مدیر و مدیر عامل: تفاوت، شرح وظایف، وظایف

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اقتصاد بازار آزادی زیادی برای توسعه کسب و کار می دهد. و سیستم حقوقی مدرن بسیاری از اشکال مختلف سازمان خود را پشتیبانی و تنظیم می کند. اغلب کلماتی مانند «مدیر کل»، «مدیر اجرایی»، «رئیس شرکت» را می شنویم. این موقعیت ها چگونه متفاوت هستند؟ این افراد چه وظایفی را انجام می دهند؟ آیا بین مدیر و مدیر عامل تفاوتی وجود دارد؟ بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم.

چه کسی و چگونه می تواند در یک موقعیت رهبری شرکت کند؟

هر کسب و کار کوچک یا بزرگ یک موسس دارد. این یک یا چند نفر است که در توسعه یک شرکت برای تولید یا ارائه خدمات سرمایه گذاری کرده اند. یعنی در واقع موسس همان موسس است. و شرکت او می تواند به طرق مختلف و به اشکال مختلف وجود داشته باشد: به عنوان یک شرکت سهامی، مشارکتی، انتفاعی یا غیر انتفاعی و غیره.

سه تا هستندگزینه هایی برای انتخاب یک نامزد برای یک موقعیت مدیریتی: این ممکن است یکی از بنیانگذاران باشد، این موقعیت ممکن است توسط کارمندی اشغال شود که تعدادی کارکرد و قدرت به او سپرده شده است. این کارگر استخدامی را می توان از بین کارمندانی که از قبل تجربه و دانشی در مورد شرکت دارند انتخاب کرد. یک نامزد مناسب از نظر تجربه، مهارت، مدرک تحصیلی نیز می تواند از خارج انتخاب شود.

بنابراین، تفاوت بین موسس و مدیرعامل قابل توجه است، زیرا موسس مستقیماً در مدیریت شرکت دخالت ندارد.

در هر صورت فردی که این سمت را دارد مسئولیت توسعه شرکت و تصمیم گیری استراتژیک را بر عهده می گیرد.

ویژگی های عنوان یک پست مدیریتی

عنوان بالاترین پست مدیریتی به عوامل مختلفی بستگی دارد:

• تجاری است یا خیر؛
• چند شرکت (یک یا کل شبکه) تابع خواهند بود؛
• یک یا چند نفر بنیانگذار شرکت هستند.

به عنوان یک قاعده، کلمه "مدیر" برای سازمان های غیر انتفاعی قابل استفاده است. به عنوان مثال، مدیر یک مدرسه، مهدکودک و هر سازمان دیگری که هدف آنها کسب منافع تجاری نیست.

گزینه دیگری که کلمه "مدیر" قابل استفاده است، عنوان پستی است که در برخی از سمت ها مسئول است، به عنوان مثال، مدیر بازرگانی، مدیر تبلیغات و روابط عمومی، مدیر مدیریت پرسنل.

Bسازمان های تجاری معمولاً این موقعیت مانند "مدیرعامل" به نظر می رسد. گزینه دیگر «رئیس شرکت» است. معمولاً هنگام انتصاب یک نفر به سمت رئیس چندین شرکت به طور همزمان استفاده می شود. مثلاً کارخانجات شکلات سازی، قنادی های زنجیره ای و مغازه ها که موسسان آن ها همین افراد هستند.

یک ویژگی دیگر به تعداد بنیانگذاران بستگی دارد. اگر تنها یک مؤسس وجود داشته باشد و در عین حال یک پست مدیریتی نیز داشته باشد، می توان از آن به عنوان "مدیر کل" یا به سادگی "مدیر" یاد کرد.

چه کسی این موقعیت را تأیید می کند و چگونه؟

اگر شرکت چندین مؤسس (هیئت مدیره) داشته باشد، آنها هستند که نامزدی را در رأی گیری عمومی تأیید می کنند. پس از آن، شرح شغلی تهیه می شود که تمام حقوق و تعهدات، اختیارات و درجات مسئولیتی را که به طور خاص به موقعیت نسبت داده می شود، و نه به شخص خاصی، بیان می کند. پس از آن، نامزد به طور رسمی توسط یکی از بنیانگذاران مجاز برای این سمت تایید می شود.

اگر بنیانگذار و رئیس سازمان یک فرد باشند، روش انتصاب در یک موقعیت مشابه است. شرح شغل هنوز تنظیم شده است و سندی است که اختیارات مدیر را در سازمان تنظیم می کند.

در صورتی که انتصاب در یک مؤسسه غیرانتفاعی انجام شود، تأیید در مرجع مجاز که این مؤسسه زیرمجموعه آن است یا همچنین توسط هیئت مؤسسان انجام می شود. مثلا مدیر مدرسهتوسط اداره آموزش و پرورش شهرستان یا منطقه تایید می شود و مدیر صندوق حمایت از حیوانات توسط هیات موسس منصوب می شود.

