کار انعطاف پذیر به چه معناست؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بر اساس سرشماری انجام شده در سال گذشته، تقریباً صد و پنجاه میلیون نفر در روسیه زندگی می کنند. و این تعداد زیادی از بازدیدکنندگان "همسایگان" که در کشور ما کاملاً قانونی کار می کنند را در نظر نمی گیریم. یعنی نه داشتن اجازه اقامت روسیه و نه ثبت نام موقت در محل اقامت.

همه افراد متفاوت هستند، هرکسی می تواند شرایط زندگی و ریتم بیولوژیکی خود را داشته باشد و فرد را مجبور کند با یک رژیم خاص به دنبال جای خالی بگردد. به عنوان مثال، با یک برنامه کاری انعطاف پذیر.

اما چنین برنامه ریزی به چه معناست؟ برای چه کسانی مفید است؟ و متقاضی چه حقوقی می تواند داشته باشد؟ این و سایر سوالات مهم در مورد ویژگی های شغلی را در این مقاله بررسی خواهیم کرد.

برنامه کاری چیست

هر فردی از کودکی به انجام برخی وظایف عادت می کند. مثلاً به مهدکودک بروید، سپس به مدرسه، کالج یا دانشگاه بروید. در این مکان ها، بچه ها باید مدتی را بگذرانند که در موسسات آموزشی به آن برنامه زمان بندی می گویند.

برایرعایت آن توسط دانش آموزان و دانش آموزان کوچکتر توسط والدین نظارت می شود. بعداً کودک خودش را کنترل می کند. اگر در مدرسه دانش آموز دبیرستانی که یک درس یا یک ربع کامل را رها کرده است را بتوان به شدت تنبیه کرد یا برای سال دوم ترک کرد، در دانشگاه دانش آموزی به راحتی به دلیل چنین رفتاری اخراج می شود.

در محل کار، هیچ کس کارمندی را که در انجام وظایف خود سهل انگاری می کند، نگه نمی دارد. عدم حضور به دلیل بی احترامی یا بدون اطلاع مراجع، غیبت محسوب می شود. برای او، در برخی از شرکت ها، جریمه اعمال می شود، در حالی که در برخی دیگر - اخراج.

بنابراین، زمانی که یک کارمند باید هر روز در محل کار خود بگذراند، برنامه کاری او نامیده می شود (منعطف، شیفت، شیفت، نامنظم، منظم و تقسیم روز کاری). عدم انجام این کار ممکن است منجر به از دست دادن صندلی شما شود.

چه چیزی flextime را از بقیه متفاوت می کند

برای پاسخ به سؤالی که در عنوان شکل گرفته است، باید بفهمید که چه نوع نمودارهایی وجود دارد و چه حالتی را نشان می دهد. قبلاً اشاره کردیم که یک جوینده کار می تواند با حالت زیر کار پیدا کند:

1. به طور منظم محبوب ترین برنامه کاری است. به عنوان مثال، پنج روز در هفته به مدت هشت ساعت در روز، شنبه، یکشنبه روزهای تعطیل هستند.
2. نامنظم - این حالت از این جهت قابل توجه است که رئیس حق دارد کارمند را قبل از شروع روز کاری به کار فراخواند یا برعکس، او را پس از آن بازداشت کند. در این صورت، زمان اضافی پرداخت می شود، اما کارمند تنها می تواند وظایف خود را مطابق با موقعیت خود انجام دهد.
3. چرخشی - از این قبیلحالت عملیاتی توسط شرکت هایی استفاده می شود که کارکنان آنها باید برای مدت طولانی از خانه دور باشند و در کمپ های چرخشی زندگی کنند. به عنوان مثال، در طول ساخت یک مسیر در قطب شمال.
4. یک برنامه کاری منعطف به کارمند اجازه می دهد تا به طور مستقل شروع، پایان و مدت روز کاری را تنظیم کند تا کل ساعات مورد توافق با کارفرما یا میزان کار را تنظیم کند.
5. شیفت - رژیمی که طبق آن یک کارمند حق دارد دو، سه یا چهار روز کار کند و به همان تعداد روز استراحت کند. چنین برنامه‌ای در شرکت‌هایی که ساعات کاری آنها از هنجار روزانه تعیین شده توسط قانون کار فراتر می‌رود، پیش‌بینی شده است.
6. روز کاری پراکنده - اغلب، چنین برنامه‌ای شامل تقسیم روز کاری به دو قسمت مساوی با یک استراحت دو ساعته بدون حقوق است.

