کار در PIK: نظرات کارمندان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

امروز باید دریابیم که سازمانی به نام "PIK" چیست. بررسی کارمندان، شرح فعالیت ها، و همچنین اطلاعات مربوط به آزمون های استخدامی آتی مورد توجه متقاضیان بالقوه است. همه اینها به قضاوت درباره یکپارچگی شرکت کمک می کند. کارکنان باید به چه نکاتی توجه کنند؟ آیا مردم از استخدام در «پیک» راضی هستند؟ مزایا و معایب سازمان چیست؟ درک همه اینها آنقدرها هم که به نظر می رسد آسان نیست. اما اگر بررسی های متعدد را به دقت مطالعه کنید، می توانید در مورد رئیس به اجماع برسید. همه آنها درست و مفید نیستند!

شرح

بازخورد GK "PIK" از کارمندان در مورد فعالیت هایشان مبهم است. اما بسیاری از گستره این شرکت راضی هستند. خاطرنشان می شود که PIK مجموعه ای از شرکت ها است که در زمینه مسائل املاک و مستغلات فعالیت دارند. کار در جهات مختلف انجام می شود - از اجاره اشیاء تا طراحی ساخت و ساز.

بر این اساس، اگر کسی می خواهد در املاک و مستغلات کار کند، می توانید به PIK به عنوان یک کارفرما نگاه کنید. اما قبل از آن،اطلاعات بیشتر در مورد شرکت بیابید.

این سازمان یک کلاهبردار نیست، مدت زیادی است که در روسیه فعالیت می کند. دفتر مرکزی در مسکو واقع شده است. شعبه هایی در شهرهای مختلف کشور وجود دارد. "پیک" سالهاست - از سال 1994 - مشاغل خالی برای استخدام ارائه می دهد. و این خبر خوبی است. برخی از متقاضیان از همکاری با یک شرکت پایدار و قابل اعتماد خوشحال هستند.

جای خالی

اما آیا همه چیز واقعا خوب است؟ "PIK" بازخوردهایی را از کارمندان دریافت می کند که بهترین آنها برای مشاغل خالی است که برای همکاری به کارکنان ارائه می شود. مسئله این است که اگر به نظرات متعدد اعتقاد داشته باشید، موقعیت های معمولی همیشه آزاد هستند. مثلا عنوان مشاور املاک یا مدیر فروش. هیچ جای خالی رهبری وجود ندارد. و اگر انجام دهند، بسیار نادر است. البته سریع آنها را اشغال می کنند.

با وجود این، مکان های رایگان زیادی وجود دارد. بنابراین، گروه PIK بررسی هایی از کارمندان خوب دریافت می کند که تقریباً همه شانس استخدام در شرکت را دارند. بله، شما باید به عنوان یک کارمند معمولی کار کنید. اما اگر خودتان را ثابت کنید، می توانید ترفیع بگیرید. تقریباً همه کارکنان سازمان به این امید دارند.

قولهای کارفرما

بررسی کارکنان "PIK" (مسکو یا هر شهر دیگری - مهم نیست که شعبه در چه منطقه ای واقع شده است، اصول همکاری در همه جا یکسان است) برای وعده هایی که در مصاحبه به متقاضیان داده می شود مثبت می شود. صحنه. اکثر کارمندان بالقوه بر آن تاکید دارندشرایط واقعاً تکان دهنده است.

PIK دقیقاً چه چیزی را ارائه می دهد؟ از جمله وعده های اصلی عبارتند از:

• استخدام رسمی؛
• درآمد پایدار و بالا؛
• رشد شغلی و پیشرفت حرفه ای؛
• اخلاق شرکتی؛
• کارکنان دوستانه و پاسخگو؛
• تجربه کاری در یک شرکت پایدار و قابل اعتماد؛
• بسته اجتماعی به طور کامل؛
• آموزش رایگان با هزینه سازمان؛
• ساعت کاری انعطاف پذیر و راحت؛
• بدون روال اداری.

