دستمزد کارکنان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

حقوق پاداشی برای کار یک کارمند است. در روند اجرای آن، فرد باید از جبران خسارت پولی برای زمان صرف شده و منابع فیزیکی خود مطمئن باشد. در عین حال، حقوق نمی تواند کمتر از سطح معیشتی باشد که قانون اساسی روسیه برای شهروندان تضمین می کند.

هنگام درخواست برای کار، باید از قبل با تمام جزئیات مربوط به این موضوع آشنا شوید. این برای فریب نخوردن و دریافت هر آنچه که کارمند طبق قانون حق دارد ضروری است.

هر حسابداری باید بداند چگونه حقوق را به درستی محاسبه کند. قوانین دائماً در حال تغییر هستند، بنابراین قوانین و استانداردهای امروزی را در نظر بگیرید.

مفهوم

دستمزدها در روسیه توسط تعدادی از قوانین و مقررات تنظیم می شود:

• قانون اساسی روسیه؛
• قانون کار روسیه؛
• عملکرد جداگانه اتخاذ شد.

چارچوب قانونی در مورد این موضوع به شما امکان می دهد حداقل دستمزد، زمان پرداخت آن، سیستمی از مشوق های مالی و جریمه ها، اقدامات تنبیهی برای اجرای تعهدات خود توسط کارفرما برای پرداخت غرامت به کارکنان را تعیین کنید. ، و غیره.e.

توابع

دستمزد دارای عملکردهای زیر است:

1. انگیزشی. این عملکرد برای کارمند اصلی است، زیرا دستمزد به او اجازه می دهد نیازهای ضروری خود را برای غذا، تغذیه و غیره برآورده کند. بدون پاداش مادی، شخص وقت خود را صرف کار نمی کند.
2. باروری. این عملکرد ارتباط نزدیکی با انگیزه دارد، اما برای سودآوری خود شرکت عمل می کند: کارمند باید خوب غذا بخورد، در فرم بدنی خوبی باشد. دستمزد مناسب می تواند کارایی نیروی کار را بهبود بخشد و تداوم شرکت را تضمین کند.
3. تحریک کننده. این عملکرد به این واقعیت خلاصه می شود که کارمند باید با آگاهی کار کند که حقوق اول از همه به بهره وری کار او بستگی دارد. برای انجام این کار، کارفرما باید دستورالعمل‌های کاری را به فرد ارائه دهد، شایستگی‌های خاصی را مشخص کند و کارمند را تشویق کند که به عنوان مثال، یک پاداش را به انجام برساند؛
4. عملکرد وضعیت. دستمزد را مطابق با سطح صلاحیت کارمند، دانش و تجربه او ارائه می دهد. میزان دستمزد نشان دهنده جایگاه او در یک گروه اجتماعی خاص است.
5. تنظیم. به سازماندهی تعامل بین کارمندان و زیردستان کمک می کند.

عناصر

حقوق از سه بخش اصلی تشکیل شده است:

• قطع ثابت؛
• بخش متغیر؛
• پرداخت های اضافی.

بخش متغیر بسته به عمل متفاوت استیک کارمند خاص، نوع شرکت، حتی موقعیت جغرافیایی.

به عنوان مثال، ساکنان مناطق شمالی برای شرایط دشوار زندگی جایزه دریافت می کنند. در این مورد، بخش متغیر هر ماه، بسته به منطقه خاصی، سهم معینی از دستمزد است: از 15 تا 100 درصد.

پرداخت های اضافی ممکن است به ویژگی ها و ویژگی های تولید، فصلی بودن کار مرتبط باشد.

به عنوان مثال، کارمندان برخی از شرکت ها مکمل های جداگانه برای وعده های غذایی دریافت می کنند. هزینه های سفر به مقصد تعطیلات نیز ممکن است پوشش داده شود.

