نمایه سازی حقوق چیست: ماهیت، انواع، ویژگی ها و قوانین انجام

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر کارمند هر سازمانی می خواهد حقوق خوب و بهینه ای دریافت کند که با وضعیت و نیازهای مادی او مطابقت داشته باشد. در عین حال ، هر شخصی باید بفهمد که شاخص سازی دستمزد چیست ، چه زمانی انجام می شود و همچنین تفاوت آن با افزایش معمول درآمد چیست. در سازمان های دولتی، این رویه اجباری است، اما در شرکت های تجاری، این کارفرما است که تصمیم می گیرد که آیا این فرآیند ضروری است یا خیر.

نمایه سازی حقوق چیست؟

این رویه با افزایش دستمزد کارکنان نشان داده می شود که برای آن نرخ تورم و تغییرات قیمت کالاهای مصرفی مختلف یا هر خدماتی در نظر گرفته می شود. فرآیندی برای اطمینان از حفظ قدرت خرید کارکنان در سراسر سازمان وجود دارد.

فرآیند را می توان با استفاده از روش های مختلف پیاده سازی کرد. اگر سطح قیمت برای دوره های قبلی در نظر گرفته شود، آنگاه چنین نمایه سازی گذشته نگر نامیده می شود. شاخص‌سازی مورد انتظار بر چگونگی افزایش قیمت کالاهای مختلف در آینده تمرکز دارد.

چرا انجام شد؟

کارفرمایان و کارمندان شرکت های مختلف نه تنها باید بدانند که نمایه سازی حقوق چیست، بلکه باید بدانند که برای چه اهدافی انجام می شود. این فرآیند باید از نظر اقتصادی مقرون به صرفه باشد. هدف اصلی اجرای رویه حفظ قدرت خرید همه کارکنان شرکتها است.

رهبران شرکت های مختلف باید دائماً بر تغییرات نرخ تورم نظارت کنند تا در صورت لزوم حقوق متخصصان استخدام شده خود را افزایش دهند.

انواع فرآیند

نمایه سازی حقوق و دستمزد در سازمان ها می تواند متفاوت باشد:

• قابل مذاکره. این رویه مستقل از تغییرات در قیمت کالاهای مصرفی یا تورم است. برای اجرای آن تصمیم مناسبی توسط ارگان های دولتی اتخاذ می شود. به سطوح پایین تر منتقل می شود که در نتیجه حقوق کارمندان تا درصد مشخصی افزایش می یابد. این نوع نمایه سازی اغلب در کشورهای اروپایی استفاده می شود.
• برنامه ریزی شده. به روشی دیگر، این روش را خودکار می نامند، زیرا اجرای آن نیازی به تصمیم گیری یا برگزاری جلسات ندارد. نمایه سازی در سطح قانونگذاری با صدور یک قانون نظارتی خاص ثابت می شود. در مقطعی از زمان، همه کارفرمایان باید دستمزد کارکنان خود را با یک عامل خاص افزایش دهند.
• مورد انتظار یا گذشته نگر. هنگام تعیین این نوع نمایه سازی، قیمت کالاها یا خدمات برای دوره های گذشته یا شاخص های پیش بینی شده در نظر گرفته می شود.

در روسیه، رهبرانسازمان های بودجه ای مختلف از فهرست بندی برنامه ریزی شده استفاده می کنند. این فرآیند به عهده آنهاست. در شرکت‌های تجاری، مدیریت به طور مستقل تصمیم می‌گیرد که آیا شاخص‌سازی حقوق وجود دارد یا خیر، زیرا افزایش استاندارد درآمد اغلب در چنین سازمان‌هایی استفاده می‌شود.

تنظیمات قانونی

در هنر. 134 قانون کار الزام کارفرمایان را برای فهرست کردن حقوق کارکنان خود تعیین می کند. نمایه سازی حقوق برای کارمندان ایالتی بر اساس مقررات فدرال یا منطقه ای اجرا می شود.

سازمان های تجاری مفاد اسناد خود را در نظر می گیرند. این اسناد شامل موارد زیر است:

• قرارداد جمعی حاکم بر همکاری شرکت با همه کارکنان؛
• مقررات محلی، بر اساس دستور رئیس شرکت تعیین شده است؛
• قراردادهای فردی منعقد شده با هر یک از کارکنان شرکت؛
• مستندات قانونی؛
• مقررات مختلف که توسط کارفرما ایجاد شده است.

