شغل چیست؟ انواع شغل انواع و مراحل یک حرفه تجاری

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر فردی تلاش می کند تا شرایط راحت زندگی را برای خود فراهم کند. اما همینطور پول به جیب ما نمی افتد. برای به دست آوردن آنها، باید خود را وقف حرفه خود کنید، پیشرفت کنید و رشد کنید تا از نردبان شغلی بالاتر بروید.

کار و حرفه گرایی در سیستم روابط تجاری، تعریف

شغل چیست؟ مفهوم و انواع شغل در نظر گرفته شده در مقاله به شما این امکان را می دهد که دریابید که چگونه یک فرد ارتقا می یابد و با چه چیزی می توانید سرعت رشد شغلی را افزایش دهید.

شغل نه تنها نوعی شغل فرد، پیشرفت او در عرصه حرفه ای است، بلکه دستیابی به اهداف دیگر، ارتقای جایگاه او در جامعه است. همچنین گاهی اوقات شامل تغییرات احتمالی آینده در زمینه کاری است که در طول زمان در نتیجه کسب تجربه رخ می دهد.

Carerism تمایل به بهبود موقعیت خود در زمینه حرفه ای، افزایش رشد شغلی است. گاهی اوقات افرادی که "از بالای سر خود می روند" به عنوان شغلی نامیده می شوند، یعنی احساسات، هنجارهای پذیرفته شده اخلاقی و روابط خانوادگی را در نظر نمی گیرند. حرفه ای هاآنها هدف خود را می بینند و به هر حال به سمت آن می روند. از یک طرف، این به طور مثبت یک فرد را مشخص می کند - او قاطع، شجاع، مسئولیت پذیر است. از سوی دیگر، این فرد سنگدل و غیرقابل پیش بینی است، زیرا به دلیل پاداش های مالی یا ترفیع، آماده است تا چیزی گرانبها را قربانی کند. اما اگر قبلاً اصطلاح "کارگر" بار منفی داشت ، اکنون مترادف با کلمات "جاه طلب" ، "ارائه شده" ، "برای جامعه مهم است".

جایگاه حرفه در زندگی مردم

در اقتصاد بازار مدرن، اندازه گیری سودمندی یک فرد، مهارت ها و توانایی های او مهم است. بنابراین، فرد برای صعود باید بتواند به طور کامل ویژگی های خود را در زمینه حرفه ای آشکار کند. متاسفانه، آسان نیست. اما با این حال، هر کارمندی مایل به موفقیت است، که برای آن دانشمندان، در پاسخ به تقاضای جامعه، انواع و مراحل شغلی را مطالعه می‌کنند، طبقه‌بندی‌ها و نظریه‌های مختلفی را تشخیص می‌دهند.

شغل از دیدگاه های مختلف

دونالد سوپر، مشهورترین دانشمندی که رشد شغلی و پدیده های مرتبط با آن را مطالعه کرد، معتقد است که شغل مجموعه ای از تمام نقش های اجتماعی است که یک فرد در طول زندگی انجام می دهد. موفقیت شغلی، به نظر او، به "مفهوم من" بستگی دارد - تصور خود شخص از خودش.

دونالد سوپر چنین مفهومی را به عنوان شغل، انواع شغل از موقعیت های مختلف در نظر گرفت:

• از نظر اقتصادی، شغل یک موقعیت خاص است،اشغال شده توسط یک فرد در سلسله مراتب روابط اقتصادی؛
• از نظر جامعه شناسی، شغل دنباله ای از نقش های اجتماعی یک فرد است که تحرک فرد، سازگاری آن با شرایط خاص را نشان می دهد؛
• از نظر روانشناسی، حرفه به مجموعه ای از نقش هایی گفته می شود که یک فرد می تواند جدا از یکدیگر بازی کند، اما در ایفای همزمان آنها نیز بسیار خوب است.

هلند معتقد است که یک شغل نتیجه انتقال یک فرد از یک موقعیت در شرکت به موقعیت دیگر است.

تولستایا استدلال می کند که این پدیده نه با اقدامات یک فرد برای بهبود موقعیت در شرکت، بلکه با دیدگاه فرد، رفتار مربوطه مشخص می شود.

انواع شغل در سازمان

هر کارمندی در محل فعالیت حرفه ای خود اهداف خاصی را برای خود تعیین می کند. برخی فقط برای دریافت دستمزد کار می کنند، برخی دیگر به خودسازی نیاز دارند، برخی دیگر می خواهند پیشرفت کنند، رشد حرفه ای دیگران را ارتقا دهند و همچنین برای کار خود دستمزد مناسبی دریافت کنند. هر هدفی در یک شرکت خاص به عنوان یک شغل تجاری تعریف می شود.

این نوع مشاغل تجاری وجود دارد:

• در یک سازمان - حرکت یک فرد در یک مکان خاص کار. به اشکال مختلف وجود دارد: افقی، عمودی و مرکزگرا.
• بین سازمانهایی که در آنها یک فرد مراحل مختلفی را طی می کند: تحصیل، استخدام، پیشرفت در یک حرفه، ترک به دلیل بازنشستگیسن.
• تقسیم مشاغل حرفه ای به تخصصی و غیر تخصصی. اول اینکه کارگر فردی تمام مراحل یک حرفه را در زمینه حرفه خود طی می کند. در مرحله دوم، یک فرد شغل خود را در سازمان تغییر می دهد تا از هر طرف نظر خود را در مورد آن شکل دهد.
• عمودی، شامل پیشرفت شغلی.
• افقی، شامل تغییرات مکرر در علایق حرفه‌ای و حوزه‌های فعالیت، یا قرار گرفتن در موقعیت دائمی خارج از سلسله مراتب.
• Centripetal، که در آن فرد به تدریج به تمرکز قدرت در شرکت نزدیک می شود.

