مدیر شهر - این کیست؟ وظایف شغلی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-09 14:09

طبق قانونی که از اول ژانویه 2006 لازم الاجرا شد، نه تنها یک فرد منتخب، بلکه یک فرد "استخدامی" نیز می تواند رئیس مدیریت شهری باشد. چنین مدیری تحت یک قرارداد کار می کند.

مدیر شهری شخصی است که به سمت رئیس اداره شهری منصوب می شود. قرارداد برای مدت تعیین شده توسط منشور مدیریت شهری امضا می شود. چنین رهبر بر اساس رقابت انتخاب می شود. قرارداد می تواند حداقل برای دو سال منعقد شود.

شرایط مورد نیاز برای نامزد

مقام مدیریت شهری مستلزم وجود حقوق و تعهداتی است که با اتخاذ تصمیمات در سطح شهر همراه است. برای اینکه رهبر آینده بتواند کار خود را به بهترین نحو ممکن انجام دهد و برای موضوع سرزمینی که به او سپرده شده مفید باشد، باید شرایط خاصی را برآورده کند.

مهمترین:

• حق انتخاب شدن و انتخاب شدن؛
• سن بالای 25 سال؛
• آموزش عالی حرفه ای؛ 3 سال سابقه کار در پست های شهرداری یا ایالتی یا درموقعیت های رهبری در خدمات ایالتی یا شهری؛
• مرجع مثبت از مشاغل قبلی؛
• دانش قوانین منطقه ای و فدرال؛
• وجود نتیجه گیری از کمیسیون کارشناسی دولتی مبنی بر امکان انجام وظایف رسمی رئیس اداره در مورد اجرای اختیارات دولتی که به موجب قانون به نهادهای خودگردان منتقل می شود.

برگزاری مسابقه

قبل از قرار ملاقات، مسابقه ای انجام می شود. مدیر شهر طبق روال تعیین شده توسط نهاد نمایندگی محلی شهرداری انتخاب می شود.

مسئولیت

تعداد زیادی از وظایف توسط مدیر شهر انجام می شود. رئیس اداره این فرآیند را کنترل می کند.

وظایفی که یک مدیر قرارداد باید انجام دهد ممکن است متفاوت باشد، اما بیشتر آنها برای همه شهرهای روسیه یکسان هستند.

مسئولیت های شغلی شامل:

• انتشار قطعنامه هایی خطاب به مدیریت شهری در مورد موضوعات مهم محلی؛
• صدور مقررات مربوط به اعمال برخی اختیارات ایالتی منتقل شده به دولت های محلی؛
• صدور دستورات خطاب به مدیریت شهری در مورد سازماندهی گردش کار خود مدیریت؛
• اتخاذ تدابیر برای تضمین و حفظ منافع شهرداری در دعاوی، مراجع دولتی و دادگاه داوری؛
• توسعه پیش نویس بودجه، پیش نویس برنامه ها و همچنین طرح های توسعه اجتماعی-اقتصادی؛
• مدیریت و دفع برآورد درآمد و هزینه های مدیریت شهری؛
• حل مسائل و ساماندهی سیاست مالیاتی شهر؛
• مدیریت مسائل املاک شهر، طرح شهرداری، اقتصاد شهری؛
• انتصاب و برکناری آن دسته از کارکنان سرویس که به او گزارش می دهند.

گزارش

مدیر شهری کارمندی است که نه تنها در قبال مدیریت بالاتر که با او قرارداد منعقد کرده است، بلکه در قبال کل شهر و ساکنان آن مسئولیت بزرگی دارد.

در این راستا موظف است سالانه نتایج فعالیت های خود را به شورای شهر گزارش دهد.

علاوه بر این، قانون به وضوح فعالیت های مجاز را برای مدیر تنظیم می کند. پس حق ندارد به فعالیت کارآفرینی و هر نوع کسب و کاری بپردازد.

فعالیتهای اصلی

یک مدیر شهری جدید به یک پست منصوب می شود یا قراردادی با کارمندی تمدید می شود که همه درخواست ها را برآورده کرده است - مهم نیست. مهم این است که در هر صورت فعالیت یک متخصص با نکات خاصی همراه خواهد بود.

فعالیت های اصلی عبارتند از:

• رعایت مقررات و الزامات مدیریت شهری؛
• رعایت مقررات داخلی، آداب معاشرت؛
• تکمیل همه هنجارهای کار اداری؛
• کار بر روی رسیدگی به شکایات، درخواست‌ها، نامه‌ها، دادخواست‌ها، پیشنهادات، سایر اسنادی که به اداره می‌رسد؛
• پردازش اسناد از انجمن ها، شهروندان، سازمان ها، شرکت ها یا مؤسسات به صورت الکترونیکی یا شفاهی و کتبی؛
• سازماندهی رویدادهای ضروری همراه با اجرا برای جایزه؛
• آماده سازی پروژه های ارسالی برای جایزه؛
• آماده کردن جدول کارکنان، توسعه ساختار سازمانی، نظارت بر انطباق با طرح های توسعه یافته؛
• ارائه کنترل و همچنین مشارکت در تهیه برنامه های کاری برای مدیریت شهری؛
• شغل با هماهنگی کار در تدارکات شهر؛
• تشکیل جلسات لازم از جمله با مشارکت شهردار؛
• سازماندهی فعالیت های نهادهای مختلف که در جریان تبلیغات انتخاباتی ایجاد می شود؛
• کمک به کمیسیون های انتخاباتی؛
• به عنوان رئیس کمیسیون مسایل مسکن، ذخیره پرسنل، کمیسیون تخلیه، تامین کالا و انجام کار یا ارائه خدمات برای اداره.

