کادر اداری و فنی است تعریف، حقوق و تعهدات، جلسات توجیهی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

کار بر روی تاسیسات الکتریکی به دلیل خطر بالای برق گرفتگی خطرناک تلقی می شود. پارامتر یک عامل تولید مضر است. تأثیر آن بر روی شخص اغلب منجر به صدمات کشنده می شود. برای اینکه فعالیت در شرکت ایمن باشد، باید پرسنل اداری و فنی وجود داشته باشد. این از حوادث منفی مختلف جلوگیری می کند.

اصول کار

عملیات و تعمیر دستگاه های تحت ولتاژ توسط پرسنل برق انجام می شود. کارمندان باید آموزش ببینند و پس از آن صلاحیت ها تعیین می شود. دسته مورد بررسی شامل کارکنانی است که مسئولیت عملیات تاسیسات را بر عهده دارند. تمامی مراحل کار توسط پرسنل اداری و فنی کنترل می شود. این برای اطمینان از محافظت از تعداد زیادی از مردم ضروری است.

کارمندان عملیاتی مسئول آماده سازی دستگاه هستند. آنها بازرسی و اتصال تجهیزات را انجام می دهند. کارکنان تعمیر و نگهداری در حال مراقبت هستندایمنی و کیفیت تاسیسات کار آنها عمدتا عیب یابی است. گاهی اوقات وظایف کارکنان عملیاتی و نگهداری با هم ترکیب می شود. برای انجام این کار، رئیس شرکت دستورات مناسب را صادر می کند.

چه کسانی به عنوان کادر اداری و فنی طبقه بندی می شوند؟

هر شرکتی باید این کارمندان را داشته باشد. پرسنل اداری و فنی کارکنان تخصص های مهندسی هستند. آنها مسئول عملکرد دستگاه های متصل به برق هستند. برای راحت تر کردن کنترل روند، یک کمیسیون ویژه تشکیل شده است. تمامی اعضای آن متعلق به کادر اداری و فنی هستند.

مهندس ارشد یا مهندس نیرو به عنوان رئیس کمیسیون انتخاب می شود. اعضا ممکن است یک مهندس ایمنی شغلی یا روسای بخش باشند. کمیسیون بررسی دستگاه ها را برای پارامتر انطباق با الزامات ایمنی انجام می دهد. او آموزش می‌دهد و دانش را آزمایش می‌کند، مدارک تحصیلی را تعیین می‌کند.

کارها

کارمندان حقوق و وظایفی دارند. همه کارها بر اساس آنها است. وظایف کادر اداری و فنی چیست؟ آنها شامل فعالیت های زیر هستند:

• کنترل بر سازماندهی رویدادها برای تجهیزات عملیاتی و فنی؛
• سازمان فعالیت های ایمن در تاسیسات الکتریکی.

بنابراین، چنین کارکنانی در هر شرکتی مورد نیاز هستند. علاوه بر این، کادر اداری و فنی چه وظایفی بر عهده دارند؟ این موارد عبارتند از:

• سازمان مونتاژ، تعمیر، نصب ابزار؛
• سوئیچینگ عملیاتی؛
• مدیریت تجهیزات الکتریکی که برای عملکرد شرکت ضروری است؛
• سازماندهی فعالیت ها برای آماده سازی محل کار؛
• نظارت بر میزان آمادگی کارکنان؛
• اعطای مجوز کار؛
• کنترل کار الکتریکی؛
• تعامل با تجهیزات تست آزمایشگاهی؛
• کنترل کار فوری.

گارانتی

مقررات بخشی حقوق پرسنل اداری و فنی را تضمین می کند. قراردادی بین کارفرما و کارمند منعقد می شود. شرایط کار را مشخص می کند. کارکنان واجد شرایط تامین اجتماعی هستند.

کارمندان باید تحت شرایط کاری مناسب کار کنند. بنابراین، آنها مستحق OT هستند. محل کار باید مطابق با استانداردهای تعیین شده توسط قانون باشد. کارکنان حق دارند حقوق به موقع، استراحت، آموزش دریافت کنند.

کارمندان باید دارای ضمانت کار باشند. آنها می توانند در مدیریت مؤسسه مشارکت داشته باشند، مذاکرات جمعی را انجام دهند و اختلافات را حل کنند. آنها مستحق جبران خسارات از جمله جبران خسارت غیر مادی هستند. آنها می توانند ادعا کنند که از منافع خود محافظت می کنند.

پرسنل برق باید لباس های سرپوشیده، تجهیزات لازم برای انجام کار با کیفیت را داشته باشند. همه اینها در شرکت صادر می شود. تجهیزات حفاظتی نیز باید ارائه شود، زیرا باید با تجهیزاتی کار کنیدتحت ولتاژ بالا.

مقررات قانون

استانداردها الزامات متعددی را ارائه می کنند که پرسنل اداری و فنی باید از آنها پیروی کنند. این راهنما:

• معاینه پزشکی؛
• آموزش;
• آزمون دانش.

