"Binbank": بررسی کارمندان شرکت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

پیدا کردن شغل در خدمات مالی این روزها آسان نیست. ده ها بانک مجوزهای خود را از دست دادند و فعالیت خود را متوقف کردند. بسیاری از متخصصان تمام مراحل ممکن را برای یافتن شغل در یک سازمان باثبات انجام می دهند، به عنوان مثال، PJSC "Binbank". با این حال، بازخورد کارمندان در مورد این شرکت، چندان خوشایند به نظر نمی رسد. بر اساس اطلاعاتی که آنها ارائه می دهند، بیایید سعی کنیم بفهمیم که از همکاری با بانک چه انتظاری داریم.

درباره سازمان

نام "بین بانک" بر لبان همه است. سازمان وام 23 سال پیش تاسیس شد. از آن زمان تاکنون بانک تغییرات قابل توجهی داشته و حجم فعالیت ها را افزایش داده است. در حال حاضر 125 دفتر شرکت در 30 منطقه روسیه باز است. شعبه مرکزی در مسکو واقع شده است. شرکت سهامی خاص "بین بانک" یکی از 25 بانک کشور است که در بهترین موقعیت برای بقای بحران مالی قرار دارد. با وجود شرایط سخت بازار، اوسود پایدار به ارمغان می آورد. چگونه یک موسسه مالی خصوصی این کار را انجام می دهد؟ PJSC "Binbank" به مشتریان خدمات حق بیمه و شرایط بسیار مطلوب برای سپرده - با نرخ بهره تا 10٪ در سال ارائه می دهد. این شرکت سهامی بخش عمده ای از سود خود را از وام های رهنی و مصرفی دریافت می کند. درآمد ناخالص برای سال 2015 تقریباً 75 میلیارد روبل بود.

"Binbank" در طول عمر خود چندین بار به دست آورد و در یک گروه واحد از سایر سازمان های وام قرار گرفت. از جمله:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK،
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

صاحبان گروه شرکت‌های BIN همچنین دارای سهام کنترلی در OJSC MDM-Bank هستند.

مالکان

حداکثر سهام در سرمایه بانک (59.4٪) متعلق به رئیس هیئت مدیره، میخائیل عثمانوویچ شیشخانوف، اهل گروزنی است. سرمایه‌دار در حال حاضر مالک گروه BIN سازمان‌های بازنشستگی است که شامل:

• LLC "SAMFAR بازنشستگی"،
• NPF "صندوق بازنشستگی اروپا"،
• NPF "اعتماد"،
• NPF "آموزش و علم"،
• NPF "Regionfund"،
• NPF Raiffeisen (در اکتبر 2015 خریداری شد).

این بانکدار همچنین مالک شرکت لیزینگ Europlan و چندین شرکت ساختمانی است. شیشخانوف دارای سهام قابل توجهی از INTECO CJSC، Patriot CJSC، Mospromstroy PJSC است. ثروت او امروز 1.6 میلیارد دلار تخمین زده می شود. این بانکدار در فهرست فوربس روسیه در رتبه 46 قرار دارد.

دومین سهامدار عمده (39.35٪) عموی شیشخانف، میخائیل صفربکویچ گوتسریف است. او بنیانگذار یک تجارت بانکی متعلق به خانواده است. گوتسریف که در اینگوشتیا متولد شد، ثروت خود را از صفر به دست آورد. اکنون میخائیل صفربکویچ مالک شرکت تولید نفت JSC NK RussNeft، شرکت معدن زغال سنگ JSC Russian Coal، PJSC Mopromstroy (شرکتی که آسمان‌خراش‌ها در پایتخت می‌سازد) است. الیگارش معروف گوتسریف فردی خلاق است. او از کودکی برای ترانه شعر می گفت و عضو کانون نویسندگان است.

کمتر از 1.23 درصد از سهام بین سهامداران کوچک PJSC Binbank توزیع شده است.

بررسی‌های کارمندانی که قبلاً زیر نظر شیشخانف و گوتسریف کار می‌کردند، اطلاعات ارزشمند زیادی را در اختیار متقاضیان قرار می‌دهد.

درباره مصاحبه HR

هم متخصصان باتجربه و هم فارغ التحصیلان دانشگاهی از خواندن آگهی هایی مبنی بر وجود مشاغل در بین بانک صمیمانه خوشحال می شوند. با این حال، بازخورد کارمندان نشان می دهد که گرفتن موقعیت در یک موسسه مالی بسیار دشوار است. اولاً «امتحان ورودی» شامل مراحل زیادی است. ثانیاً، مصاحبه‌کنندگان نسبت به کاندیداها خیلی درایت رفتار نمی‌کنند.