Flex Forms

بنابراین، متوجه شدیم که یک برنامه کاری منعطف شامل توزیع مستقل زمان و وظایفی است که کارمند باید برای مدت معینی انجام دهد. همچنین لازم به ذکر است که این حالت دارای انواع مختلفی است که در میزان آزادی محدود کارمند متفاوت است:

1. نمودار چرخشی شبیه نمودار شیفت است. این به کارمند اجازه می دهد تا روزهای کاری و روزهای تعطیل خود را تغییر دهد. به عنوان مثال، با کار بر روی یک برنامه 3/3، یک فرد در هفته اول روزهای تعطیل را در پنج شنبه، جمعه، شنبه و در هفته دوم - چهارشنبه، پنجشنبه، جمعه دریافت می کند.
2. حالت کار رایگان راحت است زیرا کارمند می تواند به طور مستقل مقدار کار محاسبه شده (اغلب) را برای یک هفته یا برایماه به عنوان مثال، یک کپی رایتر باید ده مقاله با 1000 کاراکتر در هفته بنویسد. در مجموع 10000. او می تواند سه مقاله در روز اول، سپس چهار روز - یکی در یک زمان، سپس دو، و در روز آخر فقط یک مقاله را به پایان برساند.
3. برنامه شیفت به کارمند امکان می دهد یک شیفت راحت را انتخاب کند. به عنوان مثال، در روز اول - از ساعت 9 صبح تا 3 بعد از ظهر، در روز دوم و سوم - از ساعت 15 تا 9 بعد از ظهر، و در روز چهارم - از ساعت 9 شب تا 9 صبح.

کدام جویندگان کار از ساعات کاری انعطاف پذیر بهره می برند

کار انعطاف پذیر برای دانش آموزان و زنان دارای فرزند خردسال جذاب ترین است. برای دومی بود که چنین حالت عملیاتی در روسیه معرفی شد. این در سال 1980 اتفاق افتاد.

بالاخره، این دسته از شهروندان باید کار را با وظایف دیگر ترکیب کنند. بنابراین، زنانی که بچه‌های کوچک در آغوش دارند، نمی‌توانند یک روز کامل را در محل کار خود بگذرانند، به صورت شیفتی کار کنند (البته اگر مادر کسی را نداشته باشد که نوزاد را به او بسپارد) و انواع دیگر برنامه‌ها نیز برایشان مناسب نیست.

برای دانشجویان، تحصیل در اولویت است، بنابراین بهتر است آنها به دنبال جای خالی با ساعات کاری انعطاف پذیر باشند. زیرا برای اینکه کلاس را ترک نکنند باید قبل یا بعد از جلسات تمرینی کار کنند. اما یک کارفرمای نادر کارمندی را می گیرد که فقط نیمی از آن به کار علاقه مند است. علاوه بر این، همه شرکت ها، شرکت ها برنامه زمانی خاص خود را دارند و به سادگی نمی توانند به طور کامل با هر کارمند سازگار شوند.

