کار در Kari: بررسی کارمندان، شرایط کار، دستمزد

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

پیدا کردن شغل امروز آسان است، به خصوص در مناطق شهری. در همه جا مراکز خرید مختلف و فروشگاه های فردی وجود دارد که دائماً به کارمندان نیاز دارند. اما اینجا دلیلی برای شک وجود دارد که آیا همه چیز خیلی خوب است. چرا اینقدر گردش مالی؟

گاهی اوقات مردم فقط به این دلیل که شغلی با درآمد بهتر پیدا کرده اند ترک می کنند. اما اغلب آنها مکانی را که در آن کار می کنند دوست ندارند. برای اینکه در موسسه دیگری ناامید نشوید، بهتر است نظرات کارمندان را در مورد کار در کاری مطالعه کنید. این یک فروشگاه زنجیره ای منظم از کفش است که در هر شهر وجود دارد. در سایت های کاریابی، هر روز مشاغل مختلف در کاری ظاهر می شود. بنابراین، این مقاله مزایا و معایب یک موقعیت خاص را در نظر خواهد گرفت.

درباره کارگردانان

برای کار در فروشگاه بیاییددرخواست فوری برای این شغل بسیار دشوار است. برای تصدی پست مدیر باید یک مرجع خوب از شغل قبلی و البته تحصیلات عالی مناسب داشته باشید. اما اگر شخصی به عنوان صندوقدار یا مشاور عادی سر کار بیاید، رشد شغلی کاملاً امکان پذیر است. البته این اتفاق در یک ماه و گاهی حتی یک سال هم نخواهد افتاد. اما واقعا واقعی است. نکته اصلی این است که خود را جنبه مثبت نشان دهید.

بررسی کارمندان در مورد کار در Kari به عنوان مدیر متفاوت است. علیرغم این واقعیت که این شرکت در حال حاضر بسیار شناخته شده است، اما همچنان به توسعه خود ادامه می دهد و هر سال بهتر می شود و همچنین کیفیت و طیف کالاها را بهبود می بخشد. البته کار یک کارگردان ساده ترین کار نیست و نیاز به سخت گیری دارد. و این به این دلیل اتفاق می افتد که اغلب خریداران دمدمی مزاجی با آنها روبرو می شوند.

بسیاری در بررسی های خود خاطرنشان می کنند که رهبری جوان است. بنابراین، مدهایی مانند بازی های شطرنج شرکتی و جوراب های نشاسته ای وجود ندارد. به هر حال، آنها عادت ندارند قبل از کارمندان خود را ترک کنند. هر زمان که یک کارمند نیاز به کمک داشته باشد، مدیریت وجود دارد، حتی اگر 15 دقیقه تا پایان روز باقی مانده باشد.

درباره همکاران

یک نکته منفی بزرگ، همانطور که در بررسی ها ذکر شد، کارمندان هستند. اکثر همکاران همدل نیستند. این به این دلیل است که بچه ها بدون نصب می آیند تا از نردبان شغلی بالا بروند. آنها به راحتی می توانند هم مدیریت و هم مشتریان را فریب دهند. آنها می توانند محصول ایده آل را برای ازدواج بفرستند تا خودشان آن را تحویل بگیرند. این واقعیت که پس از آن دوباره محاسبه می شود و هزینه کمبود بین همه کارکنان تقسیم می شود، آنها را آزار نمی دهد. البته چنین استهمکاران طولانی نمی مانند، و بنابراین جریان زیادی از پرسنل.

و ایراد دیگر این است که جابجایی وجود ندارد و یک روز در میان جعبه هایی با کالا می رسد. اساساً کارگردان ها با این محموله سروکار دارند، زیرا صندوقدارها و مشاوران یا دختر هستند یا پسرهای بسیار شکننده. اما یک نکته مثبت در این وجود دارد - نوعی تناسب اندام رایگان.

البته، بازخورد کارمندان در مورد کار در Kari متفاوت خواهد بود: هم منفی و هم مثبت. اما باید درک کنید که هر کسی سلیقه خود را دارد، حتی برای کار.

از نکات مثبت، گزارش تصویری نیز متمایز است. وقتی فروشگاه در شرایط عالی قرار دارد و شما موفق می شوید همه چیز را برای یک عکس هفتگی ثبت کنید، مشتریان منفی و همکاران بی وجدان را فراموش می کنید.