اجازه دهید کمی بیشتر در مورد نحوه انتخاب اعضای آینده تیم PJSC "Binbank" به شما بگوییم. بازخورد کارمندان (مسکو - شهری که دفتر مرکزی سازمان در آن واقع شده است) حاوی این نظر است که مصاحبه ها غیرحرفه ای انجام می شود. آگهی های شغلی به دلیل استخدام کارجویان زیادی را جذب می کندظرف 1-2 ساعت پس از مصاحبه انجام می شود. با این حال، این قول درست نیست.

در واقع، معلوم می شود که متخصصان منابع انسانی که مرحله اول مصاحبه را انجام می دهند، نمی دانند متقاضیان را برای چه موقعیت هایی انتخاب می کنند و چه وظایفی را باید انجام دهند. افسران پرسنل نیز در مورد شرایط قرارداد کار سکوت می کنند: حقوق، ساعات کار. نماینده خدمات منابع انسانی فقط اطلاعاتی را بیان می کند که قبلاً در متن آگهی استخدام آمده است.

به نظر می رسد کار منابع انسانی این است که یک تصور کلی از متقاضی داشته باشد. برای این منظور سؤالاتی مطرح می شود:

• چرا می خواهید برای سازمان ما کار کنید؟
• چه چیزی در مورد این موقعیت برای شما جالب است؟
• خودت را در آینده کجا می بینی؟

بسیاری از نامزدها از لباس رایگان مصاحبه کنندگان در PJSC Binbank خجالت می کشند. بررسی های کارمندان گزارش می دهد که متقاضی مصاحبه باید مطابق با کد لباس شرکت "بالای سفید - پایین سیاه" لباس بپوشد. متخصصان منابع انسانی با شلوار جین رنگ‌پریده و تی‌شرت یا ژاکت‌های رنگی می‌پوشند. این امر باعث ایجاد ناراحتی در ارتباطات می شود و همچنین این واقعیت که طبق بررسی ها، مصاحبه ها اغلب در اتاق های بسیار تنگ انجام می شود.

بسیاری از افراد تجربیات بد مصاحبه را گزارش می دهند حتی اگر واقعاً به شغلی در Binbank نیاز داشته باشند. بازخورد کارمندان این تصور را ایجاد می کند که داوطلب قبل از ارسال رزومه به شرکت، باید خود را با قوانین قبولی در مصاحبه استرس آشنا کند.

مرحله اول مصاحبه با درخواست از متقاضی به پایان می رسدیک پرسشنامه امنیتی را پر کنید.

مصاحبه با نماینده امنیتی

در فرم درخواست، نامزد باید نه تنها تجربه کاری، بلکه اطلاعات دقیق در مورد بیوگرافی را نیز ذکر کند:

• تاریخ و محل تولد؛
• وجود یا عدم وجود سابقه کیفری؛
• وام بانکی، وام؛
• مالکیت؛
• نام کامل همه اعضای خانواده و محل کار آنها.

بسیاری از متقاضیان خشمگین هستند زیرا می خواهند قبل از افشای اطلاعات کامل خود بدانند دقیقاً برای چه موقعیتی در نظر گرفته شده اند و شرایط همکاری چگونه است.

پس از پر کردن فرم درخواست، نامزد این سمت به مصاحبه با نماینده امنیتی دعوت می شود. در این مصاحبه، همانطور که در بررسی ها گزارش شده است، آنها نه تنها در مورد اعضای خانواده، بلکه در مورد دوستان و آشنایان که متقاضی از نزدیک با آنها ارتباط برقرار می کند، می پرسند: نام، نام خانوادگی، کجا تحصیل می کنند، کار می کنند، چه موقعیت هایی دارند. ? بسیاری از متقاضیان نمی دانند که چرا کارفرما به این اطلاعات نیاز دارد.

تست پلی گراف

مصاحبه با سرویس امنیتی یک گام ضروری برای یافتن شغل در هر بانکی است. متقاضیان با تجربه به آن عادت کرده اند. با این حال، Binbank خود را به تأیید استاندارد محدود نمی کند. مرحله بعدی در اینجا تست پلی گراف (دروغ یاب) است. حسگرهای فوق حساس به بدن سوژه متصل می شوند و پس از آن سوالات یکی پس از دیگری پرسیده می شود:

• آیا متقاضی در زندان بوده است؟
• محکوم شد؟
• آیا او بدهی معوقه دارد؟

سوالات زیادی که مصاحبه کنندگان درباره آنها می پرسندشرایط سلامتی که داوطلبان دوست ندارند.

