استعفای مدیر به درخواست خودش: روش برکناری، قوانین ثبت نام، انتقال دارایی های مادی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

موسسان شرکت های مختلف می توانند به طور مستقل کسب و کار را مدیریت کنند یا متخصصانی را برای این کار استخدام کنند. اغلب افراد حرفه ای به جای کارگردان استخدام می شوند. آنها دانش و تجربه بهینه را برای مدیریت مؤثر یک تجارت دارند. اما در برهه ای از زمان حتی مدیر تصمیم می گیرد محل کار را تغییر دهد. بنابراین عزل مدیر با اختیار خودش انجام می شود. این روش با اخراج یک کارمند عادی متفاوت است، زیرا رئیس شرکت دارای اختیارات متعدد و دارای ارزش های مادی است.

ویژگی های برکناری رئیس

برکناری مدیر یک LLC به درخواست خودش تفاوت های ظریف زیادی دارد. این روش با فسخ قرارداد با هر کارمند دیگری از شرکت متفاوت است. این به دلیل موقعیت و اختیاراتی است که در اختیار مدیر قرار گرفته است.

درباره ویژگی های اصلی رویه اخراج یک مدیر به تنهاییاختیاری شامل موارد زیر است:

1. مدیر مستقیماً با صاحبان سازمان به نمایندگی از بنیانگذاران قرارداد کاری منعقد می کند. و اگر شرکت چندین عضو داشته باشد، برای هر یک از آنها یک اعلان ارسال می شود که حاوی قصد کارمند برای ترک شرکت است.
2. تصمیم به فسخ قرارداد کار در جلسه موسسین گرفته می شود و پس از آن سرپرست جدید شرکت تعیین می شود.
3. با توجه به نیاز به اطلاع رسانی و تشکیل جلسه، مدت فسخ قرارداد به میزان قابل توجهی تمدید می شود، بنابراین روند یک ماه طول می کشد.
4. صاحبان شرکت می توانند به طور مستقل مدیر منصوب را برکنار کنند و این فرآیند معمولاً زمانی انجام می شود که شرکت فروخته می شود، شرکت منحل می شود یا به دلیل تصمیمات نادرست یک متخصص استخدام شده است.
5. نه تنها طرف مقابل شرکت، بلکه موسسات دولتی و همچنین بانک ها از برکناری رئیس مطلع می شوند.
6. به منظور جلوگیری از وضعیتی که مدیریت در شرکت وجود ندارد، بلافاصله یک مدیر جدید به دستور منصوب می شود.

بر اساس هنر. طبق ماده 280 قانون کار، رئیس شرکت باید یک ماه قبل از این رویداد درخواست استعفا دهد، اما کارمندان عادی دو هفته قبل این روند را تکمیل می کنند.

دلایل

برکناری یک مدیر به میل خود می تواند به دلایل مختلفی انجام شود. آنها می توانند عمومی یا خاص باشند. اغلب، حتی صاحبان مشاغل اصرار دارند که یک متخصص بیانیه ای را بنویسدبه شما اجازه می دهد که شهرت او را خراب نکنید. اغلب، این فرآیند به دلایل زیر انجام می شود:

• قرارداد پایانی منقضی می شود؛
• شهروند می خواهد شغل خود را تغییر دهد؛
• انتقال کارمند به شرکتی دیگر؛
• تغییر مالک کسب و کار؛
• تصمیمات اتخاذ شده توسط کارمند غیرمنطقی یا غیرقانونی است و عواقب منفی برای شرکت و بنیانگذاران آن در پی دارد؛
• کارمند از انجام وظایف رسمی خودداری می کند؛
• تخریب عمدی یا سهوی دارایی های مادی که در هنگام امضای قرارداد کاری با صاحبان شرکت به مدیر سپرده شده است؛ وجود دارد.
• سازمان در حال انحلال.

اگر روابط خوبی بین بنیانگذاران و مدیر وجود داشته باشد، حتی اگر تصمیمات اشتباه گرفته شود، صاحبان شرکت متخصص را در مقاله اخراج نمی کنند. آنها به او این فرصت را می دهند که به میل خود بیانیه ای بنویسد.

