"Technopark": بازخورد کارمندان در مورد کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

امروز توجه به شرکتی به نام "تکنوپارک" ارائه خواهد شد. بازخورد کارمندان، شرح فعالیت و تمام ویژگی های استخدام به شما کمک می کند که دقیقاً بگوییم کارفرما در مقابل ما چقدر وظیفه شناس است. پس از همه، انتخاب محل کار یک موضوع بسیار مسئولیت پذیر است. آیا کارکنان از کار خود در تکنوپارک راضی هستند؟ چه تفاوت هایی را باید در نظر گرفت؟ آیا واقعاً رهبر خوبی است؟ یا می توانید شرکتی را در لیست سیاه کارفرمایان در برخی شهرها پیدا کنید؟

شرح فعالیت

ابتدا باید بفهمید که سازمان چه می کند. پس از همه، مهم است که بدانید در چه زمینه ای باید کار کنید. شاید در این مرحله کارفرما برای متقاضی مناسب نباشد.

"Technopark" شبکه ای از فروشگاه های سخت افزار و لوازم الکترونیکی است. تمام ابزارهای مدرنی را که به اتوماسیون زندگی کمک می کند به مشتریان خود ارائه می دهد. رقیبی شایسته برای زنجیره های خرده فروشی معروفی مانند"الدورادو". اما تاکنون، شرکت مورد مطالعه در همه مناطق روسیه در دسترس نیست.

اکثر فروشگاه های تکنوپارک در مسکو واقع شده اند. این ساکنان پایتخت هستند که اغلب با تبلیغات جستجوی کارمند برای کار مواجه می شوند. اما در سایر مناطق روسیه نیز شعبه هایی از شرکت وجود دارد. به عنوان مثال، در:

• سن پترزبورگ;
• نیژنی نووگورود؛
• ولادیمیر؛
• Novomoskovsk.

بر این اساس، "Technopark" از قبل بازخورد مثبتی از کارمندان دریافت می کند زیرا ما در مورد یک شرکت واقعی صحبت می کنیم و نه در مورد نوعی کلاهبردار. این باعث خوشحالی من می شود. اما آیا همه چیز واقعا خوب است؟

ارتباطات کارفرما

بررسی های متعدد کارمندان به شما کمک می کند تا تفاوت های ظریف استخدام را درک کنید. هم جدید و هم «تجربه». اما قبل از آن باید به قول تکنوپارک به زیردستان توجه کنید.

از جمله پیشنهادات وسوسه انگیز عبارتند از:

• بسته اجتماعی (کامل)؛
• استخدام رسمی؛
• برنامه کاری انعطاف پذیر؛
• درآمد پایدار و بالا؛
• چشم انداز برای خودسازی؛
• رشد شغلی؛
• تیم دوستانه؛
• تنوع جای خالی;
• کار در یک شرکت در حال رشد.

همه اینها توجه سازمان را جلب می کند. اما واقعیت چقدر با وعده های کارفرما مطابقت دارد؟ آیا باید همه چیزهایی که در آگهی های شغلی گفته می شود را باور کنم؟

درباره جای خالی

اگر در مورد جای خالی مختلف صحبت کنیم، نه. موضوع این است که کارگران توجه دارند که مکان های زیادی برای استخدام وجود دارد، اما همه آنها از یک نوع هستند. اغلب مورد نیاز:

• رانندگان;
• پیک;
• لودر;
• کارگران انبار؛
• مدیران فروش؛
• بازرگانان;
• صندوقداران;
• دستیاران استخدام.

با این حال، گاهی اوقات موقعیت های رهبری نیز یافت می شود. اما یافتن شغل در آنها بسیار مشکل ساز است - رقابت زیاد به همه حقوق نابرابر می دهد. همچنین برخی از تکنوپارک به عدم صداقت در رقابت در انتخاب پرسنل مشکوک هستند. آنها مرد خود را در پست های رهبری قرار دادند. چنین شبهاتی اغلب توسط متقاضیان ابراز می شود.

چشم انداز شغلی

برای برخی، آینده شغلی مهم است. در این زمینه، بازخورد کارمندان در مورد شرکت "تکنوپارک" جای تامل دارد. خیلی ها می گویند که در اینجا نمی توان انتظار رشد شغلی را داشت. اگرچه چشم انداز اغلب به جای خالی انتخاب شده بستگی دارد.

