فرمول حقوق و دستمزد: مثال

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

پرداخت حقوق و دستمزد بستگی به سیستم های پرداخت اتخاذ شده در شرکت دارد که توسط قوانین محلی تنظیم شده است. در قرارداد کاری که بین کارفرما و کارمند منعقد می‌شود، باید شکل کار و سیستم پرداخت با ذکر نرخ تعرفه یا حقوق تعیین شده برای هر مورد مشخص شود.

پرداخت: فرم ها و سیستم ها

معمولاً، شرکت‌های مدرن از اشکال و سیستم‌های پاداش زیر استفاده می‌کنند: مبتنی بر زمان (محاسبه حقوق، که فرمول تعهدی آن در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت) و کار جزئی.

دستمزد قطعه شامل دستمزد برای مقدار واقعی کار (تعداد واحدهای تولیدی محصولات یا خدمات ارائه شده) با نرخ تعیین شده در هر واحد است. دستمزد فقط به تعداد واحد محصولات یا خدمات ارائه شده در ماه بستگی دارد، به مقدار زمان صرف شده یا حقوق ثابت بستگی ندارد. فرم های تکه تکهپرداخت:

• حق بیمه نرخ قطعه;
• ساده؛
• تکه تکه-پیشرو؛
• آکورد و غیره.

سیستم پرداخت مبتنی بر زمان شامل پرداخت بر اساس حقوق یا نرخ ثابت روزانه یا ساعتی است. حقوق ماهانه در این مورد بستگی به ساعات واقعی کار در ماه دارد. او اتفاق می افتد:

• ساده (پرداخت ثابت در ماه، ساعت)؛
• پاداش زمانی (پاداش، کمک هزینه و غیره به قسمت ثابت اضافه می شود).

حقوق چه چیزی را تشکیل می دهد

حقوق از بخش های اصلی و اضافی تشکیل شده است.

بخش اصلی حقوق شامل انواع دستمزد زیر است:

• پرداخت با توجه به حقوق (تعرفه)، کار جزئی؛
• پرداخت و پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات (آخر هفته)؛
• برای ساعات اضافه کاری؛
• جوایز;
• پاداش برای مهارت، پاداش برای شرایط کاری مضر؛
• هزینه های اضافی برای جایگزینی و ترکیب حرفه ها و غیره.

پرداخت اضافی شامل تمام هزینه های اضافی محاسبه شده بر اساس درآمد متوسط است:

• پرداخت برای انواع تعطیلات؛
• پرداخت غرامت پس از اخراج؛
• هزینه اضافی تا میانگین تعیین شده توسط مقررات مربوط به پاداش یا سایر اقدامات نظارتی شرکت و غیره.

بنابراین، اشکال پاداش و انواع آن، الگوریتم محاسبه دستمزد کارکنان یک شرکت خاص را تعیین می کند.

پرداخت حقوق: ویژگی‌ها

بیشتریندستمزد معمولی و ساده - دستمزد. تحت این سیستم، شاخص اصلی کار موفقیت آمیز مطابقت با روز کاری است: انجام تعداد روزهای کاری (ساعت) برنامه ریزی شده در دوره صورتحساب (ماه) تضمین دریافت حقوق کامل تعیین شده توسط قرارداد کار است.

حقوق - مقدار ثابتی از پاداش برای انجام وظایف رسمی در یک ماه تقویمی. در عین حال، باید درک کرد که حقوق مبلغ "در دست" (دریافت شده پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی) نیست، بلکه مبلغ قابل پرداخت برای کار در یک ماه خاص (قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی و سایر کسورات در درخواست کارمند).

پرداخت حقوق: نحوه محاسبه

برای محاسبه حقوق با توجه به حقوق (فرمول زیر آمده است)، شاخص های زیر مورد نیاز است:

• حقوق رسمی برای یک دوره کاری کاملاً کار کرده (ماه تقویمی) - حقوق ماهانه؛
• اندازه نرخ تعرفه (ساعتی یا روزانه)، که میزان ثابت دستمزد را برای هر ساعت یا روز کار تعیین می کند؛
• برگ زمانی که روزهای واقعی (ساعت‌های) کار را نشان می‌دهد.

چگونه حقوق را بر اساس حقوق به درستی محاسبه کنیم؟ فرمول به شرح زیر است:

چگونه حقوق ماهانه کامل را محاسبه کنیم

نحوه محاسبه صحیح حقوق با توجه به حقوق، به یک مثال توجه کنید:

کارمند Ogonkov A. A. OOO"Spark" در قرارداد کار حقوق ماهانه 45000 روبل را تعیین می کند.

او در تمام روزهای تقویم تولید در سال 2017 کار کرد:

• در ماه مه - 20 برده. روز؛
• در ژوئن - 21 برده. روز.

برای دوره کار، هیچ پرداخت اضافی در قرارداد کار پیش بینی نشده است، Ogonkov A. A. مجاز نیست.

در ماه مه و ژوئن، حقوق کارمند با وجود تعداد روزهای مختلف کار، به 45000 روبل برای هر ماه بالغ شد.

