ساعات کار نامنظم: مفهوم، تعریف، قانون و جبران خسارت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

ساعت کار نامنظم - مفهومی در قانون کار که در عمل کاملاً رایج است و در چارچوب قانون کار اعمال می شود. به چه معناست و چه ویژگی هایی دارد؟ بیایید در مورد همه اینها با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

تعریف کلی

یک روز کاری نامنظم، زمان خاصی است که کارمند برای انجام وظایف فوری خود تعیین می کند. این مفهوم در هنجارهای قانون کار آشکار شده است و توسط آنها نیز تنظیم می شود.

در واقع کار نامنظم به گونه ای ارائه می شود که خارج از برنامه عمومی تعیین شده هر زمان که بخواهد می توان یک کارمند را فراخواند. پس از آن برای مدت معینی موظف به انجام کلیه وظایفی است که طبق قرارداد به او محول شده است.

شایان ذکر است که علیرغم انتزاعی بودن تعریف «ساعت کاری نامنظم»، کارفرما حق ندارد.بهره کشی از کار زیردستان برای مدتی بیش از مدت مجاز توسط قانون کار روسیه. علاوه بر این، مشارکت یک کارمند باید فقط در صورت لزوم تولید انجام شود و نه به صورت تصادفی.

برای هر کارفرمایی مهم است که به خاطر داشته باشد که نامنظمی بودن روز کاری شرطی است که باید در قرارداد کاری یا قراردادی که هنگام استخدام کارمند منعقد شده است مشخص شود. اگر چنین رژیمی مستند نباشد و واقعیت انجام واقعی وظایف وجود داشته باشد، این نوع کار، بر اساس مقررات مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری تلقی می شود که تابع قوانین حسابداری و پرداخت کاملاً متفاوت است.

مقررات

مفهوم اساسی یک روز کاری نامنظم در قانون روسیه بیان شده است. به ویژه، بازتاب آن در مفاد قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 101) وجود دارد.

لازم به ذکر است که با جزئیات بیشتر ویژگی های جذب کارمندان برای انجام وظایف خود در چارچوب یک روز نامنظم در متن فصل قانون کار فدراسیون روسیه "کار کردن" آمده است. زمان". در صورت تخلف از مقررات مقرر در قانون مذکور، مرتکب مسئولیت دارد.

ویژگی های حالت نامنظم

لازم به ذکر است که مانند هر مفهوم حقوقی دیگری، روز کاری نامنظم ویژگی خاص خود را دارد که فقط برایاین ویژگی دارد.

قبل از هر چیز، توجه به این نکته مهم است که برنامه ریزی نامنظم یک استاندارد نیست، بلکه یک حالت عملکرد ویژه است که فقط دسته های خاصی از کارمندان را می توان درگیر آن کرد که در مورد آن صحبت خواهیم کرد. یکمی بعد. همچنین لازم به یادآوری است که برای مشارکت دادن یک فرد در فعالیت های تحت شرایط مورد نظر، دستور مناسب رئیس شرکت مورد نیاز است و فقط در موارد اضطراری می توان آن را صادر کرد. از این‌جا می‌توان نتیجه گرفت که افراد می‌توانند فقط گاهی اوقات در کار در رژیم مورد بررسی شرکت کنند.

چه کسانی نباید در این کار شرکت کنند

قانونگذار فهرست مشخصی از افرادی را که در شرایط نامنظم نمی توانند در انجام وظایف کار مشارکت داشته باشند، تعیین کرده است.

بنابراین، بر اساس هنر. 102 قانون کار فدراسیون روسیه، رژیم مورد بحث را به هیچ وجه نمی توان در آن دسته از شرکت هایی که بر اساس یک رژیم انعطاف پذیر فعالیت می کنند یا در آنجا که یک پرونده خلاصه از زمان صرف شده برای انجام وظایف کار نگهداری می شود، ایجاد شود (ماده 104 قانون کار). فدراسیون روسیه). علاوه بر تمام آنچه گفته شد، شایان توجه است که گروه های خاصی از افراد نمی توانند در نحوه عملکرد مورد بررسی دخالت داشته باشند، از جمله:

• کارمندانی که به طور قانونی مستحق دریافت پاداش برای پیچیدگی، مضر بودن کار یا رژیم خاص آن هستند؛
• کارهای پاره وقت;
• افرادی که از یکی از اعضای خانواده به شدت بیمار مراقبت می کنند؛
• افراد دارای کودک معلول زیر 14 سال؛
• خردسالان;
• 1 و 2 غیرفعال شدگروه هایی که در شرایط خطرناک کار می کنند.

چه کسانی می توانند تحت شرایط ذکر شده کار کنند

علاوه بر تعریف روز کاری نامنظم، قانون کار فدراسیون روسیه فهرست کاملی از افرادی را ارائه می دهد که می توانند در انجام وظایف کار در یک رژیم نامنظم شرکت کنند. برخی از این موارد عبارتند از:

• کسانی که فرصت دارند کار را به صلاحدید خود توزیع کنند؛
• نمایندگان خانه داری، پرسنل مدیریتی و فنی که برنامه روزانه آنها قابل ثبت نیست؛
• کسانی که گردش کارشان به دلیل شرایط خاص نمی تواند مدت زمان مشخصی داشته باشد.