طراحی برنامه

به دلایل مختلف، ممکن است برنامه ریزی شود که مدیر به میل خودش برکنار شود. درخواست یک سند اجباری است که توسط یک متخصص تنظیم شده و یک ماه قبل از خاتمه قرارداد کار برای مطالعه به موسسین ارائه می شود.

ساختار چنین سندی کمی با فرم درخواستی که توسط یک کارمند عادی تهیه شده است متفاوت است. ویژگی های شکل گیری آن عبارتند از:

• مخاطب مدیریت ارشد شرکت است که توسط بنیانگذاران نمایندگی می شود؛
• هر شرکت کننده باید نسخه خود را از برنامه دریافت کند؛
• در سنددرخواستی برای رهایی شهروند از پستش نوشته شده است؛
• پیوندی به هنر می گذارد. 280 TK;
• سند باید توسط متقاضی امضا شود؛
• تاریخ تشکیل آن تعیین شده است.

انتقال سند به موسسین یک ماه قبل از فسخ قرارداد کاری الزامی است. منشی سند را در شرکت ثبت می کند.

یک نمونه بیانیه از مدیر شرکت را می توان در زیر مشاهده کرد.

برگزاری مجمع عمومی

اجرای صحیح عزل مدیر به اختیار خود مستلزم اتخاذ تصمیم توسط مؤسسین در مجمع عمومی است. برای انجام این کار، اقدامات زیر انجام می شود:

• جلسه فوق العاده در حال تشکیل است؛
• هر بنیانگذار از طریق نامه ثبت شده با تأیید دریافت از رویداد مطلع می شود؛
• در جلسه تصمیم به فسخ قرارداد کاری با مدیر فعلی گرفته می شود؛
• می توانید بلافاصله یک رئیس جدید شرکت انتخاب کنید؛
• یک پروتکل تنظیم می شود و تصمیم به درستی تنظیم می شود.

کار اجباری در روسیه ممنوع است، بنابراین بنیانگذاران نمی توانند از اخراج مدیر خودداری کنند. اما برخی از موسسان به سادگی می توانند جلسه را نادیده بگیرند، بنابراین تصمیم گیری نمی شود و صورتجلسه ای تنظیم نمی شود. در چنین شرایطی در پایان ماه مدیر شرکت می تواند علیه صاحبان شرکت شکایت کند.

صدور سفارش

وقتی ژنرال مدیردستور مربوطه توسط صاحب کسب و کار بنا به درخواست خودش صادر می شود. از آنجایی که رئیس شرکت یک فرد مسئول مالی است، ابتدا موجودی کامل شرکت انجام شده است.

هنگام تنظیم سفارش، قوانین در نظر گرفته می شود:

1. اسناد بر اساس صورتجلسه تنظیم شده در جلسه توسط موسسان در حال تشکیل است.
2. استفاده شده برای این یک فرم استاندارد در فرم T-8 است و همچنین می توانید از سربرگ معمول سازمان استفاده کنید.
3. حکم توسط رئیس شرکت امضا می شود، حتی اگر مدیر مستقیم برکنار شود.
4. اگر یک شهروند به دلیل اینکه در مرخصی استعلاجی است نمی تواند سندی را امضا کند، این فرآیند توسط یک فرد مجاز که در شرکت کار می کند و دارای حق امضا بر اساس وکالت نامه قبلاً تنظیم شده است انجام می شود..
5. دستور می گوید که اخراج بر اساس ماده انجام می شود. 77 TK.
6. اطلاعات را از بیانیه تنظیم شده توسط رئیس و همچنین از تصمیم شرکت کنندگان بازنویسی کنید.

مدیر دستور را امضا می کند و پس از آن سند در دفتر حسابداری ویژه ثبت می شود. فقط با اجرای صحیح رویه، عزل مدیر کل به میل خود انجام می شود. یک سفارش نمونه را می توانید در زیر مشاهده کنید.