نحوه محاسبه حقوق پاره وقت

نحوه محاسبه صحیح حقوق برای یک ماه ناقص، به مثال زیر توجه کنید.

کارگر سرگیف V. V. در قرارداد کار حقوق ماهیانه 45000 روبل تعیین شده است.

در سال 2017، در ماه مه، ده روز کاری از 20 روز برنامه ریزی شده کار کرد، در ده روز کاری باقی مانده V. V. Sergeev در مرخصی بدون حقوق بود.

مشوق ها (پاداش و غیره) و سایر اقلام تعهدی اضافی (به جز حقوق) به سرگیف V. V. در ماه مه 2017 منصوب نشد.

در این مورد، Sergeev V. V. (طبق فرمول حقوق و دستمزد در مثالی که در نظر گرفته شده است) پرداخت زیر برای کار در ماه می 2017 سررسید است:

45000 روبل (حقوق برای یک ماه کاری کامل) / 20 روز (تعداد روزهای کاری برنامه ریزی شده در مه 2017) × 10 روز (تعداد واقعی روزهای کاری در مه 2017)=22500 روبل.

اغلب این سوال پیش می آید: "چگونه حقوق ماهانه را محاسبه کنیم؟" پیشنهاد ما استفاده از جدول زیر است که فرمول محاسبه را نشان می دهدحقوق و دستمزد هنگام کار پاره وقت.

فرمول محاسبه دستمزد با نرخ تعرفه

وقتی برای کارمندی نه حقوق ماهانه، بلکه نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی تعیین می شود، میزان دستمزد پولی ماه به شرح زیر محاسبه می شود:

با نرخ تعرفه تعیین شده روزانه، محاسبه حقوق طبق فرمول: محاسبه می شود

با نرخ تعرفه ساعتی تعیین شده توسط قوانین هنجاری، دستمزد به شرح زیر محاسبه می شود:

پرداخت برای کار طبق برنامه

اغلب این سوال مطرح می شود: "چگونه دستمزد افرادی را که بر اساس برنامه ریزی متناوب کار می کنند به درستی محاسبه کنیم؟" یا "چگونه حقوق نگهبانان را طبق برنامه به درستی محاسبه کنیم؟"

در شرکت ها، نگهبانان امنیتی (نگهبانان) اغلب بر اساس یک برنامه چرخشی کار می کنند، قرارداد کاری آنها حقوق ماهیانه را در نظر می گیرد.

در این صورت، پرداخت برای ماه تقویم باید بر اساس محاسبه خلاصه ساعات کار انجام شود.

با این محاسبه زمان کار در شرکت:

• ضبط ساعات برنامه ریزی شده و واقعی کار شده به ساعت انجام می شود؛
• قانون محلی نظارتی دوره حسابداری (ماه، سه ماهه، سال و غیره) را تعیین می کند؛
• زمان کار در دوره حسابداری نباید از تعداد ساعات کاری تعیین شده تجاوز کند؛
• شمارهساعات کار در دوره حسابداری با توجه به میزان زمان کار در هفته (حداکثر چهل ساعت در هفته) تنظیم می شود؛
• قانون محلی نظارتیقانون تعیین نرخ ساعتی با حقوق ثابت را تعیین می کند:

براساس هنجار برنامه ریزی شده ساعات کاری ماه تقویم طبق فرمول:

نرخ ساعتی=حقوق / تعداد ساعات کاری برنامه ریزی شده در ماه تقویمی که حقوق برای آن محاسبه می شود.

مثال:

• حقوق ماهانه - 8300 روبل؛
• دستمزد برای ژوئیه 2017 تعیین شد؛
• تعداد ساعات برنامه ریزی شده در ژوئیه - 168 ساعت؛
• نرخ ساعتی=8300/168=49.40 روبل.

با این محاسبه، نرخ ساعتی به ماه خاص بستگی دارد و در طول سال "شناور" خواهد بود.

یا راه دوم، بر اساس میانگین ماهانه تعداد بردگان. ساعت در یک سال تقویمی با استفاده از فرمول:

ساعت. نرخ=حقوق / (هنجار زمان کار بر حسب ساعت در سال جاری / 12 ماه).

مثال:

• در سال 2017 طبق تقویم تولید با یک کار 8 ساعته. روز و بنده پنج روزه. هنجار کار در هفته زمان 1973 ساعت در سال است؛
• حقوق ماهانه - 8300 روبل؛
• نرخ ساعتی: 8300/(1973/12)=50.48 روبل.

در این محاسبه، نرخ ساعتی در طول سال تقویمی ثابت است.

حقوق و دستمزد هنگام کار بر اساس برنامه: مثال

در شرکت LLC Ogonyok تاسیس شد:

• دوره تنظیم کل زمان کار برای حسابداری -ربع;
• نرخ تماشاچیان 50 روبل در ساعت است؛
• شیفت 16 ساعت در روز و 8 ساعت در شب است؛
• اضافه برای شب - 20%؛
• برای سه ماهه اول، نگهبان 8 روز در ژانویه، 6 روز در فوریه، 9 روز در مارس کار کرد.

