کارمندان دولت تابع برخی از روابط حقوقی هستند

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

برای مدت بسیار طولانی، مفاهیمی مانند "کارمندان" و "کارمندان دولت فدرال" هیچ جایگاه قانونی نداشتند. این اصطلاحات اصلا مورد مطالعه قرار نگرفته و اساساً مورد توجه قرار نگرفته است. فقدان راه حل برای این موضوع با حضور در پرسشنامه های سوابق پرسنل ستون "وضعیت اجتماعی" تشدید شد، پاسخی که در آن تنها گزینه هایی پیشنهاد می شد: دهقان، کارگر و کارمند.. بنابراین فهمیده شد که کارمندان همه کسانی هستند که نمی توان آنها را در دو دسته دیگر (کارگر، دهقان) قرار داد. این دسته نه تنها شامل کارکنان ساختارهای دولتی، بلکه موسسات غیردولتی نیز می‌شد.

توجیه ماهیت کارمند دولتی

در پایان دهه پنجاه قرن بیستم، تلاش هایی در ادبیات برای توجیه این مفهوم آغاز شد. در نتیجه، تقریباً همه نویسندگان این عقیده را پذیرفتند که «کارمندان» اصطلاحی است که هم به معنای محدود و هم به معنای گسترده کلمه درک می شود.

این مفهوم توسط قانون فدرال مربوطه تنظیم می شود. در این سند هنجاری آمده است که کارمندان دولت افرادی هستند کهانجام حرفه ای فعالیت های رسمی خود در سمت های مربوطه، کمک به تضمین اجرای اختیارات نهادهای دولتی فدراسیون روسیه. این کارمندان حقوق پولی مناسبی دریافت می کنند که منبع آن بودجه فدرال یا بودجه یک موضوع خاص از روسیه است.

موضوعات اصلی روابط حقوقی

دولت و کارمندان دو موضوع برخی از روابط حقوقی خدمات دولتی هستند که با حقوق و تعهدات متقابل، محدودیت ها و ممنوعیت ها و همچنین سایر مؤلفه های وضعیت حقوقی کارمند مشخص می شوند..

ایالت به عنوان کارفرمای یک کارمند دولتی در سطح فدرال عمل می کند، و هر موضوع فدراسیون روسیه به عنوان کارفرمای یک کارمند در سطح موضوع عمل می کند.

انواع اصلی کارمندان به خود نوع خدمات بستگی دارد: مدنی، مجری قانون و نظامی.

نشانه های کارمندان دولت

مفهوم "کارمند" را می توان با چندین ویژگی تعریف کرد. اولاً، این فردی در سن کار، مسلط به زبان دولتی است که دارای تحصیلات حرفه ای و شرایط صلاحیت مربوطه است که توسط قانون تعیین شده است.

ثانیاً، کارمند باید الزامات و مفاد قانون مربوطه را رعایت کند. ثالثاً ، قوانین خاص فدرال محتوای فعالیت های یک کارمند در سطح معین و همچنین تعیین می کندتعهدات، وضعیت حقوقی، محدودیت ها، مسئولیت ها، ممنوعیت ها و ضمانت ها. چهارم، طبق قانون خاص، به کارمند رتبه و رتبه مناسب اختصاص می یابد.

در جمع بندی آنچه گفته شد، باید توجه داشت که تعریف دقیق ماهیت کارمندان باید در اختیار دولت باشد. بنابراین، قوانین مدرن به این مفهوم از نظر حقوقی شکل کاملی داده است.