تجربه 40 ساله، چه مزایایی دارد: چارچوب قانونی، محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی و مشاوره تخصصی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دیر یا زود، شخص با سؤالی در مورد میزان مستمری و همچنین مزایایی که ممکن است مستحق آن باشد، مواجه می شود. تا حد زیادی بستگی به این دارد که چه تجربه ای به دست می آید. این مقاله در مورد چه چیزی می توانید برای یک تجربه کاری 40 ساله حساب کنید، چه مزایایی ارائه می شود و اینکه آیا بازنشستگی مجدداً محاسبه می شود، صحبت خواهد کرد.

چارچوب قانونی

قوانین اصلی که مفاد آن در چارچوب ماده مورد توجه قرار گرفته است عبارتند از:

1. قانون "درباره بازنشستگی کار" شماره 400-FZ.
2. قانون "درباره جانبازان" شماره 5-FZ.

آیا برای تجربه کاری طولانی افزایشی وجود دارد

بسیاری از افراد مسن اخیراً علاقه مند شده اند: اگر تجربه 40 سال باشد، چه مزایایی دارند. قبل از این، اطلاعاتی منتشر شد (که در برخی از سایت های موضوعی نیز ظاهر شد) که در این مورد قانون افزایش حقوق بازنشستگی را پیش بینی کرده است، یعنی:

• با بیش از 30 سال سابقه خدمت برای زنان و 35 سال برای مردان - یک امتیاز بازنشستگی.
• با سابقه کاری بیش از 40 سال برای زنان و 45 سال برای مردان - با پنج امتیاز.

اما این اطلاعات چیزی جز شایعه نیست. هیچ تاییدی در سطح قانونگذاری ندارد. در وب سایت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، آنها حتی مجبور شدند رسماً این شایعات را رد کنند و گفتند که 40 سال تجربه امتیاز اضافی نمی دهد. چه مزایایی برای یک دوره طولانی کار ارائه می شود؟ برای مثال در سازمان تامین اجتماعی می توانید از این موضوع مطلع شوید.

در مورد افزایش پرداخت مستمری، واقعاً با یک خدمت طولانی انجام می شود. با این حال، این بستگی به فعالیت کاری به طور کلی دارد و نه به مدت خدمت خاص. اگر یک مستمری بگیر شغل رسمی داشته باشد، محاسبه مجدد سالانه در ماه اوت انجام می شود. حقوق بازنشستگی با افزودن امتیاز بازنشستگی افزایش می یابد. هیچ درمان اضافی برای این روش مورد نیاز نیست.

شاید در آینده میزان مستمری به این واقعیت بستگی داشته باشد که سابقه کار ۴۰ سال است. چه مزایایی نصیب چنین افرادی خواهد شد؟ شاید لیست آنها رشد قابل توجهی داشته باشد. با این حال، این موضوع در حال حاضر مرتبط نیست.

چه چیزی در تجربه کاری گنجانده شده است

برای درک کاملتر اینکه در دوران پیری چقدر می توانید روی آن حساب کنید، باید بفهمید که برای چه چیزی امتیاز اضافی می گیرید. در عین حال، ما هنوز در مورد این واقعیت صحبت نمی کنیم که تجربه بیش از 40 سال است. اینکه چه فوایدی برای این و نکات دیگر وجود دارد، فعلاً نادیده می‌گیریم. وجود داشته باشددوره های غیر کاری که برای آنها تجربه جمع شده است. این موارد شامل موارد زیر است:

1. مراقبت از کودک کوچک تا 1.5 سال. اما در این مورد یک محدودیت وجود دارد. یک زن می تواند حداکثر 5 سال انتظار داشته باشد که در طی آن امتیاز بازنشستگی جمع می شود.
2. مطالعه برای این دوره اعمال نمی شود. بنابراین، دانشجویان نمی توانند روی این واقعیت حساب کنند که در طول تحصیل، تعداد امتیاز بازنشستگی آنها افزایش می یابد. اما جوانانی که به سربازی یا قراردادی اعزام شوند، امتیاز بازنشستگی دریافت خواهند کرد. محاسبه بر اساس سنوات خدمت است. در نتیجه، پیمانکار این فرصت را دارد که تا 40 درصد از حقوق را برای مستمری آینده دریافت کند.

واجد شرایط برای مزایای خدمات طولانی

علیرغم اینکه مزایای خاصی برای خدمت طولانی مدت وجود ندارد، همچنان به شرط برخورداری شهروند از وضعیت مناسب، مزایایی ارائه می شود. درباره «جانباز» است. با این حال، برخی محدودیت ها اعمال می شود.

