"Iceberry": بررسی کارکنان، مدیریت، آدرس ها و شرایط کاری در شرکت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بررسی کارمندان درباره Iceberry باید به جویندگان کار بالقوه کمک کند تا بفهمند چه انتظاراتی باید از کارفرما داشته باشند. در این مقاله به تفصیل درباره چیستی این شرکت صحبت خواهیم کرد و کسانی که قبلاً حداقل مدتی در اینجا کار کرده اند در مورد آن چه فکر می کنند.

درباره شرکت

بررسی کارمندان در مورد "Iceberry" برعکس است. این شرکت خود را یکی از پیشتازان بازار بستنی در مسکو و منطقه مسکو می داند و همچنین یکی از سه پیشرو برتر در بازار روسیه به طور کلی است. این شرکتی است که سال به سال با سیستم فدرال توزیع توسعه یافته و همچنین شعبه هایی در اکثر شهرهای بزرگ روسیه به طور پیوسته در حال رشد است. آیس بری از ابتدای قرن بیستم پیشرو تاریخ خود بوده است.

امروز "Iceberry" در مسکو یک تولید کننده بزرگ بستنی است که در بازار پایتخت پیشرو است. محصولات این شرکت از کیفیت بالایی برخوردار هستند،به طور انحصاری از شیر تازه Vologda تهیه می شود. علاوه بر این، اپراتور یک شبکه توسعه یافته از ماشین های فروش نوشیدنی و بستنی و شبکه ای از کیوسک های تخصصی است. این شرکت بیش از بیست سال است که در این بازار فعالیت می کند.

در همان زمان، شرکت آیس بری تاریخچه خود را به سال 1910 ردیابی می کند، زمانی که ساخت انباری برای خدمت به مقامات کرملین در بخش اپاناژهای امپراتوری آغاز شد. آنها بعداً به یخچال شماره 10 تبدیل شدند.

در سال 1937 بزرگترین کارخانه بستنی سازی کشور به نام خلودوکمبینات شماره 8 به بهره برداری رسید و در سال 1972 در اینجا بود که تولید بستنی لاکومکا آغاز شد که امروزه نیز رواج دارد.. فناوران از یک نازل مخصوص استفاده کردند که موفقیت این محصول را تضمین کرد. از این به بعد لعاب را نه به صورت نهر، بلکه با غوطه ور کردن استفاده می کردند.

تولید بستنی در Iceberry در سال 2005 از سر گرفته شد. سال بعد، شعبه ای در سن پترزبورگ افتتاح شد و در سال 2008، بخش قابل توجهی از تولید به وولوگدا منتقل شد، جایی که یک کارخانه مدرن جدید ساخته شد.

در سال 2010، ساخت تأسیسات دریافت شیر خود به پایان رسید، که به شرکت اجازه داد فقط از شیر تازه که مستقیماً از مزارع تهیه می شود استفاده کند. در این زمان، شعبه‌هایی در ورونژ و یاروسلاول افتتاح شده بود و در سال‌های بعد در سامارا، نیژنی نووگورود، یکاترینبورگ، پرم، کازان، روستوف-آن-دون، آرخانگلسک، کورسک، توور ظاهر شدند.

در سال 2018، یک کارخانه در پنزا ظاهر شد، تعداد کیوسک های سلف سرویس افزایش یافت.در مسکو، و بستنی آیس بری وارد بازار چین شد.

مزایا

خود شرکت خاطرنشان می کند که تعدادی از عوامل وجود دارد که ارزش همکاری با آن را دارد. مزایای آن در قابلیت اطمینان است، زیرا این شرکت پیشرو در بازار کلان شهرها برای فروش و تولید بستنی و همچنین یکی از بزرگترین تولیدکنندگان در کل کشور محسوب می شود.

محصولات "Iceberry" روی پیشخوان کهنه نیستند، متخصصان این شرکت بهترین ترکیب قیمت و کیفیت را ایجاد می کنند و آن را در قالب های مختلف فروشگاه ها مورد تقاضا قرار می دهند. با توجه به اینکه در تولید فقط از دستور العمل های سنتی بر پایه مواد طبیعی استفاده می شود، محصولات از کیفیت بالایی برخوردار هستند. به عنوان مثال، کره واقعی و شیر تازه ولوگدا استفاده می شود.

برند Iceberry مدتهاست که در بین مشتریان قابل تشخیص است، زیرا دستور العمل های تاریخی بستنی طبیعی شوروی در تولید استفاده می شود. این شرکت به دلیل لجستیک مناسب از رقبای خود بهتر عمل می کند. این شامل تحویل رایگان و سریع کالا در روز بعد پس از سفارش است. کالاها منحصراً با وسایل نقلیه تخصصی آورده می شوند.

