محیط های حرفه ای: شکل گیری و انواع آنها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

ساخت یک محیط حرفه ای یک چالش واقعی برای هر شرکتی است. برای تجارت امروز، این بسیار مهم است. برای شرکت های پس از فروپاشی شوروی که به سختی هزینه های خود را تامین می کنند، سازمان های عمومی که اهداف غیرتجاری را دنبال می کنند، این اهمیت دوچندان دارد: اگر شکل دادن به عوامل محیط حرفه ای از طریق تنظیم کننده طبیعی - پول امکان پذیر نباشد، پس لازم است که در حداقل، برای تضمین روابط صنعتی صلح آمیز به روشی متفاوت.

واقعیت

محیط های حرفه ای در تقریب اول مجموعه های مختلفی از اهداف کار، روابط اجتماعی، تحقق دانش و تجربه، روابط شخصی و در نظر گرفتن نفوذ دولت است.

این تعریف تا حدودی گسترده‌تر از آنچه معمولاً یافت می‌شود است، اما سه موقعیت آخر در زمان کنونی بسیار مهم شده‌اند. محیط های حرفه ای به وضوح به دو دسته تقسیم می شوند:

• کسب و کار - پول وجود دارد و کمیت آن برای کارمند مهم است؛
• زندگی - زمانی که یک ایده، موقعیت یا"در انتظار پایان".

در هر دو مورد در پیش زمینه، همیشه یک فرد و یک محیط حرفه ای در چارچوب موضوعات کار، روابط اجتماعی، دانش، تجربه، شخصی و شرایط دیگر وجود دارد، اما در مورد اول (کسب و کار) وجود دارد. یک شرایط ضروری است: یک تنظیم کننده طبیعی دارد - پول، به مقداری که به شما امکان می دهد مدیریت کنید.

در هر صورت، شکل گیری و توسعه واقعی محیط حرفه ای و "حرفه ای بودن" کارمند وجود دارد. اصلاً مهم نیست که کدام دسته در یک طاقچه اجتماعی خاص تشکیل شده است، نه موقعیت کارمند و نه موقعیت رهبر مهم است. فقط قوانین عینی همیشه کار می کنند، اما اینکه یک کارمند یا مدیر چقدر آنها را می شناسد اصلاً مهم نیست، اما این به طور کلی است و نه برای اولین یا دوم، به طور خاص.

کارگران و مدیران مشتاق ممکن است علاقه مند به درک قوانین عینی باشند و نتیجه فراتر از انتظارات خواهد بود. اتکا به نیروی خود، شهود و درک موقعیت، قاعدتاً منجر به موفقیت نمی شود.

محیط حرفه ای

جهان همیشه پر از متفکرانی است که می دانند چه چیزی را به شنوندگان ارائه دهند. گفتنش دشوار است - ارزش زیادی ندارد. اما صرف زمان برای یادگیری ایده های فوق العاده یک تجمل غیر قابل توجیه است. برخی معتقدند محیط حرفه ای مکانی است که فرد در آن فعالیت های حرفه ای انجام می دهد. دیگران فراتر رفته و انواع محیط های حرفه ای را تعریف می کنند:

• واقع بینانه،
• تحقیق،
• هنری،
• اجتماعی،
• کارآفرینی،
• متعارف.

همه اینها برای تئوری جالب است، برای یک روانشناس، رئیس بخش پرسنل یا مقامی که منابع کار را بر اساس میل یا کارکنان خود توزیع می کند. در زندگی واقعی چیزی کاملاً متفاوت مورد نیاز است و هر چقدر هم که انسان برای مدیریت همه چیز تلاش کند، بهتر است زمانی که به دنبال کار خود باشد و با عقل سلیم، قوانین عینی و تمرین وجود هدایت شود.

چیست که اینطور گفته یا نوشته می شود؟ مطلقا هیچ چیزی. اما اگر سعی کنید زندگی را ترکیبی از فردی و اجتماعی بدانید، جایی که اولی اغلب زندگی و خانواده است، و دومی کار و محیط بیرونی است، ممکن است خیلی چیزها کاملاً متفاوت به نظر برسند.

حرفه و زندگی

همه به راحتی کامل علاقه دارند، شما می توانید به قایق تفریحی خود امیدوار باشید، اما بیشتر اوقات آسان تر است: یک خانواده معمولی و یک شغل معمولی. نیازی نیست که بهتر از همه باشد، برای بیشتر افراد فقط داشتن آرامش در خانه و روابط سالم در محل کار، درآمد مناسب و برنامه ریزی برای فردا کافی است.

همه چیز همیشه بسیار ساده است. کسب‌وکاری که می‌خواهد رونق بگیرد، فقط یک نفر را استخدام نمی‌کند، بلکه او را همان‌طور که هست می‌پذیرد و آن‌طور که نیاز دارد می‌سازد. هر فرد انباری از دانش، تجربه و رفلکس های پیش پا افتاده است. آشکار کردن دو موقعیت اول دشوار است، اما در دسترس است. آخرین موقعیت یکی از ویژگی های کمونیسم است، بسیار تمرین شده است، بنابراین، برای بسیاری از شرکت های هنوز زنده، این تنظیم کننده کاملا در دسترس است.

کار، زمانی که مدت زمان قابل توجهی طول بکشد، و عادت های حرفه ای و عادت کردن به تیم معمولا از یک ماه تا دو ماه شکل می گیرد، سیستم "فرد و محیط حرفه ای" را متعادل می کند، اما اگر فرد عادت کند با انجام نوع خاصی از عمل، محیط حرفه ای به تغییر در موضوعات فعالیت کارگری و واکنش کافی تیم کاری پاسخ می دهد.

