شرح شغل یک مدیر تبلیغات: نمونه پیش نویس، وظایف و حقوق اصلی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دنیای ما دائماً در حال تحول است و این در تمام زمینه های فعالیت انسان صدق می کند. روابط بازار بسیار رقابتی است و بنابراین نیاز به توسعه استراتژی های بازاریابی وجود دارد. هر سال حرفه های جدیدی در زمینه تجارت ظاهر می شود و مدیر تبلیغات متعلق به چنین حرفه ای نسبتاً جوان است.

ظهور این حرفه در درجه اول به دلیل توسعه فناوری اطلاعات و روش های ارتقای خدمات است. شرح شغل یک مدیر تبلیغات شامل تمام سؤالات مورد علاقه در مورد اینکه این متخصص چه کار می کند، چه حقوق و تعهداتی دارد، از چه چیزی هدایت می شود و موارد دیگر می باشد.

این حرفه برای چیست؟

وظایف این کارمند مستقیماً به فعالیت های شرکتی که در آن مشغول به کار است بستگی دارد. امروزه شرکت های تجاری، رسانه ها و آژانس های تبلیغاتی به چنین کارکنانی نیاز دارند. در شرکتی که در زمینه تجارت مشغول است، این کارمند مشغول استسازماندهی کمپین های تبلیغاتی و نگهداری از بخش فروش.

برای رسانه ها، کارکرد یافتن مشتریانی را انجام می دهد که می خواهند تبلیغات خود را در نشریه بگذارند یا زمان پخش بخرند. او در یک آژانس تبلیغاتی طیف کاملی از وظایف ممکن را انجام می دهد. در هر صورت تمامی اطلاعات لازم باید در شرح وظایف مدیر تبلیغات درج شده و تمامی الزامات مدیریت را به متقاضی منعکس کند.

نیازها

همه نمی توانند این شغل را پیدا کنند. معمولاً کارفرمایان مدرک تحصیلی متوسطه حرفه ای را از متقاضی می خواهند. همچنین فارغ التحصیلان دانشگاه هایی که دیپلم اقتصاد یا بازاریابی را دریافت کرده اند می توانند روی این موقعیت حساب باز کنند. همه چیز به شرکت و حوزه فعالیت آن بستگی دارد. سابقه کار نیز در نظر گرفته می شود، باید حداقل یک سال باشد. علاوه بر این، متقاضیان با تجربه در تجارت بازاریابی و تبلیغات احتمال بیشتری برای یافتن شغل دارند.

یک شرط اجباری که شامل شرح شغل یک مدیر تبلیغات متنی است، دانش رایانه شخصی و همچنین ویرایشگرهای متن و گرافیک است. بسته به نیاز مقامات، ممکن است الزامات اضافی ارائه شود. آشنایی با زبان خارجی، اصل تبلیغ محصولات در اینترنت و توانایی مذاکره مزیت محسوب می شود.

مقررات

کارمند استخدام شده برای این موقعیت رهبر است و مستقیماً به آن گزارش می دهدمدیر ارشد او در فعالیت های خود باید مستقیماً بر اساس قوانین و مقررات قانونی، اساسنامه شرکت و دستورالعمل ها هدایت شود. در غیاب کارمند، یک مقام منصوب شده توسط مدیریت بالاتر یا یک معاون مدیر تبلیغات جایگزین وی می شود. شرح شغلی که مستقیماً در شرکت تهیه می شود باید حاوی اطلاعاتی در این مورد باشد.

دانش

فرض بر این است که در هنگام درخواست شغل، متخصص با کلیه اقدامات قانونی و قانونی مرتبط با فعالیت های کارآفرینی، تجاری و تبلیغاتی شرکت آشنا شده است. این نیاز به دانش اقتصاد بازار، کسب و کار و کارآفرینی دارد. وی باید شرایط بازار مربوط به حوزه فعالیت شرکتی که در آن مشغول به کار است را مطالعه کند. کارمند باید مالیات، قیمت گذاری، مدیریت بازرگانی، کار اداری، بازاریابی، مدیریت، جامعه شناسی، روانشناسی و اخلاق تجاری را بداند.

دانشهای دیگر

یک نمونه شرح شغل برای یک مدیر تبلیغات ممکن است حاوی لیستی از دانش مربوط به سازماندهی تبلیغات، ابزارها و رسانه های محصولات تبلیغاتی، روش های مدرن جمع آوری و پردازش داده ها، و همچنین اشکال کمپین های تبلیغاتی باشد. کارمند باید درک کند که چگونه توافقات و قراردادها با هدف ایجاد و اجرای کمپین های تبلیغاتی تنظیم می شود.

او باید ساختار سازمانی را که در آن مشغول به کار است مطالعه کند، فناوری تولید را بشناسد، از استراتژی آگاه باشد.سرمایه گذاری و توسعه نوآورانه شرکت و چشم انداز آن. از آنجایی که این یک موقعیت رهبری است، ممکن است به کارمند نیاز باشد که دانش در زمینه کار با زیردستان، روش های انگیزش و بهبود کارایی فعالیت کار داشته باشد. و البته او باید از تحولات و نوآوری های محلی و جهانی که مستقیماً با حوزه شغلی او مرتبط است آگاه باشد.