اول اینکه شرط کلی 35 سال سابقه کار برای خانم ها و برای آقایان 40 سال سابقه کار است (چه مزایایی در این مورد ارائه می شود، می توانید از قوانین فدرال مطلع شوید، همانطور که در اینجا تعیین شده است. سطح ایالتی). ثانیاً، ما در مورد افرادی صحبت می کنیم که فعالیت کارگری خود را در طول جنگ جهانی دوم قبل از رسیدن به سن بلوغ آغاز کردند. همچنین، این وضعیت را می توان به افرادی اعطا کرد که دارای جوایز ایالتی یا اداراتی با حداقل 15 سال سابقه در این زمینه هستند وعمومی - 20 ساله برای زنان، 25 ساله برای مردان.

این به طور مفصل در قانون "در مورد جانبازان" شماره 5-FZ توضیح داده شده است. در همان زمان، در سطح منطقه ای، مزایای اضافی و پرداخت های نقدی فردی ممکن است ارائه شود.

جانباز کار

علیرغم اینکه شرایط اعطای وضعیت در قانون فدرال مشخص شده است، خود این وضعیت از سال 2005 اهمیت منطقه ای پیدا کرده است. بنابراین، نهادهای منفرد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است شرایط خود را برای واگذاری آن، از جمله برای تجربه 40 ساله، فراهم کنند. در این صورت چه مزایایی ارائه خواهد شد؟ این را نیز باید از قوانین منطقه ای آموخت.

در اکثر موضوعات فدراسیون روسیه، شرایط مشخص شده در قانون فدرال پذیرفته شد. اما برخی از آنها شرایط خود را مطرح کردند. این مناطق شامل مناطق زیر است:

• در منطقه Sverdlovsk شرط اصلی وجود جایزه یا عنوان است. در عین حال، مردان باید 35 تا 40 سال سابقه کار داشته باشند و زنان - از 30 سال. اما اگر زنی مادر چند فرزند باشد و نشان شجاعت مادری داشته باشد، می تواند از 10 تا 20 سال سن داشته باشد.
• در منطقه کوستروما، این وضعیت با 40 سال خدمت برای مردان و 35 سال برای زنان تعیین می شود. حداقل 25 سال برای مردان و 23 سال برای زنان باید در یک منطقه حرفه ای خاص کار کرده باشند. اما وجود جایزه یا مدرک برای تعیین وضعیت الزامی نیست.
• شرایط جداگانه در یاکوتیا فراهم شده است. طبق قوانین منطقه ای، مردان با 25 سال سابقه و زنان با 20 سال سابقه کار می توانند جانباز شوند.جوایزی با اهمیت جمهوری وجود دارد و کار در قلمرو این منطقه انجام شد. پایه دوم شامل کار در یک زمینه حرفه ای خاص به مدت 15 سال، و در کل یاکوتیا - 20 سال و 25 سال با تجربه 35 و 40 سال است.

چه مزایایی برای جانبازان کار در نظر گرفته شده است؟ می توانید با تماس با بخش اراضی سازمان های حمایت اجتماعی در محل سکونت در این مورد مطلع شوید.

EDV

در مورد پرداخت اضافی برای 40 سال خدمت، و چه مزایایی ارائه می شود، می توانیم با در نظر گرفتن EDV نتیجه گیری کنیم - پرداخت نقدی ماهانه. مبلغ این پرداختی در سطح محلی تعیین شده و به عنوان اضافه بر مستمری پرداخت می شود. بسته به منطقه سکونت، جانبازان کار می توانند مقدار EVD زیر را دریافت کنند:

• مسکو – 500 روبل
• سن پترزبورگ – RUB 828
• تاتارستان – RUB 448
• منطقه نیژنی نووگورود – 508 روبل
• باشکرتستان – RUB 376
• منطقه کراسنویارسک – 421 روبل
• منطقه کراسنودار – 487 روبل

همانطور که می بینید، به جانبازان کار مقدار کمی افزایش حقوق بازنشستگی اختصاص می یابد. درست است، اندازه سالانه پس از روش نمایه سازی افزایش می یابد. با این حال، رشد قابل توجهی در نتیجه این عملیات وجود ندارد. این به این دلیل است که به مستمری بگیران با 40 سال سابقه که دارای وضعیت "جانباز کار" هستند، مزایای تمدید شده ارائه می شود. بنابراین قانونگذار معتقد است که این امر برای یک شهروند سالمند کافی است تا در دوران سالمندی شرایط مناسبی برای زندگی فراهم کند.

مزایا

مانند مورد EDV، قانونگذار به مقامات منطقه ای اجازه می دهد تا فهرست مزایا را تنظیم کنند. در همان زمان، انواع اصلی در سطح فدرال ثابت می شود. این موارد شامل موارد زیر است:

• غرامت برای قبوض آب و برق.
• سفر با وسایل نقلیه عمومی.
• تعطیلات به دلخواه شما.
• مراقبت های پزشکی.