همچنین می توان تجهیزات برودتی را به طور خاص برای ویژگی های هر پریز اجاره کرد.

ایجاد شغل

با توجه به تعداد شعبات این شرکت در سراسر کشور، جای تعجب نیست که در اینجاهمیشه موقعیت های باز وجود دارد. خود این شرکت می‌گوید که آنها یک تیم حرفه‌ای نزدیک به هم دارند که برای دستیابی به نتایج تلاش می‌کنند. این فقط یک پلت فرم منحصر به فرد برای ایجاد یک حرفه موفق است. شاخص این واقعیت این است که حدود 80٪ از کارکنان مدیریت شرکت را کارکنانی تشکیل می دهند که در ابتدا به عنوان متخصصان عادی به آن مراجعه کردند.

اینجا منتظر کارمندان مبتکر، با استعداد و متعهد هستیم که می توانند سهم قابل توجهی در توسعه آن داشته باشند. این شرکت بر اساس اصل فرصت های برابر عمل می کند - یک مسابقه آزاد برای هر موقعیتی اعلام می شود که در آن قوانین یکسان برای همه شرکت کنندگان بدون استثنا اعمال می شود.

اول از همه، نامزدها به دلیل مشارکت و ابتکار، سخت کوشی، اشتیاق کارآفرینی، توانایی یادگیری، نبوغ، نبوغ و عملکرد ارزش گذاری می شوند. اگر این ویژگی ها را دارید، در صورت تمایل رزومه خود را ارسال کنید.

به عنوان نمونه‌ای از داستان‌های موفقیت واقعی، شرکت درباره آندری الکساندرویچ پتروف می‌گوید که در بهار ۲۰۱۱ به عنوان سرپرست به شرکت ملحق شد. او در این سمت به خوبی توانست خود را به خوبی ثابت کند که در بهار سال آینده ریاست یک بخش جداگانه را در یاروسلاول آغاز کرد و در سال 2017 به جای رئیس بخش سن پترزبورگ یاروسلاول گرفت. اولگا آناتولیونا زوتوا داستان مشابهی دارد. در شرکت، او به عنوان یک فروشنده شروع به کار کرد، سپس نماینده فروش، هماهنگ کننده بخش بود و در شش سال گذشته در بخش خرید کار می کرد.

شرایط کار

Bدر حال حاضر تعداد زیادی موقعیت شغلی در این شرکت باز است. اینها متخصصان پشتیبانی فنی، نمایندگان فروش، اپراتورهای رایانه شخصی، بازرگانان، فریزرها، سرکارگرهای کارگاهی، اپراتورهای خط تولید بستنی، مهندسین کمپرسورهای تبرید، آپاراتچیک ها، نصب کنندگان کارگاه های تولید، رانندگان حمل و نقل، نمایندگان فروش بخش فروش مستقیم، لودر جمع کننده ها، انبارداران، هماهنگ کنندگان مدیریت موجودی، قفل سازان، تنظیم کننده تجهیزات، مدیران مجتمع انبار.

شرایط کار به تخصص انتخاب شده توسط کارمند بستگی دارد. به عنوان مثال، یک نامزد برای موقعیت یک بازرگان می تواند روی ثبت نام رسمی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، مانند هر کارمند دیگری، یک هفته کاری 5 روزه از ساعت 9:00 تا 18:00، حقوق و دستمزد حساب کند. 20 هزار روبل. در همان زمان، او برای هزینه بنزین و ارتباطات سیار، در آینده - رشد شغلی، جبران می شود. چنین کارمندی موظف است کالاها را در یک نقطه فروش قرار دهد، سفارشات را جمع آوری کند و مواد مربوطه را قرار دهد. برای این سمت فقط داوطلبان با ماشین شخصی و سابقه کار در این زمینه در نظر گرفته می شوند، داشتن کتاب پزشکی مطلوب است.

مسئولیت های اپراتور کمپرسور تبرید شامل عیب یابی، بهره برداری، تعمیر و نگهداری تجهیزات برودتی است. داوطلب این موقعیت به خواندن مدارهای هیدرولیک و الکتریکی، آشنایی با مبانی تولید سرد، مهندسی برق و ترمودینامیک نیاز دارد. باید مدرک دانشگاهی داشته باشد یاآموزش فنی متوسطه در زمینه خدمات تجهیزات برودتی و همچنین تجربه در نگهداری، تشخیص، تعمیر آن ترجیحاً در تولید مواد غذایی.

