Sotkon LLC: نظرات کارمندان در مورد کارفرما

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

معمولاً، کار در شرکت های برون سپاری پرسنل برده داری داوطلبانه است: شیفت کاری 11 ساعته، دستمزد کمی بالاتر از دستمزد زندگی است، ناهار شامل ساعات کاری نمی شود. در مورد مرخصی استعلاجی و سایر ضمانت های اجتماعی حتی ارزش یادآوری را ندارند. آیا همیشه اینقدر ناامید است و واقعا چطور است؟

Sotkon LLC یک بازیکن جدید در بازار برون سپاری منابع انسانی است

معلوم است که در این بازار یک استثنا وجود دارد. اخیراً یک بازیکن جدید ظاهر شد - Sotkon LLC. به گفته کارمندان، "فناوری های کنترل مدرن" به کارکنان امیدوار می شود که وضعیت به تدریج شروع به تغییر برای بهتر شدن خواهد کرد.

همه سیاست ها با هدف ایجاد تصویری جذاب از یک کارفرمای قابل اعتماد در بازار است. بر خلاف رقبای خود در مناطق و مسکو، سوتکون، به گفته کارمندان، به تصویر اهمیت می دهد.

با وجود جوانی، این کار را به خوبی انجام می دهد. امروزه به ندرت بازخورد منفی کارمندان درباره سوتکان را می بینید. ولیاگر با آنها برخورد کنند، از برنامه‌های نامنظم و افزایش حجم کار شکایت می‌کنند - در واقعیت‌های کنونی، این چیزها مدت‌هاست که عادی شده است.

این واقعیت که پست های خالی شرکت در بزرگترین پورتال ها درج می شود، از قابلیت اطمینان و جذابیت آن برای جویندگان کار می گوید. و اگر به رتبه بندی نگاه کنید، مشخص می شود که چرا رسیدن به آنجا بسیار دشوار است - رقابت دیوانه کننده است. اساساً با بررسی کارمندان Sotkon در سن پترزبورگ و مسکو ایجاد شده است. در مناطق، این شرکت هنوز چندان شناخته شده نیست.

چیست؟

Sotkon LLC 35000 نفر را استخدام می کند. اینها عمدتاً متخصصان فناوری اطلاعات و کارمندان اداری هستند. این شرکت در اجرای فرآیندهای تجاری، جستجو و انتخاب پرسنل، توسعه برنامه های آموزشی و انگیزه کارکنان تخصص دارد. همچنین خدمات جدیدی را در این بازار ارائه می دهد - برون سپاری خدمات کنترل کیفیت.

Sotkon LLC پیمانکار عمومی شرکت مدیریت املاک FACILICOM است. این بزرگترین شرکت روسیه در این بازار است - 30 میلیون متر مربع را مدیریت می کند. اینها بزرگترین مراکز خرید و اداری، نمایندگی های خودرو و سایر امکانات هستند.

دفاتر FACILICOM در 300 شهر در سراسر کشور باز هستند. ظرفیت های اصلی در مسکو، کراسنودار و یکاترینبورگ متمرکز شده است.

چه تفاوتی با شرکت های دیگر دارد؟

برخلاف رقبای خود، Sotcon بر مدیران یقه سفید و کارمندان اداری متمرکز بود. یافتن شغل در اینجا آسان نیست.

شرکت بر بهترین ها تکیه کرده استبهترین. او حاضر است 1.5 برابر بیشتر از میانگین بازار بپردازد. علاوه بر این، بسیاری از موقعیت‌های اولیه حتی نیازی به تجربه کاری ندارند - آنها کارکنان را درست در محل کار آموزش می‌دهند.

با این حال، همه چیز به این سادگی نیست. تقریباً برای همه مشاغل، تحصیلات عالی یک پیش نیاز است. علاوه بر این، دانشگاه باید دولتی باشد و عملکرد علمی باید عالی باشد. برای شرکت، این نشانگر هدفمندی و شایستگی حرفه ای کارمند آینده است.

همه حلقه های جهنم: قوانین انتخاب کارکنان

حتی اگر از نظر فنی کاملاً مناسب باشید، مطمئن نیستید که از انتخاب عبور کنید. شما باید سخت تلاش کنید.

ابتدا رزومه خود را ارسال کنید، و یک نامه پوششی از شما می خواهد که بزرگترین دستاوردهای خود را در زندگی به اشتراک بگذارید. اگر نتوانید به مدیریت ثابت کنید که برای شرکت مفید هستید و توضیح دهید که چرا بهترین کاندید برای این موقعیت خالی هستید، همه چیز به پایان می رسد.

نظامیان می گویند که شما وارد فرود نشدید - شاد باشید، اما گرفتید - افتخار کنید. اینجا هم تقریبا همینطوره البته، شما مجبور نخواهید شد که چتربازی کنید، اما چندین مرحله از یک مصاحبه سخت تضمین شده است.

