کسر از دستمزد: بهره، نمونه هایی از محاسبه کسورات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

همه کارکنان نمی دانند که کارفرمایانشان چه کسرهایی از دستمزدها انجام می دهند. برخی ساده لوحانه بر این باورند که تمام مجموعه های به نفع دولت صرفاً به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13 درصد محدود می شود. با این حال، در واقعیت، مقدار کل کسر از دستمزد چندین برابر بیشتر است. بیایید دریابیم که کارمندان واقعاً چقدر به بودجه دولتی پرداخت می کنند.

کسر از دستمزد

برای برخی، این نوع درآمد ممکن است تنها مورد باشد. موافقم، ناعادلانه است که بسیاری از کارمندان ندانند کارفرما واقعاً چقدر کسر می پردازد. از این گذشته ، این او است که وظیفه یک عامل مالیاتی را انجام می دهد. از نظر قانون، دستمزد سود است، بنابراین مالیات های تعیین شده توسط دولت باید از آن پرداخت شود.

ایالت حدود چهل درصد از درآمد هر کارمند را دریافت می کند.غافلگیر شدن؟ از این گذشته ، این مبلغ به طور قابل توجهی از مالیات بر درآمد شخصی فراتر می رود ، اما در عین حال ، به عنوان یک قاعده ، آنها در مورد این هزینه ها سکوت می کنند. کارفرما به عنوان یک عامل مالیاتی برای پرسنل استخدام شده عمل می کند و از نظر تئوری این کسورات را از درآمد خود انجام می دهد. اما در واقع، پرداخت همه کسورات به هر کارمند جداگانه منتقل می شود.

به طور رسمی، مشارکت های اجتماعی از دستمزدها مالیات نامیده نمی شود. آنها برای پرداخت توسط تمام اشخاص حقوقی اجباری در نظر گرفته می شوند. این وجوه نباید از حقوق کارمندان کسر شود. این قانون کارفرمایان را موظف می کند که این وجوه را با هزینه خود پرداخت کنند. به همین دلیل، برای اجتناب از پرداخت کسورات سنگین، استخدام غیررسمی کارمندان غیر معمول نیست. با این حال، باید بدانید که این اقدامات غیرقانونی هستند.

سود

بیایید سرانجام دریابیم که چه کسر حقوق و دستمزد به صندوق های دولتی تعلق می گیرد.

مالیات بر درآمد شخصی معروف که سیزده درصد است باید پرداخت شود. اگر ده هزار روبل به یک کارمند تعلق گرفت، 1300 روبل از آنها باید به نفع دولت پرداخت شود. با این حال، قبل از انتقال حقوق به کارمند، کارفرما سه نوع کسر دیگر را انجام می دهد که همه از آنها اطلاعی ندارند:

• کمک مالی به صندوق بازنشستگی.
• کمک مالی به صندوق بیمه اجتماعی (FSS).
• کمک مالی به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال (FFOMS).

بیایید درباره هر نوع کسر بیشتر بدانیم.

مالیات بر درآمد افراد

شایان ذکر است که همیشه سیزده درصد نیست. این نرخ فقط برای ساکنان فدراسیون روسیه معتبر است. برای افراد غیر مقیم، شرایط کمی متفاوت اعمال می شود. نرخ در این مورد در حال حاضر سی درصد است. هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، مطلقاً تمام درآمدهای دریافتی یک کارمند، یعنی حقوق، پاداش و غیره باید در نظر گرفته شود. روال مشابهی برای محاسبه مالیات بر درآمد شخصی برای کارمندانی اعمال می شود که توسط کارفرما بر اساس شرایط استخدام شده اند. قرارداد.

یک نکته مهم این است که هر کارمندی که به طور منظم مالیات بر درآمد شخصی را به نفع دولت پرداخت می کند، حق دارد تحت شرایط خاصی درخواست کسر مالیات کند. به عنوان مثال، اگر دو فرزند خردسال وجود داشته باشد، مقدار مالیات بر درآمد شخصی باید دو هزار و هشتصد روبل کاهش یابد. بنابراین، با حقوق ده هزار روبل، مالیات بر درآمد شخصی نباید بر کل مبلغ، بلکه از هفت هزار و دویست روبل دریافت شود.

همچنین کسانی که هزینه دارو، درمان گران قیمت و خرید ملک را پرداخت می کنند نیز حق کسر دارند. به این ترتیب امکان بازپس گیری بخشی از کسر مالیات از دستمزد وجود دارد. این موضوع کاملاً گسترده است، بنابراین در محدوده این مقاله به جزئیات پرداخته نشده است.

کمک بازنشستگی از دستمزد

این مهم ترین و چشمگیرترین مقوله است. اندازه آن بیست و دو درصد است. بنابراین، اگر یک کارمند همان ده هزار روبل را به دست آورد، کارفرمای او باید انتقال دهددو هزار و دویست روبل به صندوق بازنشستگی.