حتی لحظاتی مانند توسعه نمادهای شهری، چاپ و تهیه سوغات بر عهده مدیر است.

تعامل

کار به عنوان یک مدیر شهری شامل تعامل با نهاد نمایندگی شهرداری است که به آن گزارش و گزارش می دهد.

اگر وارد شددر شهر طرحی تنظیم می شود که هم شهردار و هم مدیر شهری در آن مشارکت دارند، سپس اولین نفر در این شرایط رئیس شهر است، سیاستمداری که شهر را مدیریت می کند. شهردار با شورای معاونین شهر ارتباط برقرار می کند. توابع آن نماینده هستند.

مدیر شهر مجری است. او مسئول وضعیت فعلی مسکن و خدمات عمومی، انرژی و حمل و نقل است. وظایف آن شامل سازماندهی کار مربوطه اقتصاد شهر، اجرای بودجه و مدیریت اموال شهرداری است.

در کار خود، مدیر بر اساس قانون اساسی فدراسیون روسیه، منشورها و قوانین، منشور شهر و همچنین هنجارهای اخلاقی و اخلاقی هدایت می شود.

برای افشای اسرار دولتی، اطلاعات شخصی شهروندان یا سایر اطلاعاتی که محرمانه است، طبق هنجار تعیین شده توسط قانون مسئول است.

مزایای موقعیت

مقام مدیر شهری مزایای زیادی دارد.

مهمترین مزایا:

• شرایط لازم که برای متقاضی اعمال می شود، سطح مشخصی از نامزدها را ارائه می دهد؛
• قراردادکه با یک کارمند منعقد می شود، به وضوح و بدون مجوز مبهم تجویز می شود؛
• انتخاب نامزد بر اساس رقابت مستلزم هزینه‌های مالی به اندازه‌ای که برای سازماندهی روند انتخابات لازم است ندارد؛
• در صورتی که کارمندی کار خود را انجام ندهد یا شرایط لازم را نداشته باشد، می توان او را اخراج کرد و مسابقه ای برای جایگزینی برگزار کرد.دوباره؛
• رئیس ستاد مجبور به انجام وظایف تشریفاتی نیست؛
• مدیر باید در تصمیم گیری کاملاً غیرسیاسی و بی طرف باشد؛
• در صورت مشاهده ناکارآمدی سیستم جدید، همیشه می توانید سیستم مدیریت را به نسخه قبلی برگردانید، چنین رویدادی نیازی به هزینه اضافی نخواهد داشت و کنترل به دست شهردار می رسد.

پرداخت

مدیر شهر نه تنها یک مسئولیت بزرگ است، بلکه یک پاداش شایسته است. اگر کارمندی وظایف خود را مطابق با سطح مورد انتظار انجام دهد و نتایج کار بالا و روند مثبت داشته باشد، پرداخت تحت چند آیتم انجام می شود که هر کدام شامل مبلغی با چندین صفر است.

پرداخت عبارت است از:

• دستمزد;
• اضافه هزینه که هر ماه به کارکنان خدمات شهری تعلق می گیرد؛
• افزایش خدمات طولانی؛
• حق بیمه ماهانه؛
• هزینه اضافی برای کار با اطلاعات خاصی که یک راز دولتی است؛
• پاداش برای انجام کارهای دشوار و به خصوص مهم؛
• کمک مادی و یک بار پرداخت هنگام رفتن به تعطیلات.

عیوب

مثل هر تصمیمی، گذار به یک سیستم مدیریتی جدید هم با نقدها و هم با انتقادهای تحسین آمیز همراه است. با قضاوت عینی، انتصاب یک مدیر شهری برای شهر ممکن است دارای معایبی باشد.

امتیاز منفی می تواند باشد:

• مدیر نیستموضوع به جمعیت؛
• کارمند به برنامه های بلندمدت مرتبط نیست؛
• مدیر به وضوح وابسته به فرماندار و شورای شهر است که شروع به استخدام او کرده اند؛
• درگیری اغلب با سران ادارات رخ می دهد.

تجربه در روسیه

برای اولین بار در جهان، سمت مدیری که طبق قراردادی شهری را مدیریت می کند در سال 1908 در شهر Staunton آمریکا ظاهر شد.

در اکتبر 2003، دستوری در فدراسیون روسیه صادر شد که به این شکل از مدیریت قرارداد اجازه می داد. تا سال 2009، بیش از 9000 شهرداری وجود داشت که واقعاً از چنین سیستم حکومتی استفاده می کردند.

در این مرحله در روسیه، این رویکرد در شهرهای زیر استفاده می شود: تیومن، کورگان، پرم، تولا، پریوزرسک، مورمانسک، بارنائول، نیژنی نووگورود، یکاترینبورگ، چلیابینسک، نوریلسک، بلاگووشچنسک، اورنبورگ، اورل، تامبوف ، توبولسک، کوستروما، براتسک، نفتیوگانسک، نویابرسک، اولان اوده، الیستا، آزوف، آسبست، افرموف، سرپوخوف، لیپتسک، پودولسک، بالاشیخا، خیمکی.