شرکت "مگاپولیس": بازخورد کارمندان در مورد کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

تامین و تدارکات کالا برای مقاصد مختلف یک حوزه تجاری مورد توجه است. جهت برای تحویل محصولات در داخل کشور استفاده می شود. این امر مستلزم چندین شرکت به طور همزمان است که تحت کنترل مرکز اصلی، فعالیت هایی را برای حمل و نقل و نگهداری دسته های مختلف کالا و حمل و نقل بیشتر آنها برای فروش انجام دهند.

گروه شرکت "مگاپولیس" یکی از نمایندگان این حوزه تجاری است. بیش از 10 حوزه وجود دارد که این سازمان به طور فعال با دفاتر نمایندگی از کشورهای مختلف همکاری می کند. برای سال ها تجربه، این شرکت جوایز بسیاری را به عنوان تامین کننده پایدار و قابل اعتماد کالا برای زنجیره های خرده فروشی مختلف دریافت کرده است. این شرکت محصولات را به تنهایی نمی فروشد، بلکه آنها را برای مشتریان دیگر ارسال می کند.

بررسی کارمندان Megapolis نشان می دهد که سازمان به طور فعال در حال توسعه است. شعبه های جدیدی در سراسر کشور افتتاح می شود و مسیرهای حمل و نقل جدیدی ایجاد می شود. این امر باعث تقویت روابط لجستیکی می شودو افزایش عرضه انواع محصولات تولیدی در سراسر کشور.

درباره گروه شرکتها

بررسی کارمندان درباره "مگاپولیس" نشان می دهد که کارکنان دائمی در حال رشد هستند. هر ساله گروه این شرکت قراردادهای بیشتری را برای تامین انواع کالاها منعقد می کند. اگر سازمان را به عنوان یک مجموعه به عنوان یک سیستم از مجموعه ای از شرکت ها در نظر بگیریم، آنگاه صاحب قراردادهای مختلفی برای عرضه دخانیات، محصولات غیر الکلی، مواد غذایی است.

تحویل در بیش از 160 هزار نقطه فروش در سراسر ایالت انجام می شود. برای انجام این کار، این سازمان در ایالت حدود 4 هزار وسیله نقلیه مختلف دارد. در طول کل دوره فعالیت گروه شرکت ها بیش از 300 شعبه افتتاح شده است که بیش از 15 هزار کارمند در آنها مشغول به کار هستند. بازخورد کارمندان در مورد Megapolis در مسکو نشان می دهد که شرکت های تجاری که بخشی از گروه هستند قراردادهای مستقیم برای حمل و نقل کالاهای مختلف با تولید کنندگان بین المللی دارند.

فعالیت

بازخورد کارکنان در مورد مگاپولیس حکایت از گسترش مداوم تجارت و ظهور قراردادهای جدید برای عرضه محصولات در کشور دارد که توسط تولیدکنندگان بین المللی تولید می شود. این گروه از شرکت ها تامین کننده اصلی محصولات سیگار از برندهای معروف می باشد. علاوه بر این، او محصولات غیر الکلی را از تولید کنندگان و برندهای داخلی توزیع می کند.

در گروه یک شرکت و خانه سیگار مخصوص به خود متشکل از 7 شعبه مجزا در سراسر کشور وجود دارد. آنها در اجرای داخلی ومحصولات عرضه شده از خارج از کشور کارکنان این مسیر دائماً آموزش می بینند و برای مطالعه کل محدوده و همچنین برای آشنایی با سیستم های فروش جدید در شبکه توزیع به سفرهای کاری می روند.

یکی دیگر از مسیرهای این شرکت، مرکزی است که وسایل نقلیه می فروشد. اینها عمدتاً وسایل نقلیه سنگین و تجهیزات ویژه هستند. علاوه بر این، اجرای کارت سوخت و خدمات خود برای حمل و نقل کالاها و محصولات مختلف در سراسر خاک نه تنها کشور، بلکه همچنین کشورهای مرزی.

توزیع کشور

نظرات کارمندان درباره "Megapolis" را می توان در اینترنت در انجمن های موضوعی مختلف یافت. گروه شرکت ها به عنوان یک کارفرما شرایط مساعدی را برای کار فراهم می کند. تعداد زیادی از مشاغل خالی به صورت دائمی باز هستند که از بین آنها می توانید به عنوان مدیر و همچنین باربری یا حمل و نقل برای فواصل مختلف کار کنید. این سازمان در قالب دفاتر نمایندگی در سراسر کشور، از کالینینگراد تا قلمرو کامچاتکا، توزیع شده است.

