گروه شرکت‌های آشپزخانه‌های شیک: نظرات کارمندان درباره کارفرما

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بررسی کارمندان درباره "آشپزخانه های شیک" به کارمندان بالقوه این شرکت کمک می کند تا بفهمند آیا ارزش دارد که سرنوشت خود را به آن گره بزنند. شایان ذکر است که این یک شرکت بزرگ و شناخته شده با دارایی های کاملاً چشمگیر در کشور ما است. در حال حاضر، برنامه‌های امیدوارکننده و گسترده‌ای برای آینده در اینجا در حال ساخت است.

درباره شرکت

بررسی کارمندان درباره "آشپزخانه های شیک" به شما فرصتی برای فکر کردن، توانایی پیمایش در مورد شرایط کاری خاص، سطح حقوق و دستمزدی که می توانید روی آن حساب کنید، می دهد.

این شرکت در سال 1996 وارد بازار داخلی شد و با خرده فروشی مبلمان و سفارشی سازی مجموعه های آشپزخانه استاندارد شده از تولید کنندگان مختلف برای پاسخگویی به نیازهای خاص مشتری اقدام کرد. از سال 1999، این شرکت شروع به گسترش چشمگیر دامنه فروشگاه های خود کرد، اولین کارگاه با خود ظاهر شد.تولید، ماشین آلات رنگ آمیزی نما خریداری شد. در همان زمان، ما شروع به فروش لوازم خانگی کردیم و سعی کردیم حداکثر جنبه هایی را که تازه واردان نیاز دارند پوشش دهیم.

در سال 2000، افتتاح رسمی تولید خود در کورولف در نزدیکی مسکو انجام شد، مغازه های مونتاژ و نقاشی و همچنین مغازه هایی برای تولید کانترهای ساخته شده از سنگ مصنوعی و نجاری راه اندازی شدند. انباری به مساحت یک و نیم هزار متر مربع ظاهر شد ، یک اتاق تکمیل راه اندازی شد ، اولین سالن مارک در بزرگراه Dmitrovskoye ظاهر شد. در سال 2002، تصمیم به توسعه بیشتر گرفته شد، برای این امر جهتی برای تولید مبلمان کابینت و کمد با امکانات مدیریتی و تولیدی خود ایجاد شد. در سال 2003، یک نمایشگاه در کورولیوف افتتاح شد، و سال بعد یک فروشگاه جداگانه، یک ساختمان اداری 4 طبقه، یک نمایشگاه جدید در Prospekt Mira در مسکو ظاهر شد، و امکانات ذخیره سازی گسترش یافت.

طی چند سال آینده، شبکه شعب "آشپزخانه های شیک" در حال گسترش است. سالن های جدید در بزرگراه های Kashirsky، Volgogradsky، Volokolamsky، Varshavskoye و Leningradskoe، بزرگراه Enthusiasts، Leninsky، Kutuzovsky، Michurinsky، خیابان Nizhegorodskaya، Bolshaya Cherkizovskaya، Profsoyuznaya و Marshal Zhukova ظاهر می شوند. شعبه هایی نیز در Shchelkovo، منطقه Odintsovo، Shcherbinka، Zhulebino، Mytishchi و سنت پترزبورگ ظاهر می شوند.

در سال 2012، کار در مقیاس بزرگ بر روی پروژه یک مجتمع تولیدی جدید آغاز می شود. و در سال 1393 تولید مبل روکش راه اندازی شد و مجتمع تولیدی و انباری جدید با کل افتتاح شد.مساحت 35 هزار متر مربع.

چرا این شرکت؟

بسیاری از مردم یک سوال منطقی دارند: چگونه یک خرده فروش مبلمان کوچک توانست در چند سال به یک غول تبدیل شود و بخش قابل توجهی از بازار تولید مبلمان آشپزخانه در کلان شهر را کنترل کند؟

خود شرکت متذکر می شود که چندین مزیت آشکار است که اجرای این پروژه بزرگ را ممکن کرده و به نتایج مطلوب منجر می شود.

بنابراین نقش مهمی ایفا کرد این که شرکت نامبرده تنها شرکت در کل اروپا است که چرخه کامل تولید مبلمان را به طور کامل از هر جزء انجام می دهد. علاوه بر این، مبلمان بر روی تجهیزات ویژه ای تولید می شود که توسط شرکت های ماشین ابزار پیشرو در جهان برای سفارشات فردی تولید می شود. این به شما این امکان را می‌دهد که محصولات کاملاً منحصربه‌فردی ایجاد کنید، هر قسمت از ابتدا ساخته شده باشد و از یک انبار گرفته نشده باشد.

