CJSC Magnolia: نظرات کارمندان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

علاوه بر سوپرمارکت هایی که قبلاً به آنها عادت کرده ایم، قالب دیگری از فروشگاه ها محبوبیت پیدا می کند - به اصطلاح "بازار نزدیک خانه". چیزی بین یک زنجیره خرده فروشی بزرگ و یک فروشگاه معمولی است. در عین حال، قیمت‌ها در چنین فروشگاه‌هایی معمولاً بالاتر از زنجیره‌های خرده‌فروشی بزرگ است و سطح خدمات بهتر از همان «فروشگاه‌های مواد غذایی شوروی» سنتی است.

امروز در مورد چنین شبکه ای از "بازارهای نزدیک خانه" صحبت خواهیم کرد. به آن مگنولیا می گویند. بازخورد کارمندان در مورد این فروشگاه‌ها به ما کمک می‌کند تا یاد بگیریم اینجا چگونه کار می‌کند، چقدر سخت است کار پیدا کنیم، و کارکنان ساده در نهایت چه احساسی نسبت به خودشان دارند.

درباره شرکت

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که "Magnolia" حدود 150 فروشگاه در سراسر مسکو و منطقه مسکو است که در مناطق مسکونی و نزدیک ساختمان های مسکونی بزرگ به منظور ارائه خدمات در مجاورت نزدیک قرار دارند. فروشگاه ها سوپرمارکت های معمولی با فرمت کوچک هستند: آنها طیف نسبتاً گسترده ای از محصولات را ارائه می دهند، اما با در نظر گرفتن صرفه جویی در فضا در چیدمان ها، مجموعه ای تا حدودی کاهش یافته را ارائه می دهند. و البته جهت گیری فروشگاه های زنجیره ای با هدف تامین مواد غذایی و کالاهای ضروری است.

مزایا مانندبررسی های مربوط به فروشگاه های Magnolia را نشان دهید، شبکه چیزهای زیادی دارد. این نیز این واقعیت است که در اینجا می توانید غذاهای تازه آماده را خریداری کنید در صورتی که قدرت پختن چیزی را ندارید. و این واقعیت که فروشگاه ها در تمام ساعات شبانه روز باز هستند، به این معنی است که شما می توانید محصولات لازم را حتی در نیمه های شب خریداری کنید.

حوزه فعالیت و مشاغل خالی

در چارچوب این مقاله به موضوع کار در ZAO Magnolia علاقه مندیم. بازخورد کارمندان چیزی است که به ما کمک می کند تا این موضوع را بهتر روشن کنیم. به یاد بیاورید که مگنولیا شبکه ای از فروشگاه های رفاه است. بر این اساس ، جای خالی در اینجا مانند همه سوپرمارکت ها - پرسنل درگیر در سازماندهی فعالیت های شرکت است. افرادی که در سالن کار می کنند؛ آشپزها و کسانی که در آشپزخانه کار می کنند؛ و همچنین نگهبانی و صندوقدار. به عنوان یک فعالیت موقت و درآمد اضافی، می توان اشتغال در طبقه معاملات را در نظر گرفت - دانشجویان اغلب در اینجا استخدام می شوند. در مورد سایر مشاغل خالی، تغییر پرسنل برای آنها کمتر فعال است - و این با بازخوردهای باقی مانده در مورد فروشگاه های زنجیره ای Magnolia توسط کارمندان ثابت می شود.

با این حال، اطلاعات بیشتر در مورد مشاغل خالی موجود را می توانید در آگهی های استخدام یا در پورتال رسمی شبکه بیابید. همچنین اطلاعاتی در مورد شرایط مورد نیاز برای شخصی که می خواهد شغلی پیدا کند ارائه می دهد.

اطلاعات رسمی در مورد مزایای کار در مگنولیا صحبت می کند. ما بعداً از کارمندان بازخورد خواهیم داد، اما در حال حاضر به مزایای کار در این شرکت اشاره خواهیم کردارائه شده توسط برگزار کنندگان این موارد عبارتند از: تهیه لباس فرم، غذای رایگان برای کارکنان، امکان انتخاب فروشگاهی که در نزدیکترین فاصله ممکن به محل زندگی شما واقع شده است. همچنین، به کسانی که در Magnolia شغلی پیدا می کنند، کارت های جایزه با تخفیف در خرید، فرصت رشد نردبان شغلی، برای افراد غیر مقیم - برای اقامت در خوابگاه رایگان ارائه می شود. و البته به کسانی که می خواهند در دفتر کار بگیرند حمایت اجتماعی، درآمد ثابت و تضمین ارائه می شود و علاقه مندان به کار در سایر مشاغل خالی (در سالن، صندوقدار، مروج در خیابان) فرصت کسب درآمد دارند. پول بدون تحت فشار قرار گرفتن توسط برنامه ها و شیفت ها، چشم انداز افزایش درآمد. بیایید سعی کنیم برخی از این اظهارات را تجزیه و تحلیل کنیم تا بفهمیم چقدر درست هستند و آیا نظرات کارمندان در مورد ماگنولیا با آنها مطابقت دارد یا خیر.