در هر مرکز اصلی یک دفتر نمایندگی وجود دارد که متشکل از مدیران یک واحد ساختاری جداگانه است. مراکزی که کلیه محصولات تحویلی از خارج از کشور را در داخل کشور نگهداری می کنند، بسته به مسیرهای حمل و نقل و تدارکات، به صورت شبانه روزی فعالیت می کنند. از آنهاست که حمل و نقل و توزیع کلیه کالاهای وارد شده از تولیدکنندگان وارداتی به فروشگاه های زنجیره ای و تجاری کوچک انجام می شود. به منظور انعقاد قراردادبرای تهیه اشیاء مورد نیاز، کارآفرین باید با یکی از مراکز تماس گرفته یا با شماره تلفن درج شده در وب سایت تماس بگیرد. علاوه بر این، پرتال نقشه ای را ارائه می دهد که شامل تمام نقاطی است که در آن دفاتر نمایندگی سازمان وجود دارد، با جزئیات دقیق و اطلاعات تماس.

تاریخچه سازمان

بررسی کارمندان Megapolis LLC خاطرنشان می کند که در طول تاریخ 20 ساله توسعه، این گروه شرکت ها یکی از سودآورترین قراردادها را در کشور برای فروش انواع خاصی از محصولات دریافت کرده است. این تجربه در طول سال ها ایجاد شده است. این سازمان در طول بحران سال 1998 افتتاح شد. با این حال، این امر مانع از ایجاد اولین محموله های تجاری از خارج از کشور برای فروشگاه های کوچکتر در کشور نشد. در ابتدا یک مرکز در مسکو افتتاح شد. بعداً با افزایش تقاضا، این شرکت شروع به تأسیس مراکز لجستیک و دفاتر نمایندگی خود در سایر مناطق فدراسیون کرد.

در حال حاضر، کل گردش مالی محصولات از بیش از 25 میلیارد روبل در سال فراتر رفته است. تعداد کل شعبه هایی که این گروه از شرکت ها محصولات خود را ارسال می کنند بیش از نیم میلیون است. همچنین شایان ذکر است که از سال 2013، تولیدکنندگان بزرگ تنباکو در بازارهای اروپا و آسیا سهامدار این گروه شرکت‌ها شده‌اند. این به ما امکان داد تا حجم محصولات و سود وارداتی را به میزان قابل توجهی افزایش دهیم.

حاکمیت شرکتی

بررسی کارمندان Megapolis LLC همچنین نشان می دهد که این شرکت دارای سلسله مراتب سختگیرانه ای است که با تفکیک اختیارات تیم های مدیریتی مرتبط است. به خاطر اینکهاین واقعیت که بیش از 10 حوزه مختلف کسب و کار را شامل می شود، سازمان باید یک چارچوب ساختاری برای توزیع اختیارات و مسئولیت ها ایجاد کند. فقط کارکنان مدیران بیش از هزار نفر دارند که در تمام مناطق کشور که نمایندگی رسمی دارند مستقر هستند. همه آنها تحت آموزش های معمول قرار می گیرند و در جلسات عمومی شرکت می کنند، جایی که مدیریت ارشد برنامه های خود را برای هر بخش تنظیم می کند تا حجم محصولات را افزایش دهد و بازار را برای محصولات عرضه شده گسترش دهد.

در سایت در بخش "حاکمیت شرکتی"، مشتریان و کاربران می توانند اطلاعات دقیقی در مورد نحوه توزیع همه بخش های مدیران، از سهامداران گرفته تا کارمندان تمام وقت سطح ابتدایی، بیابند. در پورتال می توانید اطلاعاتی در مورد هیئت مدیره پیدا کنید که تمام گروه های شرکت را به عنوان بخشی از Megapolis LLC مدیریت می کند.

استانداردهای کسب و کار

بررسی کارمندان درباره Megapolis در مسکو نشان می دهد که این شرکت بر اساس اصول بین المللی مناقصه و تجارت هدایت می شود. این امر به منظور حفظ روابط ایجاد شده طی 20 سال با تامین کنندگان عمده خارج از کشور و مطابقت با مقررات بین المللی تجویز شده که قوانین اساسی رفتار و تجارت را برای کارآفرینان مختلف تعریف می کند، ضروری است. همچنین شایان ذکر است که این شرکت تلاش می کند تا قوانین جاری در کشور را رعایت کند.