انواع این مفهوم از دیدگاه روانشناسی

روانشناسان مشاغل حرفه ای زیر را تعریف می کنند:

• وضعیت - رویدادهای ناگهانی که به شخص بستگی ندارد و مسیر کار او را تغییر می دهد؛
• "از رئیس" نیز یک پدیده تصادفی است که مدیریت در آن نقش فعال دارد؛
• "از توسعه شی"، جایی که خود کارمند ناخودآگاه سرنوشت خود را تغییر می دهد و شرکت را به عنوان یک کل توسعه می دهد؛
• شغل شخصی - کار فعال و موفق افراد آنها را به سمت ترفیع سوق می دهد؛
• "بر سر اجساد"، که در آن فرد قادر است برای رسیدن به هدف مورد نظر بر هر مانعی غلبه کند و دیگران را در مسیر خود نابود کند.

مشاغل، انواع مشاغل و استفاده از آنها در فعالیت های کاری منجر به پیامدهای متفاوتی از نظر حرفه ای می شود.

مراحل یک حرفه تجاری چیست

انواع و مراحل یک حرفهبا یکدیگر تماس بگیرید، زیرا امکان انتقال فوری از یک سازمان به سازمان دیگر، تغییر شرایط کاری، پرداخت و برنامه بهتر وجود ندارد. برای انجام این کار، باید مراحل خاصی را طی کنید.

1. مقدمه - کسب آموزش و مدارک مربوطه تا ۲۵-۲۸ سال. در این زمان، فرد به دنبال تماس یا چیز مورد علاقه خود است.
2. شدن - تسلط بر یک شغل خاص، به دست آوردن ویژگی ها و دانش لازم. شکل گیری استقلال در این مرحله تا 30 سال به طول می انجامد.
3. ترفیع - افزایش مهارت و تجربه. پیشرفت شغلی قابل توجهی امکان پذیر است. فرد به طور مداوم در تلاش برای بهبود خود و به دست آوردن وزن بیشتر در جامعه است، مشاغل به سرعت در حال تغییر هستند. انواع شغل در این مرحله ممکن است همپوشانی داشته باشند. این مرحله توسط یک فرد در سنین 30-45 سال سپری می شود.
4. حفظ - تحکیم وضعیت موجود تا سن 60 سالگی ادامه دارد. مهارت ها و مهارت ها در نتیجه تجربه و آموزش انباشته بهبود می یابد. تبلیغات هنوز امکان پذیر است.
5. تکمیل - سن پیش از بازنشستگی شما را مجبور می کند که در مکانی به دنبال فرد جدیدی بگردید و او را آموزش دهید. حرفه یک فرد در حدود 65 سالگی به پایان می رسد.

معیارهای یک شغل موفق

2 معیار اصلی برای یک شغل موفق وجود دارد: عینی و ذهنی. اولی بر اساس دو بعد در نظر گرفته می شود: پیشرفت در شرکت یا در حرفه، بدون توجه به مرزهای سازمان. در همان زمان، حرکت به گفته رسمیسلسله مراتب معمولاً برای یک فرد مهم تر است، زیرا با تغییر در دستمزد و موقعیت اجتماعی همراه است. معیار ذهنی توسط خود فرد تعیین می شود. او نتیجه به دست آمده را با هدف مورد نظر مقایسه می کند، مراحل و انواع شغل مورد نیاز برای دستیابی به موقعیت مورد نیاز را تجزیه و تحلیل می کند و همچنین بر گروه اجتماعی و نشانه های موفقیت آن تمرکز می کند.

مفهوم "مدیریت شغلی"

شغل، انواع شغل، تغییر، مراحل آن را می توان مدیریت شغلی نامید. این مفهوم به عنوان هدف گذاری، روشی برای برنامه ریزی بلندمدت، نظارت بر سطح حرفه ای و ابزارهای بهبود آن، اهمیت مهارت ها و شایستگی ها تعریف می شود. انواع اصلی حرفه تحلیل شده و عوامل مؤثر بر آن، به عنوان مثال، به شما امکان می دهد راه های جدیدی برای ارتقاء ببینید.

مدیریت شغلی همچنین می تواند از جانب شرکت انجام شود که به آن امکان می دهد کیفیت کار کارکنان و در نتیجه بهره وری کل شرکت را بهبود بخشد.

عوامل مؤثر بر تحقق شغلی

آنها را می توان به طور مشروط به دو گروه تقسیم کرد. در اول عوامل شخصی کارمند هستند. به چه چیزی علاقه دارد، چه چیزی به او انگیزه می دهد، چه جهتی از فعالیت را ترجیح می دهد، شانس موفقیت را افزایش می دهد. اما یک شغل خوب با بی‌ثباتی و ترسو، عدم هدفمندی، تمرکز نه بر رشد خود، بلکه بر ارزیابی محیط بیرونی، تنها میل به کسب منافع مادی ناسازگار است.

گروه دوم شامل عواملی است که به آن بستگی داردرابطه بین کارمند و سازمان (اعضای آن). این تأثیر افراد اطراف بر ارتقای یک شخص در خدمات و نحوه کار شرکت، نوع، وظایف، ویژگی‌های آن است.