گروه شرکت های اکسلزیور: نظرات کارمندان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر فردی حداقل یک بار در زندگی خود به دنبال شغل بوده است. این موضوع به ویژه در سال های اخیر، زمانی که بحران اقتصادی پیروزمندانه در حال رژه رفتن در سراسر کره زمین است، حادتر شده است. این امر با اخراج گسترده کارکنان، کاهش دستمزدها و کاهش مشاغل همراه است. علاوه بر این، اکثر شرکت های خصوصی ورشکست شدند که عملاً سهم مشاغل کوچک و متوسط در اقتصاد روسیه را کاهش داد. با این حال، شرکت‌هایی که سرپا باقی ماندند، از کاهش رقابت در بسیاری از زمینه‌های تجاری سود زیادی بردند. شرکت Excelsior در مسکو در طول بحران نه تنها موقعیت خود را حفظ کرد، بلکه فهرست مشتریان را نیز گسترش داد و تعداد کارکنان را افزایش داد. اگر به دنبال شغل هستید، مقاله ما برای شما بسیار مفید خواهد بود. در آن، در مورد خود شرکت، فعالیت های اصلی آن صحبت خواهیم کرد و بازخوردهای مربوط به کار کارمندان سابق و فعلی این سازمان را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

ایجاد شرکت

اولین شرکت در بازار روسیه Excelsior SC بود که موقعیت خود را از ابتدای دهه 2000 تثبیت کرد.سال ها. فعالیت اصلی در آن زمان مدیریت انبار بود. یعنی کارمندان شرکت تمام نگهداری از این اماکن، انتخاب پرسنل و همچنین اجاره برخی مناطق را بر عهده داشتند.

برای هفت سال، این شرکت توانسته است پایگاه مشتریان گسترده ای ایجاد کند و شهرت خوبی کسب کند. در آن زمان، Excelsior بازخورد بسیار خوبی از کارکنان داشت، نظرات مثبت اغلب در اینترنت نوشته می شد، که در آن به مدیریت حساس و دستمزدهای بالا اشاره می شد که در بسیاری از موارد با پول پاداش تکمیل می شد.

از آنجایی که پایگاه مشتریان در حال رشد بود و همزمان رقابت سایر شرکت های مسکو در حال افزایش بود، مدیریت تصمیم به ایجاد گروه شرکت های Excelsior گرفت. سال 2010 به عنوان تاریخ تاسیس سازمان در نظر گرفته شده است.

شرکت توضیحات

شرکت "اکسلسیور" طیف نسبتاً گسترده ای از خدمات را ارائه می دهد. اول از همه، سازمان آماده است تا پشتیبانی کامل اداری از کسب و کار شما را به عهده بگیرد. این شامل انتخاب و اجاره پرسنل، تمیز کردن محل و اجرای خدمات امنیتی است. به موازات آن، کار «اکسلزیور» شامل نوع اصلی فعالیت شرکت - مدیریت انبارها در هر نقطه از شهر است.

در حال حاضر، این سازمان دارای بیست و پنج مشتری عادی است. به طور کلی، این شرکت در دویست و پنجاه تاسیسات فعالیت می کند و هر یک طیف خدمات خود را ارائه می دهد.

در تمام مدت وجودش، سیزده دفتر شرکت افتتاح شد وتعداد کارمندان نزدیک به ششصد نفر است. این آنها هستند که اغلب امکان ایجاد نظر در مورد شرکت Excelsior را فراهم می کنند. بررسی های کارمندان به صورت عمومی در وب سایت های مختلف ارسال می شود، بنابراین ما توانستیم آنها را تجزیه و تحلیل کنیم و بر اساس واقعیت های ارائه شده در مورد این سازمان صحبت کنیم. در تمام بخش‌های بعدی مقاله، ما بر بررسی افرادی که در این شرکت کار می‌کردند تمرکز خواهیم کرد.

گروه شرکتهای اکسلزیور: آدرس

همه متقاضیان می توانند برای مصاحبه به دفتر شرکت مراجعه کنند. در خیابان لنینگرادسکی، ساختمان پانزدهم، ساختمان بیست و هشتم واقع شده است. این شرکت صندوق پست الکترونیکی خود را دارد که می توانید نامه ای با سوالات خود یا رزومه ای مبنی بر جای خالی ارسال کنید.

همچنین، همیشه می توانید با تلفن دفتر تماس بگیرید و از ساعت برگزاری مصاحبه برای یک جای خالی خاص مطلع شوید. معمولاً، مدیران در انتهای دیگر سیم همیشه بسته اسنادی را که باید با خود ببرید مشخص می‌کنند.