بررسی ها گزارش می دهند که اگر متقاضی حقیقت را بگوید، دستگاه اغلب یک نتیجه "کاذب" می دهد، اما بسیار نگران است. کسانی که روی پلی گراف آزمایش شده اند می گویند که این روش بسیار تحقیرکننده است. متقاضیان آشکارا به دروغگویی متهم شدند و مصاحبه های بیشتر را رد کردند.

تست هوش

طبق بررسی ها، بسیار پیچیده است. این آزمون شامل سوالاتی هم برای حل مسائل ریاضی و هم برای بررسی دانش دایره المعارفی است. هدف از این آزمون بررسی سطح رشد فکری متقاضی و نبوغ وی است. به عنوان مثال، ممکن است این سوال پیش بیاید: کدام شاعر سطرهای شعر داده شده در آزمون را نوشته است؟

مصاحبه با رئیس

فقط در آخرین مراحل گزینش با رئیس اداره مربوطه مصاحبه می شود. در این مصاحبه شرایط کار مورد بحث قرار گرفته است. غالباً امتیازات فردی متقاضی راضی نمی شود و از اتلاف وقت زیاد آزرده می شود.

کاریابی

مرورها اغلب حاوی اطلاعاتی هستند که متخصصان منابع انسانی مستقیماً در مورد امتناع از یک شغل صحبت نمی کنند. مواردی نیز وجود دارد که به متقاضی پاسخ مثبت داده شده و در سمتی پذیرفته شده است. آماده شدن برای امضای قرارداد متقاضی از ثبت نام در بورس کار حذف شد. اما چند روز بعد، موقعیت در PJSC Binbank کاهش یافت. کارمند جدید بار دیگر بیکار شده بود و قبلاً از مزایا و مزایای مقرر در قانون بی بهره بود.

اوهدرآمد

در حال حاضر حقوق بسیار کمی در بین بانک تعیین شده است. بازخورد کارمندان این موضوع را تایید می کند. درآمد یک متخصص شامل حداقل حقوق و پاداش است که میزان آن به سطح عملکرد شاخص های طرح تجاری بستگی دارد. در حال حاضر نسبت های هدف بسیار بالا تعیین شده است که به مدیریت این حق را می دهد که حقوق کارکنان را کاهش دهد. اگر یک طرح کسب و کار شخصی حداقل در یک بلوک از شاخص ها برآورده نشود، پاداش پرداخت نمی شود.

جالب است که بازخورد کارمندان در مورد این موضوع در مورد PJSC "Binbank" را مطالعه کنید. سن پترزبورگ شهری است که شعبه بسیار بزرگ و توسعه یافته این شرکت در آن افتتاح شده است. مدیران شاغل در این بخش حقوق ثابت 20 هزار روبل دریافت می کنند. مالیات بر درآمد از این مبلغ کسر می شود. حق بیمه بیش از 300 روبل نیست. در هر ماه

در صورتی که کارمندی برنامه را اجرا کند، اما قبل از دریافت پاداش شایسته استعفا دهد، دیگر حقوقی بیش از حقوق به او پرداخت نمی شود.

همانطور که بررسی ها می گویند، دستمزدها به موقع منتقل می شوند. اما شما می توانید به طور منظم پاداش های خوبی دریافت کنید و از نردبان شغلی بالا بروید، تنها در صورتی که خودتان را کاملاً وقف کار کنید و امور خانوادگی را به پس زمینه بردارید.

بسته اجتماعی بیبانک چندان سخاوتمندانه نیست. این سازمان برای بیمه درمانی داوطلبانه پرداخت نمی کند. مزایای وام برای کارمندان حداقل است - سطح نرخ بهره مانند مشتریان در پروژه های حقوق و دستمزد است. در توضیحات برخی از جای خالی بین بانک، ناهار و میان وعده رایگان برای استراحت قهوه گزارش شده است. در واقعیت، این چیزهای کوچک دلپذیرگم شده.