برنامه انعطاف پذیر به شما امکان می دهد مطابق با آن کار کنیدریتم بیولوژیکی

بعضی از دانشجویان دوست دارند بخوابند، اما برای دانشگاه باید زود بیدار شوند. بنابراین، در روزی که زوج ها از صبح شروع نمی کنند، بلکه مثلاً از سه بعد از ظهر شروع می کنند، می خواهند بخوابند. با این حال، پسران جوان نیز می خواهند پیاده روی کنند، برای این کار به پول نیاز دارند. در نهایت، چه بخواهید چه نخواهید، باید در یک ساعت اولیه به سر کار بروید.

اما به لطف کار، کار پاره وقت در یک برنامه منعطف، دانش آموزان می توانند رژیم آن را با ریتم بیولوژیکی خود تنظیم کنند. به عنوان مثال، برای یک "جغد" راحت تر است که وظایف خود را در شب انجام دهد، و صبح ها برای مدت طولانی تری در گهواره لوکس باشد. سپس باید برنامه ای انعطاف پذیر پیدا کنید که به شما امکان می دهد در زمان مناسب کار کنید. و بالعکس، "لرک" که در کار صبحگاهی فعال تر و پربارتر است، می تواند رژیم فردی را پیدا کند که برای خودش ارجحیت دارد.

مسئولیت ها و حقوق با ساعات کاری انعطاف پذیر

متقاضیان نباید ساده لوح باشند که باور کنند کار با یک برنامه زمانی انعطاف پذیر (در مسکو، سن پترزبورگ یا شهر دیگر) آزادی کامل و انجام سهل انگاری وظایف خود را فراهم می کند. زیرا چنین رژیمی همچنین کارمند را موظف می کند که کار را جدی، مسئولانه و به موقع با آن کنار بیاید. در غیر این صورت، یک کارمند سهل انگار ممکن است جریمه یا اخراج شود.

با این حال، نه تنها کارمند الزامات خاصی دارد. رئیسی که به طور رسمی (با انعقاد قرارداد کار و درج در دفترچه کار) کارمندی را استخدام کرده است، موظف است امکانات اجتماعی را برای او فراهم کند.تضمین می کند. به اصطلاح بسته اجتماعی. با فرض روزهای مرخصی، مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی، مرخصی با حقوق بعد از هر سال کار کامل.

مزایای برنامه انعطاف پذیر

بنابراین، یک برنامه کاری منعطف فرصتی عالی برای تطبیق وظایفی است که موقعیت به عهده می گیرد با شرایط زندگی و ریتم بیولوژیکی. بنابراین، برای شهروندانی که می خواهند کار و تحصیل، مادری، مراقبت از بستگان بیمار یا سایر فعالیت ها را با هم ترکیب کنند، این رژیم راحت ترین خواهد بود.

همچنین با توجه به اینکه کارمند می تواند وظایف کارگری را در زمان مناسب برای خود انجام دهد، کیفیت کار او به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. بنابراین، برنامه ریزی مبتنی بر یک سیستم انعطاف پذیر هم برای کارمند و هم برای کارفرما مفید است.

معایب ساعت کاری انعطاف پذیر

در بسیاری از شهرها، از جمله مسکو، کار با برنامه زمانی انعطاف پذیر بسیار محبوب است. با این حال، با وجود مزایای فراوان این حالت، معایب قابل توجهی نیز دارد. نکته اصلی این است: از آنجایی که کارمند خود میزان کار روزانه را تعیین می کند، به احتمال زیاد او در مقطعی استراحت خواهد کرد، زمانی برای تکمیل همه چیز به موقع نخواهد داشت.

علاوه بر این، به اصطلاح هوش جمعی در هر شرکتی مهم است. بنابراین گاهی مدیران جلساتی را ترتیب می دهند که حضور در آن برای همه کارکنان الزامی است. که ممکن است برای همه راحت نباشد.

