شرح شغل متخصص ارشد: وظایف و الزامات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اصلی - به نظر می رسد افتخار است، به خصوص وقتی صحبت از حرفه باشد. هرچه سطح موقعیت شغلی بالاتر باشد، کارمند احساس بهتری دارد: جایگاه مهم تری در ساختار شرکت، می تواند بر فرآیندهایی که نتایج واقعی را به ارمغان می آورد، تأثیر بگذارد، پیشنهاداتی برای حرکت تیم به سمت هدف ارائه دهد.

هر چه سطح پست بالاتر باشد، سطح مسئولیت بالاتر است. در تلاش برای به دست آوردن یک موقعیت خوب، کارمند همیشه درک نمی کند که باید مسئولیت اجرا و عدم رعایت موارد شرح وظایف را بر عهده بگیرد.

برای جلوگیری از مسائل بحث برانگیز هنگام استخدام یک کارمند، ضروری است که او را با شرح شغل آشنا کنید. یک سند به خوبی نوشته شده باید شامل حقوق، وظایف، مسئولیت هایی باشد که به کارمند واگذار می شود. شرح وظایف کارشناس ارشد و همچنین سایر کارکنان در دفتر نگهداری می شود و قابل افشا نیست.

کارشناس ارشد کیست؟

متخصص ارشد متعلق به گروه متخصصان است که با حکم رئیس سازمان به سمت خود منصوب می شود.توصیه های رئیس بخش یا سایر افراد مجاز برای این شخص.

برای انتصاب به سمت، اخذ تحصیلات عالی حرفه ای یا غیرحرفه ای و دوره های بازآموزی یا بازآموزی مربوطه الزامی است. مدت خدمت در این حرفه و یا در ارگان های مربوطه باید حداقل پنج سال باشد. اگر شرح شغلی برای متخصص ارشد اداره منطقه تهیه شود، تجربه کاری در این تخصص نکته مهمی است. در اغلب موارد، بدون داشتن مهارت های لازم و تجربه عملی در به کارگیری دانش نظری، نمی توان موقعیتی در مدیریت کسب کرد. شرح شغل متخصص ارشد سندی است که باید در زمان ملاقات بررسی شود.

چه چیزی کار را هدایت می کند؟

شرح شغل متخصص ارشد او را موظف می کند که در کار خود با قوانین هنجاری و همچنین قانونی، دستورالعمل ها و مواد روش شناختی که حوزه فعالیت مربوطه را تنظیم می کند هدایت شود. او همچنین بر اساس اساسنامه، دستورات و دستورات مدیریت و شرح وظایف مستقیم خود هدایت می شود.

دانش لازم

بسته به حوزه ای که متخصص ارشد در آن کار می کند، دانش لازم برای کار تغییر می کند.

در زمینه فنی مانند ساخت و ساز، نکات مهم و اساسی که باید بدان توجه کرد عبارتند از:

• این را راهنمایی می کندمربوط به ساخت و ساز، بودجه بندی، قوانین کار نصب، تغییرات، بازسازی، سایت های ساخت و ساز؛
• قانون فدراسیون روسیه در مورد قیمت گذاری در ساخت و ساز؛
• مبانی حسابداری، روش تدوین اسناد گزارشگری؛
• تکنیک های مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی و عملکرد مالی؛
• قوانین اجرای کار نصب و راه اندازی، هنجارهای بهداشت و ایمنی، و همچنین PB (ایمنی در برابر آتش)، بهداشت صنعتی؛
• الزامات فنی، اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی برای تاسیسات در حال ساخت و طراحی.

شرایط آموزشی

در زمینه آموزش، کارمندان هنجارها و قوانین متفاوتی دارند. بر این اساس، دانش لازم برای انجام وظایف شغلی اصلی باید متفاوت باشد.

شرح وظایف کارشناس ارشد اداره آموزش او را ملزم می کند که بداند:

• کنوانسیون حقوق کودک؛
• پاداگوژی;
• مبانی بهداشت و فیزیولوژی؛
• نظریه و روش های مدیریت در سیستم های آموزشی;
• فناوری برای تشخیص علل تعارض و راه های حل آنها؛
• قوانین برنامه کاری داخلی در مؤسسات آموزشی؛
• واکسن سل، OT، PB;
• قانون گذاری در زمینه های مرتبط با آموزش.

اگر نکات را با هم مقایسه کنیم مشخص می شود که شرح وظایف رئیس فنییک متخصص و یک متخصص در زمینه آموزش شامل لحظات یکسان و اساساً متفاوت است. بر این اساس، می توان فرض کرد که برای هر سمتی که مستلزم سطح بالایی از مسئولیت است، دانستن استانداردهای عمومی پذیرفته شده مربوط به قوانین عمومی رفتار، ایمنی و حفاظت از کار و قوانین و مقررات خاص مهم و الزامی است. هنجارها، قوانین و اسناد، تنظیم یک حوزه خاص از فعالیت.

الزامات برای کارکنان خدمات شهری

الزامات صلاحیت برای کارمندان خدمات شهری و ادارات سختگیرانه ترین است. با توجه به اینکه این کارمندان باید دائماً با مردم در ارتباط باشند، علاوه بر تحصیلات و دانش، متخصصان باید شایستگی های شخصی ماهیت خاصی نیز داشته باشند.