ساعت کاری

همانطور که در بررسی ها گزارش شده است، برنامه کاری بسیار شلوغ است. حجم کار زیاد است، نمی توان در چهارچوب یک روز 8 ساعته وقت داشت تا کارهای لازم را انجام دهد. تقریباً هر عصر باید معطل بمانید. در اکثر شعبات مسکو، تا زمانی که در مورد کارهایی که در طول روز انجام شده است را گزارش ندهید، نمی توانید محل کار را ترک کنید. در عین حال، بسیاری از مدیران آماده هستند تا زودتر از ساعت هفت یا هشت شب به سخنان زیردستان خود گوش دهند.

تقریباً همه کارمندان بانک به طور غیر رسمی در تعطیلات آخر هفته کار می کنند. هیچ هزینه اضافی برای پردازش وجود ندارد. شهری که در آن اغلب نظرات خشمگینانه در مورد این موضوع در مورد PJSC "Binbank" می گذارند اولیانوفسک است. بازخورد کارمندان نشان می دهد که کارمندان می خواهند شنبه ها و یکشنبه های رایگان و همچنین مرخصی سالانه به موقع داشته باشند.

محل کار، شرایط کار

تجهیزات دفاتر بین بانک خوب است. بررسی ها این را تایید می کند. به طور کلی کارکنان از فضای داخلی محل کار و تجهیزات آن رضایت دارند. کلیه لوازم اداری و لوازم التحریر لازم وجود دارد. کارکنان منفرد دفاتر مسکو از عدم وجود امکانات پارکینگ در نزدیکی ساختمان های بانک ابراز نارضایتی می کنند. این یک چالش بزرگ هم برای کارمند و هم برای مشتریانش است.

توجه داشته باشید که در شعب مختلف مدیران نظرات متفاوتی را در مورد شرایط کاری بیان می کنند. یکی از شهرهایی که در آن نظرات مثبت در مورد نحوه ایجاد گردش کار در PJSC Binbank بیان می شود سامارا است. بررسی‌های کارمندان گزارش می‌دهند که نارضایتی فقط باعث ایجاد نارضایتی می‌شودنقص نرم افزار اما آنها این را یک نقطه ضعف قابل توجه نمی دانند.

اما نظرات بسیار منفی کارمندان در مورد کار در شعب PJSC "Binbank" نیز وجود دارد. یکاترینبورگ شهری است که چندین شعبه این سازمان در آن قرار دارد. بسیاری از کارمندان عقیده دارند که جریان اسناد در این شعبه بسیار ضعیف سازماندهی شده است. کاغذها اغلب گم می شوند.

ارتباط با مدیریت

همانطور که کارمندان می گویند، شغل در PJSC "Binbank" بیشتر به روابط شخصی با مدیر بستگی دارد تا مستقیماً به ویژگی های حرفه ای کارمند.

کارکنان فردی در پاسخ به خواسته های مافوق، مقاومت درونی قوی دارند. به عنوان مثال، کارکنان مرکز تماس ادعا می کنند که برای مدیریت مهم نیست که یک متخصص به سوالات مشتری پاسخ دهد. شاخص اصلی کیفیت کار تعداد بیمه های فروخته شده به تماس گیرندگان است. شهری که در آن نیز در مورد مدیریت PJSC "Binbank" منفی صحبت می کنند، کازان است. بررسی های کارکنان بد است. رئیس اداره کارمندان را به حساب نمی آورد، آنها را تحقیر می کند.

چنین نظرات بسیاری از کسانی که می خواهند در PJSC Binbank شغلی پیدا کنند هشدار می دهد. بخش جمع آوری (بررسی ها این واقعیت را تأیید می کند) بخش دیگری است که اغلب مشاغل در آن باز می شوند. اما کارمندان سابق کار در آنجا را توصیه نمی کنند. متخصصان جدید و هنوز اثبات نشده را می توان به خاطر اشتباهات و کاستی های همکاران سرزنش کرد.

مجموعه

نظرات مثبت زیادی در مورد تیم در موارد مختلف وجود داردشعب و شعب بانک. این تصور ایجاد می شود که کارمندانی که در کنار هم کار می کنند متحد هستند و آماده کمک به یکدیگر هستند. بیشتر کارمندان روابط دوستانه خوبی با همکاران ایجاد می کنند.

فرهنگ شرکتی

بیشتر کارمندان بانک فرهنگ شرکتی شرکت را مثبت ارزیابی می کنند. بررسی ها گزارش می دهند که فعالیت های زیادی با هدف تیم سازی وجود دارد. تعطیلات اغلب با هم جشن می گیرند. معمولاً تولد کارمندان را تبریک می‌گویند.

