دستمزد خالص و ناخالص - این مقادیر چیست؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هنگام جستجوی کار و انجام مصاحبه، به خصوص اگر این اولین تجربه کاری شما باشد، مطمئناً با نیاز به مذاکره در مورد دستمزد مواجه خواهید شد (و این اغلب یکی از معیارهای اصلی برای انتخاب مکان است). در همان زمان، دو مفهوم در مکالمه ظاهر می شود (یا شرح موقعیت شغلی ارسال شده در سایت کار) - خالص و ناخالص. آن چیست؟ تفاوت بین دو مقدار یکسان با پیشوندهای مختلف چیست؟ تفاوت بین آنها قابل توجه است و در این مقاله به این خواهیم پرداخت.

بیایید با ترجمه این اصطلاحات شروع کنیم. در زبان انگلیسی مفاهیم خالص و ناخالص وجود دارد. این تعاریف چیست؟ اولی به عنوان "خالص" ترجمه شده است، دومی - "کامل" یا "عمومی". چگونه می توان این را در رابطه با پرداخت آینده کار خود رمزگشایی کرد؟ بسیار ساده. حقوق خالص مبلغی است پس از کسر مالیات، یعنی پولی که مستقیماً در دستان خود یا روی آن دریافت خواهید کردکارت همانطور که احتمالا می دانید، یک کارمند ملزم به پرداخت مالیات ماهانه 13 درصد از درآمد خود است. به آن مالیات بر درآمد یا درآمد شخصی می گویند. به عنوان یک قاعده، لازم نیست شخصاً این کار را انجام دهید، زیرا سازمان این مبلغ را برای کارمند منتقل می کند و بقیه (منهای 13٪) را به عنوان دستمزد پرداخت می کند. ناخالص - این مقدار چیست؟ و این دقیقاً مبنایی است که مالیات بر درآمد شخصی از آن کسر می شود، یعنی مبلغ قبل از مالیات. این اوست که در قرارداد کار مشخص شده است، اما در واقع به طور کامل به جیب شما نمی رود.

درک تفاوت بین این ارزش‌ها و مقایسه میزان دستمزد ناخالص/خالص در سازمان‌هایی که برای استخدام در نظر دارید بسیار مهم است. بنابراین، یک شرکت ممکن است به شما دستمزد کمتری ارائه دهد، دیگری - کمی بیشتر. اما پس از آشنایی دقیق با شرایط هر دو، معلوم می شود که اولی حقوق خالص را گزارش کرده است، دیگری - ناخالص. این یعنی چی؟ و اینکه پس از کسر مالیات در حالت دوم، دستمزد یکسان یا حتی کمتر خواهد بود (بسته به مقادیر خاص و تفاوت بین آنها). به همین دلیل است که همیشه باید به این پیشوندها توجه کنید.

بیایید یک مثال ساده بزنیم. سازمان "A" مبلغی معادل 85 هزار روبل و "B" - 5 هزار بیشتر (یعنی 90 هزار) به شما پیشنهاد داد. در همان زمان، در مورد اول، در مورد ارزش خالص، در مورد دوم - ناخالص گفته می شود. حالا بیایید به حساب ساده بپردازیم. برای فهمیدن حقوق واقعی در شرکت "ب" باید مبلغ را از آن کم کنیدمالیات بر درآمد:

90000 - 900000، 13=78300.

بنابراین، اغوا شدن توسط اختلاف 5 هزار روبلی و ندانسته شدن معنای ناخالص، 6،7 هزار را از دست خواهید داد.

البته اگر تفاوت چندان چشمگیر نیست (و در هر مورد دیگر) باید به عوامل دیگر توجه کنید. اگر در مورد مزایای مادی صحبت کنیم ، اینها می توانند پاداش های مختلف (ماهانه ، سه ماهه) ، حضور سیزدهمین حقوق ، پاداش برای اجرای طرح و سایر "مشوق های اضافی" از نظر پولی باشند. علاوه بر این، بسیاری از شرکت ها به کارمندان خود تعدادی امتیاز، تخفیف و سایر "فریب های" مفید را ارائه می دهند. این شامل بیمه درمانی، و فرصت بازدید رایگان از مرکز تناسب اندام، استخر، زبان و دوره های دیگر و غیره می شود.

به همان اندازه مهم است که بدانید چه جوی در شرکت، به ویژه در تیم آینده شما حاکم است، آیا رویدادهایی برای کارمندان وجود دارد، آیا فرصت های شغلی وجود دارد و چقدر شفاف هستند.

به طور کلی، قبل از اینکه تصمیم بگیرید دقیقاً کجا شغل پیدا کنید، باید شرایط کار را از همه طرف ارزیابی کنید. و نکته اصلی را در مورد دستمزد (چه خالص یا ناخالص) فراموش نکنید - این که یکی از عوامل کلیدی انتخاب است، اما به دور از آن است.