پژوهشگر جوان: مسئولیت های شغلی، صلاحیت ها و ویژگی ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

شرح شغل برای هر دسته از کارکنان باید با مدیریت تایید و توافق شود. هر دستورالعمل باید با قوانین فدراسیون روسیه و همچنین مقررات حاکم بر روابط کار در شرکت مطابقت داشته باشد.

محققان واحدهای ساختاری سازمان های دولتی هستند. بیشتر اوقات ، فعالیت های آنها با توسعه و اجرا و همچنین مطالعه پدیده ها ، رویدادها ، فرآیندهایی که در اطراف اتفاق می افتد همراه است. برای اینکه یک محقق شوید، باید تعدادی از پارامترها و شرایط صلاحیتی را داشته باشید که برای داوطلبان این مدرک اعمال می شود.

مفهوم

افرادی که در بنگاه ها، دانشگاه ها، موسسات تحقیقاتی به فعالیت های علمی می پردازند، مفهوم کلی «پژوهشگر» نامیده می شود. چنین کارمندانی روسای ادارات نیستند. تقریباً همه آنها دارای مدارک و عناوین علمی هستند و هر یک تحصیلات عالی دریافت کرده اند. غالبادر فرآیند علمی و آموزشی دخیل هستند، اما بخش عمده فعالیت آنها مربوط به مطالعات و تحقیقات است. در نتیجه کار، محققان باید نشریات چاپی را منتشر کنند که تحقیقات و دستاوردهای آنها را برجسته کند.

کارمند جوان باید حداقل 1 مقاله در سال منتشر کند. برای رفتن به درجه بالاتر، باید تعداد انتشارات را افزایش دهید.

همکار پژوهشی جوان اولین قدم در یک حرفه در دنیای علم است. طبق سلسله مراتب تایید شده، در روسیه درجه بندی به این صورت است:

1. همکار پژوهشی جوان.
2. محقق.
3. ارشد.
4. مجری.
5. اصلی.

بالاترین مقام برای دانشمند ارشد است.

برای درک بهتر اینکه یک محقق جوان کیست و چگونه می توان به آن تبدیل شد، باید با شرایط و مسئولیت هایی که در شرح شغل ذکر شده است آشنا شوید.

مقررات عمومی

به یک محقق جوان در رده حرفه ای اشاره دارد. منصوب به سمت فعلی، مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه، به دستور مدیریت بالاتر (رئیس سازمان). تمام مقررات و قطعنامه های مربوط به کار آن باید با قوانین فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد.

برای انتصاب به این سمت، باید دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر و همچنین حداقل 3 سال سابقه کار در این زمینه باشید. در صورت وجود مدرک تحصیلی، تحصیلات تکمیلی یا کارآموزی، پس از آنهیچ شرایط سابقه کار وجود ندارد. در صورت وجود توصیه از سوی شورای دانشگاه یا دانشکده، فارغ التحصیلانی که در طول تحصیل تجربه کاری کسب کرده اند می توانند به این سمت منصوب شوند.

دانش لازم

برای اجرای با کیفیت کار، هر کارمند باید مجموعه ای از دانش و مهارت های نظری و عملی داشته باشد. رشته علم پیچیده و چند وجهی است، بنابراین الزامات مطرح شده در آن نسبت به سایر صنایع سخت تر و پرحجم تر است. محقق جوان باید بداند:

• اهداف تحقیق در حال انجام، و همچنین وظایفی که در ابتدای مطالعه تعیین می شوند؛
• تحولات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع تحقیق در حال انجام؛
• ابزارها و روش های مدرن مورد استفاده در تحقیق؛
• روش های پردازش و تجزیه و تحلیل اطلاعات، به ویژه ابزارهای تجزیه و تحلیل الکترونیکی داده ها؛
• مبانی سازمان کار و قانون کار؛
• قوانین و مقررات OH&S.

پژوهشگر در فعالیت های خود باید بر اساس مقررات داخلی، دستورات یا دستورات مدیریت سازمان و سرپرست فوری خود، شرح وظایف، قوانین بهداشت و ایمنی، بهداشت و ایمنی آتش نشانی هدایت شود.

مسئولیت های شغلی

شرح شغل یک محقق جوان حاوی فهرست روشنی از وظایفی است که باید در طول کار انجام شود.

مفاد اصلی سند مربوطه:

• زیرمدیریت تحقیق و توسعه را مطابق با مراحل مطالعه موضوع انجام می دهد، کار بر اساس روش های تایید شده و توافق شده است؛
• در آزمایش‌ها شرکت می‌کند، نتایج تحقیقات را مشاهده و اندازه‌گیری می‌کند، آنها را توصیف می‌کند و نتیجه‌گیری می‌کند؛
• بررسی ادبیات خارجی در مورد موضوعات مرتبط با تحقیق، مطالعه ادبیات؛
• گزارش های مختلف در مورد موضوع تحقیق یا مراحل جداگانه تهیه می کند؛
• در اجرای نتایج تحقیق و توسعه شرکت می کند.