بیشتر اوقات، صندوق‌داران، بازرگانان و مدیران فروش تبلیغات دریافت می‌کنند. می توانید به رئیس بخش یا مدیر ارشد / صندوقدار برسید. اما لودرها و کارگران انبار و همچنین رانندگان می توانند افزایش را فراموش کنند.

"Technopark" به عنوان کارفرمایی که شما را به خاطر ارتقاء عرق می کند، بازخوردی از کارمندان دریافت می کند. اینجاست، اگر به نظرات زیردستان اعتقاد دارید - نادر است. برخی، همانطور که قبلا ذکر شد، به آنها مشکوک هستندروسای در تبانی و در انتخاب پرسنل برای پست های عالی رتبه و رهبری در میان افراد "خود".

استخدام رسمی

با این وجود، تکنوپارک یک شرکت بسیار جدی است. شبکه تجارت واقعاً استخدام رسمی را ارائه می دهد. از بررسی های متعدد، می توانید متوجه شوید که کار غیر رسمی در اینجا مورد استقبال قرار نمی گیرد. به جز در دوره آزمایشی. اما این عمل خیلی رایج نیست.

به نظر می رسد که می توانید به خاطر تجربه کاری در زنجیره خرده فروشی انتخاب شده کار کنید. به هر حال، برای برخی از موقعیت ها شما قبلاً باید با تجربه بیایید. در مورد او، همانطور که برخی می گویند، آنها فراموش می کنند که در تبلیغات بنویسند. به عنوان مثال، برخی از دختران شکایت دارند که برای به دست آوردن شغل به عنوان دستیار مدیر منابع انسانی در مسکو به تجربه کاری نیاز دارند. اما آنها در مورد آن صحبت نکردند. و بنابراین اکثر متقاضیان از بررسی نامزدی خودداری کردند.

هنگام استخدام یک شهروند، طبق رویه های تعیین شده، آنها قرارداد کاری منعقد می کنند و دفترچه کار را می گیرند. شما می توانید سند را در هر زمانی تحویل بگیرید. تلاش "تکنوپارک" برای رعایت حقوق کارگران.

برای مبتدیان

Tekhnopark LLC بازخوردهای مختلفی از کارمندان دریافت می کند. می بینید که منفی های زیادی علیه این کارفرما بیان می شود. با این حال، و همچنین سایر زنجیره های خرده فروشی که فرصت های شغلی را ارائه می دهند.

چه چیزی بیشتر مورد تاکید است؟ ویژگی های کار مبتدیان را نمی توان بدون توجه گذاشت. همه چیز در مورد استکه "تکنوپارک" پیشنهاد می کند برای کار در یک موقعیت خاص آموزش ببیند. بسیاری تأکید می کنند که تقریباً 2 هفته اول باید کار کنند و به کارمندان "با تجربه" کمک کنند تا با کار کنار بیایند. در واقع اولین باری است که یک فرد به عنوان «پسر مأمور» کار می کند. این باید در نظر گرفته شود.

برنامه کاری

بررسی کارکنان "Technopark" برای برنامه کاری بهترین نیست. به طور دقیق تر، بسیاری از کارمندان در مورد حوادثی که برای کارفرما به یک امر عادی تبدیل شده است هشدار می دهند. در مورد چیست؟

در ابتدا پیشنهاد شد بر اساس برنامه 5/2 از ساعت 9 صبح تا 9 شب کار کند. علاوه بر این، این گزینه تقریباً در تمام مشاغل خالی یافت می شود. به استثنای مواردی که در ابتدا به عنوان "شیفت شب" مشخص شده بودند. در قرارداد دقیقاً 5/2 از ساعت 9:00 الی 21:00 مشخص شده است. اما در عمل همه چیز به گونه ای دیگر رقم می خورد.

دقیقا چطور؟ "Technopark" (یکاترینبورگ) همانطور که قبلاً ذکر شد از کارمندان بازخورد دریافت می کند ، نه بهترین برای این واقعیت است که به جای برنامه وعده داده شده ، آنها باید بسیار طولانی تر و عملاً بدون روزهای تعطیل کار کنند. برخی از کارمندان اشاره می کنند که ممکن است فقط 3-4 روز در ماه تعطیل باشد.