و وقتی همه آنها تکمیل شوند، دیگر نمی خواهید شاد باشید و هیچ چیز خاصی برای افتخار کردن وجود نخواهد داشت. این، به اصطلاح، سطح صفر در این بازی است - فقط شروع است. برای ادامه کار به بهترین کیفیت و اراده فولاد نیاز دارید.

بعدی چیست؟

حقوق از 45000 روبل در ماه شروع می شود. و به عنوان مدیرمدیریت میانی می تواند روی 100000 روبل و بیشتر حساب کند. رشد شغلی در Sotkon سریع است، اما رقابت شدید است. بالاخره همه سعی می کنند خودشان را ثابت کنند و رقبا را شکست دهند.

در اولین روز کاری، یک تازه وارد به قول خودشان با سرش در جریان کار غوطه ور می شود. بیرون شناور می شود - خوب است، غرق می شود - همیشه یک صف بیرون از در وجود دارد. هیچ کس تدریس نخواهد کرد. شما باید در خود کاوش کنید و آن را به سرعت انجام دهید.

بسیاری نمی توانند این سرعت را حفظ کنند - آنها در هفته اول ترک می کنند. اما کسانی که دوره آزمایشی را گذرانده اند، به عنوان یک قاعده، جای خود را حفظ می کنند - هیچ گردش مالی در شرکت وجود ندارد. بهترین ها باقی می مانند - تحمل استرس و توانایی انجام چند کار در اینجا بسیار قدردانی می شود، همانطور که یک رویکرد سیستماتیک است.

مدیریت شرکت می گوید که همه چیز را می توان بهتر از آنچه تاکنون انجام داده است انجام داد. هر کارمند فرصتی برای اثبات آن در عمل دارد.

درباره توسعه شغلی

طبق بازخورد کارمندان، رشد شغلی در این شرکت بر خلاف دیگران واقعاً واقعی است. در آنجا، چیزها توسط افراد "آنها" اشغال می شود: بستگان یا دوستان رهبران. یا مدیران ارشد از خارج دعوت شده اند.

FACILICOM، جایی که به احتمال زیاد در آن کار خواهید کرد، سیاست متفاوتی دارد. به همه این فرصت داده می شود تا خود را ابراز کنند. و این فقط به خود کارمند بستگی دارد که چقدر سریع و چقدر از نردبان شغلی بالا می رود.

شرکت ترجیح می دهد رهبران تیم خود را بر اساس یک سالم "رشد" کندمبارزه رقابتی و اینها افرادی هستند که باید در موقعیت های رهبری قرار گیرند.

با شروع به عنوان دستیار، در عرض چند سال می توانید به یک مدیر یا رهبر پروژه تبدیل شوید - با سطح دستمزد و امتیازات مناسب. نمونه های زیادی از این وجود دارد - کافی است زندگی نامه رهبری را با دقت مطالعه کنید. تقریباً 90٪ از آنها در موقعیت های رتبه بندی به شرکت آمدند و از پایین شروع کردند.

درست است، همه موفق نمی شوند. حتی اگر هر کارمند به وضوح وظایف خود و نتایجی را که باید به آن دست یابد تا بتواند به سطح شغلی بعدی برود و درآمد خود را افزایش دهد، درک می کند.

ترفیع کار آسانی نیست. از این گذشته، همکاران نیز "با یک بند به دنیا نمی آیند" - فقط بهترین ها از انتخاب عبور می کنند. انتظار برای ارائه پستی برای ارشد مانند یک درجه در ارتش بی فایده است. برای ارتقاء، باید واقعا خود را ثابت کنید. و در یک محیط بسیار رقابتی، این کار آسانی نیست.

نظرات کارکنان

قبلاً در بالا ذکر شد که یافتن بازخورد منفی از کارمندان در مورد Sotcon دشوار است. مواردی که ملاقات می کنند توسط متقاضیانی نوشته می شوند که در انتخاب رقابتی قبول نشده اند. یا کسانی که عادت به کار ندارند. برای کسانی که در Sotkon کار می کنند، زمانی برای نوشتن نظرات درباره کارفرما وجود ندارد.

رسیدگی و سایر موارد نقض حقوق کارگران در اینجا با دستمزدهای بالا جبران می شود. علاوه بر این، پس از همه، هیچ کس شما را مجبور نمی کند که در ابتدا با این شرایط موافقت کنید. امروزه یافتن کارفرمایی که دقیقاً قوانین کار را رعایت کند تقریباً غیرممکن است.غیر ممکن بنابراین شما باید بهترین را انتخاب کنید.

به طور کلی، امروزه ملاقات با کارفرمایی با شهرتی مانند سوتکون دشوار است. نظرات کارمندان برای خود صحبت می کنند. مگر اینکه، البته، شرکت‌های دولتی بزرگ را در نظر بگیریم: گازپروم، ترانس نفت، راه‌آهن روسیه و دیگران.

