انتقال مدیر به سمت مدیر کل: مراحل ثبت نام، نمونه پر کردن سفارش، ویژگی ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در کار هر شرکت تغییرات پرسنلی وجود دارد. تفاوت های ظریف ثبت نام به موقعیت، قالب سازمان، محتوای اسناد قانونی شرکت و قانون کشور بستگی دارد. اغلب، مدیریت بازرگانی به کارکنانی باتجربه که وظایف مدیریتی را در شرکت انجام می‌دهند، سپرده می‌شود و به رئیس رد شده موقعیت دیگری پیشنهاد می‌شود یا رابطه کاری به طور کلی خاتمه می‌یابد. انتقال یک مدیر به سمت مدیر کل که هم مدیر و هم کارمند تحت قرارداد کاری کار می کند، مشکل خاصی دارد. برای جلوگیری از تخلفات قانونی، آگاهی از نحوه تعیین رئیس دستگاه اجرایی، ظرایف خاتمه یا تغییر وظیفه متصدی و جانشین وی ضروری است.

ویژگی های موقعیت

مدیرعامل بالاترین نهاد حاکم در یک ساختار تجاری یا دولتی است. عملکرد را انجام می دهدمدیریت و تنها دستگاه اجرایی است، بخش های اقتصادی و تولیدی بنگاه را مدیریت می کند، مسئولیت مادی منابع شرکت را بر عهده دارد. این مدیر منافع شرکت LLC (JSC) را بدون وکالت در سایر سازمان ها نمایندگی می کند ، معاملات را از طرف خود انجام می دهد ، تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد می کند و آن را تأیید می کند ، دستوراتی را صادر می کند که کارمندان باید از آنها پیروی کنند. تصمیمات این رئیس باید همیشه متعادل باشد، زیرا او مسئول نتایج فعالیت های شرکت و ایمنی پایه مادی آن است.

امروز این موقعیت کاملاً مورد تقاضا و پردرآمد است. اما در عین حال میزان مسئولیت این رهبر مناسب است.

تعریف یک رئیس جدید

در بیشتر موارد، شرکت کنندگان LLC و JSC از بین مدیران ارشد سازمان خود، نامزدی را انتخاب می کنند، به عنوان مثال، یک مدیر، معاون، حسابدار ارشد، و با انتقال یک کارمند به سمت مدیر کل، رسمیت می بخشند. این بسیار راحت است، زیرا فرد از ویژگی های شرکت آگاه است و به احتمال زیاد، دیدگاه خود را برای حل تعدادی از مسائل دارد. گاهی جامعه یک فرد را از بیرون دعوت می کند. برای بر عهده گرفتن وظایف یک مدیر به شخصی پیشنهاد می شود که تمام الزامات سهامداران را برآورده کند. ورود به دفتر یا از طریق انتقال انجام می شود یا دارای مکانیسم "اخراج-استخدام" است. نکته اصلی در همان زمان این است که نسخه مناسب طراحی قاب را انتخاب کنید. برای درک تمام پیچیدگی های پرونده، باید بدانیدمراحل استاندارد برای انتصاب رهبر.

روش ثبت روابط کار

قبل از در نظر گرفتن نامزدی برای پست مدیر انحصاری، باید درخواستی را به خدمات مالیاتی فدرال ارسال کنید و ببینید آیا این شخص در ثبت نام افراد رد صلاحیت شده است یا خیر. اگر از این مرحله بگذرید، در اولین بررسی، شرکت باید تا 100 هزار روبل بپردازد. به عنوان پنالتی این کار توسط هر سهامدار یا خود سازمان قابل انجام است. این سرویس کاملاً ارزان است: 100 روبل.

با انتصاب استاندارد یک نفر به سمت مدیر کل در جلسه هیئت مدیره یا اعضای شرکت (هیئت حاکمه در اساسنامه مقرر شده است)، تصمیم به تایید نامزد گرفته می شود. در سوال. این نتیجه گیری نهایی در صورتجلسه جلسه ثبت شده است که نمونه ای از آن در زیر آمده است.

پروتکل 2

جلسه عمومی شرکت کنندگان Azimut LLC

g. یکاترینبورگ

2 مه 2018

حضور: Egorov Alexander Stepanovich - سهمی در سرمایه مجاز 40٪، بیسترین استانیسلاو سرگیویچ - سهمی در سرمایه مجاز 30٪، Shcheglova Anna Viktorovna - سهمی در سرمایه مجاز 30٪.