همچنین از کاستی ها می توان اتهام عدم پرداخت هزینه پردازش را مشخص کرد. هیچ کس نمی داند که آیا تکنوپارک واقعاً برای نیروی کار اضافی پرداخت نمی کند یا خیر، هیچ مدرک یا ردی در این مورد وجود ندارد. اما شکایات زیادی در مورد چنین تفاوت‌هایی وجود دارد.

بسته اجتماعی

و چه در مورد اجتماعیبسته؟ تکنوپارک چه نوع بازخوردی از کارکنان دریافت می کند؟ مسکو یا هر شهر دیگری - مهم نیست در مورد چه منطقه ای صحبت می کنیم. قوانین یکسان در همه جا اعمال می شود.

بسته اجتماعی برای کارکنان به طور کامل ارائه شده است. می توانید حقوق مرخصی، دستمزد بیماری و حقوق زایمان دریافت کنید. درست است، دستیابی به همه اینها قبل از اینکه زمان همکاری حداقل به 1 سال برسد دشوار است. کارمندان قدیمی شبکه معاملات هیچ مشکلی با بسته اجتماعی ندارند. اگرچه برخی شکایت دارند که پول با کمی تاخیر می آید. مشکل بزرگی نیست، اما همچنان برجسته است.

غذا

توجه ویژه ای به تغذیه کارگران می شود. نکته این است که در بسته اجتماعی گنجانده شده است. بازخورد LLC "Technopark" از کارکنان برای منوی پیشنهادی بیشتر مثبت است.

کارمندان نشان می دهند که در شرکت به خوبی تغذیه می شوند. درست است، برخی از غذاها ممکن است به ذائقه همه خوش آیند نباشد. به عنوان مثال، ماهی ها اغلب جدا می شوند. در مورد بقیه ظروف شکایتی وجود ندارد. خبر خوب این است که شما مجبور نیستید برای ناهار هزینه کنید.

درباره درآمد

کار در "Technopark" بررسی کارمندان کسب انواع مختلف. قبلاً می بینید که در این شرکت هم خوب است و هم بد. اکثر متقاضیان علاقه مند به کسب درآمد در شبکه معاملاتی هستند. آیا کارمندان از این ویژگی راضی هستند؟

در اینجا، مانند اغلب موارد، پاسخ روشنی وجود ندارد. افرادی که در پست های بالا کار می کنند معمولا فقط نظرات مثبتی در مورد رئیس خود می گذارند. حقوق وجود دارد، ثابت و به موقع پرداخت می شود.اما کارگران "کوچک" شکایاتی دارند.

کدامیک دقیقا؟ به عنوان مثال، بررسی هایی وجود دارد که نشان می دهد تکنوپارک متقاضیان خود را برای کسب درآمد نسبی فریب می دهد. این اعلامیه حقوق 35000 روبل را نشان می دهد. در واقع، 13 درصد دیگر از مالیات باید از درآمد مشخص شده کم شود. بنابراین، درآمد واقعی کمتر از وعده داده شده خواهد بود. همه اینها فقط بعد از صدور اولین حقوق مشخص می شود.

همچنین اغلب "Technopark" (Voronezh) به عنوان کارفرمایی که همیشه پول مقرر را به موقع پرداخت نمی کند، سزاوار بازخورد کارمندان است. تأخیر حداقل است، اما هنوز هم رخ می دهد. با این حال، اکثر کارفرمایان با مشکلات مشابهی روبرو هستند.

رؤسا

نظرات کارکنان در مورد شرکت "تکنوپارک" متنوع است. صحبت های زیادی در مورد رئیس و رهبری وجود دارد. در این زمینه منفی بافی زیاد است. اما این نباید تعجب آور باشد. از این گذشته ، وضعیت تقریباً در مورد همه کارفرمایان مشابه است - همیشه زیردستانی وجود دارند که از چیزی ناراضی هستند و اعتبار مقامات را بی اعتبار می کنند.

در مورد لیدرهای "تکنوپارک" چه می گویند؟ خاطرنشان می شود که آنها با تحقیر خاصی با زیردستان خود خیلی با دقت رفتار نمی کنند. این به ویژه برای مبتدیان صادق است. می توانید با بی ادبی و بی ادبی مواجه شوید. اغلب مجبور به انجام کارهایی غیر از وظایف خود می شوند.

با همه اینها، هیچ مدرکی از چنین پدیده هایی وجود ندارد. این بدان معنی است که نمی توان با اطمینان گفت که آیا رهبری سازمان واقعاً بد است یا خیر.همانطور که زیردستان می گویند. تنها چند بررسی نشان می دهد که تکنوپارک در مقایسه با سایر کارفرمایان، مدیریت بسیار انسانی دارد.

