کسب و کارهای کوچک: مزایا، معایب، چشم اندازها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در حال حاضر، چنین بازار اقتصادی در کشور وجود ندارد که در آن شرکت های کوچک وجود نداشته باشند. این بخش با نام مستعار ستون فقرات اقتصاد نقش خاصی را ایفا می کند که برای توسعه اقتصاد ملی مهم است. کمک مستقیم به تشکیل تولید ناخالص داخلی و مالیات می کند. ایجاد مشاغل جدید، تحریک رقابت و رشد صادرات، و حمایت از نوآوری و فناوری. اینها تنها تعدادی از مزایای کسب و کارهای کوچک هستند.

رشد اقتصادی

در مقایسه با شرکت های بزرگ، مزایای شرکت های کوچک انعطاف پذیری بیشتر، پاسخ کارآمدتر به تغییرات در محیط کسب و کار و بازار است. به همین دلیل است که سرمایه گذاری های انجام شده در این بخش بازدهی بالاتری را به همراه دارد. در عین حال، بخش مربوطه اقتصاد ملی فرصت های ملموسی را برای تحقق توانایی های خلاق ارائه می دهد.کارآفرین و پتانسیل رهبری او کسب و کارهای کوچک رایج ترین شکل کسب و کار سازمانی هستند. این مفهوم از این واقعیت ناشی می شود که توسعه این بخش رشد و شکوفایی استاندارد زندگی جمعیت را تضمین می کند. P. Druher با اشاره به این بخش بیان می کند: "کسب و کار کوچک کاتالیزور اصلی رشد اقتصادی است."

عوامل رشد

بنابراین، این مزیت های یک کسب و کار کوچک تا حد زیادی به دستیابی به اهداف اساسی اقتصاد ملی کمک می کند. در اکثر کشورهای توسعه یافته، کسب و کارهای کوچک به دلیل عوامل زیر به طور پیوسته در حال رشد هستند:

• افزایش تعداد بیکاران.

• تنوع و تمایز در تقاضا.

• تغییرات در ساختار سازمانی شرکت های بزرگ.

• جهت دهی مجدد اقتصاد به سمت تنوع خدمات.

• جهانی شدن اقتصاد ملی.

• سیاست دولت های غربی در این زمینه حمایت از مشاغل کوچک.

همه این عوامل به رشد نقش، اهمیت و مزایای کسب و کارهای کوچک در اقتصاد کشورها کمک کردند، یعنی:

• تحریک تولید و رشد اقتصادی.

• کمک به ایجاد مشاغل جدید.

• محصولات و خدمات را برای بازار متنوع کنید.

• بهبود کیفیت محصول و پاسخگویی به تقاضای مشتری.

• تحقق خودکار افراد مختلف، تضمین آزادی اقتصادی آنها.

• بهبود رفاه جمعیت.

• جهت سودآور سرمایه گذاری ازمنابع خود.

• به سرعت محدوده خدمات را با تقاضای بازار تنظیم کنید.

• آموزش کارآفرینی.

• تشکیل طبقه متوسطی از مالکان که ثبات را در جامعه تضمین می کند.

منابع مادی

پس با توجه به آنچه گفته شد، اولاً ثبت مشاغل کوچک به بهبود وضعیت اقتصادی کمک می کند و بدون ایجاد تورم، رشد آن را با آرامش نسبتاً آرام تحریک می کند. این رشد به عنوان درآمد ضمنی دولت (از طریق مالیات) حاصل می شود. همچنین کسب و کارهای کوچک سهم بسزایی در تنوع محصولات و خدمات، رشد کیفیت آنها دارند. و در نتیجه رضایت تقاضای مصرف کننده. با داشتن ثبت شرکت های کوچک، از نظر مالی نمی توانند کالاهای همگن را در مقادیر زیاد تولید کنند، بنابراین از مکان های آزاد در بازار استفاده می کنند یا بازارهای جدید ایجاد می کنند. طیف وسیعی از محصولات متنوع را برای پاسخگویی به نیازهای گروه های مصرف کننده مختلف ارائه می دهد.

Niches and Markets

امروز، جهان شاهد حمایت از کسب و کارهای کوچک و گرایش به دور شدن از تولید انبوه و دسته های بزرگ به نفع تولید سری های کوچک یا سفارشی است. در ایالات متحده آمریکا، آلمان، ایتالیا، فرانسه، ژاپن، تقریباً 80 درصد از حجم تولید در مقادیر 50 تا 300 واحد است. چنین سفارش‌هایی را فقط شرکت‌های کوچک می‌توانند برآورده کنند، زیرا یک شرکت بزرگ که مقادیر کمی کالا تولید می‌کند ضرر می‌کند.سود ناشی از هزینه های بالا کسب و کارهای کوچک توانایی تغییر ساختار در طول زمان را دارند، بسیار سریعتر از کسب و کارهای بزرگ. حمایت از کسب و کارهای کوچک در زمینه نوآوری نقش مهمی ایفا می کند. اگرچه آنها تا حد زیادی تحت تأثیر توسعه فناوری هستند، همکاری با شرکت های بزرگ و مراکز تحقیقاتی در حال حاضر نتایج چشمگیری را به همراه دارد. بسیاری از نوآوری های بزرگ قرن در کسب و کارهای کوچک توسعه یافتند. به عنوان مثال، تولید آنتی‌بیوتیک، انسولین، لنزهای تماسی، فیبر نوری، دوربین شخصی رایانه‌ای پولاروید و غیره. بنابراین، شرکت‌های کوچک روی تمام پتانسیل خلاقانه و مادی خود در توسعه یک یا دو نوآوری متمرکز می‌شوند. خیلی به نوع فعالیت بنگاه های کوچک در زمینه روابط اقتصادی خارجی بستگی دارد. آنها این فرآیند نوآوری را سازنده تر از یک شرکت بزرگتر می کنند.