همه چیز فرمولی به نظر می رسد. خاطرنشان می شود که تقریباً هر کارفرمایی با چنین وعده هایی کارمندان جدید را فریب می دهد. اما آیا PIK واقعاً همه آنچه را که گفته است ارائه می دهد؟ یا برخی از نکات ساخته شده است؟

مصاحبه

تصمیم گیری سخت است. به خصوص با توجه به این واقعیت که مصاحبه، به عنوان یک قاعده، به یک کارمند بالقوه امید به صداقت کارفرما را القا می کند. "PIK" در بیشتر موارد برای اولین جلسه با مافوق نظرات خوبی از کارمندان دریافت می کند.

تاکید می شود که مدیران استخدامی دوستانه و مودبانه ارتباط برقرار کنند. آنها در مورد تمام جزئیات همکاری صحبت می کنند و PIK را به عنوان یک رئیس تقریبا ایده آل معرفی می کنند. بدون منفی یا استرس. اما برخی از این واقعیت که مدیران استخدامی مدام می گویند که کار در یک سازمان چقدر خوب، ساده و آسان است، کمی خجالت می کشند.

گاهی اوقات وجود داردرویدادهای منفی به عنوان مثال، یک متخصص منابع انسانی با یک جوینده کار ارتباط خوبی برقرار نمی کند. یا باید مدت زیادی منتظر مصاحبه باشید. اما اینها شکایات مجزا هستند.

به طور کلی، اولین جلسه با مقامات از طرح استاندارد پیروی می کند - پر کردن پرسشنامه متقاضی، ارائه رزومه یک شهروند و گفتگوی شخصی با مدیران استخدام. هیچ چیز شگفت انگیز یا خاصی نیست. بعد از دیالوگ خیلی سریع تماس می گیرند.

طراحی رسمی

کار در "PIK" بازخوردی از کارمندان از نوع مبهم دریافت می کند. به خصوص اگر در مورد رسمی بودن استخدام صحبت کنیم. مسئله این است که نظرات در این زمینه تقسیم شده است.

برخی از کارگران اطمینان می دهند که "PIK" فقط به صورت رسمی همکاری می کند. با هر یک از کارکنان قرارداد کار منعقد می شود که در دفترچه کار درج می شود. بدون تقلب یا فریب.

نظراتی وجود دارد که به وضعیت مخالف اشاره می کند. چنین بررسی هایی بر عدم رسمیت در شرکت تأکید دارد. در واقع، کارمندان "در مورد حقوق پرندگان" خواهند بود.

چه چیزی را باور کنیم؟ PIK شرکتی است که برای مدت طولانی در روسیه فعالیت می کند. او واقعاً همه زیردستان را طبق قوانین تعیین شده استخدام می کند ، اما در عین حال مجبور است مدتی بدون ثبت نام کار کند. به طور خاص، در طول تمرین.

درباره یادگیری

نظرات کارمندان درباره شرکت "PIK" برای مطالعات آنها نیز متفاوت است. یک نفر از نتیجه راضی است. چنین نظراتی بر این واقعیت تأکید دارد کهآموزش یک شهروند واقعاً همه چیزهایی را که در کار آینده مفید است آموزش می دهد. شما می توانید تمام مشخصات همکاری و استخدام برای یک شغل خالی خاص را مطالعه کنید و همچنین اگر چیزی مناسب شما نیست از امضای قرارداد کاری خودداری کنید.

همراه با این، بیشتر کارمندان در مورد مزایای مشکوک آموزش صحبت می کنند. گفته می شود PIK از جویندگان کار به عنوان نیروی کار رایگان استفاده می کند. در واقع، در واقع، در طول آموزش، یک فرد بدون ثبت نام تحت قرارداد کار، تمام وظایف را در یک موقعیت خاص انجام می دهد.

با این حال، به جرات می توان گفت که آموزش شما را به هیچ چیز ملزم نمی کند. اگر شخصی قصد همکاری با PIK را داشته باشد، امتناع از آن غیرممکن است. اما برای قطع و ترک شرکت - به راحتی. شما نیازی به پرداخت هزینه برای فرآیند مطالعه نخواهید داشت.

