"ملکه برفی": بازخورد کارمندان در مورد کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

"Snow Queen" انواع پوشاک زنانه و مردانه و همچنین لوازم جانبی را ارائه می دهد. فعالیت های شرکت نه تنها با توسعه تجارت خرده فروشی، بلکه با بازخورد کارکنان مشخص می شود.

فروشگاه های زنجیره ای "Snow Queen" یکی از بزرگترین بازیگران بازار است. بررسی های بسیاری از کارمندان در مورد ملکه برفی نشان می دهد که این سازمان یک کارفرمای وظیفه شناس است که مسئولانه به رعایت قوانین کار نزدیک می شود.

چرا "ملکه برفی"؟

حرفه‌ایانی که حرفه‌گرا هستند تمایل دارند در شرکت‌های بزرگ و معروف کار پیدا کنند. ملکه برفی یکی از این سازمان‌هاست که می‌تواند چشم‌اندازهای خوبی ارائه دهد. با این حال، این شرکت ویژگی های خاص خود را دارد، بنابراین همه کارمندان به دلیل ویژگی های خاص، راحت در این ساختار کار نمی کنند.آنها با رقابت زیادی همراه هستند، زیرا هدف مدیریت یافتن متخصصان خوب است. در این راستا، جابجایی کارکنان در ملکه برفی وجود دارد، اگرچه افراد حرفه ای در زمینه خود و متخصصان شایسته سال هاست کار می کنند.

ویژگی های شرکت

بررسی کارمندان از ملکه برفی نشان می دهد که کار به خودی خود بسیار استرس زا است. تا آنجا که به پیشرفت شغلی مربوط می شود، ملکه برفی فرصت های زیادی را ارائه می دهد، اما صعود به رهبری در یک سازمان کوچکتر بسیار آسان تر از اینجا است. با توجه به تخصص محدود شرکت، کارکنان نمی توانند مهارت ها را در جهت دیگری توسعه دهند.

نمی توان گفت که نقدهای کارمندان از "ملکه برفی" ستایش آمیز است، اما بسیاری از کار در این سازمان راضی هستند. همه نمی توانند استرس طولانی مدت سرپا بودن در طول روز را تحمل کنند.

جلسات روزانه در سازمان برگزار می شود که در آن مسائل جاری در حال بررسی و رفع وظایف مهم است. مدیریت شرکت از نظم و انضباط و حرفه ای بودن بالای کارکنان بسیار قدردانی می کند و به همین دلیل خواسته های بالایی را برای انتخاب پرسنل قائل هستند. بازخورد کارمندان در مورد "ملکه برفی" نشان می دهد که آنها اینجا دستمزد را به همین شکل پرداخت نخواهند کرد.

نظر کارکنان

کارمندان در مورد قوانین سختگیرانه شرکت صحبت می کنند که باید به شدت رعایت شوند. متخصصان این امکان را ندارند که به طور مستقل روز کاری خود را برنامه ریزی کنند، مکان خود را ترک کنند و غیره. مدیریت مشکل استبرای مشخص کردن کار یک کارمند خاص، مسخ شخصیت رخ می دهد و رویکرد به کارمندان را نمی توان فردی نامید.

بسیاری از متخصصان ظاهر کار را ایجاد می کنند، بنابراین سهم شیر کارکنان به دلیل عدم مسئولیت شخصی، سودی برای شرکت به همراه ندارد.

نقدهای منفی کارمندان درباره "ملکه برفی" در مسکو وجود دارد که نشان دهنده وجود شایعات و دسیسه در شرکت است. این اطلاعات که «ملکه برفی» تیمی دوستانه و صمیمی دارد، افسانه ای بیش نیست. در طول بحران مالی، بسیاری از سازمان های بزرگ با مشکلاتی روبرو هستند. راه حل آنها، به عنوان یک قاعده، با بهینه سازی هزینه همراه است. بنابراین، به دستور مدیریت بالاتر، مدیران محلی کارکنان را به صورت یک طرفه اخراج می کنند. بسیاری از کارمندان در مورد جریمه های زیادی صحبت می کنند که برای کارمندانی که در انجام وظایف کاری خود سهل انگاری کرده اند اعمال می شود.

مثبت

در میان مزایا، کارمندان پرداخت به موقع دستمزد و رعایت قوانین کار در ارائه روزهای تعطیل و تعطیلات را برجسته می کنند. در میان جنبه های مثبت، آموزش و آموزش منظم کارکنان برجسته می شود.

این شرکت برای افرادی ایده آل است که می خواهند تجربه عالی در تکنیک های فروش به دست آورند. بازخورد کارمندان در مورد کار در ملکه برفی نشان می دهد که هر چه یک متخصص بیشتر کار کند، بیشتر می شودکارکردهای کارگری بیشتری به او اعتماد دارند. در میان جنبه های مثبت، بسیاری به پرداخت کامل مرخصی استعلاجی و مرخصی توجه می کنند.

امتیاز منفی

بررسی کارمندان درباره "ملکه برفی" در مسکو حاکی از وجود چیزهای کوچک آزاردهنده در شعب مختلف است. از بسیاری جهات، آنها به افرادی که در یک فروشگاه خاص کار می کنند بستگی دارند. انتظارات مردم همیشه توجیه نمی شود: بسیاری به نگرش بی احترامی مدیریت نسبت به کارکنان و حقوق و دستمزد ناعادلانه اشاره می کنند. در برخی از فروشگاه های زنجیره ای ملکه برفی، کارمندان مجبورند 12 ساعت را روی پاهای خود بگذرانند. این نقض مستقیم قوانین کار است. نظرات کارمندان در مورد فروشگاه Snow Queen موافق است که آنها دستمزد پایینی دریافت می کنند که از درصدی از فروش تشکیل می شود، بنابراین می توانید فقط در فصل روی دستمزدهای بالا حساب کنید. در بقیه زمان‌ها، کارمندان حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند.

بررسی کارمندان در مورد کار در ملکه برفی در مسکو نشان می دهد که مشکل اصلی مدیریت است که خود را از بهترین طرف نشان نمی دهد. در برخی از فروشگاه‌های زنجیره‌ای، مدیر می‌تواند صدای یک متخصص را درست در محل معاملات افزایش دهد. با توجه به اینکه حقوق و دستمزد در این شرکت رقابتی نیست، کارمندان مدت زیادی نمی مانند، در نتیجه شرکت دارای جابجایی پرسنل است.

در میان کاستی ها، بسیاری عدم امکان بالا رفتن از نردبان شغلی را برجسته می کنند. فروشندگان، صندوقداران و مشاوران کهبرای مدت طولانی کار کرده اند، چشم انداز بیشتری نمی بینند و مجبور هستند به دنبال شغل دیگری باشند.

CV

وقتی "ملکه برفی" وارد بازار شد، شرایط کار مناسب تر بود. این شرکت دارای نظم داخلی عالی، دستمزد مناسب و پایدار بود. امروزه کارمندان به بی کفایتی مدیریت، دستمزدهای خاکستری و شرایط نامطلوب کاری اشاره می کنند. کارمندان سابق در مورد تخلفات زیادی که همیشه در فروشگاه اتفاق می افتد صحبت می کنند.

قبل از شروع روز کاری، مدیریت جلسات برنامه ریزی برگزار می کند، بنابراین لازم است یک ساعت قبل از شروع واقعی در محل کار حضور داشته باشد. مدیریت فروشگاه کسر و جریمه هایی را از دستمزد اعمال می کند که نامتناسب با تخلف کارکنان است. برخی از کارمندان شکایت دارند که اخراج به دلیل جعلی بوده است.