تصمیم گرفت:

1. ویکتور یودین (گذرنامه/سریال، شماره سند، توسط چه کسی و در زمان صدور) به سمت مدیر کل از تاریخ 2018/06/20 برای مدت 5 سال انتخاب شود.
2. به الکساندر استپانوویچ اگوروف اجازه دهید از طرف شرکت Azimut LLC با ویکتور یودین قرارداد کاری امضا کند.
3. وظیفه یودین ویکتور الکساندرویچ را برای تسلیم به مرجع ثبت درمهلت تعیین شده توسط اسناد قانونی برای ثبت تغییرات در اطلاعات در ثبت دولتی واحد اشخاص حقوقی در ارتباط با تغییر مدیر کل Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (امضا)

بیسترین استانیسلاو سرگیویچ (امضا)

Shcheglova Anna Viktorovna (امضا)

اگر فقط یک شرکت کننده در یک LLC یا JSC وجود داشته باشد، قرار ملاقات در تصمیم مشخص شده است.

تصمیم 2

تنها شرکت کننده Azimut LLC

g. یکاترینبورگ

2 مه 2018

تنها عضو Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

تصمیم گرفت

در رابطه با برکناری مدیر کل Azimut LLC ویکتور ولادیمیرویچ پتروف از 12 مه 2018، برای واگذاری اختیارات مدیر کل به خود از 13 مه 2018.

Egorov Alexander Stepanovich (امضا)

پس از دریافت وضعیت رسمی شخص اول شرکت توسط کاندیدای تایید شده، مرحله آشنایی وی با کلیه اسناد نظارتی حاکم بر حقوق و تعهدات وی به عنوان کارمند شرکت (شامل مقررات داخلی، مقررات مربوط به پاداش و غیره).، اساسنامه شرکت). این به شرکت کننده جلسه سپرده می شود که برای امضای توافق نامه بین کارفرما و رهبر جدید مورد اعتماد است.

اگر داوطلب در سازمان به عنوان مدیر فعالیت می کند، انتقال به سمت مدیر کل مناسب است. چگونه می توان این تغییرات را رسمی کرد، پرونده پرسنلی و قانون کار فدراسیون روسیه می گوید. این رئیس نه تنها یک دستگاه اجرایی است، بلکه کارمند سازمانی است که زیر بار آن می روداجرای قانون کار (قسمت 6، ماده 11 قانون کار فدراسیون روسیه)، که به وضوح شرایطی را که به عنوان مبنایی برای خاتمه روابط بین کارفرما و کارمند عمل می کند، بیان می کند و هیچ انتقالی از آن وجود ندارد. موقعیت به مقام، بنابراین نیازی به عزل شخص نیست. انتقال یک کارمند به سمت مدیر کل - چیزی بیش از تغییر در کارکرد کارگری او در همان سازمان نیست. این بر اساس توافق نامه کتبی هر دو طرف انجام می شود (بخش 1 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه). در مرحله بعد، باید یک توافق نامه اضافی برای یک قرارداد کار موجود امضا کنید. و در خاتمه، این کارمند باید بر اساس دستور رئیس (یا تصمیم) ظرف یک هفته در دفتر کار (مطابق با قوانین نگهداری و نگهداری دفترچه های کار) درج کند.

انتقال یک مدیر به سمت مدیر کل، تشکیل جلسه ای از سهامداران را فراهم می کند که در صورتجلسه آن تصمیم قید می شود:

نمونه صورتجلسه مجمع عمومی اعضای شرکت:

شرکت با مسئولیت محدود استاندارد

صورتجلسه مجمع عمومی اعضای شرکت

2010-08-06 N 5

رئیس - Ivanov I. I.

منشی - پترووا G. P.

حضور: 8 نفر (لیست پیوست)

دستور کار:

در مورد انتخاب A. A. Frolov که در حال حاضر سمت مدیر بازرگانی شرکت را بر عهده دارد به سمت مدیر کل شرکت به ترتیب انتقال. پیام رئیس هیئت مدیره انجمن ایوانف I. I.

1. گوش داد:

ایوانوف I. I.، رئیس هیئت مدیره شرکت - پیشنهاد می کنم برای انتخاب به سمت مدیر کل شرکت، نامزدی فرولوف الکساندر آلکسیویچ، متولد 1968، گذرنامه (اطلاعات اسناد)، مقیم را در نظر بگیرم. در مسکو، لنینسکی پرسپکت، د. 36، آپ. شرکت. طبق اساسنامه شرکت، پیشنهاد می کنم فرولوف A. A. را به سمت مدیر کل شرکت انتخاب و ادامه روابط کاری با وی را به ترتیب انتقال از سمت مدیر بازرگانی رسمیت دهم..