کلیه مدیریت بر اساس موجود انجام می شودقوانین تعیین شده در قوانین این شرکت به اصل انجام یک تجارت باز شفاف پایبند است که مبتنی بر سود متقابل بین هر دسته از کارآفرینانی است که با گروهی از شرکت ها قرارداد دارند. قبل از انعقاد قراردادهای جدید ابتدا تمامی ریسک های احتمالی مورد ارزیابی قرار می گیرد و اعتبار تجاری طرفین برای دستیابی به بهترین نتیجه در فروش و بازاریابی محصولات در کشور بررسی می شود.

فعالیت های اجتماعی

بازخورد کارمندان در مورد شرکت "Megapolis" نشان می دهد که این شرکت با به دست آوردن تجربه غنی بین المللی ، شروع به نشان دادن فعالیت اجتماعی در قلمرو ایالت کرد. از دهه 2000، نمایندگان این سازمان با شرکت های خیریه مختلف همکاری می کنند. اگر قبلاً، تا سال 2015، این گروه از شرکت‌ها مقدار مشخصی از کمک‌های مالی را برای سرمایه‌گذاری انجام می‌دادند، در حال حاضر استراتژی روشنی برای تأمین مالی بلندمدت در حوزه‌های مختلف اجتماعی، از آموزش، پزشکی گرفته تا علم، زیست‌محیطی ارائه کرده است.

شرکت کارکنان خود را فراموش نمی کند. به گفته کارگران، تمامی ادارات اتحادیه های کارگری خود را دارند. بودجه قابل توجهی تخصیص داده می شود تا شهروندان شاغل در مراکز لجستیکی و حمل و نقل کالا از مراقبت های پزشکی مناسب برخوردار شوند. در همان زمان، حقوق و دستمزد به طور کامل پرداخت می شود و همچنین سایر پرداخت های اجتماعی مورد نیاز قانون.

ایمنی شغلی

نظرات کارکنان گروه شرکت های مگاپولیس را می توان در خانه های انتشاراتی بزرگ یافت. نظراتی در مورد وجود داردکه سازمان نسبت به بررسی های مختلف از جمله رعایت موازین مقرر در قانون در کشور بسیار حساس است. این امر به ویژه در مورد حمایت از کار صدق می کند. هر بخش دارای پرسنل مشخصی از کارمندان است که خدمات کاملی را به همه کارگران ارائه می دهند و طیف لازم از خدمات را به آنها ارائه می دهند. علاوه بر این، این شرکت همچنین دارای مقررات داخلی کار است که در قرارداد جمعی نیز ذکر شده است.

شرکت سهامی آشکارا تمام اطلاعات مربوط به رفتار و نتایج ارزیابی ایمنی کار را ارائه می دهد. این اطلاعات را می توان در وب سایت رسمی یافت. قابل ذکر است که این سازمان از نظر کیفیت مشاغل ارائه شده و خدمات رسانی در زمینه های مختلف کارکنان خود یکی از پیشتازان می باشد.

پیشنهادات برای مشتریان و تامین کنندگان

بررسی های کارمندان در مورد "مگاپولیس" در سن پترزبورگ نکات ظریف جالبی را هنگام کار در این سازمان برجسته می کند. این امر در مورد شرایط انحصاری شرکای خود در عرضه انواع مختلف محصولات برای فروش بیشتر آنها صدق می کند. این شرکت همواره در تلاش است تا مساعدترین شرایط را برای همکاری به شرکا و پیمانکاران خود ارائه دهد. همه اینها باعث می شود که تا حد زیادی همه شبکه ها و ساختارهای لجستیکی که در خاک کشور فعالیت می کنند گسترش یابد.

همچنین برنامه های مختلفی با هدف حمایت از زنجیره های کوچک وجود دارد که محصولات عرضه شده توسط توزیع کننده در قلمرو آنها به فروش می رسد. برای تمام جزئیات،شما باید با مرکز تدارکات برای خدمات مشتری با شماره تلفن مشخص شده در وب سایت رسمی تماس بگیرید. سطوح مختلفی از ثبت قرارداد برای عرضه محصولات وجود دارد. نرخ و مدت فروش کالاها عمدتاً به حجم و نوع شبکه خرده فروشی بستگی دارد.