چه چیزی در لیست حقوق و دستمزد مهم است؟

بیایید مفاهیم اساسی را در نظر بگیریم. اول، کسر مالیات بر اساس دستمزد وجود دارد. ثانیاً در صورت اضافه کاری، افزایش حقوق مناسب محاسبه می شود. شما همچنین می توانید جریمه های پولی مختلفی را برای آسیب به اموال شرکت خودداری کنید.

چیزی که کارگر به دستش می رسد دستمزد است. ممکن است مبلغی بالاتر یا کمتر از حقوق معمولی باشد.

دستمزدها به وضوح توسط اقدامات قانونی روسیه تنظیم می شود. میزان دستمزد کار باید هنگام تنظیم قرارداد کار با کارمند مشخص شود و جزء اجباری است. همچنین مطمئنا دارای سیستم محاسبه و تغییر آن است. همه این اقدامات توسط قوانین تنظیم می شود.

دستمزدها بسته به سیستم دستمزد قابل محاسبه است.

او اتفاق می افتد:

• تعرفه(زمانی که کارفرما بتواند نتایج کار کارمند را بسته بهزمان و استانداردهای کاری تایید شده)؛
• بدون تعرفه (حقوق به درآمد کل شرکت بستگی دارد)؛
• مختلط (با در نظر گرفتن کل درآمد شرکت و سهم برخی از کارمندان در آن).

در فدراسیون روسیه، مرسوم است که از سیستم تعرفه یا به عبارتی شکل موقت آن استفاده کنید. در عین حال، صلاحیت ها و تجربه کارمند که باید در قرارداد کار ذکر شود، در نظر گرفته می شود. این سند فقط حقوق ثابت کارمند را نشان می‌دهد، در حالی که کل مبلغ ممکن است هم بالا و هم پایین باشد.

هر از گاهی، کارفرمایان یک سیستم تسویه حساب مختلط را در قرارداد مشخص می کنند، که به ویژه برای فروش مهم است، زمانی که یک متخصص حرفه ای می تواند در نتیجه دستاوردهای خود از حقوق خود فراتر رود.

داده های اولیه برای محاسبه

داده های زیر برای محاسبه حقوق و دستمزد مورد نیاز است:

1. مبلغ انباشته.
2. مبلغی که باید توقیف شود.
3. میزان حقوق یا نرخ ماهانه. دستمزدها به دو صورت محاسبه می شود: زمان و کار قطعه. زمان درآمد بستگی به تعداد ساعات (روز) صرف شده برای کار دارد و به میزان کار انجام شده ارتباطی ندارد. دستمزد قطعه کار بستگی به افزایش حجم کار یا فروش کالا دارد.
4. مبلغ اضافی دریافتی برای عمر طولانی، توانایی حرفه ای، ساعات کاری نامنظم و غیره.
5. مبلغ پاداش (حق بیمه)پرداخت‌ها، در صورت وجود.
6. دیگر مشارکت پرداخت.

همه داده های موجود به دستمزدها اضافه می شود که منجر به درآمد کثیف می شود.

روال محاسبه

حقوق و دستمزد مربوط به کار یک حسابدار است. اگر شرکت بسیار بزرگ است، یک واحد کارمند مجزا دارد که مسئولیت‌های آن شامل محاسبه، تعهدی، پرداخت، تعیین کسورات و سایر فعالیت‌های مربوط به دستمزد و سایر پرداخت‌ها و حق‌الزحمه‌های کارکنان است.

پرداخت حقوق در ابتدای هر ماه انجام می شود. پرداخت حقوق به کارکنان تا دهمین روز ماه بعد از ماه کار الزامی است.

اسناد حقوق و دستمزد:

• T-49 حقوق و دستمزد - فرمی که حقوق و دستمزد را برای همه کارمندان یکپارچه می کند؛
• T-51 حقوق و دستمزد فقط برای فرآیند حقوق و دستمزد اعمال می شود؛
• T-53 حقوق و دستمزد فقط برای اهداف حقوق و دستمزد استفاده می شود؛
• فیش حقوقی سندی است که پس از دریافت دستمزد برای کارمند صادر می شود و حاوی مبالغی است که به کارمند تعلق می گیرد.