مبلمان فقط از طریق شبکه خود با قیمت های تولید کننده فروخته می شود که برای مصرف کننده مفید است و همچنین به شما امکان می دهد خطاهای تولید و سفارش را به حداقل برسانید. کارخانه خود ما در قلمرو Shchelkovo واقع شده است و به لطف ناوگان وسایل نقلیه خود، این شرکت این فرصت را دارد که تحویل سریع را سازماندهی کند. علاوه بر این، این کار را می توان مستقیماً از کارخانه انجام داد و از اضافه بارهای متعدد جلوگیری کرد که از آسیب مکانیکی به کالا جلوگیری می کند.

تولید شخصی

کارگاه های اختصاصی افتخار اصلی این شرکت است. به گفته تولیدی، آنها صاحب یک مجتمع تولیدی مدرن و منحصر به فرد هستند که در زمینی به مساحت 25 هزار متر مربع واقع شده است.

این قلمرو دارای مرکز تناسب اندام با استخر شنا، ساختمان خوابگاه برای کارگران کارخانه است. در مجموع، حدود دو هزار نفر در اینجا کار می کنند، و با توجه به تعداد شعبات شرکت، تقریباً همیشه می توان مشاغل آزاد را در اینجا پیدا کرد.

این شرکت در زمینه تولید نما فعالیت می کند، دارای یک انبار خودکار مواد بشقاب، تولید محصولات از نئوپان، سنگ، شیشه، آلومینیوم است. در میان تامین کنندگان، بزرگترین شرکت هایی هستند که مدت هاست خود را در این بازار از بهترین طرف تثبیت کرده اند.

جای خالی باز

با قضاوت بر اساس بازخورد کارکنان در مورد "آشپزخانه های شیک"، استخدام مداوم متخصصان خاصی وجود دارد. از این گذشته، این شرکت از طریق شبکه شعبه های خود که نه تنها در منطقه مسکو، بلکه در سن پترزبورگ نیز فعالیت می کنند، مشغول تولید و فروش مبلمان کابینت است. مدیریت بر رشد حجم تولید و توسعه پویا متمرکز است، بنابراین نیاز دائمی به کارکنان جدید وجود دارد.

شرکت آشپزخانه های شیک درآمد بالا و پایدار، فرصتی برای بهبود موجود و کسب مهارت ها و دانش حرفه ای جدید را تضمین می کند. ثبت نام کاملاً مطابق با قانون کار انجام می شود، چشم انداز واقعی رشد شغلی وجود دارد.

مهم است که به همه کارمندان در غذاخوری شرکتی که در قلمرو شرکت واقع شده است، وعده های غذایی رایگان ارائه شود و به همراه لباس های عمومی ارائه شود. خوابگاه برای نیازمندان در نظر گرفته شده است. مرکز تناسب اندام با استخر چشمگیر 24 متری برای کارمندان باز است.

به عنوان مثال، در حال حاضر جای خالی یک مشاور طراح، یک مدیر یک سالن مارک، یک متخصص مرکز تماس، یک تکنسین کمد لباس، آشپزخانه، یک برقکار برای تعمیر و نگهداری تجهیزات الکتریکی، یک نجاری باز است. اپراتور دستگاه، آسیاب نماهای چوب جامد و ام دی اف، کارشناس تولید مبلمان، متخصص پردازش شیشه، مونتاژکننده و نصاب مبلمان، به ویژه کمد و آشپزخانه.

نظرات کارکنان

نظرات کارمندان در مورد کار در "آشپزخانه های شیک" را می توان کاملاً متضاد یافت. تعداد نسبتا زیادی از افرادی که واقعاً در این شرکت کار می کردند، استخدام در این شرکت را توصیه می کنند.

اصلی‌ترین نکته‌ای که کارکنان «آشپزخانه‌های شیک» در بررسی‌ها به آن اشاره می‌کنند، دستمزد بالای آن است که در واقع به طور کامل به صورت رسمی پرداخت می‌شود و همچنین حضور تیمی هماهنگ و صمیمی است. اما شایان ذکر است که به همین دلیل، مرخصی استعلاجی و مرخصی ها اغلب باید کنار گذاشته شوند.

