اعتصاب چیست: اشکال و علل

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

گاهی اوقات در شرکت ها شرایطی پیش می آید که به دلایلی نارضایتی کارکنان افزایش می یابد. در دنیای متمدن، چنین موقعیت هایی نه از طریق تهاجم، بلکه از طریق اعتصاب حل می شود. این راه حل مشکلات مسالمت آمیز، سازماندهی شده و تا حد امکان کارآمد است.

ماهیت مفهوم "اعتصاب"

در زمان‌های مختلف در کارخانه‌ها، کارگاه‌های ساختمانی، کارگاه‌ها یا در صحرا ممکن است حقوق کارگران زیر پا گذاشته شود و شرایط زندگی آنها بدتر شود. طبیعتاً این امر منجر به نارضایتی جمعیت شاغل و در نهایت منجر به اعتصاب شد.

پس اعتصاب چیست؟ این یک امتناع داوطلبانه از کار برای هر دوره توسط بخشی از گروه کارگری، یک کارگاه جداگانه یا کارکنان کل سازمان به منظور برآورده کردن شرایط خاص است.

اگر دولت یا کارفرما حقوق، شرایط قرارداد کار کارگران را نقض کند، آنها حق دارند فعالیت خود را متوقف کنند و مطالبات خود را مطرح کنند. اعتصاب به محض برآورده شدن مطالبات کارگران یا احزاب پایان می یابدیک سازش پیدا کنید.

تاریخچه اعتصابات

اولین اعتصاب کارگران طبق داده های تاریخی در مصر باستان رخ داد. واقعیت این است که در جریان ساخت مقبره حاکم فرعون در آن زمان، شرایط کار بسیار سختی ایجاد شد. کارگران (که بیش از 50 نفر بودند) در طول مدت کار از خانواده خود جدا شدند. علاوه بر این، آنها از طول روز کاری و سایر شرایط راضی نبودند.

راه برون رفت از این وضعیت شرم آور را همه نمایندگان یک حرفه شریف در آن زمان در امتناع از کار تا زمانی که حاکم اقدامات لازم را انجام دهد یافتند. از آنجایی که فرعون چاره ای نداشت، مجبور شد دستور دهد تا همه کاستی ها را اصلاح کنند و خانواده های کارگران را به شهرک منتقل کنند. اولین اعتصاب کارگری ثبت شده اینگونه بود.

اعتصابات مدرن

البته اشکال، انواع و روش های انجام این گونه اقدامات در طول زمان تغییر کرده است. آنها صلح آمیزتر و سازماندهی شده بودند.

در روسیه از کلمه "اعتصاب" برای اشاره به این پدیده استفاده می شد، اما بعداً "اعتصاب" با منشاء اسپانیایی سرانجام حل شد. با این حال، این اصل پدیده را تغییر نمی دهد.اعتصاب و اعتصاب در دنیای مدرن چیست؟

اول از همه، امتناع از کار امروز راهی برای حل تعارض است که بر اساس فعالیت کاری به وجود آمده است. شرکت یا عدم شرکت در اعتصاب یک موضوع شخصی هر کارگر است.هیچ کس حق مشارکت یا عدم اقدام را ندارد. تحت فشار قرار گرفتن یک کارمند خلاف قانون است.

علاوه بر این، خود اعتصاب باید با اجازه دولت صورت گیرد. و باید از قبل به کارفرما اخطار داده شود.

رویه انجام اعتصاب طبق قانون روسیه

اعتصاب چیست؟ تعریف، قوانین و نحوه اجرای آن توسط قانون تنظیم می شود. این کاملا مناسب است تا یک اقدام مسالمت آمیز به هرج و مرج و تجاوز تبدیل نشود. طبق قوانین روسیه، هر کارمند شرکت حق اعتصاب دارد.

برای اینکه اعتصاب برگزار شود و غیرقانونی اعلام نشود، کارگران باید نماینده خود را انتخاب کرده، مطالبات خود را کتباً اعلام کنند و ۱۰ روز قبل از تاریخ مقرر اعتراض به مدیریت اطلاع دهند.

اغلب درگیری قبل از شروع اعتصاب تمام می شود، حتی در مرحله اطلاع رسانی به رهبری. این در جلسه کمیسیون مصالحه اتفاق می افتد، جایی که مصالحه صورت می گیرد و اختلاف در محل بدون توقف تولید حل می شود.

علاوه بر این، کارگران ملزم به ایجاد حداقل کاری هستند که بدون شکست انجام دهند. در جریان اعتصاب، احزاب باید از طریق مذاکره برای برآوردن شرایط و مطالبات مطرح شده از سوی کارگران یا از طریق یافتن مصالحه مذاکره کنند..

نتایج آشتی یا خاتمه اعتصاب باید باشددر صورتجلسه ثبت شد.

اعتصابات غیرقانونی

در برخی موارد ممکن است اعتصاب غیرقانونی اعلام شود و سپس علیه کارگران شرکت کننده در آن پیگرد کیفری آغاز شود.

اول، فهرستی از صنایع و سمت هایی وجود دارد که حتی در زمان اعتصاب ملزم به انجام حداقل کار معینی هستند. اگر این شرط رعایت نشود، اعتصاب غیرقانونی تلقی می شود.

ثانیاً، حتماً به کارفرما اطلاع دهید. او همچنین مقامات محلی را از اقدام آتی مطلع می کند. اگر این اتفاق نیفتد، تعلیق کار نیز غیرقانونی تلقی می شود.