وقتی صحبت از دستمزد می شود، کارگران تعجب می کنند که چرا این همه در مورد پول در پاکت نامه می نویسند. پرداخت ها "سفید" هستند، کسورات به صندوق بازنشستگی انجام می شود. و مبالغی که دو بار در ماه می آید مناسب است.

بررسی کارمندان سابق درباره کار در Kari

بسیاری از مردم دلیل ترک شغل خود را روشن می کنند. بیشتر اینها دلایل شخصی هستند. آنها کمتر به دلیل مدیریت خارج می شوند.

در مورد کار در فروشگاه Kari، بازخورد کارمندان متفاوت است. اما بسیاری توجه دارند که نظرات منفی توسط همان افراد گذاشته می شود. یعنی شخصیت های نه چندان خوب.

مدیریت کاری به طور منظم دوره های آموزشی و تمرین میدانی برگزار می کند. بنابراین، نمی توان گفت که کار در این فروشگاه باعث "خشک شدن" مغز می شود. برعکس، کارکنان همیشه در حال یادگیری هستند، همچنین به لطف تجربهرهبران به هر حال، بازخورد در مورد کار کارکنان Kari در مسکو این امکان را فراهم می کند که مشخص شود در پایتخت است که بهترین شرایط برای کسب درآمد در این فروشگاه های زنجیره ای کفش ایجاد شده است.

همچنین یکی از مزیت ها رشد سریع شغلی است. در حدود یک سال، می توانید از یک صندوقدار معمولی به یک مدیر فروشگاه تبدیل شوید. بسیاری از آشنایان مفید، همکاران، شرکت کنندگان در انجمن و گاهی اوقات حتی خریداران هستند.

کار در Kari Store: نظرات فعلی کارکنان

البته، اغلب یک جوینده کار فکر می کند که کارگردانان چیزی برای شکایت ندارند. آنها پول زیادی به دست می آورند، اگرچه مشاوران همه کارها را برای آنها انجام می دهند. اما از برخی بررسی ها می توانید متوجه شوید که این درست نیست.

همچنین در بسیاری از نظرات تأیید شد که واقعاً به مدیران تخفیف های شرکتی برای محصولات داده می شود. اکثر مردم دائماً در Kari کفش می خرند، به خصوص اکنون که کیفیت بالایی پیدا کرده و بسیاری از محصولات چرم اصل ظاهر شده اند. و مدل ها زیبا هستند.

بررسی ها نشان می دهد که کار کارگردان سخت است. و بیشتر به این دلیل که همیشه حق با مشتری است. گاهی اوقات حتی می خواهید با چکمه های افراد مضر برخورد کنید. اما شما باید لبخند بزنید و به انتقادات خطاب به خود گوش دهید. حتی ممکن است بازدیدکنندگان از ظاهر یک کارمند، نحوه راه رفتن و حتی نگاه او به آنها خوششان نیاید.

با وجود این نکات منفی، بسیاری از مردم شغل خود را دوست دارند. و آنها یاد گرفتند که به چنین خریدارانی فقط به عنوان شوخی نگاه کنند. هیچ شکایتی از مدیریت وجود ندارد، برعکس،فقط سپاسگزاری به گفته کارمندان، مدیران همیشه به کمک می آیند و خود را در موقعیتی قرار می دهند. این به این دلیل است که آنها خودشان فروشنده بودند و همه این مشکلات را شخصاً تجربه کردند.

حقوق همیشه بدون تاخیر تعلق می گیرد، جریمه موهومی وجود ندارد. اگر چه یک کارمند ممکن است مجازات شود، به عنوان مثال، اگر او بیش از سه بار برای یک ماه تاخیر داشته باشد. اما منصفانه است.

ثبت نام رسمی، تمام پرداخت ها به کارت می رود. حتی اگر جایزه یا برنده شدن در یک مسابقه باشد. البته کار متفاوت در «کاری» مسکو. بازخورد کارمندان به این دلیل نیز ممکن است متفاوت باشد. و همچنین در مورد حقوق "خاکستری". اما افرادی که حداقل دو سال کار کرده اند ادعا می کنند که این درست نیست.

