مدیر عامل (مقام): رونوشت. مدیر عامل: ترجمه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-07 20:58

وقتی به مدیریت ارشد یک شرکت نگاه می کنیم، دیدن اختصاراتی که کاملاً واضح نیستند، غیرمعمول نیست. وب سایت های رسمی آنها تقریباً داده های زیر را نشان می دهد: مدیر عامل - ایوانیتسکی پتر استپانوویچ یا مدیر مالی - لاپیتسکی سرگئی گنادیویچ. اگر تا به حال در کنفرانس‌های تجاری شرکت کرده‌اید یا از انواع استارت‌آپ‌ها بازدید کرده‌اید، پس هنگام معرفی یک سخنران، می‌توانید اعلان‌هایی مانند این را بشنوید: "ما از مشاور بعدی دعوت می‌کنیم - مدیر عامل شرکت فلان ایگور نیکیفورویچ سیدوروف." این چه نوع مدیر عاملی است - سمتی که رمزگشایی آن در هیچ کجا ارائه نشده است؟ احتمالاً بسیاری از افراد سؤالات مشابهی داشتند.

به طور کلی، این اختصارات به دلایل نامعلومی استفاده می شوند، اما مشخص است که این اختصارات از زبان انگلیسی هستند. مدیر عامل - سمتی که مخفف آن بالاترین مقام شرکت است.

معنای مخفف و ترجمه

این عبارت را می توان برای مدیران خط نیز به کار برد. به آنها مدیرعامل یا مدیر اجرایی نیز گفته می شود. ترجمه ترکیب به معنای "بالاترین مقام" است. در محدوده صلاحیت خودشامل توسعه استراتژی توسعه شرکت، اجرای اختیارات نمایندگی و تصمیم گیری در بالاترین سطح مدیریت است. با توجه به اینکه سازمان های مختلف ساختار و ترتیب کاری متفاوتی دارند، ممکن است نام مدیران دیگری نیز در آنجا ذکر شود.

همچنین مهم است به خاطر داشته باشید که این عبارت را نباید با SEO اشتباه گرفت - Search Engine Optimization که به معنای بهینه سازی سایت ها برای موتورهای جستجو است، اصطلاح SEO فقط در زمینه بازاریابی اینترنتی قابل استفاده است.

مدیرعامل - سمتی که رمزگشایی آن اکنون مشخص شده است - مستلزم توضیح در مورد اختیاراتی است که صاحب آن دارد.

شرح شغل مدیر اجرایی

هر شرح شغلی باید حاوی مقررات زیادی باشد که کار یک کارمند را استاندارد می کند. دستورالعمل مدیر نیز از این قاعده مستثنی نیست، زیرا این کارمند اغلب استخدام می شود.

مقررات عمومی

این بخش از شرح وظایف مدیر اجرایی شامل آغاز اصلی فعالیت های وی است. بنابراین، تاکید اصلی در فعالیت های مدیر اجرایی بر این است که وی سمت مدیریتی را اشغال کرده و موظف به مدیریت پرسنل است. نکات اصلی بخش:

• چه کسی این کارمند را منصوب می کند (معمولاً مدیر عامل).
• کسی که اطاعت می کند.
• تعیین افسری که در غیاب مدیر اجرایی جایگزین او شود.
• شرایط،که کارمند آینده باید از آن پیروی کند.
• دانش و اطلاعاتی که باید داشته باشید.
• کارهایی که باید توسط این کارمند دنبال شود.

مسئولیت های شغلی

موضوع بعدی که در هر شرح شغلی برای مدیر اجرایی موجود است وظایف است. آنها شامل موارد زیر هستند:

• سازماندهی کار و تعامل کلیه بخشهای شرکت.
• مشارکت در توسعه و برنامه ریزی استراتژیک شرکت.
• اجرای فوری تحلیل فعالیت.
• توسعه سیستم انگیزش انگیزه برای کارکنان.
• مسئول رعایت مقررات انضباط کار توسط زیردستان است.
• بررسی صحت نگهداری سوابق: نظارت بر رعایت هنجارهای نگهداری سوابق اقتصادی و قانونی.
• کاستی‌ها را در فعالیت‌های شرکت شناسایی می‌کند و تمام ابزار ممکن را برای رفع نواقص در کار به کار می‌گیرد.
• از دستورالعمل های سرپرست فوری - مدیرعامل پیروی می کند.

حقوق

حقوق نیز یک ویژگی اجباری است که شرح شغل باید ارائه شود. مدیر اجرایی شرکت حق دارد:

• در مورد مدیریت پرسنل مستقل تصمیم بگیرید.
• در مورد شکستدستورالعمل های مدیر کل در صورت مغایرت با قوانین جاری.
• با مدیر عامل با پیشنهاداتی برای بهبود کار خدمات تجاری و عملکرد کلی شرکت تماس بگیرید.
• پیشنهاداتی برای بهبود در مورد پاداش دادن یا تنبیه برخی کارمندان ارائه دهید.

مسئولیت

نکته مهم دیگر بر عهده مدیرعامل است. دستورالعمل باید نشان دهد که این کارمند مسئول موارد زیر است:

• شکست در تکمیل وظایف تعیین شده توسط سرپرست فوری.
• عدم حل و فصل مسائل در صلاحیت خود.
• برای گزارش ندادن از کارشان.
• برای توزیع اطلاعات اسرار تجاری.

انواع مدیران اجرایی

هنگام رمزگشایی از سمت مدیر عامل، باید نوع مدیر را نیز در نظر گرفت:

1. نوآور حرفه ای است که بسیاری از مدیران خط به دنبال آن هستند، به طوری که این کارمند می تواند وظایف مربوط به توسعه و حفظ یک خط مشی استراتژیک جدید یا جهت گیری شرکت را انجام دهد، که هدف آن تمام و کمال خواهد بود. بهبود مقیاس فعالیت های شرکت. بهترین گزینه در این مورد یک فرد کاریزماتیک است که نه تنها قادر به ایجاد یک جهت استراتژیک جدید است، بلکه می تواند افراد را به اجرای آن سوق دهد.این ایده ها.
2. جانشین رهبری است که استخدام می شود، گویی که وثیقه گرفته می شود تا تمام ظرایف فعالیت های شرکت را برای انتقال قدرت مدیریت در آینده به او بیاموزد.
3. منتور شخصی است که برای پشتیبانی و آموزش یک مدیر عامل جدید و هنوز کاملا آگاه نشده استخدام می شود. در صورت نیاز به چنین متخصصی، باید به دنبال مدیری با تجربه زیاد در انجام کار و طیف وسیعی از ارتباطات باشید.
4. Partner یکی دیگر از سمت های مدیر عامل است که به معنای شخصی است که کاملاً نظرات مدیر عامل را به اشتراک می گذارد. در حالت ایده آل، اگر مدیر اجرایی فعالیت های مدیر کل را با اقدامات خود تکمیل کند. یک مثال عالی از این نوع همکاری زمانی است که مدیر عامل، رهبر نرمی در رهبری و مذاکره باشد، و مدیر اجرایی عاملی برای حفظ شهرت رهبری سخت باشد.