انواع و روش برای انجام جلسات توجیهی ایمنی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

برای همه افرادی که برای تولید پذیرفته شده اند، از جمله کسانی که از سازمان های شخص ثالث به این سازمان اعزام شده اند یا کارهای خاصی را در یکی از سایت ها انجام می دهند، برای همه افراد درگیر در تولید، رویه ای تعیین شده برای انجام جلسات توجیهی حمایت از کار وجود دارد.. ابتدا باید یک جلسه توجیهی مقدماتی انجام دهید که توسط یک متخصص یا کارمند مجاز به انجام این فعالیت با دستور خاص کارفرما انجام می شود.

آموزش و آموزش

در هر شرکتی باید یک کمیسیون دائمی به ریاست مدیر کل، مدیر تولید یا مهندس ارشد وجود داشته باشد. این اوست که از روش انجام جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار پیروی می کند. زمانی که القاءتکمیل شده است، باید یک پروتکل تنظیم شود. قوانینی برای پذیرش کارمندان تازه استخدام شده وجود دارد که تصویب اجباری جلسات توجیهی را تجویز می کند. معمولاً روسای بخش ها یا کارگاه ها مسئول این کار هستند.

اگر کمیسیون یک بار در سال به همه کارمندان طبق برنامه دستور دهد، به آن آموزش می گویند. آموزش استانداردهای کاملاً متفاوتی دارد که اساساً با رویه برگزاری جلسات توجیهی ایمنی متفاوت است. ضمناً آموزش با صلاحدید شخصی مسئول تولید به صورت خودسرانه انجام می شود و اطلاع رسانی الزامی است. کاملاً همه کارکنان سازمان باید آن را بگذرانند، برای این کار، در سال 2003، وزارت به طور قانونی رویه ای را برای انجام جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار تعیین کرد.

توضیح مقدماتی

افرادی که ارائه توضیحات مقدماتی برای آنها اجباری است در این سند ذکر شده است. اول از همه، روش انجام یک جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از کار مربوط به کسانی است که برای اولین بار وارد این شغل می شوند و همچنین افرادی که به این سازمان اعزام می شوند. کارکنان سازمان های خارجی که کارهای خاصی را در منطقه اختصاص داده شده برای این کار انجام می دهند باید آموزش ببینند.

اگر دانشجویان در محل کار خود دوره کارآموزی داشته باشند، قبل از شروع کار باید یک جلسه مقدماتی را پشت سر بگذارند. در اصل، رویه انجام یک جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از کار، همه افرادی را که به هر نحوی با فعالیت های تولیدی مرتبط هستند، تحت پوشش قرار می دهد. یک جلسه توجیهی مقدماتی توسط یک متخصص یا کارمندی انجام می شود که کار ویژه ای داردبه دستور کارفرما مجاز به انجام این وظایف است (بند 2.1.2 رویه).

مکان و مدت زمان

آنها یک جلسه توجیهی مقدماتی را مستقیماً در دفتر اختصاص داده شده برای خدمات حفاظت از کار برگزار می کنند، برخی از شرکت ها اتاق های طراحی شده دیگری دارند که در آنها از وسایل کمک بصری یا وسایل مدرن تر برای آموزش استفاده می شود. برای این، GOST 120004-90 وجود دارد (طبق بند 7.1.3 دستور). وسایل کمک بصری و سایر وسایل کمک آموزشی خاص باید در راستای این تولید باشد.

ترتیب جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار در شرکت، مدت کلاس ها را تعیین می کند که به طور خاص بر اساس استانداردهای قانونی تصویب شده در فدراسیون روسیه ایجاد شده است. این باید ویژگی های فعالیت های این سازمان را در نظر بگیرد. مدت زمان کلاس ها باید به دستور (بند 2.1.2 از رویه) تایید شود. فرم یکپارچه برای این سفارش در اینجا ارائه نخواهد شد، زیرا بسته به فعالیت های شرکت، به شکل دلخواه تنظیم می شود.

