کارمزد در سفر کاری چقدر است؟ قوانین محاسبه و پرداخت دیه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

سفرهای کاری سفرهای کاری هستند که می توانند در داخل روسیه یا سایر کشورها انجام شوند. مدت آنها می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد، زیرا بستگی به وظایف تعیین شده برای کارمندی دارد که برای حل مسائل کاری مهم به شهر یا کشور دیگری فرستاده شده است. در عین حال می تواند مبلغ مشخصی از کارفرما دریافت کند. کمک هزینه روزانه چیست؟ آنها با مبلغی نشان داده می شوند که برای زندگی در شهر دیگری استفاده می شود و همچنین می توان پول را برای مقاصد دیگر صادر کرد. برای انجام این کار، تخمین زده می شود که کارمند در یک روز چقدر باید برای یک سفر هزینه کند. آنها ممکن است از قبل یا بر اساس گزارش تهیه شده توسط کارمند پس از سفر کاری ارائه شوند.

انواع هزینه های سفر

قبل از اعزام هر کارگری به هر سفری، برای حل مسائل کاری باید مبلغ مشخصی از قبل پرداخت شود. برای پرداخت هزینه جاده، اجاره مسکن، دریافت خدمات ارتباطی و سایر اهداف استفاده می شود. هزینه های اضافی به این دلیل به وجود می آید که فرد مجبور می شود خارج از خانه خود زندگی کند.

مدیریت هر شرکت به طور مستقل فهرستی از هزینه هایی که توسط وجوه شرکت پوشش داده می شود ایجاد می کند. معمولاً چنین اطلاعاتی در اسناد تشکیل دهنده داخلی شرکت ثابت می شود.

متداول ترین هزینه های سفر کاری به شرح زیر است:

• سفر به مکان تعیین شده و برگشت؛
• اقامت در هتل یا آپارتمان اجاره ای؛
• غذا در طول روز کاری، اگرچه شرکت ها اغلب برای غذا پولی نمی پردازند؛
• هزینه های دیگری که توسط رئیس شرکت مجاز است، به عنوان مثال، آنها می توانند برای افزایش خدمات ارتباطی بپردازند یا مدیر می تواند وجوهی را برای صدور گذرنامه صادر کند.

اگر اصلاً نیاز به سفر به کشور دیگری باشد، کارمند برای دریافت ویزا، پاسپورت و گواهی پزشکی غرامت اضافی دریافت می کند. او می تواند به این واقعیت تکیه کند که این کارفرماست که هزینه های مختلف مورد نیاز را هنگام ورود به یک کشور پرداخت می کند.

کارمزد چیست؟ اینها ابزارهایی هستند که از طریق آنها به یک کارمند برای زندگی در شهر یا کشور دیگری دستمزد پرداخت می شود. علاوه بر این، هزینه های دیگر در یک روز ممکن است شامل شود. اطلاعات مربوط به اندازه، ترتیب تهیه و سایر پارامترها در موقعیت ویژه شرکت مربوط به سفرهای کاری ثبت می شود. استفاده از روش متمایز برای محاسبه این پرداخت ها مجاز است که موقعیت کارمند اعزامی به سفر کاری در نظر گرفته می شود.

کارمزد برای چیستسفرهای کاری؟

آنها با وجوه مورد نیاز برای اجاره یک خانه در هنگام سفر کاری نشان داده می شوند، و پول را می توان برای اهداف مهم دیگر هدایت کرد. معمولاً بلافاصله قبل از سفر پول پرداخت می شود و امکان انتقال غرامت بعد از سفر نیز وجود دارد.

هر کارمند باید بداند کمک هزینه سفر و کمک هزینه روزانه چیست. اولین پول نقد با پرداخت کاملی که کارمند می تواند پس از سفر یا قبل از آن روی آن حساب کند نشان داده می شود. این شامل جبران هزینه های متعدد مرتبط با انجام وظایف کاری خارج از دفتر شرکت می شود. دیه چیست؟ آنها با اقامت یک شهروند در شهر یا کشور دیگری مرتبط هستند. گاهی اوقات کارفرما برای غذا یا سایر هزینه ها پرداخت می کند.

رایج ترین کمک هزینه روزانه شامل هزینه های زیر است:

• سکونت یک شهروند در منطقه یا کشور دیگری که می توان برای آن آپارتمان یا اتاق هتل اجاره کرد؛
• غذا با استفاده از خدمات موسسات پذیرایی؛
• پرداخت عوارض شهری؛
• ناهار کاری با پیمانکاران؛
• حضور در رویدادهای پولی برنامه ریزی شده توسط رئیس شرکت؛
• سایر هزینه های مربوط به انجام وظایف کاری.