در واقع روزنامه نگاران نشریات، رانندگان، کارمندان شهرداری، مدیران مؤسسات دولتی در شرایط رژیم مورد نظر کار می کنند. تمرین نشان می دهد که مفهوم روز کاری نامنظم نیز به طور گسترده در وزارت امور داخلی استفاده می شود.

قانونگذار متذکر می شود که فهرست آن دسته از کارکنانی که می توانند به عنوان بخشی از یک روز کاری نامنظم درگیر انجام وظایف شوند، قطعاً باید در محتوای روال سازمان ذکر شود. ذکر این نکته ضروری است که هنر. 101 قانون کار رعایت دقیق این الزام را فقط در رابطه با پست های مدیریتی تجویز می کند که این امکان را فراهم می کند که به این نتیجه برسیم که کارمندان عادی می توانند در همه جا درگیر کارهای نامنظم باشند.

دلایل ایجاد یک رژیم نامنظم

همانطور که بسیاری از حقوقدانان می گویند-در عمل، مفهوم ساعات کار نامنظم در قانون کار گنجانده شده است، اما به طور مبهم و بدون اشاره دقیق به جزئیات بسیاری ارائه شده است. در این راستا، در عمل به کارگیری مواد قانونی، تعداد زیادی از موضوعات بحث برانگیز مطرح می شود که یکی از آنها تعریف شرایطی است که تحت آن شرایط می توان کارمندان را تحت شرایط رژیم مورد نظر به کار جذب کرد..

همراه با مفهوم "روز کاری غیر استاندارد"، قانون کار فدراسیون روسیه تعریف می کند که این نوع کار فقط در موارد ضرورت تولید قابل استفاده است. به عبارت دیگر، در فرآیند کار در یک شرکت یا سازمان، باید شرایطی ایجاد شود که در آن نیاز فوری به فعالیت های یک متخصص خاص یا انجام اقدامات حرفه ای خاص وجود داشته باشد. با تمام این اوصاف، قانونگذار شرایط خاصی را به وضوح تعریف نکرده است که بر اساس آن می توان نتیجه گرفت که این کارفرما است که باید تشخیص دهد که آیا همان نیاز تولیدی ایجاد شده است یا خیر.

در آثار اکثر صاحب نظران حوزه فقه که در مورد موضوع مورد بررسی نوشته شده است، غالباً توصیه هایی در خصوص بهبود این حوزه از قانون کار ارائه شده است که به نظر آنها لازم است. برای تدوین واضح تر مفهوم روز کاری نامنظم و حذف تعمیم های بحث برانگیز "ضرورت تولید" و "ضرورت سازمانی".

قاب هایی که باید به آن بچسبید

لازم به ذکر است که قانونگذار مقبولیت اکیدی را تعریف نکرده است.مدت زمان کار در شرایط غیرعادی با این وجود، در عمل، ممکن است در حوزه مورد نظر با محدودیت‌های خاصی مواجه شوید. به طور خاص، قانون کار نشان می دهد که همان کارمندان نمی توانند چندین روز متوالی یا روزانه و همچنین به طور مداوم درگیر کارهای نامنظم باشند.

همانطور که وکلای شاغل در زمینه قانون کار خاطرنشان می کنند، به دلیل نامشخص بودن مفهوم ساعات کار نامنظم در قوانین روسیه، این رژیم برای کارفرما بسیار راحت است. این حداقل در این واقعیت بیان می شود که برای مشارکت دادن یک کارمند در فعالیت ها در شرایط مشخص شده، اگرچه دستور رئیس مورد نیاز است، در واقع می توان آن را به هر شکلی - کتبی یا شفاهی ارائه کرد، زیرا هیچ سخت گیری وجود ندارد. نشان از این در چارچوب نظارتی. در عمل اغلب تخلفاتی بر این اساس وجود دارد که به صورت عدم توافق بین رژیم و کارمند و همچنین عدم وجود دستورات واقعی بیان می شود.

درباره غرامت مقرر

علاوه بر مفهوم "روز کاری نامنظم"، محتوای قانون کار فدراسیون روسیه همچنین غرامت اصلی را برای کارکنانی که در این حالت کار می کنند، که مرخصی اضافی است، ذکر می کند (ماده 119 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه). توجه به این نکته ضروری است که مدت چنین مرخصی ممکن است بر اساس محتوای قرارداد کار یا قرارداد جمعی تعیین شود.

مهم است که توجه داشته باشید که نیاز داریدارائه زمان اضافی برای استراحت فقط می تواند کارمندانی باشد که موقعیت آنها به عنوان برنامه ریزی نامنظم به روش مقرر در نظر گرفته شده است.