از معایب، کسی تقریباً هر شش ماه یک بار یادگیری و نوآوری مداوم را برجسته می کند.

مدیر فروش

نظرات بسیار متفاوتی درباره کار در فروشگاه کاری وجود دارد. مدیر فروش در اینجا مانند جاهای دیگر وظایف معمول را انجام می دهد. شما باید برنامه فروش را انجام دهید - و تمام. اما اگر فردی فرزندان، اقوام و خویشاوندانی دارد که نیاز به توجه دائمی دارند، پس این شغل برای او مناسب نیست.

اول، به دلیل برنامه. اغلب آنها از ساعت 10:00 تا 22:00 4-5 روز در هفته کار می کنند. درست است، تجاوز از هنجار بسیار آسان است. ثانیاً به دلیل طولانی بودن دوره آزمایشی. در نتیجه حقوق در این مدت کمتر خواهد بود. و همچنین برای رشد نردبان شغلی به زمان بیشتری نیاز دارید.

اگر در مورد طرح فروش صحبت کنیم، خیلی زیاد نیست. اگر در موقعیتی مشابه تجربه داشته باشید، اجرای آن به ویژه آسان خواهد بود. ATفروشگاه همچنین در جوایز کم نمی کند - اگر از هنجار فراتر رود ، باید انتظار تعلق پاداش را داشت. در تمام فروشگاه های سراسر کشور همیشه مشتری وجود دارد. بنابراین، عمل نکردن به هنجار روزانه تقریبا غیرممکن است.

جریان زیاد افراد نه تنها یک مزیت است، بلکه یک منفی نیز محسوب می شود. از دویدن و نشان دادن کالا، گوش دادن به سخنرانی های منفی و در عین حال دائماً لبخند زدن خسته می شوید.

ویژگی های شخصی مورد نیاز برای کار در Kari

شما می توانید تعداد زیادی موقعیت شغلی مختلف را در سایت های مختلف شغلی پیدا کنید، و حقوقی که به کارمندان آینده وعده داده شده است نمی تواند جلب توجه کند. اما معلوم می شود که همه نمی توانند چنین شغلی پیدا کنند. بالاخره او باید ویژگی های شخصی داشته باشد و این یک نکته مهم است.

جامعه پذیری

داشتن شغل به عنوان فروشنده در Kari شما را ملزم به برقراری ارتباط با مردم می کند، بنابراین باید بتوانید لبخند بزنید و کلمات رنگارنگی را به سخنرانی آماده ارائه دهید تا شنیدن آن برای شخص جالب باشد. اگر کارمندی دوست ندارد صحبت کند و همیشه غمگین باشد، بعید است که بتواند برنامه را در یک ماه کامل کند. اما زمانی که زبان یک فرد "معلق" است، فروش آن آسان تر است.

صداقت

قضاوت بر اساس بررسی های مربوط به کار در Kari، برخی از کارمندان موفق به سرقت از فروشگاه و مشتریان می شوند. اما یافتن چنین فردی بسیار ساده است، زیرا هر فروشگاهی دارای دوربین هایی است که کلاهبرداران را ردیابی می کند. و از آنجایی که فروشگاه کاری به صورت رسمی یک نفر را استخدام می کند، می توان آنها را تحت این مقاله اخراج کرد.

صداقت نیز در ارتباط با خریدار بیان می شود. نهشایان ذکر است که این محصول از چرم ساخته شده است، اگر در واقع جنس متفاوتی داشته باشد، کیفیت پایین تری دارد.

نظافت

هر فروشگاهی مجموعه ای از یونیفرم ها را ارائه می دهد - یک تی شرت با آرم و گاهی اوقات روسری به دور گردن. اما این بدان معنا نیست که شما مجبور نیستید به ظاهر خود فکر کنید. یک تی شرت تمیز و اتو شده که بوی خوبی داشته باشد به شما کمک می کند نه تنها برنامه را تکمیل کنید، بلکه افزایش حقوق هم داشته باشید. و اگر تزئین تصویر با لوازم جانبی سودآور باشد، خود خریداران شروع به نزدیک شدن به چنین کارمندی خواهند کرد.

موهای خود را فراموش نکنید. آرایش نباید تحریک کننده باشد. بهتر است طبیعی تر بمانید.

