Kraslesinvest CJSC: بازخورد از کارکنان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در اقتصاد فدراسیون روسیه، شرکت‌های صنعتی بزرگی که در استخراج و پردازش منابع ارزشمند برای فروش بیشتر آنها با هزینه بالاتر نقش مهمی دارند.

به طور سنتی، زمینه های فعالیت این گونه بنگاه ها، بخش نفت و گاز، صنعت معدن و البته صنعت چوب است. این مقاله در مورد یک شرکت بزرگ نوشته شده است که در زمینه استخراج گونه های ارزشمند جنگلی در کشورمان فعالیت می کند. ما در مورد شرکت "Kraslesinvest" صحبت می کنیم، بررسی هایی از کارمندان که در اینجا ارائه خواهیم داد. علاوه بر این، البته در مورد خود شرکت و ویژگی های فعالیت آن نیز گفته خواهد شد.

بزرگترین پروژه سرمایه گذاری

همه چیز با این واقعیت شروع شد که در سال 2006 ، اداره منطقه کراسنویارسک تصمیم گرفت مناقصه ای را برای توسعه منطقه وسیعی از جنگل ها در منطقه بوگوچانسکایا با توسعه بیشتر برگزار کند. از قلمرو حاصل با یک مجتمع صنعتی. همانطور که برنامه ریزی شده است، شامل یک کارخانه آلومینیوم، یک کارخانه چوب بری و بعداً سایر تاسیسات صنعتی خواهد بود. به منظور شناسایی عینی یک صندوق سرمایه گذاری که می تواند در چنین پروژه بزرگ مقیاس و در عین حال امیدوار کننده مشغول باشد، یک مسابقه مناقصه در سن پترزبورگ برگزار شد. Vnesheconombank برنده آن شد.

شرکت باید سازمانی را سازماندهی می کرد که تمام وظایف تعیین شده را انجام دهد و در عین حال بر اساس سرمایه گذاری VEB عمل کند. اینگونه بود که CJSC Kraslesinvest تشکیل شد. گزارش‌های رسانه‌ها حاکی از آن است که سال‌های اول این پروژه صرف سازمان‌دهی یک کارخانه چوب‌برداری می‌شود و پس از آن، شرکت باید در سال 2014 فعالیت خود را آغاز کند.

شرکت جنگلداری

اینطور شد. تا پایان تابستان گذشته، طبق برنامه ریزی، کار برای ایجاد زیرساخت ها برای اسکان کارگران در منطقه ساخت و ساز در جریان بود. به طور خاص، همانطور که در وب سایت Kraslesinvest اشاره شد (بررسی های کارکنان در وب سایت ها این را تایید می کند)، ساخت انبوه جاده ها به محل سازماندهی ساخت مجتمع صنعتی و همچنین ساخت مکان هایی برای مسکن آغاز شد. همانطور که در وب سایت می گویند، در مجموع بیش از 200 کیلومتر جاده در جنگل ها برای برداشتن چوب و تحویل تجهیزات گذاشته شد. برای اقامت کارگران، 3 مجموعه هتل کامل ایجاد شد. 7 مورد دیگر باید در آینده ایجاد شود. تمامی تجهیزات و متخصصین لازم به محل کار تحویل داده شد. در تابستان - اوایل پاییز 2014، Kraslesinvest، یک CJSC، که به طور کامل تحت پوشش منابع رسانه ای قرار گرفت، راه اندازی شد که بر اساس سرمایه سرمایه گذاری به مبلغ 34 میلیارد روبل (در آن زمان 16 میلیارد روبل قبلاً سرمایه گذاری شده بود) ایجاد شد.

چشم انداز عالی

طبیعاً با چنین سرمایه گذاری هایی، پروژه بسیار سودآور و امیدوارکننده است. همانطور که درطبق برنامه‌های رسمی منتشر شده، مجدداً در سایت این شرکت، شرکت باید سالانه 4.1 میلیون مترمکعب چوب را قطع و بفروشد. و همه اینها به دلیل تجهیزات مدرن، تدارکات کاملاً تثبیت شده و البته ذخایر غنی است که قلمرو کراسنویارسک می تواند به آنها ببالد.

مزیت دیگر این است که Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) بررسی می کند که به دلیل شروع کار روی سایر پروژه های ساختمانی در آینده - به ویژه برای شروع ساخت همان کارخانه آلومینیوم، به یک شرکت بزرگتر تبدیل می شود. در مورد تأسیسات زیرساختی در منطقه بوگوچانسکایا HPP و از راه های دیگر برای ادامه توسعه آن. با توجه به این، این شرکت می تواند به اندازه بزرگتر نیز رشد کند. علاوه بر این، پتانسیل سرمایه گذاری امکان انجام این کار را فراهم کرد.

