کارفرما: نظرات کارمندان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

وقتی انسان به دنبال کار می گردد، به هر کاهی چنگ می زند. این به ویژه برای مهمانان پایتخت که می خواهند حقوق مناسب و فرصت زندگی در خوابگاه دریافت کنند صادق است. در مسکو نیز باید به دنبال چنین پیشنهادهایی بود. اما شرکت هایی وجود دارند که در استخدام مستقیم کسانی هستند که می خواهند در شرکت هایی در مسکو و منطقه مسکو کار کنند..

نکته مهم دیگر: شرکت کارفرما مشغول به کارگیری افراد طبقه کارگر است. هیچ مصاحبه ای برای مدیران ارشد وجود ندارد. بیشتر از همه، تقاضا در بازار برای کارکنان زنجیره های خرده فروشی و انبارها است. کارفرما به ارائه این دسته از کارکنان به شرکت ها مشغول است. بازخورد کارمندان حاکی از آن است که هر روز باید با صدها نفر، روسای زنجیره های خرده فروشی بزرگ، ملاقات کنند. در این جلسات قراردادهای انتخاب پرسنل منعقد می شود، یعنی جریان شغلی برای متقاضیان تضمین می شود. در عین حال، بررسی های دومی به دور از همیشه گلگون است. بیایید امروز به دلیل آن نگاهی بیندازیم.

کمی درباره شرکت

اول از همه، من می خواهمتوجه شما را به این نکته جلب می کند که از سال 1998 در بازار فعالیت می کند. در طول چنین مدت زمان طولانی، کارمندان توانستند تجربیات فوق العاده ای در زمینه جذب نیرو به دست آورند و همچنین با شرکت های بزرگی که همیشه به کارمند نیاز دارند قرارداد ببندند.

در اینجا آنها به طور همزمان درخواست های کارمندان را می پذیرند و همچنین رزومه متقاضیان را جمع آوری می کنند، مصاحبه انجام می دهند و استخدام را سازماندهی می کنند. در نتیجه، شرکت زمان کمتری را برای جستجوی پرسنل صرف می کند، فرد مجبور نیست دوازده بخش منابع انسانی را دور بزند. او مشخصات خود را به مدیر می آورد و یک معرفی کار دریافت می کند. این کاری است که کارفرما انجام می دهد. بازخورد کارمندان تأکید می کند که هر روز ده ها نفر را با یک بسته آماده از اسناد به طور مستقیم به شرکت می فرستند، جایی که از آنها انتظار می رود.

رشته های درخواستی

برای 18 سال در بازار، این شرکت بخشی را در بازار کار شناسایی کرده است که مشکل سازترین بخش است. تلاش های اصلی روی او بود. در همین راستا، این شرکت امروزه در صنایع مختلف شغل ارائه می کند:

• اینها کارگرانی از صنایع مختلف هستند. اغلب بسته بندان و مونتاژ کنندگان. کارکنانی که مشمول الزامات بالایی نیستند و درصد گردش مالی در میان آنها بالاترین است. بازخورد کارمندان کارفرما نشان می دهد که نوبت کاری به ویژه در میان جویندگان کار مورد تقاضا است.
• کارگران خرده فروشی. اینها صندوقدارها و اسکنرها، بسته بندان و سایر کارکنان محل معاملات هستند.
• کارگران انبار. اینها لودرها و جمع کننده ها، رانندگان لیفتراک برقی هستند.

برای سالیان متمادیدر بازار، این شرکت دانش غنی را به دست آورده است که امکان انتخاب انبوه کارکنان را به سرعت و کارآمد فراهم می کند. این با بازخورد کارمندان تأیید می شود. کارفرما به درستی موقعیت پیشرو در بازار جهت گیری اجتماعی سیاست پرسنل را اشغال می کند. در عین حال، این شرکت بهبود شرایط کاری کارکنان را فراموش نمی کند. برای انجام این کار، امروز نظرسنجی های الکترونیکی معرفی می شوند که به شما امکان می دهد زمان آزاد بیشتری را برای مصاحبه و کار مستقیم با مردم اختصاص دهید.