شرکت‌های تجاری طبق قانون ملزم به فهرست‌بندی حقوق کارکنان خود نیستند، اما مدیران اغلب نیاز به این فرآیند را در اسناد نظارتی خود نشان می‌دهند. در این صورت نمایه سازی حقوق در سازمان های تجاری اجباری می شود. به طور معمول، چنین مقرراتی فقط در شرکت های بزرگی که دارای یک قرارداد جمعی کار هستند، وضع می شود، که بندهای آن برای همه کارکنان اعمال می شود.

ارائه شده توسط چه کسی؟

شاخص سازی دستمزد کارکنان دولتی سالانه توسط مدیریت این نهادهای دولتی انجام می شود.

در شرکت های تجاری، این مدیر است که در مورد لزوم اجرای این فرآیند تصمیم می گیرد. شکل سازمانی سازمان را در نظر نمی گیرد. حتی یک کارآفرین خصوصی که کارمندان استخدام شده را استخدام می‌کند، می‌تواند در نمایه‌سازی شرکت کند.

برای چه کسی است؟

همه کارکنان شرکت‌ها، چه خصوصی و چه دولتی، باید بدانند که شاخص‌سازی دستمزد چیست و برای چه کسی است. در موسسات بودجه، این روش کاملاً برای همه کارمندان اجرا می شود.

در شرکت های تجاری، نمایه سازی برای همه افراد شاغل در سازمان بر اساس یک قرارداد کار استاندارد انجام می شود. اما مدیر می تواند برای این کار فقط تعدادی از کارمندان را انتخاب کند که شایستگی یا جوایزی دارند.

دلیل برگزاری

شاخص سازی حقوق کارمندان دولت بدون در نظر گرفتن عوامل مختلف بیرونی سالانه اجرا می شود. بنابراین، این فرآیند به هیچ دلیل موجهی نیاز ندارد.

اگر تصمیم برای افزایش دستمزد کارکنان در یک شرکت خصوصی گرفته می شود، معمولاً دلایل خوبی دارد. این معمولاً با نکات زیر همراه است:

• افزایش سطح درآمد یک شرکت مستقیم که رهبر بازار می شود یا سود بالایی کسب می کند، بنابراین برایبرای افزایش انگیزه کارکنان و همچنین تشویق متخصصان باتجربه، حقوق آنها با در نظر گرفتن افزایش قیمت و تورم شاخص می شود؛
• نمایه سازی می تواند به صورت فردی برای هر کارمندی که در کار برتر است انجام شود، بنابراین افزایش درآمد او با نتایج بالایی همراه است؛
• این فرآیند برای حفظ متخصصان با تجربه ای که کار عالی انجام می دهند، اما انتظار دریافت حقوقی متناسب با افزایش قیمت ها و تورم را نیز دارند، لازم است.

در سازمان های خصوصی، رویه نمایه سازی تنها پس از صدور دستور مقتضی توسط رئیس شرکت اجرا می شود.

چه زمانی قابل اجرا نیست؟

شاخص سازی حقوق در گازپروم یا سایر مؤسسات دولتی فقط برای کارمندانی انجام می شود که با آنها قرارداد کار استاندارد منعقد شده است.

هیچ فرآیندی برای کارمندانی که بر اساس قراردادهای قانون مدنی کار می کنند وجود ندارد. این به این دلیل است که چنین متخصصان استخدام شده مشمول الزامات قانون کار نیستند ، بنابراین نمی توانند کارفرمایان خود را ملزم به رعایت مفاد هنر کنند. 134 TK.

فرکانس

تعداد اجرای نمایه سازی بر اساس محتوای مقررات یا توافقنامه جمعی تعیین می شود. هر کارمند شرکت باید به این اطلاعات دسترسی داشته باشد. همه اطلاعات باید به گونه ای منتقل شود که برای همه قابل درک باشد.شکل انسان.

شاخص سازی زمانی اجرا می شود که شاخص قیمت مصرف کننده از 101% فراتر رود. در این صورت فرآیند از ابتدای ماه آینده انجام می شود. محاسبات توسط کمیته آمار دولتی انجام می شود که اطلاعات را تا روز دهم هر ماه ارائه می دهد.

در بسیاری از شرکت‌ها، شاخص‌سازی حقوق تنها یک بار در سال انجام می‌شود.

ویژگی‌های مؤسسات عمومی

فهرست کردن حقوق ارتش و همچنین کارمندان دولتی توسط مفاد قوانین فدرال و منطقه ای تنظیم می شود. در سال گذشته، از ابتدای سال 2018 انجام شد و همچنین به 4% رسید.

فرآیند سالانه انجام می شود که برای آن تورم در نظر گرفته می شود.