همه چیز را باور می کنید؟ توصیه می شود قبل از وقوع یک درگیری بی اساس واقعی، رئیس را متهم به بی عدالتی نکنید. توجه به این نکته مهم است که در تکنوپارک زیردستان مورد آزار و اذیت قرار نمی گیرند و به شدت با آنها برخورد نمی شود.

مجموعه

جهت اصلی که تکنوپارک در آن فعالیت می کند اتوماسیون است. بازخورد کارمندان در مورد این زنجیره خرده فروشی لوازم خانگی و لوازم الکترونیکی روشن نمی کند که کارفرما در مقابل ما چقدر وظیفه شناس است.

با این حال، بسیاری به کارکنان مهربان توجه می کنند. از نظرات به جا مانده در مورد سازمان می توان دریافت که بخش عمده ای از زیردستان را کادرهای جوان تشکیل می دهند. اغلب اوقات کار کردن با آنها لذت بخش است. هیچ کس جایگزین هیچ رقابتی نمی شود. بله، گاهی اوقات بهترین همکاران با آنها روبرو نمی شوند، اما این یک نادر است. بنابراین، بسیاری از تیم راضی هستند.

در صورت لزوم، می توانید در مورد جایگزینی یا جایگزینی و همچنین پوشش برای مقامات، در صورتی که برای مدتی نیاز فوری به ترک داشته باشید، و رهبر آن را رها نمی کند، توافق کنید. اما نباید کاملا به تیم اعتماد کرد. و همچنین لازم نیست که رئیس را برای جلب لطف او "در بزنیم". اگر فردی در یک تیم "ریشه نکند"، کار به جهنم واقعی تبدیل می شود.

رانندگان

جای خالی راننده در شرکت مورد مطالعه نیازمند توجه ویژه است. همه چیز در مورد استاین واقعیت که این کارمندان، به عنوان یک قاعده، از توده اصلی کارگران جدا هستند. و ماهیت کار آنها مشخص است. آیا رانندگان از شغل خود راضی هستند؟

پاسخ دادن به آن آسان نیست! کار به عنوان راننده در Technopark LLC اغلب بازخوردی از کارمندان دریافت نمی کند. فقط چند نظر وجود دارد. و بر تمام جوانب مثبت و منفی که ذکر شد تاکید می کنند. یعنی:

• اختلاف بین برنامه کاری و برنامه مورد توافق؛
• دستمزد کم؛
• بدون هزینه اضافی پردازش؛
• ولتاژ ثابت؛
• بسته اجتماعی کامل؛
• استخدام رسمی؛
• تهیه وسیله نقلیه از "تکنوپارک"؛
• غذای خوشمزه؛
• تیم دوستانه.

نتیجه گیری

اکنون مشخص است که بررسی های "Technopark" از کارمندان چه چیزی به دست می آورد. چه چیزی را می توان خلاصه کرد؟ این کارفرما در بین شرکت های مشابه متمایز نیست. در اینجا نکات مثبت و منفی وجود دارد. اما توجه کارگران معطوف به بیان عاطفی و واضح جنبه های منفی است. در برخی شهرها، شبکه تجاری ممکن است در لیست سیاه کارفرمایان قرار گیرد. اگر دقت کنید، تقریباً تمام زنجیره‌های خرده‌فروشی که کارمندانی را برای کار استخدام می‌کنند در چنین فهرست‌هایی قرار دارند.

معلوم است که می توانید در تکنوپارک شغلی پیدا کنید، اما در عین حال انتظار نداشته باشید که رئیسان اینجا ایده آل هستند. و نیازی به امید به درآمد بسیار سریع و بالا نیست.

برخی تعجب می کنند که چیستOOO Technopark-Impulse از کارکنان بازخورد دریافت می کند. اما این یک شرکت کاملا متفاوت است. او تجهیزات ساختمانی می فروشد. اما بررسی ها تقریباً مشابه نظرات فروشگاه تکنوپارک است. نتیجه این است که بیشتر نظرات منفی تخیلی هستند. نتیجه گیری دقیق در مورد اینکه یک کارفرمای خاص چگونه است، تنها با دیدن همه چیز با چشمان خود بدست می آید.