نیازهای دانش حرفه ای:

• دانش قوانین فدرال، قانون اساسی، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، قطعنامه ها و دستورات دولت؛
• قوانین و مقررات هنجاری، اسناد رسمی که دامنه فعالیت ها را در رابطه با انجام وظایف خاص تنظیم می کند؛
• مبانی سازماندهی و اداره کارگری؛
• ویژگی های ضروری فرآیند خدمات؛
• قوانین و آداب تجارت؛
• مسائل کلی جریان اسناد، ذخیره سازی و انتقال اطلاعات خدمات.

شرایط مورد نیاز برایمهارت های حرفه ای، شرح وظایف کارشناس ارشد لیست های خدمات شهری به تفصیل و به صورت در دسترس. متخصص ارشد باید:

• مهارت در زمینه ای داشته باشید که با تمرکز واحد مربوطه مطابقت دارد؛
• برنامه ریزی ساعات اداری، انجام تجزیه و تحلیل در یک منطقه مسئول؛
• استفاده از تجربه همکاران واجد شرایط؛
• استفاده از وسایل ارتباطی مدرن و تهیه مواد.

شرایط ویژه

علاوه بر الزامات عمومی، الزامات خاصی برای متخصصان مؤسسات شهرداری اعمال می شود که اضافی هستند. شرح شغل متخصص ارشد باید شامل فهرستی از این الزامات باشد.

اینها عبارتند از:

• دانش سیستم هایی که به تعامل با سازمان ها و شهروندان کمک می کند؛
• دانش سیستم های حسابداری، کار با آن پشتیبانی لازم را برای اجرای امور اصلی و همچنین وظایف آژانس های فدرال فراهم می کند؛
• دانش سیستم های تعامل بین بخش ها؛
• دانش سیستم هایی که منابع اطلاعاتی دولت توسط آنها مدیریت می شود؛
• دانش اطلاعات و مفاهیم تحلیلی که تهیه، پردازش، تجزیه و تحلیل و ذخیره داده ها را فراهم می کند؛
• دانش سیستم هایی که امنیت اطلاعات را تامین می کنند؛
• دانش سیستم ها و برنامه های مدیریت عملیات.

مهارتهای مورد نیاز

نکات مهم مورد نیاز در کار مهارت های حرفه ایدر شرح وظایف مشخص شده است. کارشناس ارشد اداری که توسط دولت منصوب می شود، به ویژه به مهارت های مربوط به کار با افراد علاقه مند است. الزامات حرفه ای عبارتند از:

• توانایی کار با سیستم های تعامل با سازمان ها و شهروندان؛
• مهارت در کار با سیستم های تعامل بین بخش ها؛
• تجربه با ذخیره سازی آرشیو الکترونیکی و سیستم های پردازش داده.

کارگران شهرداری

شهروند فدراسیون روسیه که به صورت توافقی و مشخص، وظایف خدمات شهری را برای پاداش پولی انجام می دهد، کارمند شهرداری نامیده می شود.

خدمات شهری خدمات دولت محلی هستند. اینها شامل شوراهای ایالتی و کمیته‌های اجرایی شهر می‌شوند.

کارمندانی که در این واحدها کار می کنند کارمندان شهرداری هستند. خواسته هایی که از آنها می شود زیاد است. کارکنان این نمونه ها باید دارای ویژگی های ارتباطی و حرفه ای باشند. این کارگران به نمایندگی از مقامات شهر خود، باید سخت ترین شرایط را داشته باشند.

شرح وظایف یک کارمند شهرداری حقوق و تعهدات این کارمندان را تنظیم می کند. متخصص ارشد به عنوان مسئول ترین فرد مشخص می شود.

حقوق کارکنان

علاوه بر وظایف، هر کارمندی حقوقی دارد.کارمندان شهرداری نیز از این قاعده مستثنی نیستند.

کارمند حق دارد:

• آشنایی با مقالاتی که وظایف و حقوق او را در سمت خود مشخص می کند؛
• آشنایی با معیارهای ارزیابی کیفیت کار خود؛
• دریافت زمینه مادی و فنی لازم برای انجام وظایف فوری خود؛
• دریافت دستمزد و سایر مزایا مطابق با قانون کار، قرارداد کار و قانون خدمات شهری؛
• برای استراحت که با برقراری ساعات کاری استاندارد و همچنین ارائه روزهای استراحت و تعطیلات با حقوق هر سال فراهم می شود؛
• دریافت مواد و اطلاعات مورد نیاز برای انجام وظایف رسمی به روش مقرر؛
• ارائه پیشنهادات برای بهبود نهادهای خودگردان منطقه ای؛
• برای شرکت، به ابتکار خود، در مسابقات برای موقعیت ها به صورت رقابتی؛
• با هزینه بودجه برای دریافت آموزش، که اضافی است، برای بهبود مهارت های خود.

شرح وظایف متخصص ارشد بخش همچنین باید حاوی فهرست روشنی از قوانین و مقررات حاکم بر کار بخش و کارکنان آن باشد.