همچنین آموزش ها و سمینارهای زیادی با هدف ارتقای مهارت های کارکنان وجود دارد. بنابراین، بسیاری از حرفه‌ای‌ها از Binbank قدردانی می‌کنند و آن را مدرسه خوبی می‌دانند که در آن می‌توانید دانش، مهارت و تجربه مفیدی کسب کنید.

کد لباس

تقریباً همه پوزیشن‌ها دارای یک یونیفرم پایین سیاه و سفید هستند. در بسیاری از توضیحات شغلی آمده است که به کارکنان کت و شلوار رایگان برای کار در دفتر ارائه می شود. این، با این حال، درست نیست. برای کارمندان جدید، اغلب نمی توانند لباس هایی با اندازه مناسب پیدا کنند.

بررسی درباره کار صندوقداران

بسیاری از مردم کنجکاو هستند که بدانند نظرات کارمندان صندوقدار در مورد PJSC "Binbank" چگونه است. از این گذشته ، این جای خالی است که اغلب در سازمان باز می شود. گردش مالی در میان کارگران میز نقدی، ظاهراً بسیار زیاد است. بررسی ها گزارش می دهند که موارد مکرر اخراج همزمان سه یا چند کارگر عملیاتی بنا به درخواست خودشان وجود دارد. به چی ربط داره؟ این نظر وجود دارد که با شرایط کاری غیرقابل تحمل در PJSC "Binbank". بررسی های کارکنان(اوفا یکی دیگر از شهرهایی است که شعب بانک در آن قرار دارد) گزارش شده است که صندوقدارها در واقع ناهار ندارند. وعده‌های غذایی فقط سریع، در طول وقفه‌های فنی 10 تا 15 دقیقه‌ای مجاز است.

مدیران نقدی به طور منظم برای دستورالعمل های جدید آزمایش می شوند. برای قبولی در آزمون های حرفه ای باید ۲ ساعت زودتر در محل حاضر شوید. این اضافه کاری ها نیز پرداخت نمی شود و با اوقات فراغت بازپرداخت نمی شود. در موارد اضطراری، کارمندان دفتر فروش بلیط در شب به کار فراخوانده می شوند. حسابرسی ها بدون اخطار و بسیار بیشتر از آنچه که باید طبق دستورالعمل بانک مرکزی انجام می شود.

چه بررسی های دیگری از کارمندان صندوقدار درباره PJSC "Binbank" وجود دارد؟ متخصصان مسئول کار با پول نقد حقوق کمی دریافت می کنند - 13-15 هزار روبل. برای آنها شرکت در "تجمع" برای رویدادهای شرکتی بی سود است. صندوقداران بر این عقیده هستند که چنین هزینه هایی باید داوطلبانه باشد. با این حال، در Binbank هنوز امکان امتناع از کمک مالی به بودجه عمومی وجود ندارد.

نظرات مثبت نیز وجود دارد. بسیاری از صندوقدارها سالها کار در یک موسسه مالی را با علاقه به یاد می آورند. آنها نه تنها سطح حرفه ای خود را بهبود بخشیدند، بلکه کارمندان جدید را نیز از ابتدا آموزش دادند.

بررسی کار نمایندگان آزاد

Binbank تعدادی جای خالی دارد که شامل گنجاندن کارمند در ایالت نمی شود. می توانید در خانه کار کنید، محصولات مالی را تلفنی بفروشید و برای این کار هزینه نمایندگی دریافت کنید. درست است، هنگام درخواست برای چنین شغلی، باید فوق العاده بودمراقب باشید گاهی اوقات کارگزاران بانک می توانند تحت عنوان متخصصان منابع انسانی در اینترنت با شما ارتباط برقرار کنند. آنها با فریبکاری سعی می کنند نوعی خدمات بانکی را به متقاضیان بفروشند.

نتیجه گیری

اکنون می دانید که بازخورد کارمندان در مورد PJSC "Binbank" چگونه به نظر می رسد. اکثر آنها حاوی انتقادات زیادی از سازمان هستند. با این حال، نباید نتیجه گیری بدون ابهام داشت که بهتر است در این شرکت شغلی پیدا نکنید. کارمندان ناراضی تمایل دارند درباره چیزهایی که دوست ندارند با صدای بلند صحبت کنند. همان کارمندانی که کاملاً از شرایط کاری راضی هستند، خیلی کمتر نظرات خود را آنلاین می‌گذارند.