سوالات

برای تهیه برنامه هایی برای جلسه توجیهی مقدماتی، باید سؤالات فهرست شده در فهرست نمونه (پیوست 3، GOST 120009-90) را اعمال کنید. در برنامه ای که از رویه اجرای دستورالعمل اولیه ایمنی و بهداشت شغلی استفاده می کند، سؤالات اصلی این خواهد بود:

1. اطلاعات در مورد شرکت یا سازمان و ویژگی های این محصول.
2. قانون حمایتکار - مفاد اصلی. در اینجا: اطلاعات مربوط به قرارداد کار، تعیین زمان استراحت و کار، مقررات حمایت از کار برای افراد زیر سن قانونی و زنان، اطلاعات در مورد غرامت و مزایا. همه چیز در مورد قوانین مقررات داخلی کار در یک سازمان یا شرکت، اطلاعات مربوط به مسئولیت در صورت نقض قوانین. همه چیز در مورد سازماندهی کار این شرکت با توجه به حمایت از کار. درباره نظارت دولتی و ادارات، در مورد کنترل عمومی در مورد وضعیت حفاظت از کار در این شرکت.
3. قوانین رفتار عمومی برای همه کارکنان در قلمرو یک شرکت یا سازمان معین، در تمام اماکن کمکی و تولیدی. اطلاعات در مورد محل خدمات، کارگاه ها و اماکن کمکی.

عوامل تولید

خطراتی که می توانند باعث آسیب شوند همیشه اولین سوال در برنامه های آموزشی مقدماتی هستند. این امر برای اطمینان از پوشش کامل وسایل و روش های پیشگیری از بیماری ها و حوادث شغلی است. اینها پوسترها، علائم هشدار دهنده، وسایل حفاظت جمعی، سیگنالینگ و مواردی از این دست هستند. الزامات مربوط به پیشگیری از آسیب های الکتریکی الزاماً در برنامه گنجانده شده است.

ترتیب جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار در جمهوری بلاروس (جمهوری بلاروس) عملاً با آنچه در روسیه به تصویب رسید تفاوتی ندارد ، در سایر کشورهای CIS قوانین دستخوش تغییرات زیادی شده است. این در درجه اول مربوط می شودالزامات بهداشت فردی و بهداشت صنعتی. سوالات زیر در مورد تجهیزات حفاظت فردی (PPE)، رویه و هنجارهای صدور آنها و زمان پوشیدن آنها توضیح داده شده است.

پاسخ اضطراری

در برنامه های توجیهی مقدماتی، لزوماً در مورد شرایط و علل معمول ترین حوادث، حوادث، آتش سوزی هایی که در این شرکت یا صنایع مشابه رخ داده است، سؤالاتی وجود دارد، زیرا الزامات ایمنی نقض شده است. دانستن چگونگی بررسی بیماری ها و حوادث شغلی و نحوه تشکیل آنها ضروری است.

موضوع ایمنی در برابر آتش باید وجود داشته باشد. دانش در مورد روش ها و وسایل جلوگیری از انفجار، آتش سوزی، حوادث باید گسترده ترین باشد. به خصوص - در مورد اقدامات پرسنل در مواقع اضطراری: در مورد کمک های اولیه به قربانیان، در مورد وظایف هر یک در صورت خطر در کارگاه یا در محل.

توضیحات اولیه

روش انجام جلسه توجیهی اولیه در مورد حمایت از کار توسط قانون تعیین شده است (بند 2.1.4 رویه). مشمولان مکلف به تصویب اولاً شامل کلیه کسانی است که به موجب قرارداد کار به کار گرفته می شوند، حتی اگر برای مدت کمتر از دو ماه یا برای مدت کار فصلی منعقد شده باشد، این امر در مورد کارگران پاره وقت نیز صدق می کند. کارکنان خانه که از مواد، ابزار یا مکانیسم‌های کارفرما استفاده می‌کنند یا خودشان خریداری می‌کنند.