یکی دیگر از الزامات، حضور یک گروه تحمل حداقل 4 است. خردسالان، دانش‌آموزان و افرادی که صلاحیت‌های لازم را ندارند برای چنین کاری مناسب نیستند. نیاز به آموزش و تجربه دارد. اگر دستگاه ها تحت ولتاژ 1000 ولت روشن شوند، گروه تحمل می تواند از 3 باشد. اگر نشانگر بالاتر از 1000 ولت باشد، کارکنان با 4 یا 5 گروه مورد نیاز هستند. آنها در طول صدور گواهینامه اختصاص داده می شوند.

این اطلاعات در گواهی ثبت می شود، که باید دسته دستگاه های مورد استفاده را نشان دهد - بیش از 1000 ولت. کار یک متخصص ممکن است شامل لیست بزرگی از وظایف باشد.

آموزش

بررسی دانش پرسنل اداری و فنی در هنگام درخواست کار الزامی است. پس از آموزش نیز انجام می شود. مدارک بر اساس تحصیلات، سطح دانش، مهارت ها، تجربه اعطا می شود.

گروه اول سطح اولیه را نشان می دهد. کارمند می تواند دستگاه های خانگی را روشن و خاموش کند، در صورت برق گرفتگی کمک کند. پس از دریافت گروه دوم، شخص طراحی تاسیسات الکتریکی و اصول عملکرد آنها را می داند.

دریافت گروه

طبق قوانین تعیین شده انجام می شود. اداری-پرسنل فنی ایمنی برق باید متشکل از کارمندان با گروه ترخیص حداقل 3 نفر باشد. پس از کار در تخصص برای بیش از 3 ماه منصوب می شود. پس از آشنایی با دستگاه تاسیسات برقی، دستور نگهداری بدون کمک دیگران صادر می شود.

بعد باید 6 ماه با چنین مدارکی کار کنید و بعد از آن فرصتی برای افزایش سطح به 4 وجود دارد. برای این کار باید اصول مهندسی برق را بدانید و مدارهای مختلف را مطالعه کنید. این امتحان شامل وظایفی خواهد بود که آمادگی فرد را برای کار آزمایش می کند. مدارک به دست آمده به شما امکان می دهد در تخصص خود شغلی پیدا کنید. با گذشت زمان، برای رسیدن به گروه بعدی باید دوباره آموزش ببینید.

اطلاعات بیشتر

پرسنل اداری و فنی برای ایمنی برق باید شرایط لازم برای این سمت را داشته باشند. اگر تاسیسات الکتریکی در شرکت با ولتاژ 1000 وات یا بیشتر کار می کنند، سر در این منطقه به گروه 5 اختصاص داده می شود. او باید حداقل 2 سال در این حرفه با گروه 4 کار کند و دانش و تجربه لازم را کسب کند.

شرط آموزش پیشرفته، کار مستقل، کنترل بر کارکنان در اجرای فعالیت هایشان است. پس از صدور گواهینامه پرسنل، گواهی با گروه مشخص ارائه می شود.

ویژگی های صدور گواهینامه

اداری و فنیکارکنان کار عملیاتی و تعمیر نیز ممکن است در وظایف آن گنجانده شود. همانطور که در بالا ذکر شد، کارکنان به طور دوره ای تحت آموزش مجدد قرار می گیرند. با این حال، قوانین استثنایی را در نظر می گیرند. اگر یک کارمند رشته مهندسی و فنی چندین وظیفه را انجام دهد، در موارد زیر گواهینامه مجدد برنامه ریزی شده انجام نمی شود:

1. هنگام کار پاره وقت، زمانی که موقعیت اصلی قبلاً بررسی شده باشد. تاسیسات باید در ولتاژ کمتر از 1000 ولت کار کنند و همچنین مدارهای ساده داشته باشند.
2. طبق مستندات موجود در شرکت، افراد مسئول در هر بخش وجود دارد.
3. کارمندان حوزه عملیاتی و عملیاتی-تعمیری تحت گواهینامه قرار می گیرند که طبق آن مجاز به انجام کار به تنهایی هستند.

بررسی فرکانس

برای آموزش پیشرفته، گواهینامه کارگرانی که نیاز به افزایش گروه خود دارند ضروری است. می تواند برنامه ریزی شده یا بدون برنامه ریزی باشد. اولین مورد هر 3 سال یکبار انجام می شود. زمانی که موقعیت‌های غیرعادی پیش می‌آیند، اقدامات برنامه‌ریزی نشده لازم است. آنها توسط مدیران بر اساس الزامات سازمان های بازرسی سازماندهی می شوند.

بررسی فوق العاده در صورت تخلف از قانون و مستندات داخلی الزامی است. هنگام تغییر هنجارهای قانون، شرایط کار، اقدامات لازم است. فقط با پرسنل آموزش دیده می توان کل کارخانه را با خیال راحت اداره کرد.