مراکز استخدام

برای مدت طولانی، تحلیلگران معتقد بودند که شکل تعادل برای مشاغل کوچک در اختیار صنایع بزرگ است. اما این دور از واقعیت است. با جهانی شدن روابط اقتصادی، ایجاد یک بازار واحد، مشخص شد که حسابداری در شرکت های کوچک شروع به گرفتن جایگاه مهم فزاینده ای می کند. عمدتا در آلمان، هلند، ایتالیا، بلژیک و ژاپن. شرکت های کوچک 35 تا 40 درصد از کل شرکت های صادرکننده را تشکیل می دهند. در ایالات متحده، این رقم کمی پایین تر است - 30-35٪ از کل شرکت های صادرکننده. افزایش تعداد شرکت های کوچک صادر کننده منجر به فعال شدن کل خارجی می شودسیستم معاملاتی، گسترش دامنه محصولات ارائه شده و تسریع در تعمیر آنها. مراکز اشتغال سهم ویژه ای در بخش گزارش دهی شرکت های کوچک به ویژه در کشورهای دارای اقتصاد بازار توسعه یافته دارند. بنابراین، هر سال در ایالات متحده، سه شغل از هر چهار شغل جدید ایجاد شده در بخش کسب و کارهای کوچک است. بنابراین، آنها امرار معاش میلیون ها نفر را فراهم می کنند و دولت میلیاردها دلار و یورو از مالیات ها را در بودجه ملی انباشته می کند.

تعاریف و استانداردها

ویژگی های یک کسب و کار کوچک نقش مهمی در اقتصاد ایفا می کند و منبعی برای کارآفرینی، نوآوری و ایجاد شغل است. برای درک بهتر پدیده بنگاه های کوچک، لازم است آن را به صورت تئوریک مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم. اما صرف نظر از اینکه چه مفهومی به کار می رود، این معیارها هستند که به عنوان مبنایی برای شناسایی شرکت های کوچک در نظر گرفته می شوند: تعداد کارکنان، اندازه دارایی ها، حجم تولید، دستاوردها در حوزه های فعالیت یا ترکیبی از این معیارها..

سرمایه و فعالیت

تعاریف متعددی از کسب و کار کوچک در ایالات متحده وجود دارد. کیفی ترین تعریف، تعریفی است که توسط کمیته استانداردهای توسعه اقتصادی تایید شده است. بر اساس آن، کسب‌وکار به شیئی گفته می‌شود که برای آن حداقل دو مورد از این شرایط وجود داشته باشد:

1. مدیریت مستقل است. به طور معمول، مدیران نیز مالک هستند.
2. سرمایه در اختیار یک نفر یا گروه کوچکی از افرادی است که صاحب کسب و کار هستند.
3. محدوده معمولاً محلی است.
4. کسب و کار در مقایسه با برخی از بزرگترین مشاغل در صنعت کوچک است.

برای تخمین تعداد مشاغل کوچک و نگهداری سوابق، علاوه بر تعاریف کیفی ذکر شده در بالا، ایالات متحده از یک تعریف کمی استفاده می کند.

کارکنان و کارمندان

در ژاپن، ویژگی ها و ترکیب یک کسب و کار کوچک با مقدار سرمایه، تعداد کارمندان و شعب محاسبه می شود.

اغلب معیار "تعداد کارمندان" برای کشورهای دارای اقتصاد در حال گذار معمول است. به عنوان مثال، در مجارستان، شرکت هایی با حداکثر 100 کارمند در رده "شرکت های کوچک" قرار می گیرند. در اوکراین، در صورتی که تعداد کارمندان از حداکثر سطح دیگر صنعت تجاوز نکند، عوامل اقتصادی در رده شرکت‌های کوچک منصوب می‌شوند:

• صنعت و ساخت و ساز - حداکثر 200 نفر؛

• سایر صنایع - حداکثر 50 کارمند؛

• خدمات علمی - حداکثر 50 کارمند؛

• منطقه غیرمولد - حداکثر 25 نفر؛

• خرده فروشی - حداکثر 15 نفر.

در بلاروس، معیار تعداد کارکنان به طور مشابه اعمال می شود، با کمی تفاوت در یک شاخه خاص:

• صنعت و حمل و نقل - حداکثر 100 نفر؛

• کشاورزی و علم - حداکثر 60 نفر؛

• ساخت و ساز و عمده فروشی - حداکثر 50 کارمند؛

• سایر صنایع، پذیرایی، خدمات اجتماعی، خرده فروشی - حداکثر 30 نفر؛

• سایر صنایعبخش غیر تولیدی - حداکثر 25 کارمند.

