پلی گراف هنگام درخواست شغل: ماهیت آزمایش، سؤالات و پاسخ های تقریبی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

استفاده از پلی گراف در هنگام درخواست شغل همچنان باعث بحث و پرسش های زیادی می شود. برخی به قانونی بودن چنین چکی علاقه مند هستند. دیگران نگران این سوال هستند که چگونه می توان یک دروغ یاب را فریب داد و آیا اصلاً ممکن است. مشخص نیست که کدام کارفرما هنگام درخواست شغل به متقاضی پیشنهاد می دهد که پلی گراف بگیرد، بنابراین اطلاعات در مورد روش و سایر تفاوت های ظریف این آزمایش بدیهی است که اضافی نخواهد بود.

پلی‌گراف چیست؟

این یک تجهیزات ویژه با حسگرهایی است که به بدنه متصل می شوند. آنها به شما این امکان را می دهند که تغییرات پیچیده بیوفیزیکی تولید شده توسط بدن را در پاسخ به یک سوال خاص دنبال کنید.

قابلیت رمزگشایی صحیح آنها به شما این امکان را می دهد که نتیجه گیری کنید که آیا فردی که بررسی می شود دروغ می گوید یا حقیقت را می گوید.

آیا می توانم تقلب کنم؟

اعتقاد بر این است که هنگام بررسی یک دروغ سنج، اگر از نحوه عملکرد دستگاه آگاه باشید، می توانید به راحتی دروغی را به عنوان حقیقت بیان کنید. با این حال، محبوبیت این استراه در بین کارفرمایان در حال رشد است، به این معنی که نتایج خود را می دهد. در غیر این صورت، استفاده از پلی گراف هنگام درخواست شغل، خرج کردن پول برای آن، اما عدم دریافت سود چه فایده ای دارد؟

از نظر تئوری، هر کسی که آزمایش شود می تواند یک دروغ سنج را فریب دهد. اما بالاخره در طرف دیگر دستگاه یک متخصص قرار دارد که از قبل آموزش های ویژه ای را گذرانده است. قبل از انجام تست پلی گراف در هنگام درخواست شغل، ابتدا از داوطلب سوالات مختلفی پرسیده می شود که پاسخ آنها اطلاعات دقیقی دارد. آنها به عنوان مثال، نام، سن و غیره را می پرسند. پاسخ های آزمایش شونده به شما امکان می دهد دستگاه را به صورت جداگانه تنظیم کنید تا به دقیق ترین نتیجه برسید.

می توانید دقیقاً به همان شیوه واکنش نشان دهید و در هنگام درخواست کار به تمام سؤالات پلی گراف پاسخ دهید. اما این می تواند به بازرس هشدار دهد. نتایج آزمون ممکن است به طور کلی لغو شود.

برای فریب دادن یک پولیگراف هنگام درخواست شغل، باید واکنش مورد انتظار را نشان دهید. در عین حال، همه چیز باید آنقدر طبیعی به نظر برسد که آزمایشگر پولیگراف هوشیار نباشد. با این حال، همه نمی توانند احساسات خود را به این مهارت کنترل کنند.

کارمندان چه فکری می کنند؟

همه مشتاق اطلاعاتی در مورد نیاز به گذراندن پلی گراف هنگام درخواست شغل نیستند.

برخی از متقاضیان در این مرحله نگرش منفی نسبت به کارفرما دارند. از این گذشته ، چک به عنوان نوعی اعتبار بی اعتمادی تلقی می شود. کارمند بالقوهاز همان ثانیه اول معلوم می شود که سودمندترین موقعیت نیست. بالاخره او باید صداقت و نجابت خود را ثابت کند.

برخی از متقاضیان حتی بر این باورند که تست پلی گراف در هنگام درخواست برای کار نتایج قابل اعتمادی به دست نمی دهد، زیرا تجهیزات را می توان فریب داد. روش های زیادی برای این کار ابداع شده است. از جمله وجود توانایی های بازیگری که به شما امکان می دهد احساسات لازم را شبیه سازی کنید.

با این حال، همه نمی توانند از این گزینه استفاده کنند. پس از همه، در صورت مشکوک، بازرس می تواند چندین بار با استفاده از تغییرات مختلف، یک سوال را بپرسد.

کسی نسبت به دروغ سنج خنثی است و حتی در هنگام درخواست شغل توصیه می کند که چگونه پلی گراف را پاس کنید. معمولاً چنین کارمندانی به جای جستجوی راه‌هایی برای تقلب یک پولیگراف، پاسخ صادقانه به سؤالات را توصیه می‌کنند و از بررسی نترسند.

