CJSC "PremierStroyDesign": نظرات کارمندان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

سازمان های ساختمانی که به صورت چرخشی خدمه را برای کار استخدام می کنند، دسته جداگانه ای از کارفرمایان هستند. آنها به دو گروه بزرگ تقسیم می شوند. برخی در بین تیم های تعمیر بسیار محبوب هستند و کار با آنها بسیار دشوار است. برخی دیگر به دلیل جابجایی زیاد کارکنان دائماً تبلیغ می کنند. البته، دومی با پشتکار شما را متقاعد می کند که استخدام در حال انجام است، زیرا این شرکت بسیار معروف است و تعداد زیادی سفارش دریافت می کند که دولت دیگر قادر به ارائه آنها نیست. باور کنی یا نه؟ بهتر است ابتدا اطلاعات را جمع آوری کنید. امروز در مورد شرکت PremierStroyDesign صحبت خواهیم کرد. نظرات مختلفی در شبکه وجود دارد که در میان آنها موارد منفی زیادی وجود دارد.

کمی درباره شرکت

بیایید ابتدا کمی زمان به آنچه تجزیه و تحلیل خواهیم کرد اختصاص دهیم که این شرکت در چه حوزه ای قرار دارد. اولین سال حضور در بازار نیست. این هلدینگ جدی است که خدمات خود را در زمینه ساخت تاسیسات صنعتی ارائه می دهد. اینها ممکن است شرکت هایی در صنعت نفت و گاز باشند،صنایع شیمیایی یا پالایش نفت.

چنین امکانات جدی نیاز به آموزش خوب دارد. این چگونه در PremierStroyDesign پیاده سازی می شود؟ بررسی ها به شما این امکان را می دهد که قضاوت کنید که گردش مالی وجود دارد. مدیریت چگونه موفق می شود چنین پرسنل ارزشمندی را به صورت انبوه استخدام کند؟ پاسخ بسیار ساده است: مهندسان، طراحان و صنعتگران در اینجا جایگاه ویژه ای دارند. اما تیم‌های کاری، که بخش عمده کار فیزیکی را تشکیل می‌دهند، اغلب می‌توانند بدون پاداش باقی بمانند و دستمزد را نگه دارند.

کارمندان شرکت، اولویت ها

آنها به دو دسته تقسیم می شوند.

• اولین کارمند دائمی است. در بیشتر موارد، کارکنان واجد شرایط، که به شما امکان می دهد به سرعت کارهای ساخت و ساز، نصب و راه اندازی را با هر پیچیدگی انجام دهید.
• گروه دوم خدمه هایی هستند که برای انجام وظایف خاصی استخدام شده اند.

البته وظیفه این شرکت تربیت متخصصان برجسته با کیفیت بالا است. آنها هستند که به فن آوری های مدرن بازار مسلط هستند و کار را با شایستگی در تأسیسات مدیریت می کنند.

حرفه ای بودن و اقتدار بالای کادر مهندسی و فنی، نیروی کار ماهر همراه با مطالعه مداوم به ما امکان می دهد کار را با نتایج عالی، قیمت مناسب و رعایت دقیق ترین الزامات و استانداردها انجام دهیم.

تخصص شرکت

این شرکت در زمینه ساخت و راه اندازی تاسیسات کلید در دست مشغول است. اما این همه ماجرا نیست.

• وظایف یک پیمانکار عمومی را انجام می دهد. این کارهادر مورد سازماندهی ساخت و ساز یا تعمیر توسط توسعه دهنده درگیر.
• ساخت، بازسازی و تعمیر بنگاه ها.
• توسعه میادین نفت و گاز.
• ساخت خطوط لوله بین میدانی.
• راه اندازی.