توضیحات اولیه اجباری استکارمندانی که از سایت دیگری یا از واحد دیگری منتقل می شوند، زمانی که کار جدیدی به کارمندی اختصاص داده شود، همین قانون اعمال می شود. اعزام شده از سازمان های دیگر، و همچنین دانش آموزانی که برای تمرین کار فرستاده می شوند، تحت جلسات توجیهی اولیه قرار می گیرند. چنین توجیهی برای همه کسانی که در فعالیت های تولیدی دخیل هستند لازم است.

راهها

برای اطلاع رسانی اولیه به کارگران قبل از شروع فعالیت های مستقل، می توانید از روش فردی استفاده کنید یا به گروهی از افرادی که کار مشابهی را بر روی تجهیزات مشابه انجام می دهند آموزش دهید. معمولاً ناظر مستقیم این بخش یا کارگاه جلسات توجیهی را انجام می دهد. این باید با نمایش عملی شیوه های کار ایمن همراه باشد.

آن دسته از کارمندانی که با تعمیر و نگهداری، بهره برداری، تنظیم، آزمایش، تعمیر تجهیزات مرتبط نیستند و از ابزارهای برقی استفاده نمی کنند، مواد یا مواد اولیه خاصی را ذخیره و استفاده نمی کنند، با یک جلسه توجیهی اولیه از جلسه توجیهی اولیه معاف می شوند. سفارش. این در بند 2.1.4 دستور منعکس شده است. اما کارفرما باید در ابتدا لیست پست ها و مشاغل کارکنانی را که از جلسه توجیهی اولیه معاف می شوند را تایید کند. بنابراین، یک روش خاص برای برگزاری جلسات توجیهی ایمنی در مدرسه استفاده می شود. در آنجا، مسائل برنامه‌ای نه به تجهیزات مربوط به حفاظت از جان و سلامت کودکان مربوط می‌شود.

برنامه

با اولیهجلسه توجیهی توسط رئیس این واحد ساختاری انجام می شود و پس از آن با متخصصان هماهنگ می شود: یا رئیس حفاظت کار یا کارمندی که طبق دستور کارفرما مجاز به انجام این کار است. این برنامه باید هنجارهای قانونی را منعکس کند، ویژگی های تولید و این واحد ساختاری را در نظر بگیرد، اساس باید دستورالعمل حفاظت از کار و اسناد فنی و عملیاتی باشد.

سوالات مربوط به برنامه توجیهی اولیه در فهرست آورده شده است (پیوست 5، GOST 120004-90). اول از همه، باید اطلاعاتی در مورد تجهیزاتی که در یک محل کار مورد استفاده قرار می گیرد، در مورد فرآیند تکنولوژیکی که در کارگاه یا در محل تولید انجام می شود، ارائه شود. باید نشان داده شود که چگونه می توان محل کار را به طور ایمن سازماندهی و نگهداری کرد. توجه ویژه به مناطق خطر دستگاه، مکانیسم یا ماشین، به تجهیزات ایمنی - دستگاه های ترمز، حفاظ ایمنی، سیستم های هشدار و مسدود کردن، علائم هشدار دهنده. در پایان جلسه توجیهی، یک آزمون شفاهی در رابطه با مهارت ها و دانش شیوه های کار ایمن انجام شود. افرادی که بر دانش مسلط نیستند اجازه کار ندارند.

توجیه مجدد

روش انجام جلسات توجیهی مکرر در مورد حمایت از کار توسط قانون تأیید شده است (بند 2.1.5 رویه). چنین جلسه توجیهی هر شش ماه یکبار برای همه کارکنانی که تحت جلسه توجیهی اولیه قرار گرفته اند انجام می شود. توسط مدیر مستقیم کار انجام می شود. بعد ازقبولی و آزمون شفاهی، یک ورودی در یک مجله ویژه انجام می شود، که در آن جلسه توجیهی ثبت می شود - با امضای کسانی که آن را پاس کرده اند و کسانی که آن را پذیرفته اند. همچنین، بسیاری از شرکت ها در کارت شخصی کارمند وارد می کنند.

