محاسبه میانگین حقوق و ویژگی های تعهدی آن

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-07 20:58

دستمزد پاداش کار است. اندازه آن به صلاحیت کارمند، پیچیدگی کار انجام شده، شرایط، کمیت و کیفیت آن بستگی دارد. حقوق همچنین شامل پرداخت های غرامت، کمک هزینه، پرداخت های تشویقی (پاداش) و پرداخت های اضافی است.

محاسبه میانگین دستمزد به صورت یکپارچه پیش بینی شده در قانون کار انجام می شود.

محاسبه متوسط دستمزد ماهانه همه انواع پرداخت هایی را که توسط سیستم دستمزد یکپارچه انجام شده توسط کارفرما تعیین می شود، صرف نظر از اینکه از چه منابعی برای این پرداخت ها استفاده شده است، در نظر می گیرد.

در حالت های مختلف کار، محاسبه متوسط دستمزد بر اساس دستمزدهای واقعی به کارمند و بازده واقعی او تعیین می شود. محاسبه میانگین حقوق برای 12 ماه تقویم گذشته قبل از دوره ای که کارمند متوسط حقوق دریافت کرده است محاسبه می شود. باید در نظر داشت که ماه تقویم دوره از روز اول تا سی و یکمین (سی و یکمین) ماه های مربوطه با احتساب ماه های مربوطه، از جمله در ماه فوریه از روز اول تا بیست و هشتم (بیست و نهم) است.

دستمزد، فرمول:

З=P/R،

جایی که P هزینه نیروی کار است؛

R میانگین تعداد کارمندان است.

محاسبه میانگین درآمد روزانه هنگام پرداخت مرخصی و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به همان روشی که برای میانگین دستمزد 12 ماه تقویم گذشته انجام می شود، با تقسیم مبالغ دستمزد تعلق گرفته بر 12 انجام می شود. ، و سپس تقسیم بر 29، 4 (میانگین مجموع ماهانه روزهای تقویم).

در قرارداد کار، محاسبه دیگری از میانگین دستمزد نیز امکان پذیر است. بر اساس آن، این دوره توسط مقررات محلی پیش بینی شده است، اما به شرطی که به هیچ وجه وضعیت کارگران را بدتر نکند.

انواع مزایایی که برای کارفرمایان واجد شرایط اعمال می شود عبارتند از:

• دستمزد انباشته با نرخ تعرفه یا حقوق برای دوره کار؛
• حقوق تعلق گرفته برای کار انجام شده به عنوان درصدی از درآمد؛
• دستمزد تعلق گرفته برای کار انجام شده با نرخ قطعه؛
• حقوق نقدی دریافت نشد؛
• جوایز نقدی؛
• و غیره

هنگام محاسبه حقوق، پرداخت‌های اجتماعی یا سایر پرداخت‌ها، مانند کمک‌های مادی یا پرداخت‌های آب و برق، شهریه، مسافرت، استراحت، غذا و سایر پرداخت‌ها، هرگز در نظر گرفته نمی‌شوند.

در موردی که کارمند واقعاً دریافت نکرده استهیچ دستمزد انباشته یا روزهای واقعی کار وجود نداشته است، سپس این درآمدها از مبالغ دستمزد دوره های قبلی برابر با دوره های محاسبه شده تعیین می شود.

در موارد مختلف، میانگین درآمد ماهانه کارگرانی که هنجار کامل تمام ساعات کار را کار کرده اند و هنجار کار را رعایت کرده اند، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد.

حقوق و دستمزد یک شغل پر زحمت است که به توجه و مهارت های حسابداری خاصی نیاز دارد.