ویژگی های حرفه ای و شخصی. ویژگی های تجاری و اخلاقی رهبر

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر فرد فقط یک شی بیولوژیکی نیست، بلکه فردی است با دیدگاه ها، نگرش خود نسبت به جهان و افراد اطرافش. شرایط برای کامل ترین رشد فرد و بهترین ویژگی های او - اخلاقی و حرفه ای - باید توسط جامعه ایجاد شود. و انسان با ارضای نیازهای خودسازی، خودسازی و خودشکوفایی به جلو حرکت می کند و به نفع خود و دیگران است.

چه ویژگی های اخلاقی و حرفه ای-شخصی باید در یک فرد هماهنگ رشد یافته حاکم باشد؟ بیایید نگاه دقیق‌تری بیندازیم.

یک نگاه قدیمی به روشی جدید

برای مدت طولانی بین ویژگی های حرفه ای و شخصی یک فرد تضاد وجود داشت. آنها در قطب های مختلف بودند. آنچه افراد یک حرفه را از کارگران در حرفه دیگر متمایز می کرد، ویژگی های حرفه ای در نظر گرفته می شد. این دیدگاه تا حدودی منسوخ شده است.

در فضای کسب و کار دیگر تقسیم بندی به یک فرد و یک حرفه ای وجود ندارد. اتفاق افتادیک انجمن در حال حاضر ویژگی های حرفه ای و شخصی در ارتباط با یکدیگر وجود دارد. بیایید در مورد آن با جزئیات بیشتر صحبت کنیم

ویژگی های شخصی مهم حرفه ای

همانطور که در بالا ذکر شد، آنها بدون توجه به حرفه و نوع فعالیت خاصی، جهانی بودن مشخص می شوند و مکمل یکدیگر هستند.

کیفیت فقط از جایی ظاهر نمی شود. آنها باید در یک فرد شکل بگیرند. چیزی از بدو تولد توسط والدین گذاشته می‌شود، چیزی بعداً به وجود می‌آید: در مدرسه، کالج، در فرآیند ایجاد شغل.

از نظر حرفه ای بودن، فقط مجموعه ای از مهارت های فنی کار نیست. نقش مهمی توسط ویژگی های شخصی یک فرد، اصول اخلاقی او ایفا می شود. از این گذشته، او در خلاء زندگی نمی کند، بلکه با افراد دیگر ارتباط برقرار می کند. و برای این، تعامل در سطح شخصی، انسانی و نه در سطح رسمی لازم است. هر چه مخاطب جذاب تر باشد، گفتگو و نتیجه آن بهتر خواهد بود.

در حالت ایده آل، ویژگی های حرفه ای و شخصی یک متخصص باید مکمل یکدیگر باشند. این چیزی است که شما باید برای آن تلاش کنید. بنابراین، وظیفه همه این است که ویژگی های شخصی خود را توسعه دهند و مطمئن شوند که در زمینه حرفه ای کمک می کنند.

اعتماد به نفس، تمرکز بر نتایج، خلاقیت، توانایی کنترل احساسات، حسن نیت: این لیست ادامه دارد. همه اینها مدتهاست ویژگی های حرفه ای و شخصی است.

انتخاب دشوار رهبران

رقابت شدید به معنای واقعی کلمه باعث می شود نه تنها بالاترین مدارک را در رشته خود داشته باشید، بلکه همچنینطیف کاملی از ویژگی های انسانی موقعیت های ایده آل نادر است. همیشه در یک فرد هر دو وجود ندارد. شما می توانید یک متخصص عالی با مدرک و دوره های تحصیلی زیاد باشید، اما فردی غیرقابل تحمل یا حتی بدتر از آن، پست باشید. یا برعکس، فردی شایسته، مهربان، ملایم، اما سطح حرفه ای بودن او نسبتاً ضعیف است.

پس کارفرما باید یک انتخاب دشوار داشته باشد. در مورد کار مستقیم با مشتری، البته بهتر است بر ویژگی های شخصی و ویژگی های اخلاقی تمرکز کنید. از آنجایی که کمبود دانش حرفه ای را می توان در فرآیند کار جبران کرد و تقریبا غیرممکن است که از یک فرد بی ادب و نامتعادل یک فرد آرام و معقول بسازیم.

معیارهای شخصیتی

ویژگی های اخلاقی نقش مهمی در هر فعالیتی دارند. آنها به ایجاد روابط با همکاران، زیردستان یا کارکنان کمک می کنند و همچنین به طور موثرتر با مشتریان کار می کنند. اگر کارمندی بداند چگونه برای مشتری رویکرد پیدا کند، مشکلات او را درک کند و به او کمک کند، آنگاه با میل و رغبت بیشتر به سراغ او می‌آیند و این بر فروش، حقوق و درآمد او تأثیر می‌گذارد.

برای مدت طولانی این عقیده وجود داشت که تجارت نمی تواند صادق باشد، به این معنی که هرکسی که در آن مشغول است فریب می دهد، دروغ می گوید و حیله گر است. این دیدگاه تا به امروز باقی مانده است. تمرین نشان می دهد که صداقت نه تنها مهم و ضروری است، بلکه سودمند نیز هست. این برای تصویر شرکت و شخص کار می کند.

خواص اخلاقی به منفی (رذایل) و مثبت (فضیلت) تقسیم می شود. سخاوت، مهربانی، تکبر، بخل،سخاوت هم خود شخص و هم کسانی را که او را نمایندگی یا حمایت می کنند مشخص می کند.