پرداخت برای یک شیفت نگهبان عبارت است از: (50 روبل x 16 ساعت) + (50 روبل x 8 ساعت) + (50 روبل x 8 ساعت x 20%)=1280 روبل.

دستمزدها عبارتند از:

• برای ژانویه - 1280 روبل x 8 روز=10240 روبل;
• برای فوریه - 1280 روبل x 6 روز=7680 روبل;
• برای مارس - 1280 روبل x 9 روز=11520 روبل.

محاسبه حقوق هنگام اخراج

اغلب یک حسابدار سؤالی دارد: "چگونه حقوق پس از اخراج را محاسبه کنیم؟"

• دستمزد ساعات کار در ماه اخراج (روز اخراج به عنوان روز کاری پرداخت می شود)؛
• غرامت مرخصی غیر مرخصی؛
• سایر پرداخت های غرامت بسته به ماده اخراج.

بیایید نمونه ای از تسویه حساب نهایی پس از اخراج را در نظر بگیریم.

Lvov S. S. در تاریخ 7 اوت 2017 به درخواست خود از TES LLC استعفا داد. در روز اخراج، کارفرما موظف است برای کار در مرداد ماه حقوق، پاداش، کمک هزینه شخصی، غرامت پولی برای روزها جمع آوری و پرداخت کند.مرخصی غیر مرخصی، یعنی پرداخت نهایی.

طبق یک قرارداد کار، Lvov S. S. اقلام تعهدی زیر ایجاد می شود:

• حقوق برای یک ماه کاری کامل - 8300 روبل؛
• کمک هزینه شخصی - 2000 روبل؛
• برای کار در شرایط زیان آور، مکمل 4 درصد حقوق است؛
• پاداش ماهانه- 150% برای یک ماه کامل؛
• اضافه برای کار شبانه - 40٪ نرخ ساعتی.

او روی کل حسابداری زمان کار می کرد، برنامه شیفتش "یک روز در سه" بود. نرخ ساعتی طبق مقررات محلی در TES LLC بر اساس میانگین تعداد ساعات ماهانه در سال محاسبه می شود و در سال 2017 8300/(1973/12)=50.48 روبل است.

S. S. Lviv برای روزهای تعطیلات غیر تعطیل - به مدت 9، 34 روز، مستحق غرامت پولی است.

طبق برگه زمانی مرداد (به شمول هفتم)، دو شیفت کامل هر شیفت ۲۲ ساعته (۴۴ ساعت کاری) کار کرده است.

در تسویه نهایی، به او اعتبار داده شد:

• پرداخت حقوق - 2 شیفت x 22 x 50.48 روبل.=2221.12 روبل;
• پاداش برای ساعات کار - 2221، 12 روبل x 150%=3331.68 روبل;
• کمک هزینه شخصی برای شیفت های کار - 2000 روبل / 8 (تعداد نوبت های برنامه ریزی شده در ماه) x 2 شیفت=500 روبل؛
• هزینه اضافی برای شب - (50.48 RUB x 16)x40%=323.08 RUB;
• هزینه اضافی برای مضرات - 2221، 12 x 4%=88.84 روبل;
• غرامت برای روزهای غیر تعطیل - 769.53 روبل. x 9, 34 \u003d 7187.41 روبل، که در آن 769.53 روبل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه تعطیلات است.

مجموعحقوق با تمام هزینه های اضافی 13622.13 روبل خواهد بود.

مالیات بر درآمد قرار است از این مبلغ کسر شود (13 درصد از مبلغ جمع‌شده): 13622.13 x 13%=1771 روبل

Lvov S. S. در دستان خود منهای مالیات بر درآمد شخصی دریافت می کند: 11851، 13 روبل.

نتیجه گیری

مقاله در مورد محاسبه دستمزد بر اساس حقوق، فرمول و نمونه ای از کاربرد آن بحث می کند. به حسابدار برگه های تقلب ارائه می شود که به او امکان می دهد وضعیت را به درستی ارزیابی کند و روش صحیح محاسبه را انتخاب کند.

حقوق یک فرآیند مسئولانه است، نباید فراموش کنیم که وضعیت مادی و معنوی کارمند به درآمد دریافتی بستگی دارد. علاوه بر این، یک محاسبه نادرست ممکن است منجر به تحریم از سوی بازرسی کار و مقامات مالیاتی شود.

بنابراین، محاسبه پرداخت به کارکنان بر اساس: است.

• قرارداد کار بین کارفرما و کارمند؛
• ترتیب پذیرش که نشان دهنده روز شروع کار کارفرما است؛
• برگ زمان تولید؛
• مقررات محلی (احکام تشویقی یا مقررات پرداخت و غیره)؛
• سفارشات تولید، گواهی پایان کار و غیره.

هر تعهدی برای پرداخت حق الزحمه پولی کار باید همراه با سند و آیین نامه باشد.