ساخت و راه اندازی پروژه

هنگامی که شروع واقعی کار انجام شد، همه چنین فرض کردند: کراسلسین‌وست، طبق پیش‌بینی‌های بررسی‌ها، تبدیل به موفق‌ترین شرکت در منطقه خواهد شد و تعداد زیادی شغل ایجاد می‌کند. اقتصاد منطقه را به سطح جدیدی برساند. یک پارک صنعتی جدید ایجاد خواهد کرد که حتی برای سطح فدرال نیز به یک موضوع مهم اقتصاد تبدیل خواهد شد. و در اصل همه چیز به این منجر شد - مسکن 400 کارمند اول مجهز شد. تعدادی از آنها کارگران چوب، بخشی دیگر مدیران و مدیران پروژه، متخصصان فروش چوب هستند. قرار بود با هم تیمی باشد که Kraslesinvest را (بررسی‌های مربوط به آن بعداً ارائه خواهد شد) به سطح جدیدی می‌آورد.اما هیچ‌کس برنامه‌ای برای مشکلات اقتصادی که ناگهان بر سر شرکت افتاد، نداشت.

در رسانه ها در ابتدای سال 2015، گزارش هایی مبنی بر تاخیر در حقوق در شرکت، نارضایتی کارگران و توقف فعالیت ها (همانطور که توسط بررسی های Kraslesinvest گزارش شده است) وجود داشت. متأسفانه هیچ شکی در صحت این گزارش ها وجود نداشت، زیرا خود مدیریت به زودی آنها را تأیید کرد و دلیل آن عدم پرداخت سرمایه گذاری از سوی VEB بود. به نوبه خود، نمایندگان Vnesheconombank به مشکلاتی در تصمیم گیری توسط کمیته ویژه مسئول تخصیص بودجه اشاره کردند. در پس زمینه این مشکلات، البته، همانطور که ممکن است حدس بزنید، بررسی های مربوط به Kraslesinvest CJSC بهترین نخواهد بود. با این حال، ما سعی خواهیم کرد با دور زدن موضوع کمبود بودجه، شرکت را از نظر ساختار و جای خالی آن به طور کلی مشخص کنیم.

جای خالی

بنابراین، همانطور که در بالا ذکر شد، این شرکت دارای یک دفتر (در شهر کراسنویارسک واقع شده است) و یک جناح کار - کارکنان مستقیماً در تولید مشغول به کار هستند. آنها در بوگوچانی قرار دارند.

پس از خواندن بیش از یک بررسی در مورد شرکت-کارفرما CJSC "Kraslesinvest"، می توان نتیجه گرفت: گاهی اوقات بین "مرکز هماهنگی" (دفتری که فروش در آن سازماندهی می شود) و سازمان مستقیماً اجرا کننده سوء تفاهم وجود دارد - بال تولید این شرکت بنابراین، مدیریت (مدیریت) شرکت نیز وجود دارد. وظیفه آن سازماندهی فرآیند کار، هم برای کارگران عادی و هم برای مدیران است.کارآمدترین و منسجم ترین بنابراین، 400 جای خالی که قبلاً در مقاله ذکر شد، بین این سه ساختار تقسیم شده است.

همانطور که در وب سایت رسمی شرکت ذکر شده است، می توانید در هر یک از آنها شغل پیدا کنید - استخدام هم برای کارگران و هم برای پست های مدیریتی و رهبری تکمیل نشده است. تنها کاری که باید انجام دهید این است که رزومه خود را به ایمیل دفتر Kraslesinvest (CJSC) ارسال کنید. ما در این مقاله درباره کار کارمندان بازخورد خواهیم داد.

کار خاص

بیایید با شرایط عمومی کار در اینجا شروع کنیم. همانطور که بررسی‌های افرادی که در حال حاضر در این شرکت کار می‌کنند نشان می‌دهد، شرایط آب و هوایی مستقیماً در محل ورود به سیستم بسیار شدید است. شما باید بدانید که شرکت در چه قسمتی مشغول تنظیم زیرساخت است و در نتیجه چه بررسی هایی درباره Kraslesinvest نوشته شده است.

