2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25
تغییرات فعلی در بازار کار مدرن منجر به این واقعیت شد که در سال 2015 یک مورد جدید در لیست تخصص های رسمی - "مدیریت پرسنل" ظاهر شد. بازآموزی حرفه ای در یک تخصص جدید در بسیاری از موسسات آموزشی کشور افتتاح شده است، زیرا توصیه های وزارتخانه ها و موسسات حمایت از کار، متخصصان آژانس های کاریابی را ملزم به داشتن آموزش تخصصی مناسب می کند.
چه چیزی باعث بازآموزی می شود
بازآموزی حرفه ای در زمینه مدیریت پرسنل برای کسب دانش لازم در مورد انتخاب کارکنان ارائه می شود. دوره استاندارد تحصیلی از دو جهت تشکیل شده است. هر جهت به نوع خود مهم است و مهارت ها و دانش لازم را فراهم می کند.که با تصدی سمت بازرس پرسنل عملا قابل اجرا می باشد.
اولین ماژول. هنر استخدام
مسیر اول مفاهیم و ایده های اساسی در مورد نحوه استخدام کارکنان، نحوه انجام فرآیندهای تولید از دیدگاه یک کارمند و یک مدیر را ارائه می دهد که در مفهوم "مدیریت پرسنل" گنجانده شده است. بازآموزی حرفه ای در این ماژول به شما امکان می دهد در موارد زیر دانش کسب کنید:
- وظایف و وظایف اصلی بخش منابع انسانی؛
- قانون کار؛
- انگیزه فرآیندهای کار؛
- مدیریت دفتر در بخش پرسنل (با در نظر گرفتن آخرین تغییرات در سازمان کار)؛
- اخلاق و فرهنگ سازمانی؛
- امنیت شرکتی؛
- اصول حقوق و دستمزد؛
- استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت پرسنل با مطالعه برنامه 1C.
ماژول دوم. هنر مدیریت
خدمات پرسنلی در هر سازمانی در درجه اول به آرامش روانی کارکنان سازمان اهمیت می دهد. از این گذشته، همانطور که می دانید، استخدام یک کارمند کافی نیست، بلکه باید او را تحریک کنید تا خوب کار کند. مشکلات افزایش کارایی فرآیندهای کار در شرکت توسط افسران پرسنل رسیدگی می شود.
دومین ماژول آموزشی به شما امکان می دهد از عوامل شخصی و رفتاری مختلف برای سازماندهی مدیریت پرسنل مؤثر استفاده کنید. بازآموزی حرفه ای دومتمرکز مرحله بر مطالعه رشته هایی مانند:
- روانشناسی عمومی کارکنان؛
- جنبه های روانی-اجتماعی رفتار انسان؛
- تشخیص روانی و حرفه ای گرایی;
- تعارضات در سازمان و نحوه حل آنها؛
- روابط بین فردی و مشکلات همکاری افراد با انواع روان‌پریشی؛
- روانشناسی سن؛
- رفتار سازمانی.
جایی که می توانید بازآموزی کنید
در حال حاضر، دانشگاه ها، کالج ها و مراکز مختلف صلاحیت دوره ای را در رشته های پرسنلی ارائه می دهند. در مسکو، در میان موسسات آموزشی برای بازآموزی NRU "MPEI" InEI، دانشگاه دولتی مدیریت. در سن پترزبورگ - موسسه مدیریت توسعه منابع انسانی. شاید برنامه بازآموزی حرفه ای "مدیریت پرسنل" قبلاً در موسسات آموزشی شهر شما ایجاد شده باشد.
آموزش چگونه پیش می رود؟
دانشجویان ارشد، کارمندان فعلی آژانس های کارگزینی، متخصصان منابع انسانی و کارمندان دولت که در حوزه حمایت از نیروی کار مشغول به کار هستند، می توانند آموزش ببینند و تخصص «مدیریت منابع انسانی» را دریافت کنند. بازآموزی حرفه ای شانس یافتن شغل مناسب را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. آموزش شش ماه طول می کشد و می تواند به اشکال مختلف - مکاتبه ای، از راه دور، عصرانه یا ترکیبی از این نوع آموزش ها انجام شود. هزینه آموزش توسط دانشجو یا سازمان پرداخت می شودعلاقه مند به بهبود صلاحیت های کارکنان پرسنل خود است.