راهنما

رئیس شرکت رومن لولا است. هنگامی که او در سال 2006 شرکت را بر عهده گرفت، همه متوجه شدند که او هیچ تجربه ای در تولید و توزیع بستنی ندارد، اما در عین حال شهرت تقریباً بی عیب و نقصی دارد و بیشتر پروژه های قبلی او موفق بوده اند.

مشخص است که رومن لولا شریک سرمایه‌دار مشهور روسی الکساندر ماموت است که سرمایه‌گذار عمده در بازار مصرف داخلی محسوب می‌شود.

لولا در سال 1966 متولد شد و کار خود را در Johnson & Johnson به عنوان نماینده فروش آغاز کرد. سپس در شرکت مشاوره Boston Consulting Grou به عنوان مدیر مشغول به کار شد. وی از سال 1995 تا 1999 به عنوان مدیر کل، سرپرستی این شرکت را بر عهده داشت که در آن زمان بخشی از گروه شرکت های Vremya بود. این یک شرکت داروسازی بود که بر اساس آن شبکه داروخانه های "36، 6" در آینده تأسیس شد. رومن از سال 2000 تا 2003 عضو هیئت مدیره شرکت سهامی بسته Versatel، مدیر عامل و یکی از بنیانگذاران زنجیره کتابفروشی Bookbury بود. در سال 2004، همان الکساندر ماموت سهام کنترلی این سهام را به دست آورد.

آدرس

دفتر مرکزی این شرکت در مسکو در خاکریز Luzhnetskaya، 2/4، ساختمان 8 واقع شده است.

در حال حاضر، شعب و دفاتر نمایندگی در وولوگدا فعالیت می کنند،پترزبورگ، چرپووتس، یکاترینبورگ، یاروسلاول، سامارا، ورونژ، نیژنی نووگورود، کوستروما، ایوانوو، تولیاتی، کورسک، ولسک، ولیکی اوستیوگ، پرم، کازان، لیپتسک، کراسنودار، ریازان، کالوگا، پنزا، تولا، آرخانگلیتسک، روستوف-آن-دون، تارنوگا، نابرژنیه چلنی.

مدیر عامل شرکت توسط تیمی از متخصصان با تجربه کمک می کند. بخش فروش مستقیم در منطقه مسکو به سرپرستی ماتوی ویاچسلاوویچ بیچکین، بخش شبکه توسط سوتلانا یوریونا ترشچنکو، بخش فروش منطقه ای میخائیل ویکتوروویچ سوچکوف، بخش خرید محصولات نیمه تمام منجمد کریل الکساندرویچ مولداوان، استخدام است. بخش Ksenia Pankratova است، بخش خرید اولگ ولادیمیرویچ ارمنکو است.

مجموعه

این شرکت به خاطر مجموعه گسترده و غنی خود مشهور است. اینها بستنی در فنجان، بستنی بستنی، مخروط، لاکومکا، میله، بلوک وافل، یخ میوه، شربت، سینی، رول، سطل و حتی آب نبات بستنی هستند.

این جایی است که بستنی معروف Lakomka طبق دستور العمل های کلاسیک شوروی درست می شود. در حال حاضر، سه نوع در مجموعه وجود دارد - بستنی، خامه ای و شکلاتی "لاکومکا".

کسانی که مایل هستند می توانند طعم شگفت انگیز شربت را بچشند. این در دو طعم موجود است - سیب گلابی و توت.

تجارب کارکنان

نظرات کارمندان در مورد "Iceberry" را می توان به روش های مختلفی یافت. مزایا شامل کارمندان می شودتوجه به مدیران کافی، پرداخت پایدار دستمزدهای سفید. علاوه بر این، در بررسی های بسیاری از کارمندان در مورد Iceberry در مسکو و سایر شهرها، تأکید شده است که کار در اینجا کاملاً آسان است، هیچ کس نیازهای بیش از حد و غیرممکن را ایجاد نمی کند.

علاوه بر این، برنامه کاری کاملاً راحت طراحی شده است: کارمندان در طول روز زمان کافی برای استراحت کوتاه مدت دارند، همیشه یک ساعت برای یک وعده غذایی کامل در نظر گرفته شده است.

در بازخورد مثبت کارمندان در مورد آیس بری در سن پترزبورگ، آنها می نویسند که آنها برای بنزین کاملاً دستمزد می گیرند، به آنها یک لباس فرم، یک تبلت جدید می دهند، اگر برای کار لازم باشد، مثلاً به عنوان فروش. نماینده یا فروشنده شما مجبور نیستید با تجهیزات شخصی خود رانندگی کنید.