سخنران:

Komarov V. D.، عضو جامعه - از نامزدی Frolov A. A. حمایت کرد، او را سازمان دهنده خوب، کارگر وظیفه شناس، رهبر موفق توصیف کرد.

Belkin V. I.، عضو جامعه - تأکید کرد که به خوبی با کار فرولوف A. A. آشناست. در طول رهبری خدمات تجاری شرکت، از پیشنهاد انتخاب فرولوف A. A. به سمت مدیر کل شرکت.

حل شد:

Elect Frolov A. A. گذرنامه (اطلاعات سند)، محل اقامت: مسکو، خیابان لنینسکی، 36، آپ. 134 به سمت مدیر کل شرکت و رسمیت بخشیدن به ادامه روابط کار با وی به ترتیب انتقال از سمت مدیر بازرگانی از تاریخ 1389-08-06.

رای: به اتفاق آرا.

امضای رئیس I. I. ایوانف

امضای منشی G. P. پتروا

با پروتکلآشنا: امضای A. A. Frolov

به دنبال آن دستور صادر شد:

سفارش N 7

در هنگام تصدی سمت به عنوان مدیرعامل

g. مسکو

9 ژوئن 2010

شروع به انجام وظایف مدیر کل استاندارد LLC از تاریخ 10 ژوئن 2010 بر اساس تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت (صورتجلسه شماره 5 مورخ 2010-08-06).

مدیر کل (امضا) A. A. Frolov

تنظیم روابط بین طرفین

لازم است درک کنیم که در مورد انتصاب یک فرد هنگام استخدام و انتقال کارمندی که قبلاً کار می کند، چه تفاوتی در کاغذبازی وجود دارد. در حالت اول، قرارداد کار با رئیس منعقد می شود. مرجع این رویه، رئیس مجمع سهامداران یا هیئت مدیره (بسته به فرم هیئت حاکمه) است. همچنین می تواند توسط یک فرد مجاز که در طول جلسه توسط شرکت کنندگان آن انتخاب می شود انجام شود.

هنگام امضای این سند، نکاتی وجود دارد که باید در نظر بگیرید:

• قرارداد باید فوری باشد، دوره ای که رهبر برای آن انتخاب می شود باید مشخص شود؛
• در صورت لزوم، دوره آزمایشی (حداکثر شش ماه) برای رئیس جدید در نظر گرفته شده است، حتی اگر نامزدی وی در نتیجه رقابت انتخاب شده باشد؛
• بند مربوط به مسئولیت مناسب نیست، زیرا مدیر عامل، به عنوان رهبر اصلی، قبلاً آن را به سازمان منتقل می کند.

دستور تصدی پست در فرم شماره T-1 نوشته شده است(برای کارکنانی که بر اساس قرارداد کار در شرکت شروع به کار می کنند تدوین شده است). مدیر در این مورد باید دو بار امضا کند: در ستون "کارفرما" و جایی که "آشنا با سفارش". این سند در مدت سه روز از شروع کار در سمت تهیه و امضا می شود.

سپس افسر پرسنل یک هفته از تاریخ انتصاب رئیس فرصت دارد تا درج مناسبی در دفتر کار انجام دهد. اساس دستور انتصاب است. در صورت عدم وجود، تصمیم جلسه شرکت کنندگان یا هیئت مدیره ثبت می شود. لازم است مدخل های پروتکل (تصمیم) کلمه به کلمه با متن کتاب کار مطابقت داشته باشد.

همچنین صدور کارت پرسنلی سر به صورت T-2 الزامی است. ضمناً لازم است در کارت با نمونه امضا در بانک نیز تغییراتی صورت گیرد و تغییر هویت مدیر به اطلاع مقامات IFTS برسد. برای این کار باید ظرف سه روز درخواستی (فرم شماره P14001) بنویسد. در غیر این صورت، احتمال کامل پرداخت جریمه 5000 روبل وجود دارد. لزومی به اطلاع مسئولان فولاد در مورد تغییرات نیست. این مسئولیت کاملاً بر عهده IFTS است.

هنگام انتقال به سمت مدیر کل، یک توافق اضافی برای یک قرارداد کار موجود، سندی است که بر همه تغییرات حاکم است. بالاخره کارمند با همان کارفرما می ماند و فقط عملکرد شغلی او تغییر می کند.