الگوریتم محاسبه

حسابدار باید مراحل زیر را در دستور حقوق و دستمزد انجام دهد:

• تعیین میزان حقوق (نرخ تعرفه) که در ماه محاسبه مطابق با ساعات کار تعیین شده است؛
• پیدا کنید که چه پرداخت های اضافی باید به کارکنان تعلق گیرد،به جز قسمت ثابت؛
• مالیات بر درآمد نگه داشته شده؛
• محاسبه پرداخت های بیمه برای پرداخت وجوه خارج از بودجه؛
• کلیه کسورات دیگر از حقوق کارمند (پیش پرداخت، نفقه، ضرر و زیان)؛
• محاسبه حقوق از جمله تمام کارمزدها و کسورات؛
• مبلغ مقرر را به کارمند بپردازید.

بیایید نگاهی دقیق تر به هر یک از این اقدامات بیندازیم.

دستمزد

سیستم‌های حساب که بر اساس ساعات کار است، با نرخ ثابت یا حقوق ماهانه محاسبه می‌شوند.

نرخ تعرفه می تواند روزانه یا ساعتی باشد.

گزینه دیگر این است که حقوق مطابق با تعداد ساعات در ماه باشد. اگر یک کارمند فقط بخشی از زمان کار کند، به نسبت تعداد روزهای (ساعت) کار دستمزد دریافت می کند.

فرمول محاسبه دستمزد با نرخ ثابت روزانه این است:

ZP=L × S،

where: ZP - مقدار حقوق ماهانه، D - تعداد روزهای کار مطابق با برنامه خروج، C - نرخ روزانه.

وقتی ساعتی پرداخت می شود، ارزش آن در مقدار زمان کار بر حسب ساعت ضرب می شود.

حقوق کارمندان (مهندس، تکنسین، مدیران بخش) دریافت نرخ ثابت برای یک ماه کار است. اگر در طول ماه کار می کنند، دستمزد بر اساس تعداد روزهای کار محاسبه می شود:

ZP=O / N × F،

where: N تعداد روزهای ماه گذشته در تقویم تولید است، O مقدار حقوق، F تعداد روزهایی است که واقعاً کار کرده‌اید.

نتیجه نهایی این است که کارمند واقعا چند روز کار کرده است.

فرمول های بالا حقوق را بدون کمک هزینه و پاداش محاسبه می کنند. 13% از مالیات بر درآمد شخصی از مبلغ جمع‌آوری شده کسر می‌شود و پس از آن پول با کارت بانکی به کارمند منتقل می‌شود یا در میز نقدی صادر می‌شود.

مثال.

Malygina A. A. به عنوان معلم در موسسه کار می کند. او دستمزد ساعتی با نرخ 350 روبل در ساعت دارد. او در اکتبر 2018 99 ساعت کار کرد.

تعیین نحوه محاسبه حقوق و دستمزد Malygina A. A.:

ZP=99 ساعت × 350 روبل=34650 روبل

میانگین ماهانه

محاسبه میانگین حقوق ماهانه یک کارمند برای عملیات اساسی مورد نیاز است:

• محاسبه پرداخت ها با حفظ میانگین حقوق ماهانه در محل اصلی کار؛
• محاسبه حقوق در طول دوره بیکاری به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلیل بلایای طبیعی و سایر حوادث فورس ماژور؛
• محاسبه مرخصی (دستمزد برای زمان استراحت مورد نیاز) و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در صورت استعفا و ترک کارمند؛
• محاسبه مزایای بازنشستگی و سایر مزایا، پس از اتمام قرارداد کار، با کاهش پرسنل؛
• محاسبه مزایای ناتوانی؛
• پرداخت برای زمان کار در سفرهای کاری.