Boguchany یک روستای شمالی است که در میان جنگل ها قرار دارد. به همین دلیل، نمی توان روی این واقعیت حساب کرد که کار کردن در اینجا آسان خواهد بود (اگر در مورد کارگران صحبت می کنیم و نه مدیران فروش در دفتر). همه می دانند که این کار مستقیماً با قدرت بدنی مرتبط است، خطراتی که چنین کاری با آنها همراه است. هنگام تعامل با واحدهای فنی طراحی شده برای پردازش چوب، همیشه باید مراقب باشید.

درباره محل اقامت ارائه شده توسط Kraslesinvest، بازخورد کارمندان مثبت تر است. مجموعه‌های هتلی که توسط بسیاری از رسانه‌ها به زیبایی توصیف شده‌اند، در واقع کار بسیار خوبی را برای ارائه کارگران انجام می‌دهندشرایط کاملاً راحت برای استراحت.

اگر در مورد "بخش مدیران" صحبت کنیم - کار در "Kraslesinvest" (کراسنویارسک)، - بررسی ها به خوبی آن را مشخص می کنند. گلایه های کارمندان از روسای ادارات زیاد است. کارگران شکایت دارند که متخصصان بی کفایتی هستند و نمی توانند وظایف معمول کاری را به درستی حل کنند. در مورد بقیه موارد (البته به جز تاخیر حقوق) هیچ شکایتی وجود ندارد. امتیاز: دفتر به دلیل موقعیت مکانی اش دارای مناظر عالی است.

پرداخت برای کار

اگر در مورد میزان حقوق وعده داده شده در شرکت صحبت کنیم، هیچ شکایتی در مورد Kraslesinvest وجود ندارد. بازخوردهایی که در مورد کارفرما از طرف کسانی که در دفتر کار می کنند نشان می دهد که آنها پرداخت خوبی دارند (در مقایسه با سایر شرکت ها). در عین حال، کار به خودی خود غبارآلود نیست: لازم است مهارت های ارتباطی داشته باشید، فردی فعال و اجتماعی باشید. ویژگی های روابط تجاری مربوط به چوب بری و فروش چوب را درک کنید.

در مورد نیروی کار مستقیماً در تولید، در اینجا پرداخت متناسب با پیچیدگی شرایطی است که شخص در آن کار می کند. حقوق اولیه در اینجا (طبق بررسی ها) حدود 35-40 هزار روبل با تأمین غذا و مسکن کامل و همچنین با در نظر گرفتن ارائه تعطیلات و تضمین های مختلف اجتماعی است. به همین دلیل، ما می توانیم با اطمینان چنین کاری را برای بسیاری از متقاضیان جالب بنامیم. در آینده، هزینه فقط افزایش می یابد.

مشکل با رهبری

می توان به سؤال بازخورد درباره رهبران شرکت اختصاص دادیک نکته جداگانه: کارمندان آنها را تقریباً مشکل اصلی Kraslesinvest می دانند. تریفونوف (بررسی ها در مورد او، همانطور که ممکن است حدس بزنید، بهترین نیستند) یکی از اعضای جدید هیئت مدیره CJSC است که در اوایل سال 2015 منصوب شد. این یک مدیر جوان است که ظاهراً برای کمک به مشکلات مالی که منجر به حقوق معوقه شده است به شرکت آمده است. و بعد از چند ماه، کارمندان درباره او منفی گفتند: او یک فریبکار است، او قول "کوه های طلا" را داد و هیچ کاری نکرد، تیم را قاب کرد.

نمونه دیگر اسخاکوف، مدیر بازرگانی است. بررسی‌ها خاطرنشان می‌کنند که او را نمی‌توان در زمینه کاری خود نیز شایسته نامید: یک شخص اطلاعاتی در مورد محصولات تولید شده توسط شرکت خود ندارد، و همچنین مهارتی برای فروش آنها، مذاکره با خریداران بالقوه و جذب سرمایه‌گذاران ندارد.

یکی دیگر از افراد کلیدی، مدیرعامل خاریسف است. بررسی ها حاکی از آن است که این فرد از تکنیک های مدیریتی نادرست و ناکارآمد مانند فشار بیش از حد بر کارکنان «نامطلوب» و انواع تشویق برای کسانی که در «تیم» او هستند، استفاده می کند. برخی از بررسی ها خاطرنشان می کنند که خاریسف از تعدادی پرسنل ارزشمند از شرکت "زنده ماند" و آنها را با آشنایان یا افراد نزدیک خود جایگزین کرد تا مدیریت شرکت را آسان تر کند. در عین حال، کیفیت نهایی کار، البته، سقوط می کند.