جاذبه آخر هفته

مانند سایر کارمندان، کسانی که در ساعات نامنظم کار می کنند، کارفرمایان می توانند در انجام وظایف در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مشارکت کنند. شایان ذکر است که این گروه به طور کامل تحت پوشش کلیه هنجارهای قانون کار مانند کارگرانی است که در شرایط عادی کار می کنند. بر این اساس، شایان ذکر است که برای جذب قانونی چنین کارمندی، کارفرما باید رضایت کتبی وی و همچنین امضای اخطاریه را دریافت کند که شخص حق دارد از پیشنهاد خودداری کند. همچنین باید برای هر کارمند ترتیب جداگانه ای از محتوای مناسب تهیه شود.

طراحی صحیح

تعریف یک روز کاری نامنظم (طبق قانون کار) بیان می کند که مورد اعمال رژیم مورد نظر در رابطه با یک موقعیت خاص موجود در برنامه (یا گروهی از آنها) باید تنظیم شود. به شیوه ای خاص بیایید آن را با جزئیات بیشتر در نظر بگیریم.

در حال حاضر، یک اشتباه جدی کارفرمایان این است که آنها وجود نشانه ای را برای کارمند موقعیت میز کارمندان با ستونی در نظر می گیرند که در کنار موقعیت او، بی نظمی برنامه او مشخص می شود. شرط کافی برای استخدام برای کار تحت شرایط رژیم مورد نظر. دردر واقع ، این فرآیند باید کاملاً متفاوت انجام شود ، اما فقط بر اساس مفاد ارائه شده در هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه.

در واقع، داشتن فهرستی از موقعیت های تمام وقت در رژیم نامنظم برای یک کارفرما کافی نیست. بنابراین، بند تصویب برنامه نامنظم برای یک موقعیت خاص قطعا باید در محتوای قرارداد کاری منعقد شده در فرآیند استخدام کارمند منعکس شود. کارفرما باید روی این نکته تمرکز کند و همچنین کارمند را با محتوای قوانین نظارتی محلی آشنا کند که این موضوع را نیز منعکس می کند. علاوه بر این، قطعاً باید با ویژگی های دستمزد و تعیین زمان استراحت فردی که در چنین سمتی پذیرفته شده است، آشنا شود.

پس از آشنایی با کارمند، باید قرارداد کار منعقد شود. علاوه بر این، دستوری برای فرد پذیرفته شده صادر می شود که در محتوای آن (در ستون "ماهیت پذیرش و شرایط کار") ویژگی های در نظر گرفته شده موقعیت باید ذکر شود. فقط بعد از آن باید دفترچه کار و کارت شخصی کارمند پر شود.

اگر تغییراتی در یک موقعیت قبلی برنامه ریزی شده است، ابتدا باید به کارمند اطلاع داده شود. در صورت عدم وجود اعتراض از طرف وی، ممکن است توافق نامه اضافی با محتوای مناسب بین طرفین قرارداد کار موجود منعقد شود.

علاوه بر همه موارد فوق، هیچ کارفرمایی نباید فراموش کند که هر خروج کارمند در دستور مورد نظر باید صادر شود.ثبت شده. توجه به این نکته حائز اهمیت است که در صورت عدم وجود نشانه ای از رژیم خاص برای یک موقعیت خاص در برنامه کار، یک کارمند را نمی توان در قبال امتناع از پاسخگویی به درخواست برای انجام واقعی وظایف خارج از قانون مسئول یک نوع انضباطی دانست. روز کاری.

ساعات نامنظم و اضافه کاری

همانطور که تمرین نشان می دهد، در واقع، به طور مرتب اتفاق می افتد که مفهوم "روز کاری غیر استاندارد" با روند کار اضافه کاری مطابقت دارد. اگر چنین مقایسه ای را در سطح چارچوب قانونی در نظر بگیریم، کاملاً غیرقانونی است، زیرا مفهوم اضافه کاری در هنر ارائه شده است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، مستلزم انجام فعالیت های بیش از مدت زمان تعیین شده برنامه و همچنین بیش از تعداد کل روزهای عادی است. همانطور که رویه واقعی نشان می دهد، یک روز نامنظم به طور گسترده با کار اضافه کاری برابری می شود، که اساساً اشتباه است، زیرا هنگام انجام فعالیت ها در چارچوب برنامه اضافه کاری، کارفرما موظف است ضمانت های اضافی را به کارمند ارائه دهد.

توجه به این نکته مهم است که در بین جمعیت مدرن این عقیده اشتباه وجود دارد که در انجام وظایف محوله در چارچوب یک رژیم نامنظم، یک کارمند حق دارد فقط در آن دوره هایی که در محل کار حاضر شود. کار وجود دارد در واقع، این چنین نیست، زیرا قانونگذارمشخص شده است که گروه کارمندان مورد نظر باید از روال عمومی پذیرفته شده موجود در شرکت پیروی کنند. ضمناً نمایندگان این گروه نیز از رعایت ضوابط انضباط کار مستثنی نیستند.