میانگین دستمزد ماهانه نیز در صورتی محاسبه می‌شود که کارمندی درخواست کند صورت‌حساب درآمد و سایر اطلاعات برای ارائه به سازمان‌های دولتی ارائه شود.

در حال حاضراین لیست شامل برخی از انواع مزایای اجتماعی و بازپرداخت نیست:

• کمک مالی یکباره (برای تعطیلات، برای درمان)؛
• غرامت برای سفر، خدمات آب و برق، غذا؛
• مزایای ناتوانی موقت و زایمان؛
• کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک زیر 1، 5 یا 3 سال؛
• کمک هزینه دفن و برخی دیگر.

3 نوع پرداخت آخر از صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت می شود. برای جبران آنها، کارفرما در قالب یک درخواست به مرجع مربوطه درخواست می کند.

هنگام محاسبه میانگین حقوق ماهانه سال گذشته، مزایای اجتماعی و غرامت فوق از مبلغ تعهدی کسر می شود. مبلغ دریافتی بر تعداد ماه های تقویمی کار شده تقسیم می شود - دوره های کاملاً کار شده از 1 تا 30 (31) و در ماه فوریه - تا 28 (29) عدد.

میانگین حقوق

برای محاسبه این شاخص، شما نیاز دارید:

1. میزان دستمزد تعلق گرفته برای 12 ماه را بدانید. اگر کارمندی کمتر کار کند، همه روزها حساب می شود.
2. ساعات کاری را در تقویم بدانید. برای محاسبه آن، باید تمام روزهای تقویم سال را جمع کرده و بر 12 تقسیم کنید.

فرمول محاسبه میانگین حقوق به این صورت است:

میانگین حقوق=پرداخت برای دوره / ساعت کار.

فرمول محاسبه میانگین حقوق ماهانه:

Salary=حقوق برای سال / روز در ماه به طور متوسط.

فرمولبرای محاسبه میانگین دستمزد در روز:

AWR=(پرداخت پایه + پرداخت اضافی) / (12 × 29، 3)،

که در آن پرداخت پایه شامل پرداخت تعرفه یا حقوق به مدت 12 ماه است، 29، 3 - میانگین تعداد روزهای در ماه که طبق قانون تعیین شده است، اضافی - پرداخت های بیش از مبلغ ثابت برای 12 ماه.

محاسبه اضافی حقوق و دستمزد شامل سایر پرداخت ها، کمک هزینه، پاداش، پاداش، ضرایب، شبانه، اضافه کاری و غیره است.

وقتی کارمندی را ترک می کند، غرامت مرخصی استفاده نشده به مبلغ اضافه می شود. در این صورت میانگین حقوق ماهانه با ساعات واقعی کار تعدیل شده و روزانه محاسبه می شود. تعداد روزهای باقی مانده در میانگین حقوق روزانه ضرب می شود.

محاسبات برای سیستم نرخ قطعه

فرمول محاسبه دستمزد کارمندان به نوع پرداخت انتخابی بستگی دارد. به عنوان مثال، در مورد یک شکل جزئی از محاسبه، فرمول به این صورت است:

ZP=Eu × St + Stv،

که در آن: Ei یک واحد اندازه گیری کار است (حجم محصولات تولید شده، اطلاعات از سفارش کار گرفته می شود)، St نرخ کار انجام شده است.

نمونه حقوق و دستمزد.

کارگر Anosov A. M. در کارخانه کار می کند. او یک طرح تولید دارد: 240 واحد در ماه با تعرفه 100 روبل در هر واحد.

قرارداد همچنین حق بیمه 20 روبلی را برای هر واحد محصول تولید شده بالاتر از طرح در نظر گرفته است. در اکتبر 2018، Anosov 300 محصول منتشر کرد.

محاسبه دستمزد.

