حقوق چیست؟ اصول اساسی تعهدی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

حقوق چیست؟ به نظر می رسد که این سؤال نسبتاً ساده لوحانه و احمقانه است، اما اینطور نیست. هر فردی که به طور منظم در محل کار خود دستمزد دریافت می کند نمی تواند این مفهوم را تعریف کند. علاوه بر این، مهم است بدانید که چه اسنادی به تنظیم محاسبه این پرداخت‌ها و همچنین اصول محاسبه دستمزد کمک می‌کنند.

دستمزد - چیست؟

در مفهوم "دستمزد" به پاداش کار و فعالیت های کارمند اشاره دارد. بر حسب پول بیان می شود. اما طبق قانون در فرآورده های طبیعی نمی توان بیش از بیست درصد صادر کرد، اما فقط با توافق با کارمند. یعنی شخصی که در یک کارخانه فرآوری گوشت کار می کند، در صورت ارائه چنین گزینه ای می تواند بخشی از حقوق را با محصولات شرکت دریافت کند و خود کارمند نیز مخالفتی با آن ندارد. با این حال، هر گونه جایگزینی پول برای محصولات باید با توافق طرفین باشد.

البته مفهوم اساسی دستمزد و همچنین شرایط پرداخت آن، انواع و انواع آن در سند اصلی برای هر کارمند، یعنی در قانون کار ذکر شده است. این اوست که به اکثریت قریب به اتفاق سوالات کارمندان و کارفرمایان پاسخ می دهد.روابط آنها را اداره می کند.

مستقیماً میزان دستمزد به زمان صرف شده برای انجام کار و همچنین مهارت ها و صلاحیت های کارمند بستگی دارد. با این حال، ما نباید چیزی به عنوان حداقل دستمزد را فراموش کنیم. معرفی شد تا شهروندان مبلغی کمتر از تعیین شده توسط دولت دریافت نکنند. در حال حاضر، این مبلغ 7800 روبل است. یعنی در شرایط اشتغال کامل، کارمند نمی تواند کمتر از این مقدار دستمزد تعلق بگیرد.

دستمزد شامل چه چیزی می شود؟

حقوق و دستمزد وقتی مشخص می شود که توضیح داده شود چه چیزی مستقیماً در آن گنجانده شده است. بنابراین، این مفهوم به دو گروه تقسیم می شود: دستمزد پایه و اضافی.

اصلی، همانطور که از نام پیداست، شامل آن دسته از اقلام تعهدی است که برای انجام کار ایجاد می شود، یعنی حقوق می تواند به عنوان نمونه بارز باشد. برای زمانی صادر می شود که کارمند مستقیماً فعالیت های خود را در شرکت انجام می دهد. آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟ بله، می تواند، اما فقط به شرطی که همراه با اقلام تعهدی اضافی، میزان دستمزد برابر یا بیشتر از حداقل نرخ لازم الاجرا در یک دوره زمانی خاص باشد. به هر حال، حقوق در سال، مشروط به دریافت حداقل دستمزد، می تواند 93600 روبل باشد. می‌توانید این را با استفاده از گواهینامه 2-NDFL برای کل سال بررسی کنید.

ممکن است برای ساعاتی که کار نکرده اید، دستمزد اضافی دریافت شود. از آنجایی که این پاراگراف سوالات زیادی را ایجاد می کند،روشن شود که این به طور سنتی شامل پرداخت برای مرخصی یا مرخصی است. یعنی تمام آن پرداخت هایی که به کارمند تعلق می گیرد، اگرچه در آن زمان او در فعالیت کارگری شرکت شرکت نمی کرد.

اشکال پرداخت دستمزد

حقوق چیست؟ این پاداش کار است. اما به ترتیب کار انواع مختلفی دارد و شکل دستمزدها نیز متفاوت است.

دستمزدها نشان دهنده میزان کاری است که یک کارمند انجام داده است. اغلب در شرکت ها و کارخانه ها استفاده می شود. یعنی کارمند انگیزه افزایش کمیت خروجی را دارد. با این حال، معایب چنین سیستمی شامل این واقعیت است که در تعقیب کمیت، یک کارمند ممکن است مفهوم کیفیت را از دست بدهد. اما برای انجام این کار، کارفرمایان سیستم های جریمه یا برعکس مشوق های خود را اتخاذ می کنند. بنابراین، کارمندی که کمترین درصد نقص را داشته باشد، می تواند پاداش بگیرد و بالعکس.

دستمزد زمانی، همانطور که از نام آن پیداست، به زمانی که یک کارمند صرف انجام کار می کند بستگی دارد. این شامل کار کسانی است که حقوق می گیرند. یعنی یک نفر سر کار می آید و از قبل تضمین شده است که برای آن پول دریافت کند. در اینجا بی انگیزگی کارکنان در انجام وظایف در زمان کوتاه به وضوح بیان می شود. با این حال، راه‌هایی نیز برای مقابله با این موضوع وجود دارد، و آنها مشابه راه‌هایی هستند که در پاراگراف قبل ذکر شد.

کارکردهای دستمزد چیست؟

همانطور که می دانید، هر چیزی در اقتصاد هدف، کارکردهای خود را دارد. نشدبه جز دستمزد عملکرد اصلی آن تولید مثل است. این معادل پول نقد در نوع خود است که تعادل را پر می کند و برای نیروها، زمان و کار کارگران پرداخت می کند.

البته، برای یک کارمند، عملکرد اصلی عملکرد تحریک کننده است. به هر حال دستمزد انگیزه انجام هر نوع کار یا ارائه خدمات است. کارفرما با تشویق به پاداش یا برعکس جریمه کردن یک کارمند، می تواند روند کار را تنظیم کند.

دستمزد سفید و سیاه

علاوه بر طبقه بندی های اصلی، می توان مفاهیم دستمزد "سفید" یا "سیاه" را نیز شنید. همه چیز در اینجا ساده است، اولین گزینه پرداخت های رسمی است. در این مورد، کارمند حداکثر محافظت می شود، زیرا پرداخت های او در قرارداد کار تجویز شده است. در صورت تاخیر، کارفرما ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. و کارمند همچنین مطمئن است که در نهایت مستمری دریافت می کند و می تواند از مراقبت های پزشکی استفاده کند.

دستمزد "سیاه" فقط برای کارآفرین سودمند است. و سپس، بیشتر کارفرمایان متوجه می شوند که پرداخت دستمزدهای قانونی امن تر و در نهایت سودآورتر است. این به طور کامل طبق اسناد رسمی و با استفاده از نرم افزار ویژه، به عنوان مثال، "1C حقوق" انجام می شود. این یکی از محبوب ترین، اما به دور از تنها خدمات در نوع خود در بازار است.