در عین حال، همه اعتراف می کنند که مانند هر شغل دیگری، این کار جنبه های مثبت و منفی دارد. سختگیری در نظم و انضباط که برخی از آن عادت به شکایت دارند و برخی دیگر برعکس ترتیب داده شده اند ومورد استقبال آنها قرار گرفت. علاوه بر این، همیشه فرصتی برای گذراندن دوره آموزشی وجود دارد که به لطف آن تجربه ارزشمند بیشتری کسب خواهید کرد.

در بازخورد مثبت کارمندان در مورد گروه شرکت‌های آشپزخانه‌های شیک، تیم همیشه به طور جداگانه بسیار مورد قدردانی قرار می‌گیرد - به ندرت مشکلات و درگیری‌هایی بین همکاران وجود دارد.

آزمون استخدام

در بررسی های مربوط به کار در "آشپزخانه های شیک" می توانید نظرات شگفت انگیزی را در رابطه با این واقعیت پیدا کنید که ورود به این شرکت چندان آسان نیست. هنگام درخواست شغل، ابتدا باید آموزش های تخصصی را پشت سر بگذارید و سپس بر اساس نتایج آن امتحان را بگذرانید.

بسیاری از کارمندان به روسای نسبتاً سختگیر توجه مثبت می کنند، اما به کارمندان احتمالی آینده هشدار می دهند: باید آماده باشید که آخر هفته سخت خواهد بود. فقط درخواست مرخصی امکان پذیر نیست، باید جایگزینی برای خود پیدا کنید. اما فرصت خوبی برای درآمد مناسب وجود دارد، زیرا هر چه بیشتر کار کنید، در پایان ماه می توانید روی درآمد بالاتری حساب کنید.

همچنین شایان ذکر است که یک گردش کار به خوبی سازماندهی شده است: شرایط مرجع به وضوح در بین همه کارمندان تعریف شده است، همه به وضوح می دانند که چه کاری باید انجام دهند. در بازخورد کار در "آشپزخانه های شیک" کارکنانی که به عنوان مدیر فروش مشغول به کار هستند، خاطرنشان می شود که برای دستیابی به نتیجه و فروش بالا، باید کاتالوگ محصول را به وضوح بشناسید، بتوانید به طرز ماهرانه ای در آن جابجا شوید و همیشه بتواند به مشتری پیشنهاد دهدیک جایگزین، برخی از راه حل های مهندسی اصلی، و همچنین سعی کنید به دنبال یک رویکرد فردی برای خریدار باشید. مردم متوجه آن خواهند شد و قدردان آن خواهند بود. برای تازه واردانی که هرگز در فروش کار نکرده‌اند، آموزش‌های ویژه‌ای برگزار می‌شود که به لطف آن، اصول اولیه همه چیزهایی را که هنگام کار در این صنعت باید بدانند، دریافت می‌کنند.

به طور کلی، در اینجا به آموزش توجه زیادی می شود. مربیان باتجربه در تمام ظرافت های فرآیند کار غوطه ور هستند و این اغلب در بررسی های آنها توسط کارمندان آشپزخانه های شیک ذکر شده است. در همان چند ماه اول پس از استخدام، مشخص می شود که هرکسی که بخواهد کسب درآمد کند، می تواند به راحتی این کار را بر اساس این شرکت انجام دهد، زیرا تمام شرایط لازم برای این کار وجود دارد.

در بازخورد کارکنان Stylish Kitchens در مورد کارفرما، یک لحظه مثبت برای بسیاری یک تیم جوان و آینده دار است که بر اساس توانایی های حرفه ای نامزد، تمایل او به توسعه، کار سخت و کسب درآمد بیشتر جذب می شود.

چیزی که دوست نداشتم…

البته، مدیریت باید به نظرات منفی زیادی در مورد یک برنامه سخت و نامنظم گوش دهد. اما در اینجا، حتی کارمندان ناراضی در بررسی های خود از گروه شرکت های آشپزخانه های شیک تأکید می کنند که در ابتدا، حتی در مرحله مصاحبه، در این مورد بسیار صادق هستند.

در عین حال، همه به پرداخت به موقع حقوق، سیستم های انگیزشی موجود و واقعاً کارآمد، پاداش ها، کار برای خود و نه برای تیم توجه می کنند.یک انگیزه اضافی برای کسب درآمد هر چه بیشتر و تلاش برای توسعه خود. این نکات مثبت حتی توسط کسانی که در نتیجه نظرات منفی در مورد شرکت آشپزخانه های شیک به جا می گذارند نیز مشاهده می شود.