شرایط دانش کارکنان موزه

باید بدانید که بسته به صنعتی که کارمند در آن کار می کند، الزامات و مسئولیت ها تغییر می کند. به عنوان مثال، یک محقق جوان موزه باید بداند:

• قوانین قانونی هنجاری و قوانین فدراسیون روسیه در مورد مسائل مربوط به حفظ و توسعه میراث فدراسیون روسیه؛
• قوانینی که فعالیت موزه ها را تنظیم می کند؛
• ترتیب سازماندهی کار در زمینه ذخیره سازی، حسابداری، انتشار، مطالعه، حفظ مجموعه ها و اشیاء موزه؛
• قانون مربوط به کپی رایت؛
• قوانینی که طبق آنها نمایشگاه های موزه توصیف می شوند؛
• روال سازماندهی بررسی اشیاء موزه ای و اموال فرهنگی؛
• الزامات برای صدور اقلام موزه ای برای استفاده دائمی یا موقت؛
• ترتیبی که کاتالوگ ایالتی بر اساس آن نگهداری می شودصندوق موزه؛
• وضعیت علم مدرن در زمینه فعالیت موزه;
• ترتیبی که کار تحقیقاتی رسمی، انجام، برنامه ریزی می شود؛
• اسناد روش شناختی و نظارتی که لحظات تضمین ایمنی وجوه موزه را تنظیم می کند؛
• مبانی قانون کار؛
• قوانین بهداشت فردی و بهداشت عمومی؛
• مقررات بهداشتی و ایمنی، حفاظت در برابر آتش.

مسئولیت

با اشغال یک موقعیت در بخش علمی، یک کارمند باید طیف گسترده ای از موارد مختلف را که مستقیماً با کار او مرتبط است پوشش دهد.

مسئولیت های پژوهشگر وابسته عبارتند از:

• انجام کار علمی و پژوهشی با توجه به اهداف، اهداف و موضوعات فعالیت بر اساس برنامه های از پیش مصوب برای انجام فعالیت های پژوهشی؛
• توسعه طرح ها برای نمایشگاه ها و نمایشگاه ها؛
• اجرای آماده سازی نشریات؛
• شرکت در کنفرانس ها، سمینارها، سمپوزیوم ها، اکسپدیشن های علمی؛
• تهیه و برنامه ریزی فعالیت های علمی، تهیه و ارائه گزارش.

حقوق

اغلب اتفاق می افتد که یک کارمند فقط وظایف خود را می داند، اما نمی داند چه حقوقی دارد. پژوهشگر جوانی که صلاحیت‌هایش در بالا ذکر شده است واجد شرایط است:

• برای دریافت کمک از مدیریت یک شرکت یا سازمان درانجام وظایف مستقیم خود؛
• مهارت های خود را ارتقا دهید؛
• آشنایی با پیش نویس رهبری در مورد مسائل مربوط به فعالیت های مستقیم آن؛
• راه‌حل‌هایی برای مسائل و وظایف به مدیریت مستقیم آن‌ها ارائه دهید؛
• اطلاعات مورد نیاز برای انجام کار را از همکاران دریافت کنید.

مسئولیت

در ارزیابی مسئولیتی که برعهده کارکنان، به عنوان مثال، موسسات تحقیقاتی است، باید توجه داشت که سطح آن بستگی خاصی به سطح موقعیت ندارد. یک کارآموز پژوهشگر جوان، مانند یک محقق ارشد، مسئول انجام نادرست یا عدم انجام وظایف خود است.

مسئول:

• به دلیل عملکرد ضعیف یا عدم انجام وظایف رسمی؛
• ارتکاب در جرایم یا هرگونه تخلف دیگر از قانون؛
• ایجاد خسارت مادی یا معنوی؛
• جرایمی که با نقض قوانین نظم، ایمنی آتش نشانی، TY و OT که در سازمان ایجاد و پذیرفته شده است همراه است.

ویژگی های کار

موقعیت یک محقق جوان شامل سفرهای کاری طولانی یا اضافه کاری نیست. یک روز کاری استاندارد هشت ساعته یا برنامه های دیگر توافق شده با قانون کار در نظر گرفته شده است. گهگاه ممکن است شرایطی پیش بیاید که سفرهای کاری ضروری باشد. با توجه به سطح موقعیت، سفرهای کاری اغلب به اهمیت محلی اختصاص داده می شود.

به عنوان بخشی از چنین سفرهایی، کارمند موظف است در قلمرو سازمان دیگری تحقیق کند، تبادل تجربه کند، در مورد تحولات اطلاع دهد یا هر رویداد دیگری را که مورد توافق و تایید مدیریت سازمان باشد، انجام دهد.

دستمزد

شرایط مورد نیاز برای یک محقق جوان مستلزم سطح مناسبی از دستمزد است. با این حال، مشکلات زیادی وجود دارد که باید از آنها آگاه بود. یک محقق جوان در فدراسیون روسیه از 18000 تا 20000 روبل درآمد دارد. اینها میانگین های کشوری هستند. دستمزد یک محقق جوان مستقیماً به این بستگی دارد که آیا انتشارات چاپی وجود دارد، تعداد آنها و موضوعات آنها چیست.

بیشترین تعداد کارمندان در زمینه علم در مناطق مسکو و لنینگراد متمرکز شده اند.

بسیاری از صنایع به یک محقق جوان نیاز دارند. مسکو مانند گذشته در همه زمینه ها پیشرو است. بر اساس تعداد جای خالی و پیشنهادات برای هر نفر، پایتخت در رتبه اول قرار دارد.