اصول کار NPF "UMMC Perspektiva"

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

JSC NPF "UMMC Perspektiva" در سال 2001 تأسیس شد. مبتکران این سازمان غیرانتفاعی پانزده شرکت از شرکت معدنی و متالورژی اورال بودند.

درباره صندوق

بزرگترین شرکت های صنعتی موفق شدند تلاش های خود را در اجرای پروژه NPF "UMMC Perspektiva" ترکیب کنند. هدف آنها ایجاد یک صندوق غیردولتی قابل اعتماد و پایدار بود. قرار بود پس انداز بازنشستگی اضافی ایجاد کند، بیمه ارائه کند و مزایای حرفه ای ارائه کند.

در سال 2002، این سازه مجوز شماره 378 را برای فعالیت های خود از بازرسی NPF دریافت کرد. سند مربوطه در سال 2004 توسط خدمات بازارهای مالی فدرال صادر شد. در سال 2015، داده‌های مربوط به این سازمان در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ظاهر شد.

جغرافیا

NPF "UMMC Perspektiva" در مناطق Sverdlovsk و Orenburg و همچنین در جمهوری باشقورتوستان فعالیت می کند. دفاتر نمایندگی را می توان در شهرهای زیر یافت: Verkhnyaya Pyshma، Yekaterinburg، Revda، Serov، Krasnoturinsk، Krasnouralsk، Sukhoi Log، Rezh، Verkh-Neyvinsk، Kirovgrad، Orenburg، Mednogorsk، Guy، Vladikavkaz، Tomsk، Kirov، Sibay و دیگران.

وجوه شخصی

برای درک نحوه عملکرد NPF "UMMC Perspektiva"، باید بدانید که در روسیه در حال حاضر دو نوع امنیت وجود دارد - داوطلبانه و اجباری. در این مورد، ما به گزینه اول علاقه مند هستیم. تدارک بازنشستگی داوطلبانه مکمل مستمری دولتی است. این از طریق انعقاد توافقنامه با NPF اجرا می شود.

UMMC Perspektiva متعلق به این سازمان ها است. هدف از ارائه داوطلبانه مستمری حفظ رفاه مالی است. همکاری با صندوق مستلزم انتقال منظم مشارکت ها در یک زمان مشخص و همچنین رشد آنها است که از طریق درآمد حاصل از فعالیت های سرمایه گذاری تضمین می شود.

KPO

NPF "UMMC Perspektiva" حقوق بازنشستگی شرکت ها را فراهم می کند. این سازمان مجموعه ای از اقدامات را اجرا می کند که امکان مدیریت مؤثر پرسنل و مالی، بهینه سازی مالیات و سیاست اجتماعی را فراهم می کند. این برنامه برای یک شرکت خاص، بر اساس تأمین حقوق بازنشستگی کارکنان، توسعه یافته است.

اصل انباشت فردی عمل می کند و از طریق کمک به حساب یک شخص خاص عمل می کند. یک سازمان می تواند چنین انتقالی را انجام دهد. یک کارمند انفرادی یا هر فردی نیز می تواند از این طریق پس انداز بازنشستگی را افزایش دهد. پرداخت‌ها پس از تماس با سازمان مشتری جمع‌آوری می‌شوند.

در عین حال، وی باید از پیش مستمری دولتی برخوردار باشد. اصل انباشت همبستگی در مورد اشخاص حقوقی اعمال می شود. مشارکتبر روی گروهی از افراد انجام می شود، نه بر روی یک فرد خاص. هیچ شخصی سازی سپرده وجود ندارد. سازمانی که برای گروه خود کمک می کند، مدت بازنشستگی و همچنین میزان آن را به هر کارمند می گوید.

اصل انباشت برابری برای اشخاص حقوقی نیز قابل اجرا است. در این صورت تامین مالی مستمری آینده به طور مشترک توسط کارکنان و سازمان صورت می گیرد. مشارکت شخصی است. بنابراین، برای هر کارمندی که تحت برنامه برابری قراردادی منعقد کرده است، سازمان سهمی متناسب با سهم خود کارمند تعیین می کند.

نسبت برابری دقیق بر اساس مفاد طرح بازنشستگی هر موسسه تعیین می شود. هر کارمند شرکت یا گروهی از کارمندان می توانند از این برنامه استفاده کنند. کمک‌های مالی مطابق با توافقنامه بازنشستگی غیردولتی تأمین می‌شود.

انتقالات را می توان به حساب اسمی یا همبستگی انجام داد. حق بازنشستگی بر اساس مبالغ از پیش تعیین شده قابل انجام است. تا زمان شروع مستمری می توان پرداخت ها را به طور مداوم انجام داد. یک مدل فوری همکاری نیز ارائه شده است. در این صورت، پرداخت ها می تواند در بازه زمانی مشخص 3 تا 20 سال انجام شود.

KPO یک ابزار انباشت موثر ویژه برای گروه کارمندان "جوان" است. همکاری با صندوق می تواند سطح بازنشستگی هر یک از کارکنان شرکت را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. این شرکت این امکان را دارد که از برنامه صندوق به عنوان ابزاری برایانگیزه اضافی کارکنان.

همکاری با صندوق مستلزم پرداخت حق بیمه اضافی نیست. برنامه بازنشستگی شرکتی به صورت جداگانه برای هر شرکت و با در نظر گرفتن خواسته ها و درخواست ها توسعه می یابد.

بررسی

شما قبلاً می دانید NPF "UMMC Perspektiva" چگونه کار می کند. بازخورد نشان می دهد که صندوق به مشتریان خود در مورد سودی که در مقطعی از زمان به مستمری آنها اضافه می شود، اطلاع می دهد. در نظرات شکایت وجود دارد که پیدا کردن ورودی حساب شخصی شما در سایت دشوار است. همچنین به گفته کاربران، خرابی های دیگری در سایت رخ می دهد.