ادعای اصلی کارمندان این است که شرکت مشتری مدار است اما اصلاً به کارکنان خود اهمیت نمی دهد. به ویژه، در برخی از بررسی های کارمندان از "آشپزخانه های شیک" در مسکو، اشاره شده است که یکی از مشکلات اصلی بی کفایتی، ناتوانی و عدم تمایل به مذاکره با کارمندان است. به عنوان مثال، کارمندان از کپی قرارداد کار، سایر اسناد مربوط به استخدام خودداری می کنند.

زندگی در محل کار…

در برخی از بررسی های "آشپزخانه های شیک" در مسکو، کارمندان می گویند که در اینجا کارگران فقط با فریبکاری گستاخانه و آشکار روبرو می شوند. برخی از کسانی که واقعاً در این شرکت کار می کردند با این تصور باقی می مانند که مدیریت فقط یک نیروی کار بی نخل و ارزان می خواهد. در اینجا آنها از کارمندانی استقبال می کنند که آماده و مایل به زندگی واقعی در محل کار هستند.

به عقیده کارمندان Stylish Kitchens در Shchelkovo، جایی که پایگاه اصلی تولید شرکت واقع شده است، کارمندان می گویند که باید در اینجا بدون تعطیلات، ناهار، استراحت سیگار و اغلب بدون پول کار کنند. در نتیجه، عزت نفس فرد پایین می آید، اعتماد به نفس روانی و تعادل به دلیل چنین برنامه ای از بین می رود.

علیرغم این واقعیت که برخی از کارمندان آموزش هایی را که در اینجا سازماندهی شده تمجید می کنند، اغلب وجود داردبازخورد کارمندان در مورد شرکت "آشپزخانه های شیک" که نمایانگر یک دیدگاه کاملاً متضاد است. به ویژه، گفته می شود که کارمند آینده از این دوره ها کاملاً "خام" بیرون می آید، زیرا آنها سعی می کنند اطلاعات مختلف زیادی را در سر خود قرار دهند و نه مربی و نه همکاران به سادگی زمان کافی برای پاسخگویی مداوم ندارند. سوالاتی که برای کمک به درک جزئیات و تفاوت‌های ظریف مطرح می‌شوند.

تا زمانی که کارمند تمام الگوریتم ها را به طور خلاصه نداند، اجازه دیدن خریداران را ندارد. او باید معیارهای آشپزی مناسب، مزایای شرکتی را که برای کار در آن آمده است به خاطر بسپارد. این تئوری از قبل باید بعد از آموزش در یکی از سالن ها تشدید شود.

علاوه بر این، فروش در صنعت مبلمان آشپزخانه آنطور که ممکن است در دوره تحصیلی یا در همه دوره ها به شما گفته شود آسان نیست. در بررسی "آشپزخانه های شیک" در سن پترزبورگ (این جدیدترین شعبه شرکت است)، کارمندان خاطرنشان می کنند که 80٪ از مشتریان آماده خرید نیستند، اما فقط به دقت نگاه می کنند. همین وضعیت برای شعبه‌های دیگر و سایر فروشگاه‌های خرده‌فروشی که مبلمان کابینت را در روسیه می‌فروشند، ادامه دارد. تعداد پیشنهادات به قدری زیاد است که اغلب به سختی می توان با رقبا همراهی کرد.

بسیاری از مشتریان در این حوزه از فروش، مشتریان بلندمدت نامیده می شوند، یعنی کسانی هستند که هنوز کلید آپارتمان را دریافت نکرده اند، حتی تعمیرات اصلی را شروع نکرده اند، اما در حال شروع هستند. برای نگاه کردن به مبلمان آشپزخانه، برخی شروع به برداشتن آن از گودال صحنه می کنند و می خواهند همه چیز را از قبل محاسبه کنند. علاوه بر این، باید در نظر گرفته شودتعداد سالن های دارای مبلمان کابینت آشپزخانه به منظور درک اینکه چه تعداد مشتری که در روز از فروشگاه شما بازدید می کنند در نتیجه خریدار خواهند شد. تعداد بسیار کمی از آنها وجود خواهد داشت. شما باید برای این واقعیت آماده باشید که کسانی هستند که نمی دانند چه می خواهند و حتی بودجه خود را نیز به زبان نمی آورند.