وضعیت مالی دشوار

به موازات همه اینها، نمی توان به کمبود حقوق اشاره نکرد. بله، این شرکت به وضوح روزهای بسیار سختی را سپری می کند، این حتی برای کسانی که فقط وضعیت را دنبال می کنند واضح استگزارش های رسانه ای از آنجایی که وجوه زیادی از صندوق سرمایه گذاری روسیه قبلاً سرمایه گذاری شده است ، هیچ کس Kraslesinvest را نمی بندد و نگرانی در مورد این برای کارمندان وجود ندارد. با این حال ، چیزی برای خوشحالی وجود ندارد: تأمین مالی بیشتر مورد انتظار نیست و Vnesheconombank نیز با سود حاصل از فعالیت های CJSC مشکل دارد: آنها گواهی می دهند که وجود ندارد. اما گزارش هایی از کارمندان وجود دارد که بر اساس آن الوارهای برداشت شده به طور دوره ای از قلمرو مجتمع در جهتی نامعلوم خارج می شوند - و این حقایق مکرراً ثابت شده است.

همانطور که برخی از مؤسسات انتشاراتی در زمستان 2015 گزارش دادند، دفتر دادستانی منطقه کراسنویارسک بررسی هایی را در مورد عدم پرداخت دستمزدها به منظور شناسایی علل آنها و مجازات عاملان آغاز کرد. با این حال، اینکه آنها چقدر کمک کردند و آیا واقعاً تخلفاتی در رابطه با فروش الوار "به طرف" مشاهده شد که خود کارگران بارها به آن اشاره کرده اند، هنوز مشخص نیست. همچنین، شورای سرمایه‌گذاری نمی‌داند این بانک تا چه زمانی به وام‌دهی ادامه می‌دهد و تخصیص بودجه بیشتر برای مجتمع صنعتی کراسنویارسک را آغاز می‌کند.

یکی دیگر از تخلفات مربوط به مخمصه شرکت که در بررسی های زیادی به آن اشاره شده است، تلاش مقامات برای وادار کردن کارکنان به مرخصی بدون حقوق است. انگیزه های این امر واضح است: هرچه تعداد افراد کمتری در حال حاضر در کار باشند، بدهی کارفرما به کارکنان کندتر افزایش می یابد. با این حال، این استراتژی "پس انداز" توسط رهبری نیز مشکوک است: کارگران همچنین به چیزی برای تغذیه خانواده خود نیاز دارند. با رفتن به چنین تعطیلاتی، آنها در واقع به طور موقت شغل و امید خود را از دست می دهندکه آنها هرگز جبران خواهند شد.

مثبت

Kraslesinvest CJSC قطعا یک پروژه بزرگ، امیدوارکننده و جالب است که می تواند به یک هلدینگ صنعتی و ساختمانی بزرگ تبدیل شود. این شرکت می تواند (و در اصل هنوز هم می تواند - در آینده) هزاران شغل را برای ساکنان مناطق مجاور فراهم کند که بسیاری از خانواده ها را از وضعیت مالی اسفناک نجات داد. این نه تنها پتانسیل اقتصادی منطقه را افزایش می دهد، بلکه سطح زندگی شهروندان عادی را نیز افزایش می دهد که بسیار مهم است.

چندین عامل در این امر نقش داشته است. اینها عبارتند از: اعطای وام به یکی از بزرگترین بانک های داخلی. پتانسیل عظیم اقتصادی نهفته در ذخایر عظیم گونه های جنگلی؛ امکان توسعه بیشتر منطقه، ساخت شرکت های جدید که می توانند به طور جداگانه توسعه یابند. ثبات، شرایط کاری عالی، رشد شغلی و فرصتی برای دریافت دستمزدهای بالا - همه اینها از مزایای بدون شک شرکت است، اگر مانند الان مشکلی با بودجه نداشته باشد.

عیوب

ویژگی های منفی Kraslesinvest (دوباره، علاوه بر عدم پرداخت حقوق و سرمایه گذاری منجمد) احتمالاً شامل فقدان صلاحیت افراد در پست های رهبری است. با خواندن نظرات می بینید: اکثریت کارمندان به کاستی های افراد خاصی اشاره می کنند. نمی توان این را به نوعی سوء تفاهم یا سوگیری شخصی نسبت داد: این نام ها توسط ده ها نفر ذکر شده است. شاید،سرمایه گذاران باید این افراد را با دقت بیشتری مطالعه کنند، انتخاب بیشتری انجام دهند و چنین قرار ملاقات هایی را مسئولانه تر انجام دهند.