"بازار آزمایشی": نظرات کارمندان در مورد کارفرما، آدرس شرکت، نمای کلی محصول

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-07 20:58

شرکت "Trial Market" به عمده فروشی مواد مصرفی مشغول است. اینها شامل کالاهایی برای نظافت، هتل ها، ادارات، محصولات غذایی، لوازم التحریر است. بیش از 15 دفتر نمایندگی منطقه ای در قلمرو فدراسیون روسیه وجود دارد.

تاریخچه مختصر

این شرکت 18 سال پیش در بازار روسیه ظاهر شد. امروزه بزرگترین پیشرو در ارائه مناطق تجاری متعدد با بسته بندی و مواد مصرفی است. علاوه بر دفاتر نمایندگی در مناطق روسیه، دفاتر خارجی نیز وجود دارد.

مشتریان از همکاری با "Trial Market" راضی هستند، این شرکت خود را به عنوان یک تامین کننده قابل اعتماد معرفی کرده است. با زمان همگام است، به طور پیوسته توسعه می یابد، خدمات خود را ارتقا می دهد و مناطق جدید را پوشش می دهد. در ارتباط با گسترش، کارمندان مورد نیاز هستند، این در وب سایت رسمی "بازار آزمایشی" گزارش شده است.

نمای کلی محصول

در بالا کاری است که شرکت انجام می دهد. مواد مصرفی اولیهمواد در محدوده آن به شرح زیر است:

• ظروف یکبار مصرف؛
• لوازم نظافت؛
• بسته بندی مواد غذایی؛
• مواد شیمیایی خانگی;
• محصولات بهداشتی؛

• تجهیزات حفاظت فردی؛

• دفتر;
• دمپایی و حوله موهیر;
• محصولات برای سالن های زیبایی و سازمان های پزشکی؛
• غذا: سس ها، تاپینگ ها و شربت ها، چای، قهوه، نمک، فلفل، ادویه ها؛
• کالا برای مهمانی های کودکان.

محبوب ترین محصولات بسته بندی، کیسه های کاغذی و لوازم هتل (لوازم آرایشی، حوله، حوله).

چگونه قیمت را بفهمیم

در مورد هزینه یک ماده مصرفی خاص، می توانید با ارسال ایمیل به شرکت از آن مطلع شوید. برای برخی از محصولات، به عنوان مثال - برای تجهیزات تمیز کردن، قیمت ها پس از ثبت نام در وب سایت رسمی موجود است.

جایی که شرکت واقع شده

دفتر مرکزی "بازار آزمایشی" در مسکو. آدرس دقیق را بنویسید: خاکریز آکادمیک توپولف، خانه 15، ساختمان 22. این مرکز تجاری توپولف پلازا 2 است.

انبارهای شرکت

انبارهای "Trial Market" وسعت زیادی دارند. مجموعاً به 10000 متر مربع می رسد. واقع در سراسر روسیه، همراه با دفاتر شرکت.

اشتغال

طیف محصولاتی که توسط "Trial Market" تبلیغ می شود متنوع است: حوله هتل و سایر لوازم جانبی، مواد شیمیایی خانگی، غذا. بررسی در بالا ارائه شده است، تکرار آن بی معنی است. بیایید در مورد استخدام در این شرکت صحبت کنیم.

در وب سایت رسمی یک زیربخش مربوطه وجود دارد که در آن جاهای خالی ارائه می شود. در حال حاضر این شرکت به دنبال مدیران فروش در مسکو، یکاترینبورگ، چلیابینسک و سایر شهرها است. حقوق از 40000 روبل، استخدام رسمی، بسته اجتماعی. این شرکت اطمینان به آینده، آینده شغلی، آموزش داخلی را تضمین می کند.

متقاضی باید تمایل به کار، یادگیری چیزهای جدید و توسعه پویا با سازمان داشته باشد. پیشنهاد وسوسه انگیز است، نامزد برای جای خالی احتمالا رزومه ارسال می کند. وقت خود را صرف کنید، بهتر است نظرات مربوط به "بازار آزمایشی" کارفرما را بخوانید.

درباره مصاحبه های شهری

به آدرس مسکو "تریال مارکت" پرداخته ایم. حالا بیایید به گفتگو در مورد آنچه در شهرهای دیگر روسیه می افتد برویم.

اولین تصور از یک شرکت در مرحله مصاحبه شکل می گیرد. تحت چه شرایطی اتفاق می افتد، از متقاضی چه سوالی می شود، سازمان چگونه قرار می گیرد. با توجه به بازخورد کارمندان در مورد "بازار آزمایشی" و نامزدهای جای خالی، اگر در مورد مسکو صحبت می کنیم، مصاحبه در دفتر مرکزی برگزار می شود. در مورد سایر شهرها، برخی از نکات ظریف در اینجا ذکر شده است:

• برای دعوت از متقاضی بهمصاحبه، آنها از یک تلفن مسکو با او تماس می گیرند. آیا باید با کارفرمای خود تماس بگیرید؟ ما باید با مبلغ n خداحافظی کنیم، زیرا تماس ها پولی است. اگر چه در آگهی استخدام آمده است که آنها کاملا رایگان هستند.
• مصاحبه به دو سطح تقسیم می شود. پس از گذراندن اولین مورد، به متقاضی پیشنهاد می شود برای آخرین مورد به مسکو برود. در صورت اشتغال موفق، وعده غرامت سفر را می دهند.