قوانین برای مشاغل

رئیس یک شرکت خصوصی به طور مستقل تعیین می کند که هر چند وقت یکبار نمایه سازی انجام شود و همچنین حقوق کارمندان با چه ضریبی افزایش می یابد. او می تواند با موقعیت شورای عالی هدایت شود، اما این مسئولیت او نیست.

برخی از کارفرمایان از انجام فهرست بندی امتناع می ورزند، بنابراین آنها به سادگی به طور دوره ای حقوق کارمندان خود را با مقدار مشخصی افزایش می دهند. اگر مدیر تصمیم به استفاده از نمایه سازی دوره ای داشته باشد، مطمئناً اطلاعات مربوط به اجرای فرآیند در مقررات شرکت تثبیت می شود. در این صورت کارفرما باید رویه را رعایت کند در غیر این صورت پاسخگو خواهد بود.

اگر کارکنان متوجه شوند که رئیس شرکت حقوق آنها را نقض می کند، بنابراین، مطرح نمی کند.حقوق خود را بر اساس افزایش تورم و قیمت مصرف کننده، آنها می توانند به بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه شکایت کنند.

مسئولیت کارفرما

همه روسای سازمان های بودجه ای موظف به نمایه سازی هستند. در صورتی که نیاز به افزایش درآمد در مقررات پیش بینی شده باشد، صاحبان شرکت های تجاری نیز موظف هستند.

اگر مدیریت هر شرکتی حقوق و منافع کارکنان خود را نقض کند و از افزایش درآمد آنها امتناع کند، شهروندان می توانند از بازرسی کار حمایت کنند. اگر واقعاً بر اساس حسابرسی تخلفی آشکار شود، رئیس شرکت پاسخگو است. کارآفرینان و مقامات فردی از 1 تا 5 هزار روبل جریمه می پردازند. اشخاص حقوقی از 30 تا 50 هزار روبل جریمه می پردازند.

علاوه بر این، پس از کشف چنین تخلف جدی، شرکت باید با افزایش بررسی های دوره ای مواجه شود.

چگونه انجام می شود؟

شاخص سازی حقوق برای پرسنل نظامی یا سایر شهروندان در توالی استاندارد اقدامات اجرا می شود:

• اگر این روش در یک شرکت خصوصی انجام شود، قوانین اجرای آن در اسناد نظارتی ثابت شده است؛
• همه کارمندان با این سند آشنا هستند؛
• در مدت معینی، مدیر دستوری صادر می کند که بر اساس آن حقوق کارمندان افزایش می یابد؛
• همه متخصصان استخدام شده باید با این دستور آشنا باشند؛
• تغییراتی در کارکنان ایجاد می شودبرنامه زمانی؛
• قراردادهای اضافی به قراردادهای کار کارکنان اضافه می شود که نشان دهنده افزایش میزان درآمد است.

در موسسات بودجه ای، مدیران هنگام افزایش حقوق متخصصان، ضریب تعیین شده در سطح ایالت را در نظر می گیرند. صاحبان شرکت های خصوصی به طور مستقل این نسبت را محاسبه می کنند.

توصیه هایی برای کارفرمایان خصوصی

از آنجایی که هیچ اطلاعات روشنی در قانون در مورد نحوه انجام نمایه سازی برای صاحبان شرکت های خصوصی وجود ندارد، این اغلب منجر به این واقعیت می شود که روسای سازمان ها به سادگی از اجرای این فرآیند خودداری می کنند. اگر کارفرما تصمیم به انجام فرآیند دارد، توصیه های زیر در نظر گرفته می شود:

• اطلاعات در مورد چنین رویه ای لزوماً در قرارداد جمعی ثابت شده است؛
• مقررات ویژه ای صادر شده است که حاوی اطلاعاتی در مورد زمان انجام فهرست بندی، نحوه محاسبه آن و همچنین سایر ویژگی های فرآیند است؛
• بیشترین رویه‌هایی که در آغاز هر سال تقویمی اجرا می‌شوند.

رؤسای نهادهای دولتی بر اساس الزامات قانونی فهرست‌بندی را انجام می‌دهند.

نتیجه گیری

شاخص سازی - افزایش حقوق هر فرد بر اساس افزایش تورم یا قیمت محصولات مختلف مصرفی. فقط برای موسسات بودجه اجباری است. روسای شرکت های خصوصی ممکن است از اجرای آن خودداری کنند.

اگر یک شرکت خصوصی حقوق کارمندان خود را نمایه می کند، اطلاعاتی در موردانجام این فرآیند باید در اسناد نظارتی داخلی ثابت شود.