قوانین سند پشتیبان

حرکت کارمندان در داخل شرکت امری رایج است. و امضا کنزمانی که صحبت از تغییرات در کارکردهای کارگری می شود، همیشه به یک توافق اضافی نیاز است، حتی اگر عنوان موقعیت تغییر کند. این سند نشان دهنده توافق بین طرفین است. با توجه به هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس می تواند موقعیت هر کارمند را بنا به صلاحدید خود تغییر دهد. تنها چیزی که وجود دارد این است که او باید 2 ماه قبل به کارمند اطلاع دهد و رضایت او را جلب کند (این ممکن است یک بیانیه از طرف دوم باشد، یک امضا در دستور باشد، اما باید به صورت کتبی باشد). در صورتی که انتقال مدیر به سمت مدیر کل کمتر از یک ماه برنامه ریزی شده باشد، نیازی به تحمل مدت فوق نیست (بند ۲ ماده ۷۲ قانون کار). در اطلاعیه نوآوری در قرارداد کار، دلیل حرکات آتی باید با عبارت آزاد ذکر شود، به عنوان مثال، "تغییرات به دلیل کاهش بخش (تعطیلی شعبه، سازماندهی مجدد شرکت و غیره) ایجاد می شود.)". به خرما توجه ویژه ای داشته باشید. تاریخ شروع به کار در سند باید دیرتر از رضایت کارمند باشد.

هنگام انتقال به سمت مدیر کل، یک توافق نامه اضافی با در نظر گرفتن کلیه تغییرات، بر روابط طرفین حاکم است. این شامل اطلاعاتی در مورد عنوان سند، کارفرما، تاریخ واگذاری اختیار است. بخشی که شامل تمام نوآوری های مربوط به تغییر موقعیت است بسیار مهم است. در قرارداد کار، بندهایی که تغییر خواهند کرد به کلمه نوشته شده و متن آن منعکس کننده شرایط جدید کار است. این ممکن است عنوان موقعیت، برنامه کاری، پرداخت و شرایط انجام وظایف باشد. از چقدر با دقتتنظیمات انجام شده است، وفاداری کارمند به کارفرما و احتمال موقعیت های درگیری بستگی دارد.

اگر دستور انتقال به سمت مدیر کل مدت طولانی (بیش از یک ماه) را مشخص کرده باشد، افسر منابع انسانی (یا سایر افراد مجاز شرکت) مانند مورد اول باید تغییرات لازم برای کارمند کارت شخصی در فرم T-2 و در دفترچه کاری وی.

تخصیص توابع جدید

یکی از کارمندانی که اغلب به او پیشنهاد می شود تا اختیارات را به عهده بگیرد، حسابدار ارشد شرکت است، به خصوص اگر تعداد کارکنان LLC (JSC) کم باشد. این به شما امکان می دهد تا کار شرکت را بهینه کنید و کل فرآیند تولید را کنترل کنید. این تغییرات را می توان با انتقال حسابدار ارشد به سمت مدیر کل طبق روال فوق رسمیت بخشید، اما صحیح تر است که او را (با توافق طرفین یا به میل خود او) برکنار کرده و مجدداً قبول کنید. ، زیرا باید قرارداد مدت معینی با رئیس این سطح منعقد شود. در ثبت رابطه استخدامی باید به این نکته توجه شود.

سررسید محدود

گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که وظایف مدیر باید برای مدت معینی به کارمند دیگری واگذار شود، مثلاً در طول تعطیلات مدیر. در این صورت انتقال موقت به سمت مدیرکل صادر می شود. ابتدا باید به منشور شرکت نگاه کنید و ببینید در این شرایط چه اقداماتی انجام می شودتوسط این سند ارائه شده است. نامزد مناسب الزاماً در جلسه سهامداران بررسی می شود و تصمیم مثبت در صورتجلسه ثبت می شود که مبنای صدور دستور است. از لحظه ای که آخرین سند معتبر است، جانشین به طور مستقل تصمیم می گیرد و بر اساس وکالتنامه ای که برای دوره رهبری موقت برای او صادر شده است، همه اوراق تجاری را امضا می کند.

