کارمند دولتی میزان مستمری و حقوق کارمندان دولت است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

کارمند دولتی شخصی است که در خدمت دولت خود باشد. در عین حال، تنوع حرفه ها و فعالیت ها صرفاً بر اساس منافع کشور تعیین می شود. چگونه می توان یک کارمند دولتی شد، چه حقوق و پاداشی را می توان انتظار داشت و دقیقا چگونه محاسبه می شود؟ در اینجا سوالات اصلی برای کسانی است که تصمیم گرفته اند این مسیر خاص را در زندگی انتخاب کنند.

کارمند دولتی کیست؟

فعالیت هر کشور فرآیندی نسبتاً متنوع، پیچیده و فراگیر است. این دولت است که عملکرد پایدار همه بخش های اقتصاد را تضمین می کند. و واضح است که نهادهای کنترلی و هماهنگی ویژه ای برای تضمین عملکرد پایدار این سیستم ایجاد می شود.

کارمند دولتی شخصی است که سمت معینی را در ارتباط با تضمین فعالیت های دولت دارد. در عین حال حقوق محول شده را در حد مناسب از بودجه دریافت می کند.کشورها.

خدمات ملکی در حوزه های اصلی زیر انجام می شود:

• فعالیت مدنی؛
• خدمات نظامی؛
• مجری قانون.

ویژگی های کار همه کارمندان دولتی در قانون ویژه "در مورد اصول خدمات کشوری در فدراسیون روسیه" ذکر شده است. در اینجاست که نکات اصلی عملکرد چنین سیستم مهمی نشان داده می شود. فقط شهروندان دولت معین حق دارند کارمند دولتی باشند. اما استثنائاتی نیز ممکن است که با احکام یا قوانین مربوطه تعیین می شود.

حقوق کارمندان دولت نه تنها به جهت فعالیت، بلکه به رتبه و مدت خدمت نیز بستگی دارد. در عین حال، هر پیوند دارای سیستم ویژه ای از تعهد و پرداخت است.

تاریخچه خدمات کشوری در روسیه

با وجود این واقعیت که امپراتوری روسیه بیش از یک قرن وجود داشت، مقامات رسمی تنها در اواسط قرن هفدهم در اینجا ظاهر شدند. قبلاً آنها فقط کارمند بودند.

در قرن هفدهم بود که فرامین و قوانین مربوطه برای تنظیم فعالیت های این قشر از جمعیت ظاهر شد. و حتی در این صورت می توان گفت که کارمند دولتی فردی با اختیارات و جایگاه ویژه است. اما اغلب آنها از موقعیت خود سوء استفاده کردند و از امتیازات ویژه ای برخوردار شدند.

اولین قانون اساسی برای این طبقه "جدول رتبه ها" در سال 1722 است. بر اساس آن، تقریباً همه مقامات مادام العمر به این سمت منصوب شدند.

در سال 1917، با روی کار آمدن دولت جدید شوروی، "فرمان خدمات دولتی" صادر شد. همه قدیمیکارمندان اخراج شدند و ترکیب جدید قدرت دولتی توسط انقلابیون و «کارگران ساده» تشکیل شد. در ابتدا، دستگاه اداری اتحاد جماهیر شوروی متشکل از 300 هزار متخصص بود. با گذشت زمان، تعداد آنها به طور قابل توجهی افزایش یافت و تا پایان قرن بیستم. از 1.5 میلیون فراتر رفت.

در عین حال، درآمد رسمی کارمندان دولت از میانگین حقوق یک کارگر عادی فراتر نمی رفت. با این حال، متخصصان از یکسری امتیازات در قالب خدمات رایگان در آسایشگاه‌ها، مغازه‌ها و… خاص برخوردار بودند.

دسته های کارمندان دولت

حقوق هر متخصص به طور مستقیم به صلاحیت، موقعیت و تجربه کاری او بستگی دارد. طبق قانون فعلی فدراسیون روسیه، کارمندان دولتی به پنج گروه اصلی تقسیم می شوند:

1. متخصصان جوان. کارمندان معمولی.
2. متخصصان ارشد. مدیران میانی.
3. مقامات برجسته دولتی.
4. متخصصان ارشد.
5. بالاترین مناصب دولتی. اینها رهبران و دستیاران آنها هستند.

