دستمزد اضافی عبارتند از مفهوم، اجزا، روش محاسبه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مزد پرداختی است که به کارگر در قبال کارش می شود. با این حال، یک تقسیم به انواع وجود دارد. مثلا دستمزد پایه و اضافی انواع مختلف دارد یا خیر؟ البته که بله. هر دو نوع حقوق و دستمزد کارکنان توسط قانون کار تنظیم می شود و ویژگی های محاسبه و حسابداری خاص خود را دارند. بنابراین، بسیاری از مردم نمی دانند که دستمزد اضافی تفاوت های خاص خود را دارد و از انواع مختلف پرداخت ها و پرداخت های اضافی تشکیل شده است.

دستمزد: مفاهیم اولیه

طبق قانون کار، دستمزد نشان دهنده کل میزان حقوقی است که یک کارمند در حین کار در یک شرکت دریافت می کند. یعنی این مفهوم می تواند شامل دستمزدهای پایه و اضافی باشد.

همانطور که قبلاً ذکر شد، این حق الزحمه توسط قانون کار تنظیم شده است و خود این مفهوم در ماده 129 این سند به کار رفته است. شایان ذکر است که کارمند حق دارد مبلغ کسب شده خود را دو بار در یک ماه تقویم دریافت کند. اگر این شرط رعایت نشود، کارفرما ممکن است متعاقباً با مشکلات و مشکلات متعددی روبرو شود.

دستمزد پایه و اضافی: تفاوت

حقوق این یا آن نوع کارمند چقدر است؟ اساسی میزان دستمزدی است که برای ساعات کار پرداخت می شود. دو نوع حقوق اساسی وجود دارد:

1. دستمزد.
2. نرخ تعرفه.

شرکت به طور مستقل بهترین گزینه را برای اعمال یک موقعیت خاص انتخاب می کند. در حالت اول، کارمند مبلغ ثابتی برای ساعات کار دریافت می کند. در دوم - برای مقدار کار به طور مستقیم انجام شده است. نرخ تعرفه (یا نرخ ها) عمدتاً در تولید اعمال می شود، جایی که پرداخت ها بسته به توسعه طرح انجام می شود.

شایان ذکر است که دستمزد نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. برای سال 2017، این مبلغ 7800 روبل است. با این حال، حقوق ممکن است کمتر باشد، مشروط بر اینکه کارمند پرداخت های اضافی دریافت کند، که در نهایت مبلغی بیش از این می دهد.

حقوق اضافی ترکیبی از دو نوع پرداخت است: تشویقی و جبرانی. دومی همچنین شامل یک مفهوم مرموز مانند "پرداخت برای زمان کار نشده" است. غالباً متخصصان جوان را به گیجی وارد می کند. چرا کارفرما موظف است برای زمانی که انجام نشده است پرداخت کند؟

پرداخت غرامت: چه چیزی شامل

یکی از مولفه های دستمزد اضافی را می توان به چیزی به عنوان پرداخت غرامت نسبت داد. آنها همچنین شامل پرداخت زمانی می شوند که چنین نیستتوسط کارمند انجام شد این شامل:

• پرداخت برای همه انواع مرخصی به جز اداری.
• غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یک کارمند.
• پرداخت برای مرخصی استعلاجی موقت یا به عبارت ساده تر، برای زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی.
• پرداخت برای مدت معاینه پزشکی در شرکت.
• غرامت زمانی برای مادران شیرده شاغل. آنها حق دارند هر سه ساعت یک بار سی دقیقه استراحت کنند.
• پرداخت برای حضور در سفرهای کاری.
• غرامت اخراج کارگرانی که با تخفیف ترک کردند.
• وقفه پرداخت به دلیل تقصیر کارفرما.

همچنین می توانید پرداخت هایی را که شرایط کار را جبران می کند، یعنی پاداش های ویژه برای کار در صنایع خطرناک یا شمال برجسته کنید. این توسط قانون کار تنظیم می شود، بنابراین کارفرما باید به هنجارهای تعیین شده پایبند باشد.

پرداخت های تشویقی

همانطور که قبلاً ذکر شد، دستمزد اضافی مجموع دو نوع پرداخت است. محرک ها متعلق به دوم هستند. فهرست آنها شامل انواعی است که به آنها اضافه‌هزینه، پاداش یا کمک مادی می‌گویند.

تعدادی از اقلام تعهدی توسط اسناد داخلی سازمان، مانند قرارداد جمعی، تنظیم می شوند. بنابراین، می توان برای تعطیلات حرفه ای، مانند روز حسابدار یا موتورساز، و همچنین کمک برای تولد فرزند یا سالگردها، جوایز ارائه کرد.

این لیست نیز می تواند باشدشامل مشوق هایی بر اساس نتایج کار می شود، به عنوان مثال، دستمزدی که مردم به آن «سیزدهم» می گویند، که در اصل، پاداشی بر اساس نتایج فعالیت های سالانه سازمان است.

