هولدینگ پژوهشی رومیر: نظرات کارمندان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

امروز باید دریابیم که "رومیر" چه نقدهایی دریافت می کند. و به هر حال این چه نوع سازمانی است. در واقع، قبل از استخدام، لازم است تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد یک کارفرمای بالقوه خاص مطالعه شود. و فقط کارمندان با نظرات خود می توانند به مزایا و معایب شرکت اشاره کنند که هیچ کس دیگری در هیچ جای دیگری در مورد آنها صحبت نخواهد کرد. رومیر به کارکنان خود چه پیشنهادی می دهد؟ یک شرکت چقدر خوب است؟ آیا زیردستان از کار خود در هلدینگ راضی هستند؟ همه اینها بعداً مورد بحث قرار خواهد گرفت. اگر همه چیزهایی که نوشته شده را باور نکنید، می توانید خیلی سریع با تمام مزایا و معایب شرکت مقابله کنید. نکته اصلی این است که یاد بگیرید بررسی های سفارشی (هر شرکتی قطعا آنها را خواهد داشت) و واقعی را جدا کنید. کارمندان بالقوه رومیر باید به چه نکاتی توجه کنند؟

شرح

اولین گام این است که بفهمید در مورد چه نوع شرکتی صحبت می کنیم. رومیر چیکار میکنه؟ بررسی ها نشان می دهد که این شرکت چیزی بیش از یک هلدینگ تحقیقاتی نیست. او تحقیقات مختلفی را انجام می دهد و نیاز و علاقه خریداران به محصولات را مطالعه می کند.

پایهمسیرهایی که "رومیر" در آن فعالیت می کند:

• تحقیق بازار؛
• دارو;
• خرده فروشی;
• مطالعه تقاضا برای کالاهای روزمره؛
• رسانه؛
• تحقیقات اجتماعی-اقتصادی.

این سازمان دائماً در حال استخدام کارمندان جدید برای کار است. او به زیردستانش چه پیشنهادی می دهد؟ رومیر چه نقدهایی برای فعالیت های خود کسب می کند؟ همه اینها بعداً مورد بحث قرار خواهد گرفت.

پیشنهادات کارفرما

نکته مهم مطالعه پیشنهادات کارفرما است. این توسط آنها است که یکپارچگی یک شرکت اغلب مورد قضاوت قرار می گیرد. به هر حال، بهترین کارفرمایان قول زیادی نمی دهند و کم ارائه می دهند. اوضاع در «رومیر» در این زمینه چگونه است؟ بازخورد کارمندان نشان می دهد که شرکت وعده های زیادی دارد. و نمی تواند جذب کند.

از جمله وعده هایی که این شرکت قصد دارد به کارکنان خود عمل کند عبارتند از:

• استخدام رسمی؛
• بسته اجتماعی به طور کامل؛
• کار در یک تیم دوستانه؛
• ساعت کاری انعطاف پذیر و راحت؛
• رشد حرفه ای و شغلی؛
• پرداخت مناسب و به موقع؛
• اشتغال در یک شرکت در حال رشد؛
• کار جالب و متنوع.

چه چیزی درست است و چه چیزی نیست؟ کارمندان توجه داشته باشند که "رومیر" با وعده های خود جذب می کند. فقط چه چیزی در واقع ارائه می شود؟ مزایا و معایب سازمان باید به همه کارکنان بالقوه توجه کند؟ هزینه هاآیا اصلا باید با هلدینگ رومیر تماس بگیرم؟

استخدام رسمی

سازمان، طبق برخی بررسی ها، واقعاً تمام زیردستان خود را به طور رسمی به کار می گیرد. طبق قوانین تعیین شده در روسیه با همه قرارداد کار امضا می شود. بسیاری از کارمندان این اطلاعات را ارائه می دهند.

با این وجود، گاهی اوقات می توانید نظراتی پیدا کنید که نشان می دهد "رومیر" به طور غیر رسمی با برخی از زیردستان کار می کند. به عنوان مثال، با خریداران مرموز. در برخی شرایط، "رومیر" کارگران را برای 1-2 خروج جذب می کند. در این صورت واقعاً استخدام رسمی وجود ندارد.