اهداف شرکت

در واقع، شرکت ارتباطی بین کارفرما و جوینده کار فراهم می کند. علاوه بر این، این کار را به قدری مؤثر انجام می‌دهد که شرکت‌های بزرگ دائماً با برنامه‌های کاربردی درخواست می‌کنند تا خودشان در انتخاب شرکت نکنند. این امر به ویژه صادق است زیرا گردش مالی در بین نمایندگان این تخصص ها بسیار بالا است.

بنابراین، هدف اصلی این است که برای همه جویندگان کار در مسکو و منطقه مسکو شغل، شرایط کاری مناسب و دستمزد و در صورت لزوم مسکن فراهم شود. با قضاوت بر اساس بازخورد کارمندان، کارفرما به طور کامل به تعهدات خود عمل می کند.

خدمات اصلی ارائه شده

• در اینجا به افرادی کمک می کنند که به تنهایی قادر به یافتن شغل در منطقه خود نیستند.
• حمایت از افرادی که مشکلاتی را تجربه می کنند و نمی توانند شغلی پیدا کنند یا با تقاضاهای بیش از حد کارفرمایان روبرو هستند، بالاترین رضایت اخلاقی را نصیب مدیران می کنند. با قضاوت بر اساس بازخورد از کارمندان، Employer LLC هر کدامروز با افرادی که در شرایط سختی هستند ملاقات می کند و به آنها کمک می کند تا به سرعت شغل پیدا کنند.

امروز شرکت در حال رشد و توسعه است. این شبکه گسترده ای از دفاتر نمایندگی هم در مسکو و منطقه مسکو و هم در بزرگترین شهرهای روسیه دارد.

کارمندان چیزی بیش از استخدام مدیران هستند

در واقع ما تاکنون فقط دید میزبان را در نظر گرفته ایم، اما افرادی هم هستند که برای استخدام اقدام می کنند. آنها هم کارگر هستند. بله، این شرکت کارفرما است که درخواست کار را انجام می دهد. نظرات کارمندان اغلب منفی است. وقتی مردم سر کار می روند با هر شرطی موافقت می کنند. سپس نارضایتی شروع می شود. حقوق کم است، کار سخت است و دلایل زیادی برای نارضایتی وجود دارد. کسانی که در بخش خرده فروشی کار کرده اند می دانند که فروشندگان و جابجایی ها چقدر سریع تغییر می کنند. بنابراین، این وضعیت تعجب آور نیست.

اما نظرات مثبت زیادی وجود دارد. مردم تاکید دارند که حقوق به موقع پرداخت می شود، مکان در خوابگاه و غذا در سفره خانه در نظر گرفته شده است. البته برای این کار از حقوق دریغ می شود اما این انتظار می رود.

گزینه های شغلی مختلف

مزیت چنین شرکت واسطه ای چیست؟ هر کدام از ما شرایط زندگی متفاوتی داریم. برخی نیاز به یک برنامه کاری دارند که به راحتی با برنامه کاری مهد کودک تنظیم شود. دانشجویان به دنبال استخدام پاره وقت هستند، اما فردی با برنامه هفته به هفته راحت تر است. همهاین درخواست ها توسط مدیران کارفرمای GSR در نظر گرفته می شود. بررسی کارمندان اغلب شامل کلمات سپاسگزاری است. برای دانشجویان، این اغلب تنها فرصت شغلی است.

این شرکت علاقه مند به همکاری طولانی مدت و دوجانبه سودمند است. در اینجا آنها همیشه آماده هستند تا در نیمه راه ملاقات کنند، اگر به دلایل خانوادگی مجبور شوید موقتاً در محل کار غیبت کنید. کارفرما بسیار وفادار است، بسته به ترجیحات شما، آماده ارائه کار موقت و دائم است. تعداد مشاغل خالی دائما در حال افزایش است. این منجر به نیاز به جذب کارکنان جدید حتی بدون تجربه کاری می شود.

توسعه و یادگیری

خود شرکت دائما در حال رشد و توسعه است و همچنین فرصت های مشابهی را برای کارمندان خود فراهم می کند. این به دو هدف می رسد. از یک طرف کارکنان انگیزه ای برای حرکت رو به جلو دارند. از طرفی وفاداری به شرکت افزایش می یابد. فقط در نگاه اول کارگر انبار نباید چیزی بداند. یک کارمند آموزش دیده خیلی سریعتر بر تمام ظرافت های کار مسلط می شود و مرتکب اشتباهات زیادی نمی شود.