وارد کردن داده ها در کارت شخصی

هر کارمند شرکت دارای یک کارت انفرادی ویژه است که حاوی اطلاعاتی در مورد استخدام، اخراج، انضباطی است.جریمه ها، پاداش ها یا سایر اقدامات.

کارت شخصی مدیر نشان می دهد که او به میل خود شرکت را ترک می کند. جزئیات سفارش بازنویسی می شود و پس از آن سند توسط کارمند امضا می شود.

پرونده کتاب کار

هنگامی که مدیر کل یک LLC به میل خود برکنار می شود، لازم است تغییرات مناسبی در دفترچه کاری خود ایجاد کند. سند حاوی اطلاعات است:

• تاریخ فسخ قرارداد کار؛
• دلیل برکناری رئیس شرکت؛
• پیوندی به هنر می گذارد. 77 TK;
• بازنویسی جزئیات سفارش؛
• داده ها در صورتجلسه تنظیم شده در جلسه موسس وارد می شود.

دفترچه کار برای شهروند در آخرین روز کار صادر می شود. او باید در یک ژورنال مخصوص امضا کند که دریافت سند را تأیید می کند. نمونه ای از مدخل کتاب کار پس از برکناری مدیر به میل خود را می توانید در مقاله مشاهده کنید.

تدوین یک یادداشت-محاسبه

مدیر پس از اخراج می تواند به همراه سایر کارکنان شرکت روی همه پرداخت های مقرر حساب کند. برای این کار محاسبات لازم توسط حسابدار انجام می شود و پس از آن اطلاعات وارد یادداشت-محاسبه می شود.

این سند طبق فرم T-61 تنظیم شده است. اجرای صحیح اخراج مدیر یک LLC به درخواست خودش شامل انتقال به موقع پرداخت های مربوط به کارمند سابق است. یک شهروند می تواند روی سرمایه های زیر حساب کند:

• حقوق برای کل دوره کار؛
• غرامت برای تعطیلات در صورت وجود روزهای استراحت استفاده نشده؛
• پرداخت، در صورتی که اطلاعات مربوط به آن در کار یا قرارداد جمعی موجود باشد.

اگر مدیر در آخرین روز کار وجوه دریافت نکرده است، باید روز بعد پس از ارسال درخواست مربوطه توسط شهروند، آنها را منتقل کنند.

صدور مدارک به متخصص

عزل مدیر موسس به اختیار خود مانند فسخ قرارداد کار با مدیر استخدامی انجام می شود. این روش فرض می کند که در آخرین روز کار متخصص، تمام اسناد لازم برای او صادر می شود. این موارد عبارتند از:

• کتاب کار که قبلاً ورودی لازم را انجام داده است؛
• گواهی حاوی اطلاعاتی در مورد میانگین درآمد یک شهروند برای دو سال آخر کار، که به شما امکان می دهد پرداخت های بیمارستانی را در محل کار جدید به درستی محاسبه کنید؛
• در صورت نیاز کارمند، کپی از دستورات مختلف یا سایر اسناد مربوط به کار او در شرکت به او داده می شود؛
• گواهی وجوه پرداخت شده در PF؛
• اطلاعات مربوط به مدت خدمت در قالب SZV-STAGE، و این فرم فقط از سال 2017 اعمال شد.

اگر بنیانگذاران به دلایل مختلف از صدور هر گونه اسنادی که طبق قانون برای مدیر سابق مستحق است خودداری کنند ، شهروند می تواند شکایت خود را به بازرسی کار ارائه کند. برای چنین تخلف فاحشی، بنیانگذاران تا 50 هزار روبل جریمه می پردازند.

ارسال اطلاعیه به سازمان های دولتی

معمولاً عزل یک مدیر به میل خود و همزمان با انتصاب مدیر جدید انجام می شود. لذا لازم است مراتب را به دستگاههای دولتی ذی نفع اعلام شود.