سخنرانی شایسته

هنگام ارتباط با خریدار، استفاده از کلمات انگلی و واژگان رایج عامیانه غیرقابل قبول است. هرچه پیشنهاد با صلاحیت بیشتری ساخته شود، فروشنده در چشم مشتری قابل ارائه تر خواهد بود. البته اگر فردی در تلفظ یا اعتیاد به کلمات انگلی نقص داشته باشد، خلاصی از آن بسیار دشوار است. اما این بدان معنا نیست که شما باید تزکیه را کنار بگذارید.

بیشتر نقدهای منفی درباره کار در کاری بی سواد نوشته شده است. این ممکن است نشان دهنده اخراج فرد باشد. و اکنون او از سازمان آزرده خاطر شده است.

کار تیمی

علیرغم اینکه هر کارمند برنامه خاص خود را دارد و لازم است شخصاً آن را انجام دهید، با این وجود کیفیتی مانند کار گروهی بسیار مهم است. موقعیت های مختلفی در زندگی وجود دارد. گاهی اوقات لازم است که به دنبال جایگزین باشید. بله، و این واقعیت است که 10 ساعت در روز باید با یک وهمین افراد پیشنهاد می کنند که بهتر است دوست باشیم تا دشمن.

مهم نیست چه جای خالی انتخاب شده است: کار در Kari خوشایندتر است اگر همه از کیفیتی مانند کار گروهی برخوردار باشند. اگر کارمندان در یک فروشگاه خاص محیط منفی ایجاد کنند، خریدار در آنجا معطل نمی شود. بالاخره او آنجا راحت نخواهد بود. و این به نوبه خود منجر به عدم تحقق برنامه فروش می شود.

نظرات کارکنان درباره کار در Kari Kids

کفش های کودکان تقاضای زیادی دارند. این چیزی است که شما همیشه به آن نیاز دارید. بنابراین، بسیاری به جای خالی این فروشگاه ها می آیند. هنوز هم همان "کاری" است، بنابراین تمام نکات ظریف استخدامی که در بالا توضیح داده شد یکسان است.

Kari Kids مکانی است که با توجه به بررسی کارکنان می توانید در آن تجربه زیادی کسب کنید. مهمترین چیزی که در این محیط به چشم می خورد، یک رئیس کافی است. اغلب کلماتی وجود دارد که یک کارمند بسیار خوش شانس است که چنین مدیران و مدیرانی دارد.

یک منفی بزرگ که باعث اخراج کارکنان می شود، مسیر کار است. اکثر آنها در چنین مکانی زندگی می کنند که دسترسی به آن از نظر ترافیک دشوار است. بنابراین، آنها به زودی تصمیم می گیرند تا شغلی نزدیکتر پیدا کنند. با این حال، آنها همچنان به خرید کفش برای فرزندان خود در اینجا ادامه می دهند. و توصیفات کاری این را تأیید می کند.

مزایا:

1. حقوق رسمی که به موقع می آید.
2. جوایز منظم. گاهی اوقات کارمندان حتی نمی دانند برای چه چیزی از آنها هزینه می شود.
3. سیستم قابل فهم جریمه. همچنین اگر رئیس ها خوب باشند، گاهی اوقات چشم خود را می بندندخطاهای کارکنان البته، در حد منطق.

گاهی اوقات به نظر می رسد که فقط جای خالی در مسکو وجود دارد. درباره کار در Kari در مناطق دیگر، بررسی ها ثابت می کند که در هر شهری می توانید در یک تیم عالی مشاور یا صندوقدار شوید.

بسیاری از کارمندان می نویسند که در Kari Kids کار زیادی وجود دارد. باز هم، این هم یک مزیت و هم منفی است - مادران متعددی که در جایی عجله دارند، بنابراین در یک گردباد در تمام بخش ها هجوم می آورند و همه کفش ها را از جعبه ها بیرون می آورند. بنابراین، حداقل 10 دقیقه نشستن و استراحت موثر نیست.

اغلب پاسخ به سؤالات مختلفی لازم است که باید گفت همیشه کافی نیستند. کارمندان در بررسی ها ممکن است اغراق کنند، اما بسیاری از آنها تأیید می کنند که حداقل یک بار در روز چنین فردی می آید که به قول خودش شما را در گیجی فرو می برد.