به هر حال، با قضاوت بر اساس بررسی ها در مورد آشپزخانه های شیک در سن پترزبورگ، این شرکت یک مشکل جدی دارد که مدیریت سرسختانه از رفع آن امتناع می کند. این یک انتخاب رنگ بسیار کوچک برای فیلم ها و رومیزی ها است، در اینجا به آن اکو پلاستیک سه بعدی نیز می گویند. علاوه بر این، هیچ پلاستیک واقعی در مجموعه وجود ندارد، که بسیاری از خریداران بالقوه را شگفت زده می کند، زیرا برای تعداد زیادی از صورتحساب های متوسط آشپزخانه، انتخاب این ماده خاص در اولویت قرار می گیرد.

مشکلات پرداخت

نظرات درباره کارفرما در «آشپزخانه های شیک» حکایت از وجود مشکل در حقوق و دستمزد دارد. حقوقی که می توانید هنگام درخواست کار روی آن حساب کنید فقط 12 و نیم هزار روبل است. هر چیز دیگری درصدی از فروش است. مدیر دو و نیم درصد از مبلمان فروخته شده و دو درصد دیگر از تجهیزات فروخته شده دریافت می کند.

در واقع، شما می توانید با فروش هشت آشپزخانه در ماه با چک متوسط 200 هزار روبل، حقوق مناسبی دریافت کنید. علاوه بر این، افراد تازه وارد هرگز بلافاصله اجازه ندارند مبلمان کابینت را بفروشند، که درآمد اضافی ملموسی به همراه دارد. در بهترین حالت، شما اجازه خواهید داشت تا چند ماه یا یک سال دیگر اجرای آن را شروع کنید. با این حال، در عمل، به نظر می رسد که اجرای چنین طرحی به دلیل بزرگ بودن غیر واقعی استتعداد رویاپردازانی که می‌دانند چگونه آشپزخانه قدیمی خود را با یک آشپزخانه جدید تغییر دهند، اما در واقع هرگز نمی‌توانند آن را بپردازند. و همچنین ماشین‌حساب‌هایی که از آن‌ها می‌خواهند تا یک طرح دقیق برایشان تهیه کنند، تا سوکت‌ها را قطع کنند، که با آن به سراغ همسایه‌شان می‌روند. آنها بیشتر زمان کار متخصص را می گیرند.

خرید مرموز و جریمه

علاوه بر این، جریمه ها به طور فعال در شرکت اعمال می شود. با حجم بالای تسویه حساب های جدید، مشاوره های ورودی و خالی، همچنان باید چندین مشتری واقعی را در روز پردازش کنیم. اما در عین حال، اکثریت نمی توانند بدون نقص کار کنند: قطعاً چیزی از قلم می افتد یا از دست می رود و در نتیجه همه تغییرات بر دوش مدیر می افتد.

معرفی و جریمه برای خریداران مرموز که همیشه امکان گذر از اولین بار وجود ندارد. بیش از 10 امتیاز از فیلمنامه وجود دارد و برای هر کار نکردن، پانصد روبل جریمه در نظر گرفته می شود. در نتیجه ارتباط ناموفق تنها با یک خریدار مرموز، می توانید چهار تا پنج هزار روبل از حقوق ماهانه خود را از دست بدهید.

کارمندان پیشرفته اغلب در بررسی ها درباره "آشپزخانه های شیک" شکایت می کنند - یافتن عکس های مجموعه های جدید در شبکه های اجتماعی به سادگی غیرواقعی است، زیرا تقریباً هیچ کس در شبکه جهانی وب تبلیغ نمی کند. در سایت ها و صفحات موجود، اطلاعات نادرست ارائه می شود که فقط با هدف اطمینان از اینکه مشتری به سالن مبلمان آمده است. وقتی در عمل متوجه می شود که آشپزخانه اش بسیار بیشتر از آنچه در ابتدا در اینترنت وعده داده بود هزینه خواهد کرد، این باعث واکنش منفی می شود.واکنش نشان می دهد و مشتری بالقوه را دفع می کند و در نتیجه هم بر کاهش فروش و هم بر تصویر کلی شرکت تأثیر می گذارد.

یکی دیگر از پیوندهای ضعیف این است که طراحان حقوق بگیر کمیسیون اضافی برای پروژه ها دریافت نمی کنند زیرا آنها به عنوان هدیه با آشپزخانه خریداری شده ارائه می شوند. در نتیجه، کار آنها بی کیفیت می شود، زیرا آنها عملاً به نتیجه نهایی علاقه ندارند.