شرکای شرکت

بازخورد کارمندان در مورد TC "Megapolis" تعدادی از جنبه های مثبت مرتبط با همکاری مداوم با سازمان های بین المللی را برجسته می کند. به گفته کارمندان، نمایندگان تولید کنندگان خارجی میهمانان مکرر در قلمرو مراکز لجستیک هستند. گروه شرکت ها فرصتی برای تحصیل در قلمرو یک سازمان خارجی به منظور ارتقای مهارت ها و انتقال بیشتر دانش کسب شده و پیاده سازی آن در ساختار و شبکه لجستیک موجود فراهم می کند.

شرکت سهامی توتال با ده ها تولید کننده و برند بزرگ همکاری می کند که محصولات خود را نه تنها به روسیه، بلکه به بسیاری از کشورهای دیگر عرضه می کنند. تمام تولید کنندگان به طور کامل در سایت توضیح داده شده است. در مجموع مراکز لجستیک سالانه بیش از هزار تن محموله و کالای مختلف را حمل می کنند.

آموزش

بررسی کارمندان Megapolis LLC در مسکو نیز نکات ظریف جالبی را برای کارمندان برجسته می کند. آنها عمدتاً به این واقعیت مربوط می شوند که پرسنل واجد شرایط به طور مداوم نه تنها در قلمرو مراکز لجستیک، بلکه در خارج از کشور نیز آموزش می بینند. کلیه هزینه های این اقدام همواره بر عهده گروه شرکت ها می باشد. او همچنین سفرهای مختلف را سازماندهی می کند.و کوپن هایی برای کسب دانش و مهارت های جدید.

شرکت سهامی همچنین یک دانشگاه شرکتی با برنامه های توسعه یافته از متخصصان برجسته کشور ایجاد کرد تا نیروهای جوان را در زمینه های پیشرو در زمینه فروش و حمل و نقل محصولات آموزش دهد. متخصصان تازه کار می توانند با نمایندگان و مدیران شرکت سهامی ملاقات کنند و در مورد تمام سوالات آنها صحبت کنند.

شغل و توسعه

بررسی های کارمندان گروه Megapolis سیستم توسعه شغلی را به طور جداگانه مشخص می کند. اگر نمایندگان سازمان ببینند که یک کارمند متعهد به یادگیری و پیشرفت است، او را به دوره های مناسب می فرستند و به او فرصت می دهند تا با افزایش بیشتر دستمزد و کسب مطلوب ترین مکان، صلاحیت خود را ارتقا دهد. علاوه بر این، در صورت تمایل، یک کارمند می تواند در هر نقطه از کشور، یک شغل خالی داشته باشد، مشروط به نوشتن درخواست و ارسال آن به دفتر مرکزی.

همانطور که خود مدیران خاطرنشان می کنند، منبع اصلی توسعه موفقیت آمیز کسب و کار و رونق بیشتر آنها، قراردادهای تامین کالا و شبکه لجستیکی گسترده نیست، بلکه افرادی هستند که تمام فعالیت های شرکت را انجام می دهند. به همین دلیل است که بودجه زیادی برای اطمینان از مشاغل عادی و آموزش برای همه کارکنان اختصاص می یابد که تأثیر مثبتی در پیشرفت بیشتر متخصصان دارد.

نظرات کارکنان

بازخورد کارمندان در مورد JSC TC Megapolis، همانطور که در بالا نشان داده شده است، عمدتاً مثبت است. همه کارکنان خدمات و دستمزد مناسب دریافت می کنند. بسته به منطقه، ممکن استمتفاوت است، زیرا ضرایب جداگانه برای هر منطقه از کشور تعیین می شود.

بازخورد منفی گاهی اوقات یافت می شود. آنها عمدتاً به کار در مراکز لجستیک مربوط می شوند. این شرکت الزامات سختگیرانه ای را برای همه کارمندان، صرف نظر از اینکه چه موقعیتی دارد، اعمال می کند. در صورت تخلف یا عدم اجرای طرح ها، هر کارگر حرفه ای ممکن است مشمول تحریم های اقتصادی اعم از اخراج شود. با این حال، همانطور که خود کارمندان خاطرنشان می کنند، این بسیار نادر است.