علاوه بر معیار "تعداد کارمندان"، موارد دیگری وجود دارد که به شما امکان می دهد اندازه شرکت ها را به وضوح درک کنید: ارزش دارایی، سرمایه مجاز، حجم تولید، سود خالص. در قزاقستان، طبقه بندی مشاغل کوچک شامل شرکت هایی است که دارایی آنها از 3 میلیون دلار آمریکا تجاوز نمی کند. در ژاپن، شرکت هایی با سرمایه کمتر از 100 میلیون ین می توانند برای معافیت های مالیاتی مشاغل کوچک درخواست دهند.

کارکنان و سرمایه

در برخی کشورها از مجموعه ای از معیارها نیز برای این کار استفاده می شود. به عنوان مثال، در بلغارستان، شرکت هایی با حداکثر 30 کارمند و سرمایه مجاز حداکثر تا 3 میلیون در دسته شرکت های کوچک قرار می گیرند. سایر ایالت ها از فهرست گسترده تری از معیارها استفاده می کنند که از بین آنها یک کارآفرین می تواند راحت ترین را برای خود انتخاب کند. برای مثال، شرایط زیر باید در نظر گرفته شود:

• دارایی زیر 1.5 میلیون یورو؛
• گردش مالی - بیش از 3.5 میلیون یورو؛
• میانگین تعداد کارمندان و کارمندان دولتی - حداکثر ۲۵۰ کارمند.

برنامه های دولتی

در آلمان، هر برنامه دولتی بر حمایت از گروه نسبتاً محدودی از مشاغل کوچک متمرکز است. بر این اساس، هر برنامه معیارهای کسب و کار کوچک خود را ارائه می دهد که برای دریافت مزایای خاص باید رعایت شود. اکثر کشورها تعریف واحدی از SMEs ندارند.

نرم افزارفریم

معیاری که اغلب در تمایز مورد استفاده قرار می گیرد، تعداد کارکنان است که بر اساس آن انواع زیر از شرکت ها بوجود می آیند:

• شرکت خرد: 1-9 کارمند؛
• کسب و کار کوچک: 10-49 کارمند؛
• شرکت متوسط: 50-499 کارمند.

در اندونزی، مشاغل به شرح زیر طبقه بندی می شوند:

• شرکت های صنایع دستی: 1-4 کارمند؛
• کسب و کارهای کوچک: 5-19 کارمند؛
• شرکت‌های متوسط: 20-99 کارمند.

در سنگاپور، یک کسب و کار کوچک به عنوان شرکتی تعریف می شود که 50 نفر را استخدام می کند. علاوه بر این، چنین تعریفی را در اکثر کشورهای آفریقایی می یابیم. در فیلیپین، مشاغل کوچک بین 5 تا 99 نفر را استخدام می کنند.

اتحادیه اروپا، از زمان ایجاد آن در سال 1956 توسط معاهده رم، به اهمیت توسعه این شرکت ها هشدار داده است. و سال به سال تأسیس، راه اندازی و توسعه این دسته از بنگاه ها به تدریج حرفه ای تر می شود و تأثیر مستقیمی بر برنامه اقتصادی و اجتماعی کشورها دارد.

در اواسط دهه گذشته، طبقه بندی زیر از شرکت های کوچک بیشتر مورد استفاده قرار می گرفت:

• 1-9 کارمند - شرکت‌های خرد؛

• 10-99 کارمند - مشاغل کوچک؛

• 100-500 کارمند یک شرکت متوسط است.

تاثیر بر اقتصاد

محدودیت موجودی نقدی برای مشاغل کوچک هر سال به طور متفاوت تنظیم می شود. این مقداری است که می توانددر یک فروشگاه یا سایر مراکز نگهداری پول بمانید. پس از جمع آوری ارزش فوق العاده در صندوق، تمام پول باید به بانک برود.

دسته شرکت های کوچک شامل شرکت هایی می شود که گردش مالی خالص سالانه آنها کمتر از ۵۰ میلیون یورو است. بنابراین، کسب و کارهای کوچک آنهایی هستند که گردش مالی خالص سالانه آنها در حدود 25 تا 40 میلیون است و مجموع دارایی های آنها تا 10 میلیون است. و اوضاع در کشورهای مختلف چگونه است؟

• در رومانی نیز، کسب و کارهای کوچک می توانند تا 50 میلیون گردش مالی خالص داشته باشند.
• در مولداوی، گردش مالی در بخش مشاغل کوچک از 30 میلیون تجاوز نمی کند.

بنابراین، اگرچه معیارهای مختلفی برای ارزیابی بخش کسب و کار کوچک در ادبیات شناخته شده است، اما نقش تعیین کننده متعلق به قوانین ملی است که مبتنی بر ویژگی ها و سنت های اقتصاد است و معیارهای تعیین این اشکال را تعیین می کند. کسب و کار.