مصاحبه مسکو

مواد مصرفی و بسته بندی در "بازار آزمایشی" با کیفیت خوب، همکاری با این شرکت به عنوان خریدار باعث خوشحالی است. کسانی که می خواهند در اینجا شغلی پیدا کنند، در مرحله مصاحبه با مشکلاتی روبرو هستند.

متقاضی به دفتر اصلی می آید که فضای داخلی آن بسیار اسفناک است. با قضاوت بر اساس بررسی های کارمندان در مورد "بازار آزمایشی"، محل نیاز به تعمیر دارد. اینها گل، توت در جلو هستند:

• افسر پرسنل همیشه در محل کار حضور ندارد. زمان انتظار ممکن است تا یک ساعت طول بکشد.
• از یک نامزد شغلی بالقوه با اخم استقبال می شود. منابع انسانی طوری صحبت می کنند که انگار به او لطفی می کنند.
• شکایات زیادی در مورد سبک مصاحبه. آنها در مورد شرکت صحبت می کنند، مهارت های متقاضی برای کسی جالب نیست.
• پرسیدن سوالات ابتدایی غیر مرتبط با مهارت های داوطلب.
• بسیاری این تصور را دارند که از یافتن شغل دلسرد می شوند.
• پس از قبولی در مصاحبه به داوطلب قول داده می شودظرف دو روز تماس بگیرید پس از مدت مشخص شده، متقاضی فراموش می شود. ارزش دارد که خودتان با پرسنل تماس بگیرید، زیرا معلوم می شود که رزومه هنوز به مدیر نشان داده نشده است. رسیدگی به مدت سه تا چهار هفته به تعویق افتاد.

کار در مسکو

بررسی های کارمندان در مورد "بازار آزمایشی" چیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارد. افرادی که در شعب مسکو کار می کنند در اینجا می نویسند:

• رئیس شرکت شخصاً با متقاضیان ارتباط برقرار می کند. وعده حقوق خوب می دهد، لبخند می زند و در مورد رشد شغلی صحبت می کند. برای نامزدهای یک جای خالی خاص، در یک مورد امکان پذیر است: یک رابطه صمیمی با مدیر. در اینجا دوستان، آشنایان و عاشقان او از نردبان شغلی بالا می روند. بقیه زیاد نمی مانند، می روند یا اخراج می شوند،
• محکومیت، تحقیر، بحث های پشت صحنه در شرکت گسترده است.
• حجم کار بسیار سنگین است، یک مورد واقعی زمانی ارائه می شود که یک کارمند از محل کارش به بیمارستان روانی منتقل شده است.
• دستمزدها، علیرغم وعده ها، حداقل خواهد بود.
• کارگران عادی برای چیزهای کوچک جریمه می شوند. برای اینکه این یا آن جریمه صادر شده است، آنها نمی توانند در بخش حسابداری توضیح دهند، مدیریت ترجیح می دهد سکوت کند یا با سؤال کننده بی ادب باشد.
• تیم شرور است، نمی توانید به کسی اعتماد کنید. کارمندان موفق تلاش می‌کنند تا «پره‌ای را روی چرخ بگذارند»، داستان‌هایی درباره‌شان بسازند و به مدیریت بگویند.
• حسابداری داستان دیگری است.کارمندان بیشتر فحاشی می کنند. حسابدار ارشد از فریاد زدن و فحش دادن به زیردستان خود ابایی ندارد.
• طبق گفته کارمندان، در مورد مدیر کل "تریال مارکت" این نظر وجود دارد که او می تواند دست خود را به سمت زیردست بلند کند، فریاد بزند، در عبارات خجالت نکشد.
• محیط اداری به تمام معنا چیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارد. اتاق ناهار خوری و «گوشه های فکر» در وضعیت اسفناکی قرار دارند. کارگران از کثیفی، بوی بد و سفتی شکایت دارند. حتی کیسه های کاغذی برای زباله ها ارائه نمی شود، به جز کیسه های استاندارد.

کار در منطقه مسکو (فروشگاهداران)

در وب سایت رسمی شرکت "Trial Market"، با توجه به بازخورد کارمندان، اغلب اطلاعیه ای در مورد جای خالی انبارداران وجود دارد. کارگران عمدتاً در انبارهای واقع در شهرهای نزدیک مسکو استخدام می شوند.