علاوه بر این، فهرستی از مناطقی وجود دارد که اعتصاب در آنها اصلاً ممنوع است. به عنوان مثال، کارگرانی که در مراکز نظامی یا استراتژیک خدمت می کنند، پرسنلی که جان و امنیت مردم به آنها بستگی دارد، حق اعتصاب ندارند.

وضعیت دیگری که در آن اعتصاب نمی تواند به طور قانونی انجام شود - تعداد کارکنان درگیر در اعتراض در اقلیت است.

فرم اعتصاب

دو شکل اصلی را می توان تشخیص داد: اقتصادی و سیاسی.

در مورد اول، الزامات کارگران منحصراً به فرآیند کار مربوط می شود. اینها ممکن است تقاضاهایی برای تغییر در برنامه، شرایط کار، افزایش دستمزد و غیره باشد.

تمام موضوعاتی که در طول این درگیری کارگری مورد بحث قرار خواهد گرفت فقط به وظایف، تولید، محل کار، روابط کار در یک شرکت خاص مربوط می شود.

هدف اعتصاب سیاسی استمعرفی تغییرات در سطح قانون گذاری در سراسر منطقه، صنعت یا کشور. در این صورت، دولت می تواند در درگیری شرکت کند.

همچنین می توانید اعتصابات را بر اساس مقیاس تقسیم کنید. در این صورت، آنها می توانند اعتصاب کنند:

• تقسیمات درون سازمانی؛
• کل سازمان؛
• سازمان های تک صنعت محلی یا ملی؛
• اتحادیه کارگری.

گونه های دیگر

شکل دیگری از اعتصاب که من کمتر به آن اشاره می کنم، می تواند اعتراض از همبستگی تلقی شود. زمانی اتفاق می‌افتد که کارمندان یک شرکت یا صنعت، رفتار، تصمیم دولت یا شرایط کاری را که در منطقه دیگری وجود دارد یا ظاهر شده است، ناعادلانه می‌دانند. به عنوان مثال، کارمندان یک کارخانه لبنیات به دلیل اعمال مالیات های اضافی بر کشت سبزیجات، کار خود را به حالت تعلیق درآورده اند.

اعتصاب در این مورد چیست؟ این اقدام حمایتی و تلاشی است برای جلب توجه دولت به صورت گسترده و با تلاش مشترک.

و اگر اعتصاب مسالمت آمیز و با رعایت تمام قوانین باشد، "ایتالیایی" نامیده می شود. به هر حال، این کشور است که مولد این نوع ابراز مخالفت ها به حساب می آید.

اما یک اعتصاب غیرمجاز نیز وجود دارد. این نوع غیرقانونی و قابل مجازات است. چنین اعتصابی در صورتی به رسمیت شناخته می شود که سازماندهی و برگزاری آن برخلاف قوانین موجود باشد.

دلایل

دلایل زیادی برای چنین اعتراضاتی وجود دارد. اغلب این نارضایتی از شرایط کاری است. صنعتیاین فرآیند می‌تواند با عملکرد نادرست تجهیزات، تعداد یا کیفیت ناکافی ابزار، دمای بسیار پایین یا بالا اتاق، نقض ایمنی و غیره بدتر شود. اگر همه این کاستی‌ها به مدیریت شرکت گزارش شود، اما هیچ اقدامی انجام نشود، دیر یا زود این به نارضایتی توده‌ای تبدیل می‌شود.

همچنین دلیل اعتصاب ممکن است دستمزد پایین، نداشتن پاداش، مرخصی، سایر موارد نقض قرارداد کار یا قانون باشد.

در سطح ایالتی، کارگران ممکن است با تصویب هیچ لایحه یا تصمیم دولتی موافق نباشند. به عنوان مثال:

• معرفی کرایه کامیون؛
• راه اندازی مسیرهای عوارضی؛
• معرفی مالیات های جدید.

هر گونه محدودیت یا تبعیض همچنین می تواند به عنوان انگیزه ای برای تعلیق کار در برخی شرکت ها یا در کل زمینه عمل کند.

نتیجه گیری

پس اعتصاب چیست؟ به صراحت می توان پاسخ داد که این اعتراض از طریق تعلیق فعالیت کارگری است. در هر کشور جداگانه، این موضوع توسط قانون تنظیم می شود.

در طول اعتصاب، هر یک از طرفین درگیری باید قوانین خاصی را رعایت کنند و در قبال اقدامات خود پاسخگو باشند. بنابراین، کارگران حق ندارند به اموال شرکت آسیب وارد کنند، کسی را مجبور به شرکت در اعتصابات کنند.

و کارفرما نمی تواند معترضان را اخراج یا مجازات کند. او همچنین حق ندارد کارمندان را مجبور به اعتصاب نکنند.

برای جلوگیری از چنین اعتراضاتی، لازم است قوانین کار فدراسیون روسیه و کلیه بندهای قرارداد کار را به شدت رعایت کنید. در هر صورت، حتی اگر مدیریت شرکت نارضایتی فزاینده زیردستان را پیگیری نکرد، طبق قوانین، نامه هشداری در مورد اعتصاب قریب الوقوع به مدیریت ارسال خواهد شد. بنابراین، حتی قبل از تعلیق کار نیز می توان مراحل مصالحه را انجام داد.

اعتصاب‌های مدرن رویدادهای مسالمت‌آمیز و سازمان‌دهی‌شده‌ای هستند، اما با وجود این، خود واقعیت یک وضعیت درگیری از قبل با مشکلات جدی برای تولید مواجه است. به همین دلیل است که اعتصاب، اگرچه یک اقدام افراطی است، اما بسیار مؤثر است.