تغییر اختیارات یک کارمند شاغل

اگر یک کارمند وظایف یک مدیر را به موازات وظایف اصلی خود (پاره وقت) انجام دهد و موقعیت رئیس باید به عنوان اصلی و تنها یکی باشد، در این صورت این سوال مطرح می شود که چگونه باید منتقل شود. ژن مدیر از پاره وقت به محل اصلی کار. این نظر وجود دارد که در چنین شرایطی، اخراج یک نفر، ضمن فسخ قرارداد کار، و سپس استخدام مجدد او با امضای قرارداد جدید، صحیح است. اما چنین تکنیکی در رابطه با مجری کاملاً صحیح نخواهد بود و حتی برخی از هنجارهای قانونی را زیر پا می گذارد. معایب این طرح به شرح زیر است:

1. کارمند باید تقاضای بیانیه ای داشته باشد که از او بخواهد به میل خود یا با توافق طرفین او را اخراج کند و بر این اساس قرارداد کار را با او فسخ کند. اما او قصد توقف فعالیت خود در این سازمان را ندارد، او می‌خواهد سمت مدیر کل به محل اصلی کار تبدیل شود.
2. برای انتخاب رهبر، تصمیم هیئت دانشگاهی لازم است، این امر در منشور آمده است. و معلوم می شود که این نامزدقبلاً تأیید شده است و قبلاً با فرد منتخب فقط به صورت پاره وقت قرارداد کار منعقد شده است. یعنی جلسه تأیید هویت مدیر جدید را ارائه نمی دهد ، به این معنی که هیچ زمینه ای برای دعوت شرکت کنندگان LLC (JSC) وجود ندارد ، زیرا آنها نمی توانند توافق نامه ای را امضا کنند که روابط کار را به روشی جدید تنظیم می کند. با توجه به اسناد تشکیل دهنده.
3. در صورت اخراج، تمام محاسبات باید با کارمند انجام شود، از جمله برای بخشی از تعطیلات استفاده نشده. اگر فردی استخدام شود، شمارش معکوس جدید تا زمان استراحت او آغاز می شود. این بدان معناست که حق حفظ سلامت و بازگرداندن نشاط، بهبود کیفیت و استاندارد زندگی نقض می شود. بر اساس کنوانسیون شماره 132 سازمان بین المللی کار، امضای قراردادهای امتناع از مرخصی یا غرامت نقدی برای عدم استفاده از آن، غیر معتبر تلقی شده و به طور کلی ممنوع است، مگر در مواردی که ناشی از اخراج کارمند باشد. اما کارمند قصد ترک این سازمان را ندارد.
4. هنگامی که فردی به سمت مدیرعاملی منصوب می شود، بانک باید مدارک جدید پشتیبانی ارائه کند و در حالی که موسسه آنها را بررسی می کند، کلیه امور مالی کارفرما به حالت تعلیق در می آید.

بنابراین بهترین و صحیح ترین گزینه این خواهد بود که بر اساس درخواست مدیر کل از شغل پاره وقت به محل اصلی کار ترتیب داده شود. این سند به عنوان مبنایی برای صدور حکم انتقال و توافق نامه اضافی به قرارداد اصلی کار خواهد بود. امضا شده استرئیس جلسه ای که در آن کاندیداتوری رئیس تصویب شد. طبق ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه، این تغییر در عملکرد کار کارمند برای همان کارفرما است و به طور خاص، شرایط کار تغییر می کند. تمام تغییرات در این زمینه به صورت کتبی انجام می شود.

اخراج رئیس

وقتی وظایف یک رهبر خاتمه می یابد، فرد یا به دنبال شغل دیگری می گردد یا به او پیشنهاد می شود بماند و وظایف دیگری را انجام دهد. بنابراین، به عنوان مثال، انتقال مدیر کل به سمت معاونت کاملاً متداول است، زیرا تجربه مدیر اغلب برای سازمان بسیار ارزشمند است. اگر شرکت علاقه ای به کارمند نداشته باشد، او اخراج می شود. هر دو گزینه را در نظر بگیرید.

برای برکناری نماینده دستگاه اجرایی، تصمیم شرکت کنندگان در یک LLC (JSC) همیشه ضروری نیست. بنابراین برای مثال اگر فردی بخواهد به میل خود پست را ترک کند یا قراردادش به پایان برسد نیازی به جلسه اضافی اعضای سازمان نیست. اگر دوره توافق شده به پایان برسد و سهامداران به دلایلی نتوانند ملاقات کنند، 2 راه وجود دارد:

1. اساسنامه شرکت را بخوانید. اغلب شامل بندي است كه اعمال مديرعامل تا زمان انتخاب رهبر جديد توسط سهامداران معتبر است.