همچنین شایان ذکر است که قبل از بحران اقتصادی که در سال 2014 رخ داد، همه کسورات به دو دسته تقسیم می شدند. کارفرمایان 16 درصد را به بخش بیمه بازنشستگی، یعنی به پرداختی به بازنشستگان فعلی منتقل کردند. شش درصد آن بخش تأمین‌شده از مستمری بود که کارمند می‌توانست به صلاحدید خود از آن استفاده کند. البته، دولت اجازه نقد کردن این وجوه را نمی داد، اما کارمند یک انتخاب داشت: این وجوه را در صندوق بازنشستگی رها کند یا آنها را به سازمان دیگری منتقل کند که باعث افزایش پس انداز شود. با این حال، این فرصت منجمد شده است. اکنون، به جای پول نقد، به کارمندان امتیازی تعلق می گیرد که دولت پیشنهاد می کند در آینده با پرداخت بازنشستگی مبادله شود.

صندوق تامین اجتماعی

این کوچکترین دسته است. درصد کسر از دستمزد 2.9 است. بنابراین، با حقوق ده هزار روبل، یک کارمند فقط دویست و نود روبل را به FSS منتقل می کند. این وجوه برای پرداخت در طول دوره فرمان و همچنین در مرخصی استعلاجی هزینه می شود. در صورتی که کارمند تحت یکی از شرایط قرار گیرد، صندوق بیمه اجتماعی وجوهی را که قبلاً توسط کارفرما پرداخت شده به وی جبران می کند..

صندوق بیمه سلامت اجباری فدرال

کسرها 5.1٪ است. اگر به یک کارمند ده هزار روبل پرداخت شود، کارفرما پانصد و ده روبل را به FFOMS منتقل می کند. اینها هزینه های پزشکی است.به لطف اجرای این کمک ها، دولت سیستم مراقبت های بهداشتی را حفظ می کند و برای شهروندان این به معنای تضمین هایی است. هر فردی که دارای بیمه نامه پزشکی اجباری است، طبق قانون این حق را دارد که در صورت لزوم از کمک پزشکی برخوردار شود.

نمونه‌هایی از محاسبه کسورات

همه ارقام نسبتاً انتزاعی به نظر می رسند، اگر آنها را در یک مثال عینی در نظر نگیرید. بیایید سعی کنیم تعیین کنیم که چه کسرهایی از دستمزدها در سطح 20 هزار روبل به وجوه انجام می شود.

مالیات بر درآمد شخصی (13%) - 2600 روبل. این وجوه از مبلغی که به کارمند تعلق می گیرد کسر می شود.

همه مبالغ دیگر از صندوق کارفرما تامین می شود. از آنجایی که او به عنوان یک نماینده مالیاتی عمل می کند، ممکن است کارمند از پرداخت سایر وجوه آگاه نباشد.

مشارکت بازنشستگی (22٪). در مثال ما، از نظر پولی، آنها 4400 روبل خواهند بود.

FFOMS (5.1٪). اینها قبوض پزشکی هستند. از حقوق در مثال ما، آنها به 1020 روبل می رسد.

FSS (2.9٪). در مثال ما، 580 روبل.

مجموع، با حقوق 20 هزار روبل، 17400 روبل به یک کارمند منتقل می شود. همچنین، کارفرما علاوه بر 2600 روبل مالیات بر درآمد شخصی، 6000 روبل را نیز به صندوق های مختلف منتقل می کند.

اکنون می دانید که چه مقدار از حقوق و دستمزد نه تنها از حقوق کارمند، بلکه از سود کارفرما نیز کسر می شود.

دوره پرداخت

قانون نه تنها الزامات را تعیین می کندبه میزان سهم پرداختی فرکانس انجام آنها به همان اندازه مهم است. بنابراین، کمک به صندوق بازنشستگی، و همچنین FFOMS، باید تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه گزارشی که در آن دستمزد تعلق گرفته است، ماهانه انجام شود.

اگر این عدد در روزهای تعطیل یا آخر هفته باشد، انتقال وجه در روز کاری بعد از آن مجاز است. اگر تاریخ تعیین شده توسط قانون به تأخیر بیفتد، سهم های ارزیابی نشده به عنوان معوقه شناخته می شود و باید از کارفرما وصول شود. کنترل توسط خدمات مالیاتی فدرال اعمال می شود.

علیرغم اینکه کارفرما دستمزد را در دو قسط واریز می کند، باید ماهی یک بار کسر مالیات انجام شود. در این مورد، مبلغ کامل ماه در محاسبات استفاده می شود.

اگر تمام پرداخت ها را جمع بندی کنید، معلوم می شود که این رقم نسبتاً چشمگیر است. به همین دلیل کارفرمایان اغلب از الگوی قدیمی پیروی می کنند و حقوق رسمی اندکی به کارمندان می پردازند و مابقی حقوق به صورت نقدی پرداخت می شود تا مالیات نپردازند. در این حالت، کارمند ممکن است بخشی از وجوه را برای تضمین های اجتماعی از دست بدهد، به عنوان مثال، برای پرداخت مرخصی استعلاجی یا زایمان، زیرا آنها به مبلغی که به صندوق منتقل می شود بستگی دارد.