بیمه کارگران در برابر حوادث: ویژگی ها و الزامات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در حال حاضر بیمه حوزه ای است که در برابر شرایط مختلف محافظت می کند. این خدمات برای ملک، تجارت، زندگی صادر می شود. بیمه حوادث کارگری حافظ منافع مردم در صورت بروز حوادث و سایر موارد اضطراری است.

مفهوم

فعالیت ها در بسیاری از زمینه های تولید برای انسان خطرناک است، بنابراین بیمه کارکنان یک ضرورت است. خود مدیر تولید می تواند آن را به عنوان دارایی خود بیمه کند. اگر حادثه ای رخ دهد، کارمند یا مافوق او غرامت دریافت می کنند.

این سرویس از منافع شما در صورت بروز حادثه ای که منجر به آسیب به اموال، سلامتی یا جان می شود محافظت می کند. بخش بیمه بر اساس قانون فدرال شماره 125 مورخ 1 ژانویه 2000 فعالیت می کند.

بازدید

بیمه کارگران در برابر حوادث صنعتی به موارد زیر تقسیم می شود:

• لازم؛
• داوطلبانه.

روسای بنگاه ها باید بیمه اجباری کارمند را ارائه کنند. برای این کار به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه می کند که این کار را انجام خواهد دادبدهی های منظم را پرداخت کنید یک رویداد بیمه شده می تواند نه تنها یک حادثه، بلکه بیماری و صدمات ناشی از این حرفه باشد.

بیمه داوطلبانه کارکنان برای اصلاح نواقص قانون مورد نیاز است. اگر مدیر با ترتیب دادن چنین خدماتی موافقت کند، این امر باعث افزایش اعتبار شرکت می شود. برای انجام این کار، باید یک شرکت بیمه را انتخاب کنید.

چه کسی به بیمه نیاز دارد؟

بیمه اجباری برای حفظ منافع اجتماعی و مادی لازم است:

• در صورت ناتوانی؛
• اختلال سلامت؛
• مرگ.

باید صادر شود:

• افراد شاغل تحت قرارداد کار؛
• افراد مجروح یا مجروح؛
• محکوم و در حال انجام کار.

تامین اجتماعی

بیمه اجتماعی کارگران در تولید در روسیه اجباری است. قانون شماره 125 این حوزه را تنظیم می کند.این خدمات برای شهروندانی که تحت قرارداد کار کار می کنند و همچنین برای محکومین شاغل در تولید ضروری است..

بیمه‌گران FZ عبارتند از:

1. شرکت‌های روسی و خارجی فعال در روسیه.
2. کارآفرینان انفرادی که با کارمندان قرارداد و قرارداد منعقد می کنند.

بیمه کننده صندوق بیمه اجتماعی است. بودجه آن به لطف پرداخت های ماهانه کارفرما برای هر کارمند تشکیل می شود. کمک‌ها بر اساس حقوق است.

در هنر. 8 FZ بیان می کند که بودجه در حال خرج شدن است:

• برای مزایای ناتوانی؛
• غرامت فوت؛
• پرداخت برای درمان، خرید دارو، بهبودی.

بیمه داوطلبانه

بیمه زندگی داوطلبانه کارکنان بر اساس هنجارهای مقرر در هنر انجام می شود. 934 قانون مدنی فدراسیون روسیه. شرایط همکاری توسط طرفین قرارداد منعقد شده بین شرکت و شهروند تعیین می شود. در صورت بروز حادثه به کارمند غرامت پرداخت می شود. مشارکت ها توسط کارفرما پرداخت می شود.

بیمه داوطلبانه کارمند توسط کارفرما در صورت آسیب دیدگی در انجام وظایف خود، حمایت مادی محسوب می شود. مزیت در توانایی تعیین: نهفته است

• شرایط؛
• سفارش سپرده؛
• قوانین و مبالغ پرداخت؛
• شرایط بیمه.

شرایط و ضوابط

وقتی کارمندان بیمه می شوند، باید دریابید که کدام موارد بیمه شده در نظر گرفته می شوند. اینها می توانند موقعیت هایی باشند:

• ناتوانی موقت؛
• جراحت بر اثر تصادف؛
• کسب معلولیت؛
• آسیب ناسازگار با زندگی.

رویداد بیمه شده وضعیتی است که یک کارمند در هنگام سفر به محل کار یا بازگشت به خانه در وسایل نقلیه رسمی آسیب می بیند. اما نه یکی از آنها:

• آسیب به خود؛
• ارتکاب اعمال غیرقانونی؛
• خودکشی؛
• ایجاد تصادف.

اخلاقیخسارت در رده "رویداد بیمه شده" گنجانده نشده است.

حقوق و تعهدات کارفرما به عنوان ضامن بیمه

کارفرما و شخص بیمه شده حق دارند:

• دریافت اطلاعات از بنیاد؛
• دریافت مدارک برای تأیید مصارف وجوه؛
• حفاظت از منافع در دادگاه.

مسئولیت های کارفرما عبارتند از:

• پرداخت وجوه؛
• اطلاع رسانی صندوق در مورد حوادث؛
• هشدار در مورد تغییر دامنه شرکت؛
• اطلاع رسانی به کارمند در مورد امکان درخواست به صندوق؛
• بازپرداخت در صورت عدم پرداخت هزینه.

بیمه به موقع یک حوزه مسئولیت پذیر محسوب می شود. ایمنی و شرایط کاری لازم را در محل کار تضمین می کند. همچنین تعداد تصادفات، بیماری های شغلی را کاهش می دهد.