لازم به ذکر است که بیشتر نظرات مثبت درباره Iceberry Trading House LLC از کارمندانی است که عمدتاً نه در کارخانه یا در دفتر کار می کردند، بلکه در سفرهای مداوم بین فروشگاه ها کار می کردند. بنابراین، آنها از راه دور با این تیم ارتباط برقرار کردند و مورد به مورد با مسئولین ارتباط برقرار کردند. شاید به همین دلیل است که نظرات آنها در مورد Iceberry بسیار گلگون است. در عین حال به درستی گفتند که بر خلاف بسیاری از شرکت های مدرن دیگر در این یکی عملا جریمه نمی کنند ، این فقط در صورت اشتباهات و نادیده گرفتن های صریح که کارمند انجام می دهد اتفاق می افتد ، اما در اینجا خود او مقصر است. در همان زمان، می توانید تعداد زیادی نظرات کاملاً متفاوت از کارمندان در مورد خانه تجارت آیس بری پیدا کنید.

منفی

شاید نکته منفی اصلی -حقوق کم علیرغم این واقعیت که در طول دستگاه، به کارمندان قول داده می شود که شرایط یکسانی داشته باشند، به عنوان مثال، حقوق مشخص، پاداش سه ماهه، پرداخت اضافی برای اضافه کاری. در نتیجه، آنها حدود ده هزار روبل کمتر از آنچه انتظار داشتند در دستان خود دریافت می کنند. چنین لحظات ناخوشایندی را می توان در بررسی کارمندان درباره Iceberry در یاروسلاول و سایر شهرها یافت.

علاوه بر این، کارگران به طور منظم در تعطیلات رسمی و تعطیلات آخر هفته فراخوانی می شوند. در دفتر، هیچ کس نمی خواهد مسئولیت چیزی را بر عهده بگیرد، به همین دلیل، انتقال مسئولیت از فردی به فرد دیگر وجود دارد. در بررسی های کارمندان در مورد آیس بری، برخی از سردرگمی کامل و عدم وجود هرگونه تدارکات شکایت دارند. بازرسی انبار بدون حضور رئیس شعبه قابل انجام است. درمورد سفارش محصولات نیز یک آشفتگی کامل مشاهده می‌شود، به همین دلیل است که موقعیت‌هایی به‌طور مرتب زمانی که مازاد در انبارها باقی می‌مانند، پیش می‌آیند، که بعداً از کسانی که آنها را سفارش داده‌اند نمی‌پرسند.

از بررسی های فردی کارمندان در مورد کار در Iceberry، می توانید در مورد وجود حسابداری سیاه در شرکت اطلاعات کسب کنید. در نتیجه، به همین دلیل، مدیران میانی مجبورند با انجام چنین عملیاتی در برابر اداره مالیات و سایر مقامات ریسک کنند.

در بررسی های کارمندان در مورد آیس بری، شکایت هایی از روابط بد در تیم وجود دارد. در اطراف، نفاق و نوکری نسبت به مقامات حاکم است. کاست نزدیک به رهبری حقوق بالاتر و شرایط مساعد دارد، بقیه باید به خرده های باقی مانده بسنده کنند.

نگرش بد نسبت به زیردستان

در مورد انبار در لوبنیا چیزهای منفی زیادی شنیده می شود. رهبر با زیردستان به ویژه رانندگان عادی رفتار بد می کند. این پارک وسایل نقلیه زیادی دارد و فقط افرادی با ماشین شخصی استخدام می شوند. طبق گفته کارمندانی که واقعاً در اینجا کار می کردند ، این شرکت از تعداد زیادی طرح خاکستری برای پولشویی استفاده می کند. هدف اکثر اعضای تیم مدیریت این است که تا حد امکان پول شویی کنند.

اگرچه کارمندان طبق قوانین کار ثبت نام می کنند، بیشتر حقوق آنها به صورت غیر رسمی پرداخت می شود. یکی از آخرین شعبه های این شرکت در لیپتسک افتتاح شد، این اتفاق در پاییز سال 2017 رخ داد، اما حتی در آنجا نیز در ابتدا امکان ایجاد کار عادی وجود نداشت. مدیریت در مورد چشم انداز آینده صحبت می کرد و کارمندان عادی مجبور بودند تقریباً هر روز اضافه کاری بمانند، علیرغم این واقعیت که هیچکس اضافه کاری را ثبت نمی کرد و بر این اساس، به آنها دستمزد جداگانه پرداخت نمی شد.

در ابتدای سال 2018، بدون هیچ توضیحی، شروع به کاهش حقوق از قبل ناچیز خود کردند. و در ماه آوریل در مورد کاهش تمام اپراتورها، رانندگان و انبارداران شناخته شد، زیرا مسئولیت تحویل محصولات به شعبه Voronezh منتقل شد. با چنین نگرشی نسبت به زیردستان، افراد زیادی اینجا نمی مانند تا کار کنند.