چرا چک کنید؟

نظری وجود دارد که استفاده از دروغ سنج گاهی واقعاً ضروری است. به عنوان مثال، در مواردی که یک نامزد برای پست مدیریتی در یک شرکت درخواست می کند و مسئولیت جدی اعم از مادی یا مالی بر عهده خواهد داشت.

وضعیت مشابهی در مورد کارمندانی که با برخی ارزش ها در تماس هستند صدق می کند. اگر داوطلب قبلاً مستعد سرقت بوده است، به احتمال زیاد آزمایش پلی گراف این موضوع را آشکار خواهد کرد.

یکی دیگر از روش های رایج غربالگری کارکنانی است که قصد دارند در مجریان قانون کار کنند.

بررسی نتایج

بدیهی است که برای یک کارفرماامکان استفاده از پلی گراف یک مزیت است. از این گذشته ، این به شما امکان می دهد در مورد یک نامزد بالقوه حتی حقایقی را که او سعی در پنهان کردن آنها داشت ، بدانید. با این حال، برای خود کارمندان، این استرس اضافی است. به همین دلیل است که بسیاری از آن‌ها به این فکر می‌کنند که چگونه هنگام درخواست شغل، پلی‌گراف بگیرند.

بنابراین، بر اساس راستی‌آزمایی، می‌توان افرادی را که در صدد پنهان کردن وجود مشکلات با قانون هستند، شناسایی کرد.

گذراندن موفقیت آمیز پلی گراف به کارفرما اجازه می دهد تا مطمئن شود که نامزد قابل اعتماد است. این به ویژه برای موقعیت هایی که مسئول مبالغ مالی زیادی هستند، صادق است.

بیشتر کسانی که قبل از استخدام تست پلی گرافی انجام دادند تأیید می کنند که این آزمایش واقعاً مؤثر است. نامزدها اعتماد مافوق خود را از دست نداده اند.

نکته مهم دیگر این است که آزمایش پلی گراف نباید به مسائل مربوط به زندگی شخصی و ترجیحات جنسی، به ویژه، رسیدگی کند. با این حال، لیست سوالات معمولاً از قبل مورد بحث قرار می گیرد.

آیا باید از آزمایش پلی گراف بترسم؟

باید گفت که انسان را نمی توان به زور تحت چنین آزمایشی قرار داد. رضایت باید داوطلبانه باشد. با این حال، باید بدانید که امتناع مشکوک به نظر می رسد. بنابراین، کارفرما می‌تواند بیش از ده‌ها دلیل برای عدم استخدام متقاضیانی که پیشنهاد گرفتن عکس‌برداری را رد کرده است، بیابد.

اگر نامزدی بخواهد اطلاعات مربوط به شغل قبلی را پنهان کند، ممکن است این ترفند کارساز نباشد. ممکن است دروغ روشن شود.بنابراین، امتناع از پذیرش در ایالت به یک الگو تبدیل می شود. اگر چیزی برای پنهان کردن وجود دارد، می توانید سعی کنید پلی گراف را فریب دهید. اما شما می توانید به سادگی از بررسی و جستجوی کارفرمایی که نامزدهای احتمالی را در معرض چنین آزمایشاتی قرار نمی دهد خودداری کنید.

اگر عادت های بدی دارید، باید برای این واقعیت آماده باشید که آنها نیز شناخته می شوند. معمولاً کارفرمایان بالقوه به این موضوع توجه می کنند. برای بسیاری، اعتیاد به الکل و مواد مخدر غیرقابل قبول تلقی می شود.

طبق نتایج آزمایش پلی گراف، کارفرمایان تصور خود را از یک نامزد بالقوه شکل می دهند. احتمال درگیری و سایر شرایط دشوار را ارزیابی کنید و همچنین تصمیم بگیرید که آیا می توان به متقاضی اعتماد کرد یا خیر.

راستی‌آزمایی چگونه انجام می‌شود؟

تمام تست ها به دو بخش تقسیم می شوند. ممتحن ابتدا یک کالیبراسیون انجام می دهد و تجهیزات را متناسب با فرد تنظیم می کند.

در این مرحله است که سؤالاتی مطرح می شود که پاسخ صحیح آنها از قبل مشخص است. با دریافت اطلاعات، تنظیمات دقیق پلی گراف انجام می شود. در این مرحله، عکس العمل فردی فرد مورد آزمایش در برابر حقیقت و دروغ آشکار می شود.