جای خالی شرکت

مشتریان اکسلزیور (در بخش های بعدی مقاله بازخورد کارمندان را ارائه خواهیم داد) رستوران ها، کارگاه های تولیدی بزرگ، سوپرمارکت ها و سازمان های مشابه هستند. آنها در خود مسکو، شهرهای منطقه ای و دیگر شهرک های کشور ما واقع شده اند.

به لطف پایگاه مشتریان گسترده، کارمندان شرکت لیست نسبتاً گسترده ای از مشاغل خالی را ارائه می دهند. یک شغل مناسب را می توان در اینجا توسط یک آشپز حرفه ای، مونتاژ کننده مبلمان، انتخاب کرد.یک جمع کننده یا، برای مثال، یک صندوقدار. به طور معمول، متقاضیان برای یک موقعیت خاص این فرصت را دارند که حداقل یکصد جای خالی را مرتب کنند. همه آنها با لیست کامل و دقیق نیازها در دفتر شرکت قرار دارند.

فهرست الزامات برای نامزدها

اگر روی اطلاعات نوشته شده در مورد شرکت "Excelsior" در بررسی کارمندان تمرکز کنیم، می توان گفت که الزامات متقاضیان برای هر شغل خالی نسبتاً نرم است. نه تنها ساکنان روسیه، بلکه شهروندان خارجی نیز می توانند کار کنند.

هر کس می تواند آموزش لازم را برای کار مؤثر در تخصص انتخابی خود دریافت کند. علاوه بر این، حتی افرادی که اصولاً هیچ سابقه کاری یا مورد نیاز متقاضی برای یک شغل خالی را ندارند، می توانند به شرکت مراجعه کنند.

هر سنی پذیرفته می شود، اما لطفاً توجه داشته باشید که افراد زیر هجده سال باید مجوز کار کتبی از والدین یا قیم قانونی خود برای مصاحبه به دفتر بیاورند.

ویژگی های مصاحبه

در بررسی های مربوط به کار کارکنان سابق شرکت، اطلاعاتی وجود دارد که بسیاری از متقاضیان از دفتر کوچک و نه چندان تمیز شرکت شگفت زده شده اند. برخی توجه دارند که راهنما در زمان مشخص شده نمایش داده نمی شود و باید بیش از یک ساعت منتظر بماند.

علاوه بر این، مصاحبه ها اغلب توسط افراد نه چندان شایسته انجام می شود که نمی توانند اطلاعات قابل اعتمادی در مورد همه موضوعات مورد علاقه متقاضیان ارائه دهند. اغلب، حتی در مرحله مصاحبه، مدیریت رفتار گستاخانه و صریح بی احترامی می کند.این امر بسیاری از افرادی را که به دنبال کار هستند، از کار می اندازد. حتی نیاز شدید نیز نمی تواند آنها را مجبور به همکاری با این سازمان کند.

اما بخشی دیگر از متقاضیان متذکر می شوند که مودب و مفید بوده اند، انتظار برای مصاحبه بیش از پانزده دقیقه طول نکشیده و تماس بر اساس نتیجه جلسه در دو یا سه مورد وعده داده شده بوده است. روزها.

شرایط کار

اغلب کارمندان تازه استخدام شده شرکت به صورت چرخشی کار می کنند. آنها قراردادی را امضا می کنند که بر اساس آن متعهد می شوند که چهل و پنج روز بدون روز تعطیل در مرکز انتخاب شده کار کنند. پس از بازگشت، آنها حق دارند پولی را که به دست آورده اند دریافت کنند.

در هر مرکز یک سرکارگر وجود دارد که یک برگه زمانی نگه می دارد و مسئول تمام جنبه های سازمانی، از ملاقات با کارگران گرفته تا مراقبت های پزشکی آنها است. این بستگی به او دارد که شرایط کار چقدر راحت باشد.

برخی از کارکنان شرکت از شرایط کاری و محل اقامت ناراضی هستند و منتظر گزینه بهتری هستند. بسیاری در یک آپارتمان یک اتاقه در جمع پانزده همکار زندگی می کردند، اما برخی دیگر "خوش شانس" بودند که با همین تعداد کارگر در یک اتاق خوابگاه بودند. طبیعتاً چنین شرایطی بر روحیه و عملکرد افراد تأثیر می گذارد. علاوه بر این، در میان سرکارگران بورهای صریح و کسانی بودند که از الکل سوء استفاده می کردند. آنها شبانه دعوا می کنند و مدام زیردستان خود را تحقیر می کنند.

برای انصاف باید گفت که به شکایات اینگونه سرکارگران خیلی سریع رسیدگی شد.برخی از مدیران شرکت ساعت را حذف کردند و افراد جدیدی را فرستادند که چگونه می دانستند و می خواستند کار کنند. بنابراین، آنها به سرعت زندگی را تنظیم کردند و همه مسائل مسکن را حل کردند. بنابراین، وضعیت اصلاح شد و روحیه کاری کل تیم بازگردانده شد.