همچنین به کلیه کارمندان دولتی درجات صلاحیت مناسب یا درجات ویژه تعلق می گیرد. آنها نیز توسط قانون تعیین شده است. از این گذشته، یک کارمند دولتی یک کارگر واجد شرایط با تحصیلات متناسب با موقعیت است. این رتبه ها پس از امتحانات خاص اعطا می شود:

• مرجع - برای کارمندان دولتی خردسال.
• مشاور فدراسیون روسیه - متخصصان ارشد. و همچنین معاونان.
• مشاور ایالتی فدراسیون روسیه. برای کارمندان کلاس 1، 2 و 3.
• مشاور واقعی دولتی فدراسیون روسیه.

درآمد

حقوق تنها منبع امرار معاش نیست. در هر شرکتی، حقوق یک کارمند از چندین بخش تشکیل شده است. بنابراین درآمد کارمندان دولت شامل خود حقوق و پرداخت های اضافی است. بسته به رتبه و صلاحیت متخصص ممکن است چندین مورد به طور همزمان وجود داشته باشد.

این گونه پرداخت ها عبارتند از:

• نظارت برای ارشدیت. به عنوان مثال، برای یک دوره 1 تا 5 ساله، هر ماه 10 درصد حقوق اضافی به کارمند پرداخت می شود. علاوه بر این، برای هر دوره پنج ساله بعدی، 5٪ اضافه می شود. حداکثر میزان این کمک هزینه تقریباً یک سوم حقوق است.
• جایزه برای انجام کارهای بسیار دشوار و مهم. برای هر سازمان خدمات عمومی به صورت جداگانه تعیین می شود.
• مکمل برای کار با اسرار دولتی یا برای شرایط خاص خدمت. در همان زمان، اندازه آن می تواند تقریبا 2 برابر بیشتر از حقوق باشد.
• تبلیغ ماهانه.
• کمک مادی و پرداخت یکباره هنگام درخواست برای تعطیلات.

کارمند دولتی مقامی است که حقوق او مانند هر کارمند دیگری به نتیجه فعالیت و کارایی نیروی کار او بستگی دارد.

روال تسویه حساب

علاوه بر پرداخت‌های اولیه و پاداش قانونی، مشوق‌های زیادی وجود دارد که ممکن است توسط مقامات منطقه ایجاد شود. در عین حال (به دلیل شاخص‌سازی)، قانون افزایش سالانه حقوق کارمندان دولت را نیز پیش‌بینی کرده است.

حقوق این دسته از متخصصان بسیار ناچیز است: از 3000 تا 6000 روبل. باز هم، همه چیز به طور مستقیم به رتبه و عمر خدمات بستگی دارد.هر مقام.

هنگام تشکیل صندوق دستمزد سالانه، علاوه بر اقلام اصلی، اندوخته ویژه ای متشکل از: در نظر گرفته می شود.

• نظارت برای ارشدیت. اندازه آن سه حقوق رسمی است.
• پرداخت برای کار با اسرار دولتی. این حقوق کارمندان دولت 1.5 برابر افزایش یافته است.
• مشوق نقدی ماهانه.
• حقوق برای رتبه کلاس ویژه. برابر است با چهار حقوق یک کارمند.
• جوایز مختلف برای تحقق و تحقق بیش از حد اهداف تعیین شده - 200%.

حقوق معمولاً دو بار در ماه پرداخت می شود. قسمت اول پیش پرداخت (تا 40 درصد) و بقیه مستقیماً حقوق با انواع پاداش است. مانند هر کس دیگری، همه کسورات عمده به صورت ماهانه به بودجه های مختلف دولتی انجام می شود.

همچنین یک کارمند عادی مستحق مرخصی استعلاجی با حقوق است (مبلغ آن به کل حقوق بستگی دارد).

محاسبه حقوق بازنشستگی

کارمند دولتی حرفه ای است که می تواند توسط هر شهروند توانمند فدراسیون روسیه که دارای سطح مشخصی از تحصیلات ویژه و مهارت های مربوطه باشد، به دست آورد. و هر کارگر این حق را دارد که روی یک بازنشستگی منصفانه حساب کند.

در عین حال، روش تعهدی و میزان آن به نوع فعالیت یک کارمند دولتی خاص بستگی دارد. دو نوع مستمری وجود دارد: برای سنوات خدمت و برای سن. می توان آنها را در همان زمان و به عنوان یک قاعده پس از اخراج کارمند پرداخت کرد.

تعهدی از این قبیلمزایای اجتماعی، طبق آخرین داده ها، میزان حقوق، رتبه یا رتبه و همچنین صلاحیت یک متخصص را در نظر می گیرد. آخرین محل کار کارمند نیز در نظر گرفته شده است.

حداقل مستمری نمی تواند کمتر از سطح معیشت باشد. بنابراین، مقدار آن از 5-7 هزار روبل شروع می شود.