همه این هزینه‌ها معمولاً در سوابق داخلی شرکت ثبت می‌شوند.

قوانین انتقال

یک حسابدار شرکت باید بداند که حقوق روزانه یک سفر کاری چقدر است و چه زمانی به یک کارمند منتقل می شود.شرکت ها قوانین اصلی برای پرداخت وجوه شامل موارد زیر است:

• هیچ اطلاعات دقیقی در قانون در مورد زمان دقیق انتقال پول وجود ندارد، بنابراین می توان آنها را از قبل یا بعد از سفر صادر کرد؛
• در صورت استفاده از پیش پرداخت، وجوه فقط به صورت نقدی صادر می شود، بنابراین انتقال آنها به کارت بانکی کارمند ممنوع است؛
• ترجیحاً نحوه پرداخت وجوه در مقررات داخلی شرکت تعیین شود؛
• هدف اصلی از کمک هزینه روزانه پرداخت هزینه اقامت یک شهروند در منطقه یا کشور دیگری است؛
• اغلب شرکت ها قبل از سفر برای گزارش پول می دهند؛
• وجوه با استفاده از سفارش نقدی ویژه ای که در فرم شماره KO-2 تنظیم شده است، پرداخت می شود؛
• پول برای هر روز سفر کاری صادر می شود که شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین روزهایی است که کارمند در مرخصی استعلاجی بوده است.

در صورت نقض شرایط فوق، کارمند ممکن است در طول سفر با مشکلات مالی خاصی مواجه شود. بنابراین، مهم است که بدانید هزینه های روزانه یک سفر کاری چقدر است، میزان بهینه آنها چقدر است و چه زمانی توصیه می شود که آنها را به یک متخصص استخدامی پرداخت کنید.

پول برای چه مدت صادر می شود؟

کمک هزینه روزانه شامل هزینه های زندگی می شود، بنابراین اندازه آنها به مدت زمانی که متخصص به سفر می رود بستگی دارد. معمولاً در هزینه های روزانه سفر یا ارتباطات لحاظ نمی شود، زیرا این هزینه ها بسته به هزینه می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشدموقعیت های مختلف.

هنگام محاسبه کمک هزینه روزانه، زمان حرکت و ورود به منطقه بومی در نظر گرفته می شود. اگر هیچ بلیطی وجود نداشته باشد که این تاریخ ها را تأیید کند، از اطلاعات رسیدهای نقدی صادر شده توسط اداره هتل محل زندگی کارمند استفاده می شود. علاوه بر این، یادداشت خاصی از طرف گیرنده ممکن است اعمال شود که حاوی اطلاعاتی درباره تاریخ ورود و خروج کارمند باشد.

اگر به دلایل مختلف سفر تمدید شود، متخصص می تواند روی افزایش مبلغ دریافتی از کارفرما حساب کند. در صورتی که سفر کاری یک روز طول بکشد، وجوه پرداخت نمی شود و همچنین در داخل کشور انجام می شود. اگر سفر یک روزه به کشور دیگری لازم باشد، روزی پرداخت می شود اما محدود است.

بعد از یک سفر کاری چه کنیم؟

کارمند باید بداند که دستمزد یک سفر کاری چقدر است، مقدار بهینه آن چقدر است و چگونه آن را دریافت کند. پس از پایان سفر، کارمند اقدامات زیر را انجام می دهد:

• ظرف سه روز پس از بازگشت به خانه، یک گزارش ویژه به حسابدار شرکت ارائه می شود؛
• توسط یک کارمند جمع آوری شده است و برای این کار می توانید از یک فرم رایگان استفاده کنید؛
• این سند حاوی اطلاعاتی درباره هزینه هایی است که کارمند در طول سفر متحمل شده است؛
• اگر به دلایل مختلف پول بیشتری از دریافتی یک شهروند به عنوان پیش پرداخت خرج شده باشد، می تواند روی پرداخت اضافی حساب کند؛
• اگر وجوه استفاده نشده وجود داشته باشد، آنهابه شرکت بازگشت.

اگر کارمندی به دلایل مختلف مابقی پول را به صندوقدار برنگرداند، کارفرما بر اساس این قانون حق دارد. 137 قانون کار این وجوه را از حقوق یک متخصص استخدامی کسر کنید.

آیا پرداخت اجباری است؟

هزینه سفر و کمک هزینه روزانه باید به هر کارگری که به سفر کاری اعزام می شود پرداخت شود. آنها اجباری هستند و نمی توان آنها را رد کرد.

مبلغ استانداردی از قبل داده می شود که توسط قانون تعیین می شود، اما ممکن است توسط کارفرما افزایش یابد. این انتقال روزانه است که ثابت می کند رئیس شرکت به فکر کارمند خود است. آنها بر اساس سفارش محاسبه می شوند، زیرا حاوی اطلاعاتی در مورد مدت زمان سفر کاری، نرخ هزینه ها و سایر عوامل مهم است.