Zp=300 واحد. × 100 روبل.=30000 روبل

Stv=20 روبل × (300 واحد - 240 واحد طبق برنامه)=1200 روبل.

در نتیجه، حقوق آنوسوف 31200 روبل خواهد بود.

با سیستم دستمزد تکه تکه، فرمول محاسبه دستمزد کارمندان به طور قابل توجهی با نسخه قبلی متفاوت است و به نظر می رسد:

Zp=(Fz + Stv) / Ki،

where: Fz هزینه یک درآمد ثابت است که توسط قرارداد کارمند ایجاد شده است، Ki تعداد بازیگرانی است که در تیم گنجانده شده اند.

کسر از حقوق و دستمزد

پس از اتمام کار حقوق و دستمزد (تعهدی)، حسابدار باید تمام کسورات را تعیین کند. از آنجایی که کارفرما یک نماینده مالیاتی است، باید مالیات بر درآمد شخصی را به میزان 13٪ از کل پرداختی های سررسید محاسبه و کسر کند.

مبلغ مالیات زمانی کسر می شود که به کارمند حقوقی در پایان ماهی که چنین درآمدی برای آن تعلق گرفته است پرداخت شود.

پس از محاسبه مالیات بر درآمد، حسابدار باید میزان کسورات را تعیین کند:

• برای پیشرفت های کار نشده، به عنوان مثال، پس از اخراج؛
• درآمد بیش از حد پرداخت شده، به عنوان مثال، به دلیل یک خطای محاسباتی؛
• به درخواست یک کارمند، به عنوان مثال، برای بیمه بازنشستگی داوطلبانه؛
• نفقه و سایر کسورات برای اجرای عمل قضایی یا اسناد رسمی.

میزان کسورات در گزینه اول و دوم نمی تواند بیش از 20٪ حقوق پرداختی باشد، در آخرین - 50%

در موارد استثنایی، به عنوان مثال، در هنگام جبران ضرر سلامتی وارده به شخص دیگری یا هنگام پرداخت نفقه به فرزندان صغیر، میزان کسورات نمی تواند از 70% تجاوز کند.

قبل از اینکه بتوانید نفقه فرزند را از میزان درآمد یک کارمند محاسبه کنید، باید مالیات بر درآمد را محاسبه کنید. در این صورت، کلیه کسر مالیات لازم برای کارمند ارائه می شود.

هنگام محاسبه میزان حقوق و کسورات، حسابدار باید تمام تعهدات را در حسابداری منعکس کند. برای این کار از پست های زیر استفاده می شود:

Dt	CT	رونوشت
20 (08، 23، 25، 26، 44)	70	دستمزد
70	68	NDFL انباشته و منعکس شده
70	76	مبلغ های توقیف شده به نفع اشخاص ثالث

برای مشاهده تسویه حساب با هر کارمند، باید تجزیه و تحلیل را در حساب 70 تنظیم کنید.

مشارکت حقوقی

کسورات از حقوق کارکنان شامل حق بیمه زیر است:

• 22 درصد بیمه بازنشستگی (PSI);
• بیمه پزشکی (CMI) - 5، 1٪؛
• بیمه حوادث - درصد بستگی به نوع فعالیت کارفرما دارد؛
• بیمه از کارافتادگی و زایمان - 2.9%.

کارفرما باید گزارش فصلی درآمدها، مشارکت‌های تعهدی و مالیات بر درآمد کارکنان را به شکل‌های زیر ارائه کند:

• 6-NDFL;
• محاسبه تکی حق بیمه؛
• 4-FSS.

محاسبه غرامت دستمزد

برخی از مناطق روسیه شاخص محلی خود را دارند. ممکن است چندین مورد از آنها در یک منطقه وجود داشته باشد، زیرا توسط منطقه اختصاص داده شده است. ضرایب مجموعه دارای درجه بندی از 1.15 تا 2.0 است.