همچنین می توانید بهترین نظرات زیردستان را نداشته باشید. هلدینگ پژوهشی «رومیر» به ندرت در مورد استخدام رسمی نقدهای منفی دریافت می کند. برخی از کارمندان می گویند که حتی در مشاغل خالی دائمی، آنها به طور رسمی با زیردستان قرارداد کاری منعقد نمی کنند. و شما باید به صورت غیر رسمی کار کنید. این اطلاعات توسط هیچ چیزی تایید نشده است. بنابراین نباید به آن اهمیت زیادی داد.

شرایط کار

نظرات کارکنان "رومیر" (برگزاری) بسیار متفاوت است. موضوع این است که برخی بر شرایط کاری عالی تاکید می کنند. زیردستان اغلب مجبورند در دفاتری کار کنند که همه چیز مورد نیاز شما وجود دارد. به عنوان مثال، بسیاری بر وجود دستگاه قهوه ساز تاکید می کنند. برای کارهای اداری بسیار مفید است.

به طور همزمان، برخی به بهترین شکل نیستندبه شرایط کاری پیشنهادی پاسخ دهد. «رومیر» برای این ویژگی نقدهای منفی دریافت می کند. بر "شرایط غیر انسانی" تاکید شده است. کارمندان در دفاتر فضای باز کار می کنند، فضای شخصی ندارند. اگر به برخی از نظرات اعتقاد دارید، پس در شعب سازمان تنگ، گرفتگی و ناراحت کننده است. برخی از کارمندان می گویند که پس از مدتی مشخص در رومیر، خستگی عاطفی و حرفه ای ایجاد می شود.

نمی توان دقیقاً گفت که زیردستان واقعاً تحت چه شرایطی کار می کنند. با این وجود، "رومیر" واقعاً کار در دفاتری را ارائه می دهد که طبق وعده های کارفرما همه چیزهایی که برای انجام راحت وظایف کاری نیاز دارید را دارند. بله، هر کارمند فضای شخصی ندارد. اما این مسئله چندان مهمی نیست.

درباره مصاحبه

اغلب LLC "Romir" از کارکنان بالقوه و واقعی خود برای مصاحبه بازخورد دریافت می کند. نظرات را نمی توان بدون ابهام نامید. در عوض، آنها کنایه های زیادی دارند.

واقعیت این است که برخی صادقانه می گویند که مدیران جذب در اولین جلسه با زیردستان احتمالی در مورد همه ویژگی های استخدام صحبت می کنند. به طور کلی مصاحبه در فضایی دوستانه و البته طبق الگو انجام می شود. شما باید به تعدادی از سوالات استاندارد پاسخ دهید و همچنین یک پرسشنامه متقاضی را پر کنید. مدیران دوستانه، صادق و متکبر نیستند.

اما بررسی هایی وجود دارد که نشان می دهد چه زمانیاستخدام پرسنل در "رومیر" مدیران منابع انسانی "روی گوش خود می نشینند". برخی از زیردستان مصاحبه را اینگونه توصیف می کنند. گویا مدیران تمام مزایای خیالی اشتغال را ترسیم می کنند. اما در واقعیت، همه چیز کمی متفاوت است. با این حال، تزیین واقعیت، هنجار مصاحبه در تقریباً همه سازمان‌ها است. حتی گاهی اوقات می توانید در میان بررسی ها درباره رومیر اظهاراتی مانند "مدیران در صحبت کردن عالی هستند" در ابتدای همکاری پیدا کنید.

درباره مسئولیتها

هر کارمند بالقوه دیگری باید بداند؟ هلدینگ پژوهشی "رومیر" بهترین نقد را از سوی کارکنان برای توزیع مسئولیت های شغلی در برخی از مشاغل خالی دریافت نمی کند. داستان ها متفاوت منتشر می شوند. به عنوان مثال، یک برنامه نویس باید کار یک کارمند اداری معمولی یا متخصص IT را انجام دهد. وظایف او تجویز نمی شود، بیشتر دستورات شفاهی داده می شود. بر این اساس، نمی توان با قاطعیت گفت که در یک موقعیت خاص، فرد فقط وظایف شغلی خود را انجام خواهد داد.

برخی از بررسی ها تاکید می کنند که هیچ گونه جزئیات خاصی در تهیه شرایط مرجع وجود ندارد. حتی گاهی معلوم نیست «رومیر» از زیردستانش چه می خواهد. چنین اظهاراتی چندان نادر نیست.