همه این پرداخت ها مستقیماً در قانون کار مشخص نشده است، یعنی باید در اسناد داخلی سازمان ثابت شود.

انواع تعطیلات، غرامت

غرامت پولی برای مرخصی استفاده نشده به کارمند پس از اخراج از سازمان پرداخت می شود. هر کارمندی که در تاریخ اخراج روزهایی مرخصی نداشته باشد می‌تواند دریافت کند.

اول از همه، ارزش این را دارد که بفهمیم تعطیلات چیست. در حال حاضر، سه نوع از آنها وجود دارد:

• اصلی;
• اختیاری;
• دانشجو.

می توانید بر اساس گواهی نامه شرکت به آخرین مورد بروید، غیرممکن است که روزهای غیر تعطیل این نوع تعطیلات را داشته باشید. بنابراین در هنگام اخراج محاسبه نمی شود.

تعطیلات پایه روزهای استراحتی است که هر کارمند حق آن را دارد. آنها را می توان پس از یک سال کار در شرکت به طور کامل مصرف کرد. بیشتر اوقات، شامل 28 روز تقویم است، با این حال، در تعدادی از سازمان ها، اندازه ممکن است متفاوت باشد، اما فقط به سمت بالا. به عنوان مثال، معلمان 56 روز مرخصی می گیرند.

مرخصی اضافی بسته به شرایط کاری سررسید است. به عنوان مثال، برای یک روز کاری نامنظم یا هنگام کار در یک صنعت خطرناک.

هنگام اخراج، کارمند می تواند غرامت پولی برای هر یک از این نوع تعطیلات، یعنی برای اصلی و برای تعطیلات دریافت کند.اضافی در عین حال، یک ماه کار شامل 2.33 روز از تعطیلات اصلی و 1.17 روز - اضافی است. البته در شرایطی که تعداد روزهای استراحت در سال به ترتیب 28 و 14 روز است.

محاسبه غرامت

غرامت روزهای مرخصی پس از اخراج به طور مشابه با حقوق مرخصی کارمند محاسبه می شود. یعنی دستمزد دوازده ماه کار قبلی گرفته می شود. روزهای کار نیز در نظر گرفته می شود. هر ماه که یک کارمند به طور کامل کار کرده است به عنوان 29.3 روز در نظر گرفته می شود.

میزان دستمزد برای این دوره بر تعداد روزهای کار تقسیم می شود. این روش برای محاسبه دستمزد اضافی برای یک روز، مشروط به محاسبه مرخصی یا غرامت است. در آینده، این مبلغ در تعداد روزهای مورد نیاز برای پرداخت ضرب می شود.

مزایای ناتوانی موقت

محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی ویژگی های خاص خود را دارد. بنابراین، دو سال قبل از شروع بیماری در نظر گرفته می شود. یعنی برای کارمندی که در سال 2017 مرخصی استعلاجی می گیرد، دستمزد سال های 2015 و 2016 برای محاسبه دستمزد اضافی از این نوع پذیرفته می شود.

مبلغ دریافتی بر 730 روز تقسیم می شود - کل برای دو سال. فرقی نمی کند که کارمند در این مدت کار کرده باشد. استثنا کسانی هستند که در مرخصی والدین بودند. آنها حق دارند سالها را در یک برنامه شخصی تغییر دهند.

همچنین در نظر گرفته شده وسابقه بیمه کارمند اگر کمتر از پنج سال باشد، کارمند فقط شصت درصد مبلغ را دریافت می کند، با تجربه پنج تا هشت ساله، کارمند می تواند روی 80 درصد حساب کند. خوب، اگر تجربه بیش از 8 سال باشد، شهروند مبلغ 100٪ پرداخت را دریافت می کند.

پرداخت وقفه

حقوق اضافی نیز پرداختی به کارمند برای زمانی است که سازمان نتوانسته شغلی برای او فراهم کند. این حالت اغلب به عنوان بیکار شناخته می شود. در مواردی که مشکلات موقتی هستند، به عنوان مثال، با شکست برخی از دستورات همراه است، این یک مرحله اجباری است. نیازی به کاهش کارمند نیست، اما پرداخت کل مبلغ نیز امکان پذیر نیست.

پرداخت زمان توقف توسط بخش حسابداری انجام می شود. در همان زمان ، بسته ای از اسناد تهیه می شود که شامل دستور توقف ، تاریخ شروع و پایان آن و همچنین مبالغی است که به کارمند پرداخت می شود. اغلب، این بخشی از حقوق متوسط او است، به عنوان مثال، دو سوم. همچنین تصریح می کند که آیا کارمند باید در این لحظه در محل کار باشد یا خیر. گاهی اوقات به این واقعیت می رسد که کارمند نیز دو سوم اوقات سر کار است، برای مثال، یک روز در میان یا ساعات کمتری.

مورد بالا یک تقصیر ساده کارفرما است، زیرا او تاوان اشتباهات خود را می پردازد. با این حال، اگر زمان از کار افتادگی به دلیل تقصیر خود کارمند باشد، او پرداخت را نخواهد دید.