و سطح دستمزد کارمندان اداری خردسال عموماً خارج از رقابت است. حتی در گازپروم، یک منشی فقط با آمدن سر کار ماهانه 45000 روبل دریافت نمی کند (استثناهایی وجود دارد، اما آنها فقط قاعده را تایید می کنند).

پس از مطالعه نظرات درباره شرکت "Sotcon"، می توان به این نتیجه رسید که این شغل برای کسانی است که جدی هستند. فقط بیایید و از ساعت 9 تا 18 اینجا بنشینید کارساز نیست. اگر به کار کردن به عنوان "آتش نشانی" عادت ندارید، بلکه فقط می خواهید سر کار باشید و حقوق دریافت کنید، پس قطعا اینجا نیستید.

برای چه چیزی آماده باشید؟

متاسفانه، کارمندان جدید به مقدار مشخصی از حیله گری از سوی مدیریت توجه می کنند. بگو، ما خیلی وقت است که اینجا هستیم، و شما "یک هفته بدون یک سال" هستید، همه چیزهای خوب شایستگی ما هستند، و شما "به همه چیز آماده" آمدید. اما تقریباً در هر شرکت بزرگی اتفاق می‌افتد.

آنها اغلب شکایت دارند که هر ابتکاری از طرف مقامات حمایت نمی شود. اما این طبیعی است، اگرچه به نظر یک متخصص جوان اینطور نیست. بنابراین، برخی می نویسند که آنها مغرضانه هستند.

دیگه چی؟

اینجا عاشق معتادان کار هستند - مدیریت به سرعت روی گردن آنها می نشیند. کار در شیفت دوم عادی است. اصولاً چیزی به نام «روز کاری تمام شد» وجود ندارد. رئیس می تواند تماس بگیرددر هر زمان، حتی در شب، و کارمند باید مشکل را حل کند. همچنین باید تعطیلات را فراموش کنید.

با این حال، هیچ کس این را پنهان نمی کند. با شماره درج شده در آگهی تماس بگیرید بلافاصله به شما می گویند که برنامه کاری 24 ساعته است و حتی مدیران در تعطیلات کار می کنند. با این وجود، بسیاری از کارکنان به مدت 15 سال یا بیشتر در اینجا کار کرده اند - این شرکت در سال 1994 تاسیس شد. و پاسخ به موقعیت های خالی به گونه ای است که کارکنان منابع انسانی وقت ندارند به همه پاسخ دهند.

خلاصه

LLC "Modern Control Technologies" که به اختصار "Sotkon" نامیده می شود، از جمله معدود مواردی است که می توان آن را یک کارفرمای صادق نامید. این شرکت برای شهرت خود ارزش قائل است و کارکنان را گمراه نمی کند. این با بازخورد کارمندان Sotkon و رتبه‌بندی بالای کارشناسان مستقل - بزرگترین پورتال‌های شغلی در Runet تأیید می‌شود.

کارمندان آینده نگر از قبل در مورد برنامه کاری و شدت حجم کاری هشدار داده می شوند. این واقعیت که کسی چنین هشداری را جدی نمی گیرد یا به سادگی به آن توجه نمی کند، به او این حق را نمی دهد که پس از آن علیه کارفرما ادعایی کند.

حقوق در اینجا بیشتر از کل بازار است. آن را مرتب پرداخت می کنند. در طول تهیه این مطالب، امکان یافتن حقایقی در رد این موضوع وجود نداشت. برای موقعیت های اولیه که نیازی به تجربه کاری ندارند، شرکت آماده است از 45000 روبل در ماه پرداخت کند - حتی برای مسکو پول بدی نیست. علاوه بر این، آنها کارکنان جوان را به صورت رایگان و درست در محل کار آموزش می دهند.

هر کارمند پس از گذراندن دوره آزمایشی می تواند با هزینه شرکت روی یک بیمه نامه VHI (بیمه پزشکی داوطلبانه) حساب کند.ثبت نام رسمی و حقوق "سفید".

کسانی که دوره انتخاب رقابتی و دوره آزمایشی را پشت سر گذاشتند جای خود را حفظ کردند. هیچ گردش مالی مانند سایر شرکت های برون سپاری وجود ندارد.

اما برای دریافت ترفیع، باید تلاش کنید - مدیریت در ابتدا بهترین ها را از بین بهترین ها انتخاب می کند، بنابراین اثبات خود آسان نیست. از سوی دیگر ، این شرکت مدیران ارشد را جذب نمی کند ، همانطور که بازخورد کارمندان در مورد Sotkon LLC نشان می دهد - ترجیح می دهد پرسنل خود را "رشد" کند. بنابراین، هر کارمند این شانس را دارد که در نهایت به یک رهبر تبدیل شود. اینکه چقدر سریع اتفاق بیفتد، کاملاً به او بستگی دارد.