علاوه بر مقدماتی، اولیه و توجیهی مجدد، انواع دیگری از آن نیز وجود دارد و روال برگزاری جلسات توجیهی ایمنی کار می تواند برنامه ریزی نشده و هدفمند باشد. زمانی که اقدامات قانونی جدید اجرا می شود یا الزامات محتوای حمایت از کار تغییر می کند، زمانی که دستورالعمل ها تغییر می کنند، برنامه ریزی نشده انجام می شود. همچنین، در صورت تغییر فرآیندهای تکنولوژیکی، تعویض یا نوسازی تجهیزات و وسایل، ابزار و سایر عواملی که می‌توانند بر ایمنی تأثیر بگذارند، اجرای رویه برگزاری جلسات توجیهی بدون برنامه در مورد حفاظت از نیروی کار ضروری است.

موارد دیگر

اگر کارمندان الزامات حفاظت از کار را نقض کرده باشند و خطر واقعی عواقب جدی را ایجاد کنند (حادثه، آتش سوزی، انفجار، تصادف صنعتی و غیره)، یک جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده ضروری است. اگر پس از بررسی شرکت توسط نهادهای نظارت و کنترل دولتی، عدم رعایت الزامات حفاظت از کار مشخص شود، مقامات موظفند یک جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده با همه کارمندان برگزار کنند.

به صورت انفرادی یا توسط گروه هایی از کارمندان که فعالیت هایشان یکسان است انجام می شود. بسته به اینکه چه دلیل و چه شرایطی کارکنان را مجبور به برگزاری جلسات توجیهی بدون برنامه کرده است، دامنه و محتوای آن بر اساس هر مورد مشخص تعیین می شود. معمولاً توسط رئیس این کار انجام می شودبخش، سرکارگر یا سرکارگر.

توضیحات هدفمند

روش انجام آموزش هدفمند در مورد حفاظت از کار ویژه است. چنین توجیهی در طول کار یک بار انجام می شود، زمانی که عواقب حوادث یا بلایای طبیعی از بین می رود. همچنین قبل از کاری که برای آن مجوز، مجوز یا هر مدرک خاص دیگری لازم است. قبل از برگزاری هر گونه رویداد جمعی در این سازمان، یک جلسه توجیهی هدفمند لازم است.

گزارش هدفمند افراد مسئول انجام کار مشخص شده را انجام دهید و این کار را صادر کنید (فردی که مجوز می دهد). پس از آن، مدیر کار جلسات توجیهی هدفمند را برای اعضای تیم خود انجام می دهد. تأیید شفاهی دانش کسب شده پس از پایان جلسه توجیهی الزامی است. انواع جلسات توجیهی همیشه در اسناد مربوطه - یک مجله ویژه و در موارد توجیه هدفمند - در مجوز کار ثبت می شود. امضای دستور دهنده و دستور دهنده نیز لازم است، تاریخ رویداد.

پذیرش و عدم پذیرش

بررسی شفاهی ممکن است یادگیری ضعیف و شیوه های کار ایمن را نشان دهد. چنین افرادی تا زمانی که مجدداً به آنها آموزش داده نشود، مجاز به کار مستقل نیستند. برای تعلیق از کار باید دستور مقتضی با ذکر دلیل عدم پذیرش به کار صادر شود. و برای صدور چنین دستوری، تذکر از طرف مجری جلسه توجیهی الزامی است.

تا زمانی که کارمند اجازه کار مستقل نداشته باشد، حقوق او نخواهد بودشارژ می شود. پس از دریافت ارزیابی مثبت از مهارت ها و دانش کسب شده، مربی مجدداً یادداشتی می نویسد و رهبر دستور پذیرش در کار مستقل را صادر می کند. همه این مقررات در قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است.