آیا برای درخواست شغلی که انعطاف پذیری ارائه می دهد، تجربه کاری لازم است؟نمودار

ترجیحی ترین ساعات کاری انعطاف پذیر برای دانش آموزان. بدون تجربه، یافتن موقعیت خوب دشوار است، اما به هر حال، دانش آموزان در ابتدای کار خود هستند. دانش و مهارت هایی را که این یا آن حرفه دلالت دارد از کجا به دست می آورید؟

اما در واقع، شما هم نباید ناامید شوید. البته یک تازه وارد با حقوق زیاد در بالاترین موقعیت قرار نمی گیرد. اما اگر یک کارمند انگیزه ارتقای صلاحیت های خود را داشته باشد، شروع به نشان دادن خود به عنوان یک کارمند مسئول، موظف و سازنده کند، رشد شغلی امکان پذیر است. و بر این اساس، افزایش دستمزد.

بنابراین، حتی بدون تجربه و دانش حرفه ای، یک برنامه کاری انعطاف پذیر برای دانشجویان در مسکو، سن پترزبورگ و سایر شهرها کاملاً مقرون به صرفه است.

چه چیزی بر افزایش حقوق با یک برنامه انعطاف پذیر تأثیر می گذارد

فرد در وهله اول برای کسب درآمد شغلی پیدا می کند. اما برای دریافت آنها نیاز به انجام وظایف محوله برای مدت معینی دارد. برخی از کارگران بر این باورند که هرچه زمان بیشتری را در محل کار خود بگذرانند، دستمزد بالاتری خواهند داشت.

اما حقوق فقط شامل ساعاتی می شود که با کارفرما توافق شده و در قرارداد کاری با متقاضی هنگام درخواست کار مشخص شده است. بنابراین، اگر تعداد ساعات کار کارمندی که طبق قرارداد کار تعیین شده است چهل ساعت باشد، حتی اگر به ابتکار خود دیر یا زودتر بیاید (مثلاً پنجاه ساعت را در محل کار سپری کند)، حقوق او باقی خواهد ماند. همان.

برنامه کاری انعطاف پذیر موضوع دیگری است. جایی کهکارمندان واقعاً علاقه مند به تکمیل سریع کار هستند. زیرا در نتیجه، وقت آزاد، پاداشی برای تحویل زودهنگام یک کار یا فرصتی برای انجام یک مقدار جدید کار زودتر دریافت خواهند کرد.

چقدر ساعات کار برای کارفرمایان منعطف است

قبلاً اشاره کرده ایم که کار با یک برنامه زمانی انعطاف پذیر بدون تجربه یا نیاز به مهارت های خاص نه تنها برای کارمند، بلکه برای کارفرما نیز راحت است. از - بیشتر بدانید:

1. این حالت به بهبود کیفیت کار کمک می کند.
2. انگیزه شخصی و تمرکز بر نتایج به کارمند امکان می دهد بهترین نتایج را نشان دهد.
3. احساس آزادی، همراه با اعتمادی که کارفرما به او می دهد، عملکرد کارمند را نیز افزایش می دهد.
4. مشکلی مانند خروج غیرمجاز کارمند، دیرکرد یا غیبت غیرممکن خواهد شد.

نکته های مهم مقاله

بنابراین، با خلاصه کردن جنبه‌های فوق، می‌توانیم به نتایج زیر دست یابیم:

1. وجه تمایز اصلی یک برنامه انعطاف پذیر توانایی کارمند برای تعیین شروع، پایان و طول کل روز کاری به تنهایی است.
2. ویژگی سیستم بر در دسترس بودن تضمین ها و تعهدات اجتماعی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه تأثیر نمی گذارد.
3. چنین رژیمی مستلزم نظم و انضباط، مسئولیت کارمندی است که موظف است مقدار کار تعیین شده را دقیقاً در چارچوب زمانی توافق شده انجام دهد.
4. کار پیدا کنید،که دلالت بر یک برنامه انعطاف پذیر دارد، بدون تجربه کاری در مسکو یا شهر دیگری دشوار است. اما اگر یک کارمند تمایل به توسعه داشته باشد، رشد شغلی ممکن است.