کوچکترین شاخص در راحت ترین مناطق برای زندگی قرار می گیرد. برعکس، بالاترین مقادیر به مناطقی اختصاص داده می شود که شرایط آب و هوایی و سایر شرایط نامطلوب تر در نظر گرفته می شود.

این اقدام با هدف افزایش حقوق به منظور جلوگیری از خروج ساکنان انجام شده است. هنگام تعیین ضریب، شرایط اقلیمی و سایر ویژگی هایی که بر استاندارد زندگی و رضایت انسان تأثیر می گذارد، در نظر گرفته می شود.

کمترین نرخ:

• Vologda;
• Perm;
• Yekaterinburg;
• Orenburg;
• چلیابینسک;
• کرگان.

بالاترین پیشنهادها:

• کامچاتکا؛
• منطقه ساخالین؛
• چوکوتکا و مناطق اطراف؛
• جزایر کوریل;
• Yakutia;
• سرزمینی در مجاورت اقیانوس منجمد شمالی.

محاسبه دستمزد در حضور یک ضریب بسیار ساده است. شما باید مقدار درآمدی را که قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی محاسبه شده است در آن ضرب کنید.

فقط پرداخت‌های یکجا مشمول افزایش نمی‌شوند،به عنوان مثال، پرداخت های مرخصی استعلاجی، کمک های مالی، کمک هزینه سفر و سایر پرداخت هایی که یک بار پرداخت می شوند.

حقوق و دستمزد در تعطیلات

سیستم محاسبه مبلغی که کارکنان در هنگام رفتن به یک استراحت شایسته به مدت 28 (یا بیشتر) روز مستحق دریافت آن هستند مدت طولانی است که ایجاد شده است. در سال 2018، هیچ قانون جدیدی برای محاسبه دستمزد مرخصی تصویب نشد. مانند قبل، این روند توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

فرمول محاسبه دستمزد در صورت مرخصی به شرح زیر است:

O=WS در روزH،

جایی که: O- میزان دستمزد مرخصی، tr،

SZ در روز - میزان درآمد در روز، tr.،

N - تعداد روزهای تعطیل، روزها.

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، مانند قبل، باید تمام درآمد کارگر را که با سیستم دستمزد مرتبط است، در نظر بگیرید. به عبارت دیگر، حقوق، مزایا، پاداش و کمک هزینه.

مثال.

موردی را در نظر بگیرید که در آن یک کارمند تمام 12 ماه را در دوره صورتحساب کار کرده است.

Petrova O. P. درخواست مرخصی از 1 مارس تا 28 مارس 2018.

حقوق او 45000 روبل، پاداش ماهیانه 5000 روبل است.

تعیین دوره صورت‌حساب: از 1 مارس 2017 تا 28 فوریه 2018.

متوسط درآمد را محاسبه کنید:

(45000 + 5000) x 12/12=50000 روبل.

محاسبه حقوق تعطیلات:

50,000 / 29، 3 x 28=47,781.51 روبل.

در دست پترووا، حقوق مرخصی منهای مالیات بر درآمد 41569.97 روبل خواهد بود.

پرداخت روزهای تعطیل و آخر هفته

در حین نوبت کاری، خروجطبق نرخ تعرفه پرداخت می شود. لازم به ذکر است که کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل با 20 درصد افزایش نرخ پرداخت می شود. همین امر در مورد کار در شب صدق می کند - از ساعت 22:00 تا 6:00.

نتیجه گیری

محاسبه حق الزحمه کار توسط حسابدار بر اساس تعدادی مدارک انجام می شود. دو سیستم اصلی وجود دارد: تکه ای و موقت. مورد دوم محبوب ترین است، بسیار ساده است و در بیشتر صنایع استفاده می شود. پرداخت مبلغ مقرر در ماه 2 بار به صورت پیش پرداخت و مابقی حقوق صورت می گیرد. همچنین ارائه گزارش به مقامات نظارتی ضروری است.