سپس مستقیماً به آزمایش ادامه دهید. اکنون از متقاضی سوالاتی پرسیده می شود که پاسخ آنها مورد توجه کارفرمای بالقوه است. معمولاً اینها سؤالاتی در مورد عادات بد، از جمله اعتیاد به قمار، و همچنین احتمال آسیب رساندن به یک کارفرمای بالقوه است.

برای هر سؤال، فردی که بررسی می شود، داردفقط دو پاسخ: بله یا خیر.

ارزیابی نتایج

باید گفت که همه چیز در چک مشخص نیست. به دست آوردن نتایج قابل اعتماد آسان نیست. به همین دلیل است که آزمایش باید فقط توسط یک متخصص مجرب انجام شود که از تفسیر صحیح نتایج اطمینان حاصل کند.

تفاوت زیادی بین تلاش برای فریب دادن یک پولیگراف و موقعیتی وجود دارد که فرد مورد آزمایش بیش از حد عصبی است. بالاخره هر چکی این فکر را در سر شما ایجاد می کند که به چیزی مشکوک هستید. و نیاز به بهانه تراشی و اثبات صداقت و نجابت خود برای هر فردی که از قبل آمادگی لازم را نداشته باشد یک موقعیت استرس زا است.

به همین دلیل است که در برخی موارد، آزمایش پلی گراف برای استخدام می تواند تا دو ساعت طول بکشد. در طول این دوره از آزمون‌دهنده صدها سؤال پرسیده می‌شود که بسیاری از آنها بارها و در انواع مختلف تکرار می‌شوند.

این رویکرد به شما امکان می دهد مطمئن ترین نتیجه را دریافت کنید.

مدت

تأیید، از جمله رونویسی نتایج، تقریباً دو تا سه ساعت طول می کشد. بنابراین، پیشنهاد انجام آزمایش برای یک دوره چند برابر کمتر باید هشدار دهد. احتمالاً نمی توان روی قابل اعتماد بودن چنین اطلاعاتی حساب کرد. در عین حال، تست پلی گراف حداکثر در نظر گرفته می شود که سه تا چهار ساعت طول می کشد. آزمایش طولانی‌تر استرس زیادی هم به فرد آزمایش‌شده و هم بر روی آزمایش‌کننده پولی‌گراف وارد می‌کند.

از دیدگاه قانون

تعداد قابل توجهی از کارمندان - فعلی و بالقوه -به مشروعیت چک علاقه مند هستند.

قانون روسیه کاملاً با کارفرما است. استفاده از پلی گراف یک روش قانونی تلقی می شود، تنها با یک اخطار که فرد مورد بررسی ابتدا باید رضایت نامه مناسب را امضا کند. برای یک معاینه کننده پولیگراف، این یک ضرورت برای جلوگیری از ادعاهای احتمالی در آینده است.

جالب است که قبلاً رضایت نامزد اختیاری بود. خیلی ها شکایت کردند و پیروز شدند. بنابراین، آزمایش‌کنندگان پولی‌گراف با وادار کردن آنها به امضای توافق‌نامه‌ای برای تأیید، سعی در محافظت از خود در برابر ادعاهای غیرضروری دارند.

می توانم رد کنم؟

با توجه به اطلاعات بالا، می توانید حدس بزنید که پاسخ چیست. فقط کافی است رضایت نامه را امضا نکنید. در عین حال، هیچ یک از کارفرمایان - نه یک کارفرمای فعال برای دوره فعلی و نه حتی یک کارفرمای بالقوه - هیچ دلیل قانونی برای وادار کردن کارمند به انجام چک ندارد.

با این حال، باید درک کنید که همین واقعیت امتناع باعث ایجاد شک و تردید می شود. اگر کاندیدای این موقعیت هنوز فقط یک فرد بالقوه باشد، کارفرما به احتمال زیاد با ذکر دلیل دیگری از او امتناع می کند یا اصلاً آن را ذکر نمی کند. اگر یک مدیر فعلی پیشنهاد پولیگراف را رد کند، وضعیت کاملاً متفاوت است.

هر سال این سرویس محبوب تر می شود. و کسانی که روی پلی گراف آزمایش می شوند اطمینان می دهند که جای نگرانی نیست. توصیه می شود نگران نباشید و حقیقت را کتمان نکنید.