کجا شغل پیدا کنیم؟
هر کارمند خدمات پرسنلی می تواند به طور مؤثر از مهارت ها و دانش ارائه شده توسط بازآموزی حرفه ای در آینده استفاده کند. متخصص منابع انسانی یک حرفه مورد تقاضا در بازار کار مدرن است. با چنین مدرکی، یک کارمند می تواند سمت های مختلفی را در خدمات پرسنلی، آژانس های استخدام، سازمان های برون سپاری و غیره داشته باشد.
توصیه شده:
بازآموزی و آموزش پیشرفته پرسنل: تعریف، هدف، طبقه بندی
آیا امروزه یافتن شغل، داشتن درآمد مناسب دشوار است؟ صلاحیت چیست و چقدر برای یک ترتیب زندگی راحت اهمیت دارد؟ آیا کلاسیک درست بود که می گفت یادگیری نور است و جهل تاریکی؟ آیا بازآموزی و آموزش پیشرفته برای کادر آموزشی که متخصصان آینده و فعلی را تدریس، بازآموزی و بازآموزی می کنند وجود دارد؟
عملکردهای اصلی زیرسیستم توسعه پرسنل عبارتند از: کار با ذخیره پرسنل، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان، برنامه ریزی و نظارت بر حرفه تجاری
عملکردهای اصلی زیرسیستم توسعه پرسنل ابزارهای سازمانی مؤثری هستند که می توانند صلاحیت های یک کارمند ماهر را به یک مربی داخلی، استاد، مرجع، و مربی ارتقا دهند. در سازماندهی چنین رشدی از کارکنان است که مهارت یک کارگر پرسنل باحال نهفته است. برای او مهم است که "احساس ذهنی برای پرسنل امیدوار کننده" با دانش عمیق عینی از روش کار پرسنل، که عمیقاً توسعه یافته و با جزئیات تنظیم شده است، تکمیل شود
کنترل کننده وضعیت فنی خودروها: شرح وظایف، وظایف و بازآموزی حرفه ای
کنترل کننده وضعیت فنی خودروها باید تعدادی از الزامات را برآورده کند. افراد دارای تحصیلات عالی ناقص در گرایش مربوط یا تحصیلات حرفه ای کامل مجاز به کار در این تخصص می باشند. تجربه باید حداقل یک سال باشد
مسکن برای پرسنل نظامی: وام مسکن نظامی. وام مسکن نظامی چیست؟ رهن برای پرسنل نظامی برای ساختمان جدید
همانطور که می دانید، مسئله مسکن یکی از داغ ترین مسائل نه تنها در روسیه، بلکه در سایر کشورها است. برای اصلاح این وضعیت، دولت فدراسیون روسیه برنامه ویژه ای را تدوین کرده است. به آن «رهن نظامی» می گویند. چه چیز جدیدی توسط متخصصان اختراع شده است؟ و چگونه برنامه جدید به پرسنل نظامی کمک می کند تا مسکن خود را بدست آورند؟ در مورد آن در زیر بخوانید
فهرست تولیدات جدید در روسیه. بررسی تولیدات جدید در روسیه. تولید جدید لوله های پلی پروپیلن در روسیه
امروز که فدراسیون روسیه تحت پوشش موجی از تحریم ها قرار گرفت، توجه زیادی به جایگزینی واردات می شود. در نتیجه، تأسیسات جدید تولید در روسیه در جهات مختلف و در شهرهای مختلف افتتاح می شود. چه صنایعی امروزه در کشور ما بیشترین تقاضا را دارند؟ ما یک مرور کلی از آخرین اکتشافات ارائه می دهیم