چگونه خوب رهبری کنیم

ویژگی های حرفه ای و شخصی و اصول اخلاقی (در رابطه با محیط کاری و کاری) نه تنها برای کارمندان مهم است. اول از همه باید رهبر داشته باشند. او نمونه ای برای کارمندان، شرکا و مشتریان خود است. مدیریت کارآمد نیاز به یک رهبر دارد.

ویژگی های حرفه ای و شخصی یک رهبر باید در خود او پرورش یابد. توانایی نه تنها در ایجاد انگیزه در خود برای کار، بلکه برای هدایت دیگران، رهبری تیم - این چیزی است که یک رهبر واقعی را از یک رئیس فقط با صندلی و موقعیت متمایز می کند.

بیایید برخی از ویژگی های تجاری ضروری یک رهبر را فهرست کنیم.

برنامه ریزی هوشمند

در هر کسب و کاری، به ویژه در تجارت، توانایی پیش بینی و پیش بینی موقعیت ها یک امتیاز بزرگ است که به جلوگیری از مشکلات احتمالی در آینده کمک می کند. برای یک رهبر و رهبر، این یکی از ویژگی های اصلی است. نه تنها موقعیت ها برنامه ریزی شده اند، بلکه هزینه ها و درآمدها نیز برنامه ریزی شده است.

باز بودن

رهبری که تا حد امکان به زیردستان خود اعتماد داشته باشد، وضعیت فعلی را از آنها پنهان نکند و در کنار تیم برای حل مسائل نوظهور تلاش کند، همیشه در موقعیت مطلوب تری قرار خواهد گرفت.

مثال شخصی

ویژگی های تجاری یک مدیر باید معیاری برای زیردستان او باشد. او با مثال رهبری می کند. برای انجام این کار، رهبر ویژگی های مثبت را در خود آموزش می دهد و رشد می دهدمنفی سعی می کند ریشه کن کند.

صداقت

در رابطه بین مافوق و زیردست باید احترام و نگرش منصفانه نسبت به دومی وجود داشته باشد. نه تحقیر آبرو و حیثیت. هرگز زیردستان را جلوی کل تیم سرزنش نکنید. بهتر است همه مسائل را در خلوت و پشت درهای بسته حل کنید.

با این رویکرد، نمی توانید نگران آب و هوای تیم باشید. هر کارمند می داند که اعمال، تصمیمات و کردار او به طور منصفانه و عینی ارزیابی می شود. در این صورت، ابتکار کار کارکنان رشد می کند، میل به انجام کاری افزایش می یابد. با رویکرد معکوس رهبر، رنجش، سوءتفاهم، نارضایتی، عصبانیت، افسردگی و بدبینی تضمین می شود. البته، این نمی تواند تأثیر مثبتی بر کار یک فرد و کار تیم به طور کلی داشته باشد.

عزت نفس کافی

یک رهبر باید بتواند نه تنها دیگران، بلکه خود را نیز ارزیابی کند. درک پایین و بالا می تواند خطرناک باشد. کار کردن زیر نظر رئیسی با عزت نفس متورم، که معتقد است به سادگی نمی تواند اشتباه کند، بسیار دشوار است. به احتمال زیاد، در چنین تیم هایی جابجایی کارکنان وجود دارد که به کار کمک نمی کند.

معلم همیشه حق دارد

یک رهبر فقط یک مدیر در یک شرکت یا یک شرکت بزرگ نیست. معلم هم این مقام را دارد. او همچنین یک تیم را هدایت می کند، اما یک تیم خاص، کودکان. این گاهی اوقات سخت تر از کار با بزرگسالان است.

کار حرفه ای با کودکانویژگی های فردی معلم اهمیت ویژه ای دارد. او نه تنها در قبال خودش، بلکه در قبال شاگردانش نیز مسئول است.

در اینجا باید هم الزامات حرفه ای یک معلم به عنوان متخصص در یک موضوع خاص و هم ویژگی های انسانی را در نظر بگیرید. عشق به مردم و به خصوص به کودکان یکی از اصلی ترین آنهاست. درک مشکلات کودک، وضعیت روحی او، همدلی، درایت، احترام به عقیده و کمک واقعی او از ویژگی های حرفه ای و شخصی معلم است.

هر تیم کودکان، نوجوانان، جوانان شگفتی های زیادی را ارائه می دهد. کودکان فعال، متحرک، سرسخت هستند. وظیفه معلم این نیست که از دستش برود، بتواند احساسات منفی خود را مهار کند، در هنگام برخورد با کودکان دشوار، تدبیر را به خاطر بسپارد.

انصاف معلم در برخورد با شوخی‌ها و درگیری‌های کودکان بسیار مهم است. سوبژکتیویسم و سوگیری غیرقابل قبول است!

معلم سازمان دهنده زندگی دانش آموزان، دانش آموزان، یک فرد فعال، یک فرد خلاق است. او همیشه جلوتر است. من می خواهم از او پیروی کنم، از گفتار و اعمال او تقلید کنم.

معلم باید در بسیاری از زمینه ها توانمند باشد، مرتباً سطح خود را چه درسی و چه فرهنگی ارتقا دهد.

نتیجه گیری

بنابراین، اهمیت ویژگی های حرفه ای، شخصی، اخلاقی و تجاری هر یک از کارکنان، اعم از مدیر و زیردستان، آشکار است. آنها مستقیماً بر موفقیت در کار، تجارت، پیشرفت شغلی، شبکه سازی و تعامل با افراد دیگر تأثیر می گذارند.

بنابراین، لازم است دائماً بهبود یابد،در دوره ها، سمینارها و آموزش های مختلف مطالعه کنید.