اطلاعیه ای در فرم P14001 به خدمات مالیاتی فدرال ارسال می شود و این روش ظرف سه روز از تاریخ پذیرش متخصص جدید تکمیل می شود. امضای رهبر انتخاب شده باید توسط دفتر اسناد رسمی تأیید شود. علاوه بر این، کارمندان خدمات مالیاتی فدرال به طور مستقل اعلان هایی را به سایر ارگان های ایالتی ارسال می کنند.

اگر شرکت موفق به ارسال به موقع اخطار نشده باشد، مسئولیت اداری خواهد داشت.

سایر فعالیتها

تکمیل اخراج مدیر یک LLC به درخواست خودش یک فرآیند پیچیده و طولانی تلقی می شود، بنابراین یک ماه طول می کشد. حتی پس از تکمیل تمام مراحل اجباری، سایر فرآیندها باید انجام شوند:

1. اگر کارمند اخراجی مسئول خدمت سربازی باشد، پس از پایان 14 روز از تاریخ خاتمه قرارداد کار، باید اطلاعیه مربوطه به اداره ثبت نام و سربازی ارسال شود.
2. لازم است به محض تعیین مدیر جدید به شعب بانکی که شرکت دارای حساب باز است مراجعه کند تا تغییرات لازم در قراردادهای منعقده اعمال شود.
3. اگر شرکت یک EDS به درستی اجرا شده داشته باشد، درخواستی برای لغو این امضا به مرکز صدور گواهینامه ارسال می شود، زیرا برای مدیر قبلی صادر می شود، پس از آن یک EDS جدید صادر می شود.

تنها پس از انجام کلیه مراحل مهم، روند قطع رابطه استخدامی با مدیر استخدامی به پایان می رسد. او می تواند هم یک خارجی و هم یکی از بنیانگذاران باشد.

اگر هیچ پاسخی از سوی بنیانگذاران دریافت نشود، یک کارگردان چه باید بکند؟

اغلب صاحبان شرکت نمی خواهند با مدیران استخدام شده حرفه ای و مسئولیت پذیر خداحافظی کنند. در این مورد، آنها ترجیح می دهند به سادگی نامه استعفای تنظیم شده توسط رئیس شرکت را نادیده بگیرند. در این صورت، روال صحیح عزل مدیر به درخواست خودش نقض می شود.

در چنین شرایطی توصیه می شود مدیر در پایان ماه شکایت کند. ادعای نیاز به فسخ قهری قرارداد کار است. گواه حقانیت الزامات، بیانیه ای است که یک ماه پیش برای مؤسسین ارسال شده است. دادگاه با توجه به شرایط پرونده تقریباً همیشه طرف شاکی را می گیرد ، بنابراین قطع اجباری رابطه کاری وجود دارد. سپس بنیانگذاران به دلیل نقض الزامات قانون کار مسئول هستند.

برای چنین اقداماتی، مدیر ممکن است از طریق دادگاه نیز جبران خسارت معنوی را مطالبه کند.

آیا یک کارگردان می تواند خود را اخراج کند؟

اغلب فقط رئیس شرکت در ایالت شرکت ثبت می شود. حتی تحت این شرایط، فسخ منوط به تصمیمی است که توسط صاحبان کسب‌وکار گرفته می‌شود.

اگر رهبر یکی از بنیانگذاران است، پس اوصورت ماهانه ای را برای سایر شرکت کنندگان ارسال می کند. او تاریخ جلسه را تعیین می کند و حکم عزل صادر می کند. در هر صورت، اگر قصد دارید به کار سازمان ادامه دهید، باید یک رهبر جدید پیدا کنید.

نتیجه گیری

روش برکناری مدیر یک LLC به درخواست خودش باید با ترتیب صحیح اقدامات انجام شود. برای انجام این کار، تهیه یک درخواست صالح، تشکیل جلسه موسسان، صدور دستور و ایجاد تغییرات لازم در اسناد شخصی کارمند مهم است.

صاحبان کسب و کار باید مراقب یافتن یک متخصص جدید برای سمت مدیر باشند. با توجه به پیچیدگی های متعدد فرآیند، عزل مدیر در مدت یک ماه انجام می شود.