گاهی اوقات می توانید بازخورد مثبتی در مورد کارفرما پیدا کنید. فقط تعداد کمی از کارمندان می گویند که وظایف آنها به وضوح در قرارداد کار مشخص شده است. و وظایف ایجاد شدهبسیار واضح بیان شده است. چنین نظراتی نادر است. طبق برخی بررسی ها، آنها کلیشه ای به نظر می رسند. این نظرات منفی در مورد توزیع مسئولیت ها در محل کار است که باعث ایجاد اعتماد در بین مردم می شود.

نمودار

OOO "Romir" نظرات متفاوتی را برای برنامه کاری پیشنهادی دریافت می کند. هر موقعیتی متفاوت است. اما به طور کلی، کارمندان بر همان مزایا و معایب برنامه‌های کاری تأکید دارند.

بسیاری می گویند که کار در رومیر مستلزم اضافه کاری مداوم است. استخدام در یک شرکت پردازش ابدی بدون دستمزد، گاهی اوقات یک برنامه کاری نامنظم است. کارمندان باید دائماً کار کنند، و البته زیاد. برخی برنامه ارائه شده در رومیر را خسته کننده بدن می دانند. اگر به بررسی ها اعتقاد دارید، باید 12-14 ساعت در روز کار کنید. خیلی سخت است.

فقط برخی از نظرات می گویند که به طور کلی برنامه کاری در سازمان راحت و منعطف است. بله، گاهی اوقات باید در یک کار نیمه وقت بمانید، اما رومیر اضافه کاری را به طور کامل پرداخت می کند.

چه چیزی را باور کنیم؟ آمار نشان می دهد که کارمندان شکایات بیشتری دارند. زیردستان به وضوح پیچیدگی کار و برنامه کاری ترسیم شده را توصیف می کنند. به همین دلیل است که منفی باعث اعتماد بیشتر متقاضیان می شود. اگرچه نه نقدهای مثبت و نه منفی توسط هیچ چیزی تایید نمی شود. همه اینها فقط کلماتی هستند که هیچ مبنایی برای کارمندان بالقوه ندارند.

مجموعه

کار در "رومیر" نظرات متفاوتی را به همراه داشت. اغلبنظرات مثبت در مورد تیم کاری یافت می شود. این شرکت مردمی واقعاً مهربان دارد. آنها همیشه آماده کمک هستند، کمک می کنند و پیشنهاد می کنند که چه کاری و چگونه انجام دهند. به خصوص از تیم کاری تازه واردان راضی هستم.

با وجود این، برخی در مورد عدم انسجام واقعی تیم صحبت می کنند. تا زمانی که سودآور باشد، کارگران حمایت خواهند کرد. اما در کوچکترین فرصت می توان یک کارمند راه اندازی کرد. گاهی اوقات در "رومیر" کارمندان غیر دوستانه وجود دارند. این طبیعی است.

به طور کلی، تیم کاری راضی است. «رومیر» جایی است که در آن می‌توان آشنایی‌های دلپذیر زیادی را در آن ایجاد کرد. این فقط ارزش ندارد که به طور کامل به تیم کاری اعتماد کنید. باید به خاطر داشت که هیچ تضمینی وجود ندارد که همکاران در یک مورد راه اندازی نکنند.

رشد و پیشرفت شغلی

"رومیر" نظرات متفاوتی در مورد این شرکت دریافت می کند. اکثر کارمندان می گویند که رشد شغلی در سازمان وجود ندارد. همه چشم اندازها همراه با استخدام رسمی در شرکت ناپدید می شوند. فقط در موقعیت های رهبری (و معمولاً اشغال می شوند) می توان به پیشرفت شغلی و حرفه ای امیدوار بود. بقیه زیردستان باید بدون هیچ چشم‌اندازی برای ارتقاء در جای خود کار کنند. رومیر جایی برای ایجاد شغل نیست.

رشد حرفه ای در سازمان امکان پذیر است، اما تنها از طریق عملکرد ثابت یک شغل خاص. هیچ چشم انداز و زمان قابل توجهی برای خودسازی وجود نداردهیچ سازمانی به نام "رومیر" وجود ندارد. هر کارمند بالقوه باید این را در نظر داشته باشد.