پرداخت

اگر کارمندان بیمه هستند، پس از وقوع یک رویداد بیمه شده، پرداخت ها باید انجام شود:

• غرامت ناتوانی موقت؛
• پرداخت یکباره؛
• پرداخت ماهانه؛
• پرداخت آزمایشی.

هزینه های توانبخشی شامل:

• درمان;
• خرید دارو؛
• خدمات استراحتگاه سلامت؛
• ایجاد پروتز؛
• خرید حمل و نقل؛
• بازآموزی;
• کرایه.

هنگامی که یک کارمند فوت می کند، غرامت به خانواده یا بستگان ارائه می شود. بیمه داوطلبانه کارکنانسازمان معمولاً شامل دریافت مراقبت های پزشکی رایگان برای درمان است.

تعرفه و قیمت

32 تعرفه بیمه وجود دارد که از نظر احتمال خطرات در تولید متفاوت است. آنها بر اساس فعالیت های شرکت انتخاب می شوند. نرخ های بیمه می تواند بین 0.2-8.5٪ باشد.

صندوق بیمه

این سازمان بیمه اجباری حوادث کارکنان را ارائه می دهد. این اوست که به مردم غرامت می پردازد. صندوق را نمی توان با شرکت بیمه دیگری جایگزین کرد. برای دریافت غرامت یا پرداخت، باید مدارک زیر را ارسال کنید:

• گزارش تصادف یا بیماری؛
• اسناد درمورد درآمد متوسط؛
• تأیید نوع توانبخشی؛
• تایید استخدام رسمی؛
• گواهی فوت؛
• نتایج امتحان؛
• نتیجه گیری کارشناسی پزشکی و اجتماعی.

نسخه ها توسط دفتر اسناد رسمی تایید می شود. بیمه روشی برای حمایت از کارمند و کارفرما محسوب می شود. در صورت اجباری بودن باعث کاهش تصادفات و همچنین تضمین پرداخت غرامت لازم می شود.

بیمه بازنشستگی

بیمه بازنشستگی اجباری کارگران تضمین کننده حمایت از حقوق شهروندان است. علاوه بر این، برای خارجیانی که در روسیه زندگی می کنند نیز اعمال می شود. بیمه داوطلبانه علاوه بر آن در نظر گرفته می شود که حمایت قابل اعتمادتری است. این سرویس به شما امکان می دهد برای تشکیل مستمری آینده بودجه جمع آوری کنید.

داوطلبانهبیمه در صورت درخواست در دسترس است. قراردادی بین طرفین معامله منعقد می شود که مبلغ و اصول محاسبه سهم را تعیین می کند. با چنین خدماتی، مستمری مناسبی پیش بینی می شود. بیمه داوطلبانه توسط شرکت های مختلف انجام می شود. وجوه خارج از بودجه مربوط به تشکیل صندوق ها نیست.

هر کارمند می تواند بهترین تعرفه ها و خدمات را انتخاب کند. حقوق بازنشستگی با هزینه مشارکت های منتقل شده تحت قرارداد تشکیل می شود. بیمه گذاران اجرای کامل و به موقع تعهدات را کنترل می کنند. مسئولیت برای عدم انجام شرایط ارائه شده است.

بیمه کنندگان این خدمات عبارتند از:

• شرکت ها;
• وجوه غیر دولتی.

NPF شرکت‌های غیرانتفاعی هستند که بیمه داوطلبانه را سازماندهی می‌کنند (ماده 2 قانون فدرال شماره 75). مشتری سازمان می تواند یک فرد باشد. سرمایه گذار در این معامله بیمه شده خواهد بود. این اوست که وجوه را منتقل می کند.

قرارداد بین طرفین منعقد می شود. این توافق نامه ای است که طبق آن پرداخت وجوه اضافی برای مشارکت های تشکیل شده لازم است. اگر ذینفع یک فرد باشد، ممکن است پرداخت های زیر انجام شود:

• بازنشستگی؛
• مزایای یکبار مصرف؛
• مبلغ بازخرید.

هنگامی که قرارداد فسخ می شود، اشخاص ثالث نمی توانند حق الزحمه را مطالبه کنند. تعهدات با اولین رویداد بیمه شده بوجود می آیند. در صورت انجام تعهدات طرفین قرارداد فسخ می شود.

تفاوت های متعددی بین DPS وبیمه اجباری:

• اول توسط توافق تضمین شده است، و دوم توسط دولت؛
• در مورد اول، میل لازم است، و دومی ضروری است؛
• با یک سرویس داوطلبانه، می توانید تعرفه ها و روش پرداخت را انتخاب کنید، و تعرفه ها و پایه مالیاتی برای OPS توسط قانون تعیین شده است؛
• با DPS می توانید خودتان شرکتی را انتخاب کنید و در حالت دوم وجوه به صندوق های خارج از بودجه منتقل می شود؛
• بودجه NPF از سرمایه گذاری ها و سپرده ها ایجاد می شود و در صندوق های دولتی به لطف کمک های کارفرمایان ایجاد می شود؛
• در خدمات داوطلبانه، طرح کار مهم است و در خدمات اجباری، تعرفه و نرخ.

ایالت بیمه اجباری ارائه می دهد. باید برای رفتار با مردم، پرداخت مستمری، مزایا جبران شود. و داوطلبانه به میل خود انتخاب می شود و فقط در موارد خاص قابل اعمال است. هر دو سرویس مهم هستند، بنابراین هنگام سفارش باید به تمام جزئیات توجه کنید.