2. رئیس حق دارد بر اساس وکالت نامه ای اختیارات (همه یا برخی) را به یکی دیگر از کارکنان شرکت منتقل کند. دامنه توابع و دوره ای که برای آنها تخصیص داده شده است در سند نشان داده شده است.

برکناری مدیرعاملباید به میل خود بیانیه ای بنویسد. سپس مدیر جدید با حکم خود وی را به سمت دیگری منصوب می کند (مثلاً گزینه انتقال مدیر کل به سمت معاونت در حال بررسی است). اما شما می توانید آن را آسان تر انجام دهید: سر را از کار برکنار کنید، در حالی که برای تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی به او بپردازید. این باید در روز اخراج یا حداکثر روز بعد که کارمند محاسبه را درخواست کرد انجام شود. همچنین امکان اعطای مرخصی با اخراج بعدی وجود دارد. در این صورت، پاداش مالی برای تعطیلات برنامه ریزی شده ارائه نمی شود.

اما اگر نیاز به حذف این رهبر زودتر از حد انتظار باشد، می توان این کار را در شرایط زیر انجام داد:

• اگر ختم کار فردی در این سمت تصمیم مجمع سهامداران باشد؛
• در صورت اعلام رسمی و قانونی ورشکستگی سازمان؛
• اگر در جریان کار رئیس تصمیمات عجولانه خود را که باعث آسیب به شرکت شده است؛
• زمانی که رئیس شرایط قرارداد کار را انجام نمی دهد.

انتقال سر به موقعیت دیگر

معمولاً قراردادی با مدت معین با مقام ارشد امضا می شود و پس از آن او انجام وظایف خود را متوقف می کند. در برخی موارد، بدنه دانشگاهی عملکرد شغلی متفاوتی را در شرکت به او پیشنهاد می کند. این امر با انتقال مدیر کل به سمت دیگری رسمیت می یابد. اغلب تجربه به دست آمده برای معاون مفید استرئیس، بنابراین، وظایف او توسط کارمند آزاد شده از اختیار انجام می شود. این کار را می توان به دو روش معمول انجام داد: اول اخراج و استخدام، دوم صدور انتقال. برای پایان دادن به اختیارات، تمام شرایط باید رعایت شود (طبق ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه) و این موارد عبارتند از: بیانیه کارمند، رضایت طرفین، تصمیم هیئت دانشگاهی، صورتجلسه ملاقات. هنگام انتقال مدیر کل به سمت دیگری، او باید درخواستی برای کارفرما (آنها یک شخص حقوقی هستند که توسط بنیانگذاران نمایندگی می شود) با درخواست حذف اختیارات خود در رابطه با انتصاب یک کار جدید (انتقال) بنویسد. در صورت موافقت مؤسسین، تقاضای شخص را برآورده می کنند و در عین حال نماینده جدیدی از دستگاه اجرایی را تعیین می کنند. در آخرین روز کاری، مدیر مستقر دستور استعفا را امضا می کند و مدیر عامل جدید با حکم روز بعد او را به سمت جدیدی منصوب می کند.

این عبارت در اسناد تشکیل دهنده نقش مهمی ایفا می کند: اگر در آنجا مشخص شود که صلاحیت دستگاه اجرایی شامل استخدام و اخراج کارمندان می شود، آنگاه هیئت دانشگاهی ژن را منتقل می کند. مدیر برای موقعیت دیگری نمی تواند، زیرا در اختیار او نیست. تنها کاری که او انجام می دهد: رهبر سابق را از وظایف خلاص می کند و با تصمیم گیری در مجمع عمومی آنها را به رهبر جدید می سپارد (مبنای پروتکل است). در عین حال حکم انتصاب کارمند اخراجی به سمت جدید توسط مدیرکل جدید صادر می شود. در آن، بند اول "رهایی از وظایف …" را نشان می دهد (به هیچ وجه"اخراج از کار")، و دوم "انتصاب به سمت …". نوشته های مناسب در کتاب کار انجام می شود: "در رابطه با انتقال از دفتر حذف شد (بند 1 ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه)، مبنای این صورتجلسه و دستور است. قرار ملاقات.

مدیر کل فردی است که دارای طیف وسیعی از اختیارات است و اگر وظایفش به متخصصی واجد شرایط محول شود خوب است، بنابراین مدیر گزینه خوبی برای حل وظایف مدیریتی است. و دانستن ویژگی های انتقال یک مدیر به سمت مدیر کل به شما این امکان را می دهد که بهترین راه را برای رسمی کردن روابط کاری بین مدیریت و کارکنان بیابید.