مزایای زیر در مناطق ارائه شده است:

• غرامت نیمی از هزینه مسکن و خدمات عمومی.
• بازپرداخت نیمی از هزینه اجاره.
• غرامت برای نیمی از هزینه سوخت جامد هنگام زندگی در خانه ای با گرمایش اجاق گاز.
• سفر با وسایل نقلیه عمومی بدون پرداخت هزینه.
• نصب تلفن ثابت با شرایط ترجیحی.

این لیست اصلی است که در مناطق به جانبازان برای 40 سال خدمت ارائه می شود. چه مزایای دیگری را می توان ارائه کرد؟ این موارد ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• معافیت از مالیات بر دارایی.
• معافیت از مالیات بر درآمد مزایای اجتماعی، حمایت مادی از یک کارفرمای سابق، کوپن برای استراحتگاه‌ها.
• ایجاد سایر مشوق های مالیاتی.

امتیازات در مسکو

بازنشستگان مسکو می توانند روی انواع حمایت های زیر حساب کنند:

• EDV.
• کمک هدفمند.
• معافیت از مالیات حمل و نقل.
• تخفیف برای مالیات زمین.
• معافیت از پرداخت خدمات برای استفاده از تلفن ثابتتلفن.
• مراقبت های بهداشتی در منزل (رایگان).
• کمک دندانپزشکی تحت برنامه اجتماعی.
• یک کوپن به یک آسایشگاه به دلایل پزشکی، از جمله سفر در هر دو جهت.
• افزایش حقوق بازنشستگی در صورتی که اندازه آن کمتر از دستمزد زندگی در مسکو باشد.
• داروهای رایگان یا تخفیف قابل توجه در خرید آنها.

مزایا در سنت پترزبورگ

می توانید دریابید که چه مزایایی در سن پترزبورگ برای 40 سال تجربه از چارچوب نظارتی منطقه ارائه می شود. موارد اصلی شامل موارد زیر است:

• EDV.
• 50% غرامت مسکن.
• غرامت مسکن و خدمات عمومی به مبلغ نصف هزینه.
• بلیت شخصی که به شما امکان می دهد از حمل و نقل عمومی استفاده کنید.
• حق سفر با حمل و نقل ریلی شهری با شرایط ترجیحی.
• مزایای مالیاتی.
• پشتیبانی اضافی برای اجاق گاز (هر 20 سال یکبار)، آبگرمکن گازی (هر 10 سال یک بار)، اجاق گاز برقی (هر 15 سال یک بار).

محاسبه حقوق بازنشستگی

پس از اصلاحات بازنشستگی در سال 2015، امتیاز بازنشستگی معرفی شد. بنابراین فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی تغییر کرده است. طبق قانون جدید، مستمری شامل بخش‌های زیر شد:

• قطع پایه یا ثابت.
• مستمری بیمه.
• مستمری تامین شده (به درخواست کارمندان تنظیم و از قسمت بیمه جدا شد).

در حالت کلی، فرمول اکنون به این صورت است: پرداخت مستمری=(امتیاز بازنشستگیارزش امتیاز بازنشستگی) + قسمت ثابت. متغیرهای اضافی برای 40 سال خدمت در این فرمول استفاده نمی شود. با این حال، به طور غیر مستقیم، طول دوره کار بر اندازه پرداخت مستمری تأثیر می گذارد. هر چه یک شهروند سال های بیشتری کار کند، امتیاز بازنشستگی بیشتری جمع می کند و در نتیجه مستمری بیشتری خواهد داشت. با این حال، قانون تاریخ خاصی را برای افزایش پرداخت برای سابقه کار 40 ساله پیش بینی نکرده است (مزایای ارائه شده نیز به این پارامتر بستگی ندارد).

یکی دیگر از اصلاحات بازنشستگی با هدف افزایش حداقل دوره بیمه است. اگر قبل از معرفی اصلاحات فقط 5 سال بود، پس از تصویب آن برابر با 15 سال خواهد بود. این ماده به تدریج در حال ارائه است. به عنوان مثال، در سال 2018، یک شهروند برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی باید حداقل 9 سال کار کند. اما در این مورد از تجربه بیش از 40 سال چیزی گفته نشده است.

مزایا به نتایج محاسبه مستمری بستگی ندارد. آنها ماهیت اجتماعی دارند، بنابراین توسط خدمات اجتماعی ارائه می شوند. اما برخی از آنها در سایر ساختارهای دولتی (به عنوان مثال، مزایای مالیاتی - در اداره مالیات) صادر می شوند.