مکان

بنابراین، تا آنجا که به محل کار مربوط می شود، شرکت عالی عمل می کند. از آنجایی که ما در مورد شبکه نسبتاً گسترده ای از سوپرمارکت ها صحبت می کنیم، هر کسی که می خواهد در اینجا شغلی پیدا کند می تواند یک فروشگاه خرده فروشی در نزدیکی محل زندگی خود پیدا کند. به همین دلیل مسئله راه خانه و محل کار برای کارمند ساده می شود و همچنین هزینه های حمل و نقل کاهش می یابد. وقت آزاد بیشتری وجود دارد این قطعاً مزیتی است که هر فروشگاه ماگنولیا می تواند به آن ببالد. بازخورد کارمندان نیز همین را نشان می دهد - توانایی انتخاب محل کار بسیار مهم است.

چگونه شغل پیدا کنیم؟

برای یافتن شغل در Magnolia، مانند هر جای دیگر،مصاحبه لازم است این می تواند تا یک ساعت از وقت شما را بگیرد - فقط باید به یکی از مراکز استخدام مراجعه کنید و منتظر بمانید تا با شما تماس گرفته شود. علاوه بر این، مدیران شرکت شروع به پرسیدن سوالاتی در مورد جایی که قبلاً در آن کار می کردید، می پرسند، آیا تجربه ای دارید، اگر در یکی از فروشگاه های Magnolia شغلی پیدا کنید، چگونه در این یا آن موقعیت عمل خواهید کرد. بررسی های کارمندان به طور کلی در این مصاحبه به هیچ چیز ماوراء طبیعی اشاره نمی کند، تنها چیزی که وجود دارد این است که برخی از بی توجهی کسانی که کل این روش را انجام می دهند یا حتی بی تفاوتی کامل نسبت به کسانی که برای گرفتن کار آمده اند شکایت دارند. از این قبیل بررسی ها زیاد است. شاید فقط چند مشاور در بخش منابع انسانی اینگونه رفتار کنند اما به همین دلیل نظر کل شرکت خراب می شود. در هر صورت، اگر چنین نگرشی را نسبت به خود آشکار کردید، ناراحت نشوید، بگذارید روی وجدان دیگران بماند. نکته اصلی این است که با وقار خود را ثابت کنید و بهترین جنبه خود را نشان دهید.

چگونه پرداخت می کنند؟

حقوق در اینجا را نمی توان کم نامید - به صندوقدار 25 هزار روبل در ماه پرداخت می شود، علاوه بر این، اگر نمونه ای از کار نمونه را نشان دهید، فرصتی برای دریافت 5 هزار پاداش دیگر وجود دارد. در برخی از مشاغل خالی، شما می توانید بیشتر به دست آورید، اما سطح مسئولیت به نسبت بالاتر است. با توجه به بررسی کارمندانی که قبلاً در صندوق ماگنولیا کار کرده اند ، نکته اصلی در این مورد این است که هوشیار باشید. اگر کمبود بودجه به طور ناگهانی آشکار شود، صندوقدار مستقلاً مسئول آن خواهد بود. برای اینکه نشهاتفاق افتاده است، شما باید همیشه هنگام خروج از محل کارتان مراقب خریداران باشید.

همین مورد هنگام کار در هر موقعیت دیگری مورد نیاز است - در Magnolia، تیم مسئول هر چیزی است که برای اموال شرکت اتفاق می افتد. اما توجه کارمند در اینجا نه تنها با حقوق، بلکه با پاداش نیز پرداخت می شود.

چه تیمی و چه رئیسی؟

درمورد بچه هایی که در فروشگاه کار می کنند، نظرات بیشتر مثبت هستند. این اتفاق افتاد - یک فرد به راحتی می تواند با کسانی که با او "در یک قایق" هستند زبان مشترک پیدا کند. اگر در یک طبقه تجاری شغلی پیدا کنید، در اینجا با افرادی مانند شما آشنا خواهید شد، افراد جوان و فعالی که به دنبال شغل پاره وقت هستند. به علاوه همان موقعیت در نردبان شغلی - و رفقای جدیدی دارید که آماده کمک در این یا آن موقعیت هستند.

اینجا، مانند جاهای دیگر، با مقامات بد رفتار می شود. نظرات بسیاری از کسانی که قبلاً در Magnolia کار کرده اند یا به حرفه خود ادامه داده اند، گواهی بر بی عدالتی روسای بخش ها، نگرش غیرانسانی آنها نسبت به زیردستان و به طور کلی عدم تحمل شخصیت های آنها است.