بر این اساس، هلدینگ بهترین راه برای ایجاد شغل و رشد حرفه ای نیست. این سازمان اغلب به عنوان استخدام توسط افرادی استفاده می شود که آماده هستند همیشه در موقعیت های معمولی باشند. یا برای سابقه کار از این گذشته، سابقه همکاری با "رومیر" همچنان خواهد بود.

درآمد

نقدهای "رومیر" از خریداران مرموز و سایر کارمندان هم مثبت و هم منفی است. منفی زیادی در رابطه با سطح دستمزد پرداختی به زیردستان بیان می شود. کارمندان در مورد درآمد در شرکت چه می گویند؟

اکثر کارگران تاکید می کنند که حقوق رسمی در «رومیر» اندک است. او خیلی پایین است. به خصوص با توجه به باری که در محل کار برای همه زیردستان فراهم خواهد شد. برخی از کارمندان از بدهی انباشته چند ماهه در رومیر صحبت می کنند. یعنی سازمان یا با تاخیر پول می پردازد یا اصلا هزینه کار کارکنان را نمی دهد. چنین اظهاراتی بسیار رایج است.

و فقط تعداد کمی می گویند که "رومیر" (هلدینگ) نقدهای منفی را به ناحق دریافت می کند. ظاهراً ، این شرکت واقعاً دستمزدهای خوبی ارائه می دهد ، پرداخت ها را به موقع انجام می دهد. گاهی اوقات تاخیرهای جزئی وجود دارد، اما آنطور که برخی از زیردستان می گویند رایج نیستند.

چه چیزی را باور کنیم؟ احتمال اعتماد متقاضیان بیشتر استنظرات منفی آنها رایج تر هستند، درگیری با کارفرما را با جزئیات شرح می دهند. و نظرات مثبت نادر است و هیچ گونه جزئیاتی در مورد رئیس ارائه نمی دهد.

راهنما

کار در "رومیر" بررسی طرح منفی برای تیم مدیریت درآمد. او بیشتر به عنوان متکبر و بی انصاف توصیف می شود. کارفرمایان در «رومیر» بارها کار می کنند، مدام مجازات های خاصی را اعمال می کنند، توافق بر سر چیزی با آنها کارساز نخواهد بود.

"رومیر" (هولدینگ) به ندرت بازخورد مثبتی از کارمندان برای مدیریت دریافت می کند. تنها تعداد کمی می گویند که رهبران سازمان به سادگی از زیردستان می خواهند که وظایف کاری خود را به طور کامل انجام دهند. مدیریت "رومیر" با کارکنان مسئولیت پذیر همراه است.

فقط، همانطور که تمرین نشان می دهد، نظرات منفی بیشتر مورد توجه هستند. اکنون تصور سازمانی با مدیریت خوب که با همه اینها درآمد کارکنان را به تأخیر بیندازد دشوار است.

پانل

برخی از زیردستان از راه دور کار می کنند. برای انجام این کار، یک پانل "Romir" دارد. بررسی ها نشان می دهد که این پنل چیزی نیست جز یک سرویس که به انجام تحقیقات کمک می کند. استفاده از آن آسان است. و به همین دلیل است که کارکنان در مورد پانل تحقیقاتی کاری "رومیر" مثبت صحبت می کنند. آنها می گویند که سرویس به درستی کار می کند، همه چیز در آن مشخص است. جزئیات بیشتری وجود ندارد.

به عنوان یک قاعده، پانل "Romir" نظرات منفی دریافت نمی کند. آیا برخی از مردم از آن شکایت دارندکار فنی غیر قابل درک و هیچ چیز بیشتر.

نتایج

"رومیر" یک سازمان بسیار موفق است که تحقیقات مختلفی را انجام می دهد. توسط مشتریان ارزش قائل است، اما به عنوان یک کارفرما، شرکت به بهترین شکل عمل نمی کند. اکثریت زیردستان تا حدی از رئیس خود شکایت دارند. گاهی اوقات می توانید عباراتی مانند "جرأت نداری بیای اینجا" یا "مکان وحشتناکی برای کار" پیدا کنی. چنین اظهاراتی غیر معمول نیست.

به طور کلی، "رومیر" بدترین کارفرما نیست. تعدادی از معایب خود را دارد، اما مزایای آن نیز وجود ندارد. یافتن شغل در اینجا برای افرادی که به راحتی خسته می شوند، در معرض استرس هستند و همچنین قصد دارند از نردبان شغلی بالا بروند، توصیه نمی شود.