زمانی که مستمری می تواند افزایش یابد

وقتی فردی به سن ۸۰ سالگی برسد، صرف نظر از اینکه دوره کار مستمری بگیر ۲۰، ۳۰ سال یا بیش از ۴۰ سال سابقه کار باشد، می توان انتظار افزایش حقوق بازنشستگی را داشت. مزایای در این مورد چیست؟

مکمل مستمری شهروندان در این سن از یک قسمت ثابت مضاعف تشکیل شده است. مثل حقوق بازنشستگیهم امتیاز و هم قسمت پایه پرداخت هر سال برای تعدیل تورم تغییر می کند. در سال جاری، قسمت پایه پرداخت 4982.90 روبل است. اگر حقوق بازنشستگی یک فرد مسن برابر با 13982.90 روبل باشد، پس از 80 سال در سال 2018 این مبلغ 18965.80 روبل خواهد بود. (9000 + 4982, 902).

چنین محاسبه مجدد برای افراد معلول گروه 1 انجام نمی شود. این با این واقعیت توضیح داده می شود که برای آنها حقوق بازنشستگی در ابتدا از یک نشانگر مضاعف قسمت پایه پرداخت می شود. در این صورت مستمری بازماندگان مبنای افزایش نخواهد بود. اما افراد مسن می توانند برای بازنشستگی بیمه سالمندی اقدام کنند. ممکن است بیشتر از سود بازمانده باشد.

با توجه به افزایش حقوق بازنشستگی

قوانین جدید شهروندان روسی را تشویق می کند که بازنشسته شوند و اسناد مربوطه را دیرتر از موعد مقرر به طور کلی تنظیم کنند. قانون می گوید: اگر یک شهروند دیرتر از موعد مقرر (اما حداکثر 5 سال از تاریخ سن بازنشستگی) به صندوق بازنشستگی مراجعه کند، در فرمول محاسبه کلی ضریب ضرب اعمال می شود. حداکثر مقدار آن 1.36 است. مستمری اولیه محاسبه شده توسط صندوق بازنشستگی در این شاخص ضرب می شود.

علاوه بر این، پرداخت به شهروندان سالخورده مشمول فهرست بندی سالانه است. این به او اجازه می دهد تا در سطح کافی برای برآوردن نیازهای اساسی یک فرد مسن باقی بماند. با این حال، در حال حاضر، نمایه سازی در رابطه با پرداخت به افراد در سن بازنشستگی که به فعالیت کاری خود ادامه می دهند، انجام نمی شود. پرداخت آنها به دلیل دریافت جدید افزایش می یابدامتیاز بازنشستگی در محل کار اگر نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی در ابتدای سال (در ژانویه - فوریه) انجام شود، پس محاسبه مجدد امتیاز بازنشستگی در وسط (در ماه اوت) انجام می شود. اما حداکثر امتیازی که می توان در یک سال به بازنشستگان اعطا کرد 3 است.

اگر مزایایی برای بیش از 40 سال خدمت معرفی شود که امکان پس انداز پول را فراهم می کند، می توان آنها را پارامتری نیز در نظر گرفت که به واسطه آن درآمد بازنشستگان افزایش می یابد. اما امروز چنین شرطی وجود ندارد.

نکات تخصصی

از آنجایی که شرایط و ارتباط دادن ارائه مزایا به طول خدمت تا حد زیادی به منطقه محل سکونت بستگی دارد، کارشناسان توصیه می کنند با سازمان های دولتی محلی تماس بگیرید. اینها مقامات حمایت اجتماعی، بازرسی مالیاتی، اداره محلی و غیره هستند. در صورت امکان، بهتر است از مشاوره حقوقی استفاده کنید. اما به هر حال، باید در نظر داشت که هر سال وضعیت می تواند تغییر کند. بنابراین، برای برخورداری از تمام مزایایی که افراد مسن با سابقه کاری طولانی مستحق آن هستند، باید از مقررات جدید منطقه ای و محلی آگاه باشید.

نتیجه گیری

قانون فعلی فدراسیون روسیه شرایط خاصی را برای 40 سال خدمت تعیین نمی کند. بنابراین، بر این اساس، محاسبه مجدد انجام نمی شود. اما یک جانباز کار می تواند برای 30، 35 یا 40 سال خدمت روی یک مکمل کوچک حساب کند. و چه مزایایی در این مورد و چگونه ارائه می شوداین وضعیت اختصاص یافته است - همه این مسائل توسط مقامات منطقه ای رسیدگی می شود. محاسبه مستمری بر اساس یک طرح واحد انجام می شود، صرف نظر از اینکه بازنشستگان جانباز کار باشد یا خیر.