شرایط کار

کار در فروشگاه های Magnolia (مسکو) توسط کارمندان به دلیل مشغله کاری و تعداد زیادی از مسئولیت هایی که بر دوش هر یک از آنها است دشوار می گویند. بیایید مثالی مشابه آنچه در بالا ذکر شد بیاوریم: شخصی که در صندوق می نشیند باید کالا را نظارت کند، زیرا او مسئول کمبود است. بنابراین، صندوقدار علاوه بر مشت زدن چک، بایداز نگهبانان بخواهید که مراقب بازدیدکنندگان باشند و خود او - به بازدیدکنندگانی که از طبقه معاملاتی خارج می شوند توجه داشته باشید تا چیزی بیرون نبرند.

اگر موضع دیگری بگیرید (مثلاً شخصی که کالاها را عرضه می کند)، وضعیت مشابه خواهد بود. او باید تعداد معینی از واحدهای تولید را در بخش های مختلف تجزیه کند، در حالی که به موازات آن نباید سایر عملکردها را فراموش کند. انجام همه اینها به طور همزمان بسیار دشوار است، اما دقیقاً این سرعت است که باید در تمام طول روز کاری حفظ شود. به‌علاوه، یونیفرم ناهنجار ارائه‌شده توسط Magnolia (بررسی‌های کارکنان می‌گویند تحقیرکننده است).

اما آنها اینجا تغذیه می کنند. یک کارمند می تواند هر محصولی را به مبلغ 65 روبل خریداری کند تا به طور مستقل غذا بخورد. باز هم، سایت بررسی مشاغل این شرکت اشاره می کند که این برای یک میان وعده سبک کافی است و شما نمی توانید از این پول سیر شوید.

نگرش نسبت به کارکنان

یک عامل مهم در هر شرکتی نوعی "مراقبت" از کارمند است، نگرش انسانی نسبت به او. به گفته مدیریت شرکت، کارمند برای آنها ارزش اصلی است، زیرا تنها با کمک او فروشگاه می تواند به موفقیت دست یابد. با این حال، در عمل، گاهی اوقات همه چیز متفاوت است.

نمی توان گفت که در همه فروشگاه ها با کارمند بد رفتار می شود و او را در هیچ کاری قرار نمی دهند، نه. گزارش ها حاکی از آن است که روسای برخی از بخش ها و یا حتی مدیران فروشگاه ها در شرایط خاصی که در اختیار آنها بود کمک می کردند. نگرش انسانی برخی از رهبران درتا حدی وجود دارد.

اما نظرات منفی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، چگونه در فروشگاه ها می توانند با زیردستان و حتی بدون هیچ دلیلی ارتباط دلخراشی برقرار کنند. بررسی هایی وجود دارد مبنی بر اینکه آنها از پرداخت دستمزد زمانی که کارمند قصد ترک کار را داشت خودداری کردند. مدیریت فروشگاه دلیلی رسمی برای اخراج کارمند بدون پرداخت پیدا کرد.

به طور کلی، مانند جاهای دیگر، هیچ منحصر به فردی وجود ندارد. گاهی اوقات در شبکه ماگنولیا بی عدالتی و سوء تفاهم بین برخی از کارمندان وجود دارد و گاهی برعکس - نمونه های مثبت تعامل مبتنی بر مهربانی، احترام و درک متقابل.

مزایا

بنابراین، ما اطلاعاتی در مورد کار در سوپرمارکت های زنجیره ای Magnolia، هم بر اساس بررسی ها و هم ارائه شده در وب سایت رسمی شرکت، به دست آورده ایم. وقت آن است که آنها را ساختار دهید.

اول از همه، مزیت اصلی این است که امکان کسب درآمد وجود دارد. اگر به پول نیاز دارید و میل به کار دارید، در اینجا مستقر خواهید شد و فرصت مطالعه، تلاش و رشد به شما داده خواهد شد. این قطعا است. دومی یک موقعیت ارضی مناسب است. به دلیل شبکه بزرگ، فروشگاه های مگنولیا را می توان تقریباً در همه جا پیدا کرد. هیچ مشکلی در جاده وجود نخواهد داشت.

پاداش های مختلف مانند پاداش یا ناهار رایگان 65 روبلی البته خوب هستند، اما چندان ضروری نیستند.

عیوب

همچنین جنبه های منفی کار در Magnolia وجود دارد، این موارد عبارتند از: درجه بالایی از مسئولیت برای برخی از مشاغل خالی. لباس نه چندان راحت؛ سوء تفاهم های احتمالی بابخش منابع انسانی و مافوق.

مهم نیست که چقدر نقدهای منفی وجود دارد، تعداد زیادی از مردم تا به امروز در فروشگاه ها کار می کنند. این بدان معناست که هر فردی که به این امر علاقه مند باشد راهی برای سازگاری با شرایط پیش آمده پیدا می کند. بنابراین، اگر می خواهید کار کنید، با خیال راحت دست خود را در Magnolia امتحان کنید! موفق باشید!