در برخی موارد غذای کارمندان هم مشکل ساز شد. در انعقاد قرارداد، به هر متقاضی وعده یک وعده غذایی کامل رایگان داده می شود. اما در حال حاضر در ساعت، معلوم می شود که غذا فقط یک بار در روز ارائه می شود، و علاوه بر این، هزینه آن از کل حقوق محاسبه می شود.

به خاطر داشته باشید که مدیریت Excelsior هزینه رفت و آمد به محل کار و بازگشت از کار را از کارکنان دریافت می کند. همیشه قبل از عقد قرارداد این نکته را روشن کنید.

"Excelsior": حقوق

از نظر دستمزد، برخی از کارمندان شرکت به شدت منفی صحبت کردند. واقعیت این است که بررسی های بسیاری نشان می دهد که مدیریت شرکت وعده پرداخت به موقع پول به دست آمده را می دهد که پس از بازگشت از شیفت به طور کامل انجام می شود. اما واقعیت چندان هم بد نیست - بیش از نیمی از کارمندان (با قضاوت بر اساس بررسی ها) تنها بخشی از پول خود را دریافت کردند. 20 درصد دیگر اصلاً بدون دستمزد مانده اند و فقط حدود 25 تا 30 درصد از کارکنان شرکت گفته اند که بدون مشکل پول دریافت کرده اند، اما منهای غذا، هزینه تحویل به محل کار و دفترچه بهداشتی.

اتفاقاً آخرین لحظه ای بود که کارگران فریب خورده از همه بیشتر ناراضی بودند. هنگام انتخاب شغلمدیریت سازمان اغلب تصریح می کند که متقاضیان نیازی به تهیه کتاب بهداشتی ندارند. در واقع ابتدا با هزینه شرکت تنظیم می شود و سپس مبلغ هزینه شده از کارمند محاسبه می شود. در برخی موارد، به دوازده هزار روبل می رسد.

با این حال، با وجود تمام نقدهای منفی در مورد کار، مدیریت شرکت استدلال های سنگین خود را دارد. این ادعا می کند که کسانی که واقعاً کار می کنند همیشه پولی را که به دست می آورند به طور کامل دریافت می کنند. اما افراد بی‌نظیر و افرادی که از مشروبات الکلی سوء استفاده می‌کنند و از نوبت‌های کاری خود صرف نظر می‌کنند، حقاً بیشتر دستمزد خود را ندارند.

درخواست شغل

در مصاحبه به هر متقاضی در مورد استخدام رسمی گفته می شود. حتی کسانی که قصد دارند برای چندین ماه شغل پاره وقت در Excelsior پیدا کنند، این فرصت را دارند که در دفترچه کار و حقوق سفید دریافت کنند.

پنالتی

من به خصوص می خواهم در مورد سیستم جریمه های اتخاذ شده در شرکت صحبت کنم. جالب اینجاست که اکثر بررسی ها خاطرنشان کردند که هنگام امضای قرارداد، بر نیاز به انجام کامل چهل و پنج روز تاکید شده است. در غیر این صورت، کارکنان مشمول جریمه های مالی خواهند شد.

مثلاً اگر بیمار شوید و نتوانید وظایف خود را انجام دهید، به صورت کسر مبلغی از حقوق خود جریمه خواهید شد. البته این برای همه منصفانه به نظر نمی رسد، اما فراموش نکنید که در حال مراقبت هستید. بنابراین، هیچ کس دیگری نمی تواند جایگزین شما شود، به این معنیارزش شمردن قدرت جسمی و اخلاقی شما را دارد.

خلاصه کوتاه

البته در اینترنت گاهی اوقات شرکت و فعالیت های آن با رنگ های کاملا متضاد توصیف می شود. برخی می گویند که از کار بسیار راضی هستند و تا به حال چندین شیفت با یک ماه استراحت رفته اند. علاوه بر این، هر بار شرایط کار بهبود می یابد و حقوق حداقل چهل هزار روبل بود. اما سایر کارمندان سابق اکسلزیور می گویند که دیگر هرگز در اینجا کار نخواهند کرد. علاوه بر این، آنها از جریمه و نگرش بد مدیریت شکایت دارند. چه کسی می داند که آیا این حقیقت دارد؟ فراموش نکنید که نظرات مردم همیشه ذهنی است.

آیا ارزش دارد در "اکسلسیور" شغلی پیدا کنید؟ ما نمی دانیم، این به شما بستگی دارد. اما با این حال، ما فکر می کنیم که هر کسی باید این تصمیم را تنها بر اساس تجربه خود بگیرد.