مسئولیت های اصلی

شرح شغل یک مدیر تبلیغات نشان می دهد که او کار را برای تبلیغ و تبلیغ محصولات یا خدمات شرکتی که ارائه می دهد سازماندهی می کند. این امر به منظور افزایش فروش در بازار فروش از طریق انتقال اطلاعات در مورد مزایای محصولات شرکت، تفاوت آن با رقبا و خواص منحصر به فرد کالا و خدمات به طور مستقیم به مشتریان بالقوه شرکت انجام می شود. مدیر کارهای مربوط به انجام تبلیغات را مدیریت، برنامه ریزی و هماهنگ می کند. کارکردهای آن شامل توسعه طرح هایی برای کار تبلیغاتی است و این ممکن است به یک و گروهی از کالاها مربوط شود. و همین کارمند هزینه و هزینه های تبلیغات را ارزیابی می کند.

توابع

شرح وظایف یک مدیر تبلیغات و بازاریابی نشان می دهد که او باید در شکل گیری استراتژی تبلیغات محصول شرکت کند، روش های تبلیغاتی را انتخاب کند، طراحی رنگ و صدای نمونه های ارسال شده برای قرار دادن را انجام دهد و آنها را در بین افراد مختلف توزیع کند. انواع رسانه ها این به انتخاب نشریات و نوع آنها اشاره دارد، جایی که تبلیغات شرکت در آن قرار می گیرد، می تواند روزنامه، مجلات، تلویزیون، اینترنت باشد.نسخه‌ها و موارد دیگر.

یک کارمند باید تقاضای مصرف کننده و بازار فروش را در حوزه فعالیت سازمانی که در آن مشغول به کار است مطالعه کند. بر اساس داده‌های به‌دست‌آمده، او باید تجزیه و تحلیل کند که چه زمانی بهتر است یک آگهی درج شود، کجا بالاترین شاخص‌های عملکردی را داشته باشد و تبلیغات باید چه مقیاسی داشته باشد. همچنین بر اساس اطلاعات دریافتی باید تحلیل کند که چه کسانی مخاطب هدف خواهند بود. این به جنسیت، سن، توانایی های مالی و دامنه اشتغال خریداران بالقوه اشاره دارد.

سایر وظایف

شرح شغل یک مدیر تبلیغات و روابط عمومی نشان می دهد که این کارمند متون تبلیغاتی، پوسترها، بروشورها و سایر ابزارهای تبلیغاتی را توسعه می دهد. او ایجاد آنها، مطابقت با کیفیت و استانداردهای شرکت را کنترل می کند، مطابقت با استانداردهای اخلاقی و رعایت قوانین رقابت منصفانه را بررسی می کند.

بررسی صحت و قانونی بودن پیش نویس قراردادها و قراردادها برای ارائه خدمات تبلیغاتی، یافتن و حفظ ارتباط با شرکای تجاری شرکت، سازماندهی جمع آوری اطلاعات، آمار و پردازش داده ها و همچنین گسترش روابط خارجی.. همه اینها برای بهبود و افزایش کارایی فعالیت های تبلیغاتی شرکت ضروری است.

کارکردهای دیگر

شرح شغل یک مدیر تبلیغات ممکن است شامل وظایف یک کارمند باشد،دلالت بر فعالیت های تحلیلی در مورد تقاضا و انگیزه آن. به عبارت دیگر، کارمند در حال مطالعه نیازهای گروهی از خریداران بالقوه است و بر اساس داده های به دست آمده، کمپین های تبلیغاتی و تبلیغاتی را توسعه می دهد.

در صورت لزوم، ممکن است مشارکت کارشناسان یا شخصیت های معروف در فعالیت های تبلیغاتی به او سپرده شود. او با آنها تماس می گیرد، قراردادهای تجاری منعقد می کند و برای همکاری بیشتر ارتباط برقرار می کند. همچنین، وظایف او ممکن است شامل نظارت بر کارگران زیردست باشد.

حقوق

کارمندی که این سمت را دارد حق دارد از مدیریت خود درخواست ایجاد شرایط بهینه لازم برای انجام وظایف محوله را داشته باشد. او حق دارد در مورد تخلفات و کاستی‌های شناسایی شده توسط خود در زمان انجام کار، در صورتی که در صلاحیت او باشد، به مقامات گزارش دهد.

او می تواند تمام اسناد و تصمیمات مدیریتی را در صورتی که بر دامنه فعالیت هایش تأثیر بگذارد، مشاهده کند. کارمند حق دارد در صورت نیاز برای انجام وظایف کاری، اطلاعات و مدارک را از سایر بخش های شرکت دریافت کند. علاوه بر این، او حق دارد سایر کارمندان و زیردستان خود را در انجام کارهایی که به او سپرده شده مشارکت دهد.

مسئولیت

یک کارمند ممکن است به دلیل قصور در انجام وظیفه یا سهل انگاری مسئول شناخته شودارتباط با روند کار او می تواند به دلیل نقض قوانین قابل اجرا و ایجاد خسارت مادی به شرکت پاسخگو باشد. او همچنین مسئول ایمنی اسرار تجاری است و حق افشای اطلاعات محرمانه را ندارد. او ممکن است به دلیل تجاوز از اختیارات خود یا استفاده از آنها برای اهداف شخصی پاسخگو باشد.

ویژگی های تدوین

شرح شغل یک مدیر تبلیغاتی باید به طور کامل همه مسائل مربوط به فعالیت های مستقیم یک کارمند شاغل در یک سازمان خاص را منعکس کند. باید تمام نکات مربوط به کار، حقوق و مسئولیت های او را در نظر بگیرد. مدیران شرکت می توانند بسته به نیاز شرکت، امتیازات آن را تغییر دهند، اما بدون اینکه از قانون کار فعلی کشور خارج شوند. کارمند حق شروع کار بدون رضایت مدیریت این سند نظارتی را ندارد.