آیا کنسل شده اید؟

در اوایل سال ۲۰۱۸، اطلاعاتی ظاهر شد مبنی بر اینکه وزارت دارایی قصد دارد حقوق روزانه را لغو کند. هدف اصلی این فرآیند افزایش مالیات بر درآمد بود. اما کارمندان مستقیم شرکت‌های مختلف و همچنین مدیران شرکت‌ها در مورد چنین تغییراتی صحبت منفی کردند. این موضوع مدام در رسانه ها مطرح شد.

به دلیل واکنش منفی مردم، برنامه های وزارت مالیه لغو شد، بنابراین تغییری در قانون ایجاد نشد.

آنها برای چه چیزی خرج می کنند؟

همه کارکنان شرکت های مختلف باید بدانند که حقوق روزانه چیست و چگونه پرداخت می شود. اصلی آنهاهدف پرداخت هزینه اقامت یک شهروند در شهر یا کشور دیگری است. علاوه بر این، این ممکن است شامل سایر هزینه های اجباری که کارمند به صورت روزانه دارد نیز باشد.

هنگام محاسبه این شاخص، الزامات قانون و اطلاعات مندرج در قرارداد جمعی کار در نظر گرفته می شود. اغلب کمک هزینه روزانه در اسناد تاسیس شرکت ثابت می شود.

کارمندی که پول را دریافت کرده است می تواند آن را برای هر هدفی به صلاحدید خود خرج کند. اغلب از آنها برای پرداخت هزینه اقامت در هتل، خرید غذا و کرایه حمل و نقل عمومی استفاده می شود.

هنگام صدور؟

پیش پرداخت ارائه شده است. این روش بلافاصله پس از امضای دستور مربوطه توسط رئیس شرکت انجام می شود.

اگر سفر کاری ظرف سه روز لغو شود، وجه دریافتی کارمند به کارفرما بازگردانده می شود. هیچ اطلاعاتی در قانون در مورد مدت زمان پس از صدور دستور پرداخت نشده است.

روش پرداخت پول

هر کارگری که به یک سفر کاری می رود باید بداند که حقوق روزانه چقدر است، اندازه آنها چقدر است و چگونه تعیین می شود. روش انتقال پول به مراحل تقسیم می شود:

• بلافاصله قبل از سفر، کارفرما در مورد محدودیت های تعیین شده به کارمند اطلاع می دهد؛
• بر اساس این محدودیت ها و تعداد روزهای سفر، پیش پرداخت صادر می شود؛
• کارمند مستقیماً به سفر می رود و در آنجا از پول دریافتی با در نظر گرفتن محدودیت های موجود استفاده می کند؛
• پس از بازگشت به محل کار، او گزارشی را با اسناد پرداخت به حسابدار ارائه می دهد و تمام هزینه های انجام شده را تأیید می کند.

همه روزهایی که کارمند در سفر کاری بوده بر اساس حقوق او پرداخت می شود.

کمک هزینه روزانه

لازم است نه تنها بفهمیم که مستمری چیست، بلکه حداکثر اندازه آنها در سطح قانونگذاری تعیین شده است. یعنی:

• هنگام سفر در روسیه، محدودیت 700 روبل است. در روز؛
• اگر نیاز به سفر کاری به خارج از کشور باشد، این مبلغ به 2.5 هزار روبل افزایش می یابد.

کارفرما ممکن است این پرداخت ها را بنا به صلاحدید خود افزایش دهد. اما مبلغ مازاد مشمول مالیات است. بنابراین، اگر یک کارمند روزانه 1100 روبل در روسیه خرج کند، از 400 روبل. کارفرما مالیات را پرداخت می کند به همین دلیل، بسیاری از شرکت ها از محدودیت های فوق استفاده می کنند، بنابراین به ابتکار مدیریت، کارمزد افزایش نمی یابد.

نتیجه گیری

همه کارگرانی که به سفرهای کاری اعزام می شوند باید بدانند که حقوق روزانه چیست، چقدر است و چگونه پرداخت می شود. این قانون هنجارهایی را تعیین می کند که بر اساس آنها مالیات اخذ نمی شود. اگر از آنها تجاوز شود، کارفرما باید مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه پرداخت کند.

پس از سفر، کارمند باید تأیید کند که از تمام وجوه دریافتی از مدیر استفاده کرده است و برای آن گزارش تهیه می کند و اسناد پرداخت را تهیه می کند. اگر رفته باشدپول، آنها به حسابدار شرکت بازگردانده می شود.