به طور کلی، این یک شرکت فوق العاده است، حقوق زیادی پس از یک دوره آزمایشی، مهمانی های شرکتی، دوره های آموزشی مداوم در شهرهای دیگر. و همه این مزایا خریداران منفی را تحت الشعاع قرار می دهد.

کار در یک بوتیک

به گفته کارمندان، کار در فروشگاه کفش کاری عالی است. یکی از کارمندان می گوید تقریباً تمام مراحل از مشاور کوچک تا کارگردان را طی کرده است. و هر مرحله مزایا و معایب خود را داشت. اما معایب آن بسیار کمتر بود. با توجه به اینکه کار همسرش با سفرهای کاری و تغییر مکرر محل سکونت همراه است، اتفاقاً این کارمند به شهرهای مختلف و در تیم های مختلف سفر کرده است. و کاملاً در همه جافضای عالی.

قابل توجه است که علیرغم جابجایی های انجام شده، سمت های در اختیار این فرد حفظ شد. فقط یک بار موقعیتی پیش آمد که او نتوانست موقعیت باز در سطح خود پیدا کند. بنابراین مجبور شدم یک پله پایین تر کار کنم. در همان زمان، با یک کار پاره وقت کوچک در همان فروشگاه، حقوق قبلی خود را حفظ کرد.

سالی یکبار جلسه مدیران و آموزش در فروشگاه ها برگزار می شود. همیشه یا در مسکو یا در سوچی برگزار می شود. هزینه سفر و اقامت توسط شرکت می باشد. برخی از کارمندان از این دوره متنفرند، اما بیشتر آنها مشتاقانه منتظر آن هستند. این یک هفته بسیار شلوغ از یادگیری، مربیگری، بازی و سفرهای زمینی بود.

یکی از معایب این است که زمان آزاد بسیار کمی باقی مانده است.

نقدهای منفی

علی رغم این واقعیت که تقریباً همه کارمندان کار در Kari را دوست دارند، نظراتی وجود دارد که آن را رد می کند. شایان ذکر است که بررسی های بد بیش از 20٪ نیست. و همچنین خیلی به این بستگی دارد که چه تیمی در محل کار ایجاد شده است، و رهبران چگونه با وظایف خود رفتار می کنند.

به عنوان مثال، برخی از کارمندان می نویسند که حتی اگر 48 ساعت در روز وجود داشته باشد، باز هم فرصت انجام کاری در این فروشگاه را ندارند. طبیعی تلقی می شود که امروز خواسته ها برای انجام کاری بیاید، هرچند دیروز لازم بود. و سپس آنها را می توان برای آن جریمه کرد. و هر یک از کارمندان. این رولت روسی در پایان ماه است.

همه کارکنانی که مستقیماً با هم مرتبط نیستندبا فروشگاه (اینها متخصصان پرسنل، حسابداران، آگهی دهندگان و غیره هستند)، با بی احترامی با مشاوران صحبت می کنند. علاوه بر این، حقوق افرادی که در بالا توضیح داده شد اغلب کمتر از یک فروشنده معمولی است. مفسران منفی تیم کاری را اینگونه توصیف می کنند.

همچنین مردم توجه دارند که سمت کارگردان فقط روی کاغذ نوشته می شود. در واقع، این ترکیبی از یک فروشنده، یک مشاور، یک لودر و گاهی اوقات یک تمیزکننده است. درست است، حقوق واقعا بالاتر است. اما برای بسیاری، حتی یک صندلی در فروشگاه وجود نداشت، چه برسد به یک دفتر جداگانه. تجهیزات، از جمله رایانه، دائماً منجمد می شوند. و قطعا در لحظه ای که یک صف بزرگ وجود دارد.

برخی از کارمندان نیز به موارد منفی به عنوان تجدید نظر اشاره می کنند. در روزهایی که انجام می شود، مشاوران باید اضافه کاری کنند که متعاقباً پرداخت نمی شود. و همچنین با توجه به اینکه امنیت مناسبی وجود ندارد اما دزدان دائمی هستند ستاد برای جریمه تشکیل می شود.

خواندن بازخورد کارمندان در مورد کار در Kari و مرتب کردن آن، تصمیم گیری در مورد مناسب بودن یا نبودن آن برای یک فرد خاص را بسیار آسان تر می کند.