به همین منظور است که این شرکت مرکز آموزشی خود را ایجاد کرده است. بازخورد کارمندان Employer LLC (مسکو) تأکید می کند که برای بسیاری این فرصتی بود برای دریافت گواهینامه ها، بهبود صلاحیت های آنها، که به رشد بیشتر کمک کرد. در اینجا می توانید یک حرفه جدید دریافت کنید. مزایای آن چیست:

• آموزش توسط مدیر با تجربه عملی انجام می شود.
• پیشرفته ترین روش ها در طول آموزش استفاده می شود.
• کلاس ها در کلاس های مجهز برگزار می شود.
• در پایان دوره آموزشی گواهی فرم تعیین شده صادر می شود.

هدف متقاضی

این سوال اغلب در انجمن ها مطرح می شود. شرکت کارفرما برای تامین پرسنل زنجیره‌های خرده‌فروشی بزرگ یا ارائه کار به صدها و هزاران نفر از افراد نیازمند کار می‌کند. از یک طرف، تفاوت زیادی وجود ندارد. اما در واقع، تاکید بسیار متفاوت است. در مورد اول، آژانس های کاریابی یک هدف دارند: یافتن متقاضیان و بستن موقعیت خالی. تعداد کمی از مردم به آنچه خود شخص می خواهد علاقه دارند.

اینجا وضعیت متفاوت است. برای رهبران واقعاً مهم است که شما احساس راحتی کنید. تعدادی جای خالی دائماً در پایتخت منطقه باز است، بنابراین متقاضی حق انتخاب دارد. یک دسته خاص از مشاغل خالی برای کارگران شیفت تشکیل شده است. در این صورت، خوابگاه ها ارائه می شود، تحویل به محل با حمل و نقل شرکتی انجام می شود.

همانطور که قبلاً در بالا تأکید شد، کمک به مردم وظیفه شرکت است. کسانی که تحصیلات خاص و مهارت خاصی ندارند. با تشکر از این، کارفرما (مسکو) محبوبیت خود را از دست نمی دهد. بازخورد کارمندان تأیید می کند که انتخاب کار در اینجا همیشه بزرگ است. فرصتی برای بازآموزی وجود دارد. در حال حاضر، این شرکت حدود 4000 کارمند را فقط در مسکو و منطقه مسکو در سایت های مختلف استخدام می کند.

کار شیفتی به چه معناست

برای بسیاری از ساکنان شهرهای دیگراین ممکن است تنها فرصتی باشد که نه تنها برای بازدید از پایتخت، بلکه برای یافتن شغل مطابق با قانون کار. متقاضیان منتظرند:

• دستمزد هفتگی.
• حمل و نقل شرکتی.
• مسکن.
• آموزش رایگان.

به لطف این فرصت هاست که Global Staff Resource Employer محبوبیت خود را از دست نمی دهد. البته بازخورد کارمندان متفاوت است. برخی از شرایط خوابگاه راضی نبودند، برخی دیگر غذای سفره خانه را دوست نداشتند و برخی دیگر احساس می کردند کاملا فریب خورده اند و کار خیلی سخت است. توصیه می‌کنم در مصاحبه سؤالات بیشتری بپرسید تا هیچ نقطه تاریکی در کاری که فردا باید انجام دهید وجود نداشته باشد.

به جای نتیجه گیری

امروزه شرکت اشیاء زیادی دارد و همه جا به کارگر نیاز است. لذا آگهی استخدام از صفحه اصلی سایت خارج نمی شود. سرتیپ ها و رهبران روی زمین متفاوت هستند، شما همچنین می توانید با بی ادبی کامل روبرو شوید، این نیز اغلب در بررسی ها نوشته می شود. شرایط زندگی نیز در هر مرکز بسیار متفاوت است: از خوابگاه های تمیز گرفته تا شرایط غیربهداشتی. نه تنها به رهبری، بلکه به تیپ زنده هم بستگی دارد. ارزیابی صحیح از عملکرد کارفرما دشوار است. اهداف خوب هستند، اجرا نیز کاملاً قابل قبول است، اما افراد در این زمینه اغلب از شرایط کاری ناراضی هستند.