از اینجا می توان فهمید که شرکت "PremierStroyDesign" چه کارهایی را انجام می دهد. بررسی ها انکار نمی کنند که در اینجا آنها همیشه آماده ارائه یک شی و دستمزد هستند. اما آنها تاکید می کنند که شرایطی که به کارمندان وعده داده می شود بسیار متفاوت از شرایطی است که هنگام ترک شیفت باید با آن مواجه شوند. محل اقامت، غذا، اقدامات ایمنی، لباس های سرپوشیده - این همان چیزی است که کارمندان در بررسی های خود از آن شکایت دارند. PremierStroyDesign یک شرکت شناخته شده است، اما نگرش نسبت به کارمندان عادی که برای انجام کارهای معین و اغلب یکباره در تأسیسات استخدام می شوند، چیزهای زیادی را باقی می گذارد.

کار در حال پیشرفت

این دو گروه بزرگ هستند که هر کدام شامل تعدادی آیتم است:

• کارهای ساختمانی عمومی که شامل شمع، خاکی و یکپارچه است.
• کارهای ویژه: عایق حرارتی، شبکه های مهندسی و ارتباطات، کارهای الکتریکی، نصب سازه های باربر و محصور، نصب و تعمیرات اساسی سازه های فلزی، حفاظت در برابر خوردگی.

هر نوع از این مشاغل نیاز به آموزش ویژه کارگران دارد. همانطور که در وب سایت رسمی ذکر شده است، این شرکت با استفاده از مواد و فناوری های مدرن، جذب می کندپرسنل آموزش دیده و دارای گواهی که کیفیت کار را با رعایت کامل الزامات استاندارد ISO تضمین می کند. تمام مراحل ساخت و ساز با کنترل کیفیت مستمر از جمله کنترل های ورودی، آزمایشگاهی و سایر کنترل ها همراه است.

این چیزی است که می توانیم در مورد شرکت PremierStroyDesign (تیومن) در وب سایت رسمی بدانیم. بازخورد کارمندان را می توان بسیار متفاوت یافت. علاوه بر این، اگر کارگران اداری و مهندسان بر پایداری و قابلیت اطمینان شرکت تأکید می کنند، کارگران عادی از شرایط کاری بد و دستمزد نامنظم صحبت می کنند. شاید مشکل از خود شرکت نباشد؟ یعنی مستقیماً در تأسیسات، مدیران ساخت و ساز وجوه اختصاص یافته توسط PremierStroyDesign را مدیریت می کنند؟ بازخورد کارمندان نیز بر اساس دارایی بسیار متفاوت است، بنابراین حدس بسیار خوبی است.

تجهیزات فنی

یک سوال مهم، به خصوص برای کسانی که شغل پیدا می کنند. فردا با چه چیزی روبرو خواهد شد؟ باز هم اطلاعات مبهم است. از یک طرف، PremierStroyDesign (تیومن) خود را مدرن و پیشرفته می کند. بررسی های کارمندان اغلب می گوید که لباس های عمومی و ابزار اولیه کافی وجود ندارد. باز هم مشکلات روی زمین؟ احتمالا.

وب سایت رسمی چه می گوید؟ در اینجا، مانند مصاحبه، متقاعد خواهید شد که این شرکت تجهیزات فنی و قدرتمندی دارد. ما ناوگان خود را از حمل و نقل مدرن، ساخت و ساز داریمو تجهیزات، مکانیزم ها و ابزارهای تخصصی. همه اینها برای تکمیل کل محدوده کار ساخت، نصب و راه اندازی ضروری است. علاوه بر این، تجهیزات برای کار در شرایط اقلیمی سخت شمال دور و یخ‌های همیشه آماده شده است.