نظرات درباره کار در انبار ترسناک به نظر می رسد:

• اتاقها سرد هستند.
• اتاق رختکن کثیف است، به جز کارکردهای اصلی، به عنوان اتاق غذاخوری عمل می کند. بوی منزجر کننده، وجود سوسک، فقدان امکانات اولیه - همه اینها نشان دهنده نگرش بد نسبت به کارکنان است.
• قفسه بندی در انبارها با قفسه های خمیده ناپایدار است. به نظر می رسد روزی سقوط خواهد شد، مردم رنج خواهند برد.
• کارمندان هنجار سه گانه کار را رعایت می کنند. این بدان معناست که به دلیل کمبود نیرو، افراد مجبور به کار برای سه نفر هستند.
• حقوق،با وجود پردازش، پایدار است. جوایز در شرکت ارائه نمی شود.
• مدت روز کاری - 12 ساعت، به جای 8 ساعت وعده داده شده در مصاحبه.

کار در شهرهای روسیه

وضعیت در شعب شرکت Trial Market به گفته کارمندان به اندازه مسکو منزجر کننده است. با مردم بدتر از دام رفتار می شود: تحقیر، بی ادب، کاهش دستمزد، جریمه بدون توضیح.

کارمندان سابق شعبه ولادیمیر این شرکت در مورد آن صحبت می کنند:

• در بخش پرسنل - افراد واقعی. صدای خود را به سمت متقاضی بلند کنید؟ به آسانی. بر سر کارمندی فریاد بزنید زیرا از او خواسته است از کتاب کار کپی کند؟ سوالی نیست. افسران پرسنل تمایلی به برقراری تماس ندارند و ترجیح می دهند همه مشکلات را با فریاد و فحاشی حل کنند.
• دستمزدها دائماً به تأخیر می افتد.

Ekaterinburg از جریمه های منظم شکایت دارد. ارزش آن را دارد که بفهمیم بر چه اساسی بیشتر درآمدها را دریغ کرده اند، به کارمند پیشنهاد می شود با اراده آزاد خود بیانیه ای بنویسد. کسانی که می خواهند کار کنند سوال های غیر ضروری نپرسند. اگر کارگر حقوق خود را مطالبه کرده باشد، از او خواسته می شود که ترک کند.

درباره مدیرعامل، مدیر مالی و مدیران بازرگانی

ریاست این شرکت بر عهده الکساندر ولادیمیرویچ رزنیک است. با صحبت در مورد وضعیت "بازار آزمایشی"، نمی توانید در مورد این شخص سکوت کنید. او جو را در سازمان ایجاد می کند.

مورد بالا همان چیزی است که به طور کلیمدیر، نگرش او نسبت به کارمندان و نحوه بالا رفتن آنها از نردبان شغلی. اما این همه ماجرا نیست، با توجه به بازخورد کارمندان شرکت:

• همه چیز با یک مکالمه خصوصی شروع می شود. آقای رزنیک متقاضی را به دفتر خود دعوت می کند و در آنجا شرایط کار مورد بحث قرار می گیرد. اگر یک نامزد بالقوه از او امتناع کند، شانس یافتن شغل کاهش می یابد. در مورد مردان، این روش برای آنها صدق نمی کند.
• کارگردان شایعات و دسیسه را تشویق می کند. او قادر است با یکی از زیردستان به دفتر تماس بگیرد و از همکار خود در محل کار عکس بگیرد. سپس این همکار ایمیلی حاوی عکس و بحث های متعدد آقای رزنیک و همکارانش دریافت می کند. حدس زدن آنچه که شخص احساس خواهد کرد آسان است. از نظر روانی، تحمل این سخت است، بسیاری در همان روز نامه استعفا می نویسند.
• به هر حال، در مورد اخراج. الکساندر ولادیمیرویچ می تواند در پنج دقیقه زیردستان را از کار محروم کند. با او تماس می گیرد، او را مجبور به نوشتن بیانیه می کند، نیازی به دو هفته کار ندارد.
• در مورد مدیران مالی و تجاری - این یک موضوع جداگانه است. هر دو خانم از دوستان قدیمی مدیر هستند، کارمندان سابق به شیوه ای منفی پاسخ می دهند. دانش اندک - به عبارت ساده تر، رقت بار است. مدیر مالی مسئول محاسبه نهایی کارمند است - عجیب، اما واقعی. کسانی که به طور اتفاقی از دستان او پول دریافت کردند، فریاد و تحقیر را به یاد می آورند. زن بخشی از پول را نگه می دارد و دلیل آن این است که کارمند مستحق آن نبوده است.

جمع بندی

آیا می خواهید حقوق «سیاه» دریافت کنید، با فحش و تحقیر انتخابی در آدرس خود حقوق بگیرید، تمسخر و بحث را پشت سر خود تحمل کنید؟ سپس به شرکت "بازار آزمایشی" خوش آمدید. بعد از چند ماه کار در اینجا، کارمند دچار مشکلات روحی، اعصاب و عزت نفس می شود. به ویژه از محل کار به بیمارستان روانی منتقل می شوند.

نتیجه گیری

"بازار آزمایشی" - یکی از بدترین شرکت هایی که می توانید در آن شغل پیدا کنید. ما قویاً توصیه می کنیم که بررسی های مربوط به آن را بخوانید، نتیجه گیری کنید و به دنبال مکان دیگری برای استخدام باشید. هیچ احترامی برای کارمندان وجود ندارد، بدون رعایت شرایط خاص نمی توان شغل ایجاد کرد، شرایط کار به شدت منفی است.