وظایف عمومی مدیران انواع شرکتها

علی رغم تفاوت هایی که در زیر به آنها خواهیم پرداخت، هر کارگردانی وظایفی را انجام می دهد و مسئولیت های خاصی را بر عهده دارد.

این مدیر است که همه اسناد، گزارش ها، قراردادها، قراردادهای کاری جاری را امضا، تأیید و منعقد می کند. کنترل هزینه ها، نتایج کار سازمان، مسئول ایمنی اموال، سازمان ایمنی کار است.

مدیر بر اساس نظر هیئت مدیره، استراتژی توسعه شرکت یا نظر شخصی تصمیمات استراتژیک می گیرد.

تفاوت بین مدیر عامل و مدیر چیست؟

بیایید سعی کنیم ویژگی های متمایز این دو موقعیت را درک کنیم. به عنوان مثال، تفاوت بین یک مدیر و یک مدیر کل در یک LLC به راحتی قابل مشاهده نیست. در واقع، این دو پست مدیریتی هستند که با شرح وظایف تنظیم می شوند و مسئولیت مشخصی را برای سازمان، کارکنان و فعالیت های آن بر عهده دارند.

تفاوت های اساسی بین یک مدیر و یک مدیر کل زمانی شروع می شود که صحبت از فعالیت های تجاری می شود. در سازمان‌های تجاری، مدیر عامل، مدیر، در سازمان‌های غیرانتفاعی، مدیر.

تفاوت های زیر بین یک مدیر و یک مدیر عامل را می توان در صورتی یافت که اصطلاح "مدیر" برای یک مدیر به کار رود.تقسیم ساختاری در این مورد، وظایف کارمند کنترل و اطمینان از عملکرد عادی تنها یک منطقه خاص خواهد بود. اختیارات به همین چارچوب محدود خواهد شد. در حالی که مدیر عامل کل شرکت را به عنوان یک کل مدیریت می کند.

سمت "مدیر اجرایی"

مدیر اجرایی نیز فردی است که در مدیریت شرکت مشارکت دارد. این می تواند یکی از اعضای هیئت مدیره باشد که وظیفه مدیریت مستقیم را بر عهده دارد و در عین حال از نظر هیئت مدیره اطاعت می کند یا یک رهبر با اختیارات کمتر که به مدیر کل گزارش می دهد. بنابراین، ممکن است دو گزینه برای یک نامزد برای این موقعیت وجود داشته باشد.

تفاوت بین یک مدیر اجرایی و یک مدیر عامل در زیردستی است. اولی ممکن است به مدیر عامل یا رئیس شرکت گزارش دهد، در حالی که مدیر عامل فقط به هیئت مدیره گزارش می دهد.

در سمت های مدیر اجرایی و معاون مدیر کل نیز تفاوت هایی وجود دارد. اولی ممکن است رئیس یک شرکت فرعی باشد، مسئولیت آن را در مقابل مدیر کل یا رئیس شرکت داشته باشد. او یک موقعیت رهبری را به طور کامل انجام می دهد. این تفاوت بین مدیر اجرایی و معاون مدیر کل است.

چه زمانی یک موقعیت رهبری مانند "رئیس شرکت" به نظر می رسد؟

تفاوت های بین رئیس و مدیرعامل به شرح زیر است. رئیس جمهوراگر در مورد یک شرکت نیست، بلکه در مورد یک گروه کامل از سازمان ها، یک هلدینگ باشد، می توان شرکت ها را منصوب کرد.

وظایف رئیس جمهور و مدیرعامل مشابه است، اما عنوان این سمت رهبری نشان دهنده اندازه سازمان زیرمجموعه و ساختار آن است. هم مدیر اجرایی و هم مدیران بخش‌های ساختاری ممکن است تابع رئیس جمهور باشند.

نتیجه گیری

بنابراین می توان گفت که قطعاً بین مدیر و مدیر کل تفاوت هایی وجود دارد. اگرچه در برخی موارد تشخیص آنها بسیار دشوار است. درست مانند تفاوت بین مدیر اجرایی و رئیس شرکت و غیره. این تفاوت بسته به موقعیت و ویژگی های سازمان، کم و بیش دیده می شود.

در هر صورت، طبق قانون، نام پست مدیریتی اصلی بر اساس اساسنامه ای که به تصویب هیئت موسس یا مرجع مجاز می رسد، تعیین می شود. بنابراین، در سازمان‌های مشابه، موقعیت یکسان ممکن است جایگاه متفاوتی در سلسله مراتب داشته باشد.