محبوبیت

در واقع، انکار محبوبیت غولی مانند ZAO PremierStroyDesign دشوار است. بررسی ها تاکید می کنند که به نظر می رسد این شرکت یک کارفرمای بسیار جذاب، قابل اعتماد و قوی است. پس از گذراندن مصاحبه، فرد حتی بیشتر متقاعد می شود که بسیار خوش شانس است. کارمندان بخش پرسنل به شکلی رنگارنگ شرایط عالی، پرداخت به موقع و سایر لحظات دلپذیر را توصیف می کنند. ناامیدی در لحظه ای ایجاد می شود که کارگر به جای یک لباس جدید، یک لباس کهنه دریافت می کند. سپس مقررات سختگیرانه را به او می گویند، سیستم جریمه ها را به او معرفی می کنند و بسیاری از قبل آماده بازگشت هستند. این موضوع بارها توسط بازخوردهای کارمندان تاکید شده است. "PremierStroyDesign" خیلی عمیق به نیازهای کارکنان عادی خود نمی پردازد. در بررسی ها، مردم می نویسند که نمی توانند به بخش حسابداری مراجعه کنند تا دلایل تاخیر در دستمزدها را بیابند.

جغرافیا

این شرکت تقریباً در کل قلمرو روسیه کار می کند. اگر از غرب به شرق نگاه کنید، جغرافیا از بریانسک تا جزیره ساخالین امتداد دارد. و از جنوب به شمال، به نظر می رسد، از Nevinnomyssk تا شمال Norilsk. اینها مناطق بزرگی هستند که شرکت های خدماتی توسط PremierStroyDesign JSC (Tyumen) در آنها قرار دارند. بررسی هابیهوده مشکل سیاست پرسنلی در این زمینه را مطرح نمی کند. یک چیز کارفرما و کارکنان مستقیم او در اداره است. و وقتی یک تیپ با عجله جمع می شود و برای تماشا فرستاده می شود، چیز دیگری است. در اینجا همه چیز به ناظر فوری، یعنی استاد شی بستگی دارد.

در همان زمان، در منابع رسمی، یک مشتری بالقوه با این اعتقاد راسخ آشنا می شود که شرکت دائماً دارای کارکنانی از کارکنان واجد شرایط است. روابط با پیمانکاران فرعی برقرار شده است که امکان استقرار سریع ساخت یک تأسیسات جدید را در تمام مناطق فدرال فراهم می کند.

لیست سیاه کارفرمایان

چنین سایتی اخیراً در اینترنت شروع به کار کرده است تا هرکس از دیدگاه رهبری راضی نیست بتواند اطلاعاتی را منتشر کند. این می تواند برای کسانی که امروز فقط به دنبال شغل هستند مفید باشد. شرکت CJSC "PremierStroyDesign" (Tyumen) نیز وارد این لیست ها شد. بررسی ها با وجود شرایط بسیار جذاب، پذیرش دعوت و شیفت کاری را توصیه نمی کنند.

اما انصافاً باید توجه داشت که تعداد زیادی از شهروندان قزاقستان و سایر کشورهای نزدیک خارج از کشور با خوشحالی به تماشای آن می آیند. آنها بر خلاف ساکنان روسیه که گاهی مجبورند چندین روز منتظر بمانند، بلافاصله پرداخت را دریافت می کنند. از معایب، مردم به نگرش مقامات و وجود جریمه توجه می کنند. در نتیجه، می‌بینیم که در انجمن‌های موضوعی، کارگران ساده (برق، جوشکارها، لفاف‌ها) توصیه می‌کنند شرکت را دور بزنند.

به جای نتیجه گیری

می توان نتیجه گرفت که بخش قابل توجهی از کارگران نوبتی از وضعیت معیشتی و همچنین انجام نابهنگام تعهدات ناراضی هستند. این در مورد حقوق و دستمزد صدق می کند. همه در خانه خانواده دارند و اصلاً نمی توان دو ماه صبر کرد تا پرداخت های بعدی برسد. بنابراین، قبل از رفتن به ساعت باید یک بار دیگر فکر کنید.

یکی از مزیت ها شهرت شرکت است، یعنی همیشه چیزهایی برای کار وجود دارد. تمام پرداخت ها هر چند با تاخیر انجام می شود. این شرکت هزینه سفر به مرکز، هزینه اقامت و غذا را پرداخت می کند. بنابراین برای برخی، ممکن است شرایط کاملاً قابل قبول به نظر برسد.