درباره تغییر محیط در قسمت موضوع

در مورد موضوع، تغییرات در فناوری انجام کار، مکانیسم های جدید یا مدرن و غیره - این ثابت است، حتی اگر پویاترین حرفه ها را در نظر بگیریم، مثلاً فناوری اطلاعات..

مطمئناً هیچ چیز نسبت به ظاهر PHP و جاوا اسکریپت تغییر نکرده است، اما پدیده فرترن هنوز در زمان خود به یادگار مانده است (این زبان و زبان های زمان خود به سادگی فرصت های فوق العاده ای را برای محاسبات پیچیده ریاضی باز کردند، ابتدا از همه).

ترکیب HTML + CSS برای کمتر از یک درصد از جمعیت جهان قابل درک و جالب است، حتی با در نظر گرفتن نرخ رشد وحشتناکی در تعداد افراد شاغل در صنعت فناوری اطلاعات. همه به چیدمان (HTML) نیاز ندارند، و شما می توانید بدون قوانین (CSS) از شیوه نامه ها این کار را انجام دهید.

برنامه نویسی همانطور که در دهه 80 بود - در قرن کنونی نیز همینطور باقی مانده است (در یک زمینه خاص، در اینجا تأکید بر معناشناسی است، نه بر تفاوت ها از نظر تولید یا عملکرد، به عنوان مثال، گاز آشپزخانه اجاق گاز در لحظه ای که عمومی شد، و در حال حاضر).

در اوایل دهه 90، برنامه نویسی یک شانس واقعی داشتوضعیت چیزها را تغییر داد، اما انحصار طلبان راه دیگری را در پیش گرفتند (اولویت کلاسیک ها بر اشیاء)، و هر متخصص یا شرکتی نمی تواند چیزی را با عقاید استبدادی مخالفت کند.

در آن روزها، تغییر در موضوع برای تغییر در بخش اجتماعی انواع مختلف محیط های حرفه ای در زمینه اطلاعات، اساسی و قابل توجه می شد. تنها در اواخر دهه 10 این قرن بود که آنچه می توانست در اوایل دهه 90 قرن گذشته اتفاق بیفتد به واقعیت تبدیل شد.

همین را می توان در مورد سایر محیط های حرفه ای نیز گفت: موضوع به طور مداوم در حال تغییر است، اما همانطور که قاره ها چهره سیاره را تغییر می دهند، این همیشه مولفه اجتماعی را به طور اساسی تغییر نمی دهد.

تغییر مؤلفه اجتماعی

انسان دائماً در حال تغییر است. در هر لحظه از زمان، فرد اطلاعاتی را درک می کند و بلافاصله تصمیم می گیرد. حل وظایف تولید به موقع به ویژگی های حرفه بستگی دارد.

عمل جراحی توسط جراح می تواند از چند دقیقه تا چند ساعت طول بکشد. ساخت یک خانه به تامین مصالح ساختمانی و زمانی که آنها در دسترس هستند به مهارت کارگران بستگی دارد. برای توسعه یک سایت، یک متخصص ممکن است به یک روز یا یک هفته نیاز داشته باشد، اما پس از پایان مدت، باید آمادگی داشته باشد که مشتری به طور ناگهانی موضوع یا عملکرد مورد نظر خود را تغییر دهد.

همیشه مهم نیست که در نظر بگیرید دقیقاً چه چیزی این یا آن حرفه را تعریف می کند. با این حال، مهم است که در نظر بگیرید که کارمند چقدر به طور موثر برای انجام کارش وقت می گذارد، تا چه حد از پتانسیل خود به طور کامل استفاده می کند و چقدر برای آن مدیون است.پرداخت.

به عنوان یک پس زمینه، اما فرآیند اجباری، مراقبت از شرایط راحت برای تیم کاری به عنوان یک کل، روابط اجتماعی کامل بین کارکنان، مدیریت گردش کار مهم است.

کارگر و عیوب تنظیم کننده طبیعی

پول وقتی مهم است مهم است. دستمزد ناچیز کار حتی برای زنده ماندن هم هیچ سودی ندارد. بلکه مسخره کردن حرفه به طور عام و کارگر به طور خاص است.

دستمزد معنی دار برای کار فرصت های جدیدی را باز می کند. یک آپارتمان، یک ماشین، یک ساحل آفتابی در کنار دریا و واکنش اقوام، دوستان، همسایگان. به عنوان یک قاعده، فوم به سرعت از بین می رود، و کارگر به کار خود ادامه می دهد و به خوبی، قابل اعتماد و پایدار کار می کند، اما کسانی نیز هستند که از بهترین ایده ها برخوردار نیستند.

در همه موارد، بدون استثنا، همه محیط های حرفه ای، حتی اگر کارفرما یا تیم کاری کار اشتباهی انجام داده باشند، این یا آن سناریو را پیش بینی نکرده باشند، عادی می مانند. یک تجارت یا شرکت ممکن است وجود نداشته باشد، اما این یک امر خاص است. محیط های حرفه ای بالاتر از شرکت ها، شرکت ها و سایر اشکال ترکیبی از اهداف کار و روابط اجتماعی وجود دارد.

چهارشنبه به طور کلی.

برعکس، فرآیندهای معکوس بسیار مهم هستند. درک و استفاده از تجربه موفق در هر کسب و کاری یک تاکتیک بسیار خوب و تاثیر بسزایی است.