شرایط کار

OOO "PIK" بازخورد خوب و نه چندان خوبی را از کارمندان در مورد فعالیت های خود دریافت می کند. شرایط کار، طبق برخی نظرات، دلگرم کننده است. در دفاتر شرکت هر آنچه برای انجام وظایف رسمی لازم است وجود دارد. هر روز، زیردستان نه تنها یک استراحت ناهار، بلکه یک مهمانی چای نیز دارند. این یک نادر است. شما باید در دفاتر راحت و مجهز کار کنید.

برخی هنوز از شرایط پیشنهادی ناراضی هستند. تأکید می شود که دفاتر PIK از نظر تمیزی متمایز نیستند - همه جا خاک و گرد و غبار است. حضور در یک سازمان در محل کار چندان خوشایند نیست. بله برای ناهار استراحت هست، وسایل لازم هم هست. اما در عین حال، هنوز حضور در محل کار راحت نیست.

توسعه

آیا در "PEAK" رشد شغلی وجود دارد؟ این تفاوت ظریف مورد توجه بسیاری از متقاضیان است. من نمی خواهم در موقعیت های معمولی بدون چشم انداز کار کنم. زیردستان می گویند که PIK بهترین مکان برای ایجاد یک حرفه نیست. در اینجا امکان افزایش حقوق وجود ندارد. اما در مصاحبه، مدیران سازمان را ستایش می کنند و آن را بهترین مکان برای ایجاد یک شغل موفق می نامند.

رشد حرفه ای در شرکت است، اما خیلی سریع و موثر نیست. اصولاً از طریق انجام وظایف رسمی حاصل می شود. سمینارها و آموزش‌ها در اینجا نادر است.

برنامه و تضمین

مشخص است که گروه PIK تا چه اندازه از کارمندان بازخورد دریافت می کند. اکثر نظرات در زمینه برنامه کاری پیشنهادی و همچنین تضمین های اجتماعی همگرا هستند. کارمندان در مورد کارفرمای خود چه فکر می کنند؟

انتظار نداشته باشید PIK انعطاف پذیر و بدون استرس باشد. در ابتدا، زمان مشخص کار در قرارداد کار تعیین شده است. اما در عمل، زیردستان بدون رضایت مجبور به ماندن برای اضافه کاری می شوند. البته چنین کاری به هیچ وجه پرداخت نمی شود.

ضمانت های اجتماعی ارائه می شود، اما فقط برای کسانی که مدت طولانی در PIK کار می کنند. دریافت مرخصی با حقوق برای تازه واردان بسیار دشوار است. با این وجود، این وضعیت هیچ کس را شگفت زده نمی کند؛ طبق قانون مقرر، حداقل یک سال کار لازم است تا تعطیلات با پرداخت پرداخت شود. روزهای بیماری هم هست. اما اگر بعضی ها را باور کردبررسی می کند، سپس PIK "در مراسم با کارمندان بی وجدان نمی ایستد" - آنها با نقض قوانین کار اخراج می شوند.

درآمد

بررسی های "اوج" از کارکنان یک طرح منفی تقریباً از همه کارمندان برای درآمد پیشنهادی دریافت می شود. با این حال، مانند بسیاری از کارفرمایان دیگر در مناطق مختلف روسیه.

زیردستان شکایت دارند که حقوق آنها کم است، حقوق پایه بستگی به معاملات انجام شده دارد (درصد مشخصی از ارزش آنها دریافت می شود). بنابراین، از نظر تئوری، چشم اندازهایی برای به دست آوردن سود بالا وجود دارد. اما تعداد کمی از مردم موفق می شوند آنها را زنده کنند.

تنها تعداد کمی از کارگران در مورد حقوق عادی در PIK صحبت می کنند. چنین افرادی اطمینان می دهند که شما فقط باید برای انجام کار خود رویکردی مسئولانه داشته باشید و تنبل نباشید.

رؤسا و کارکنان

اما این همه ماجرا نیست. PIK LLC (سنت پترزبورگ) از نظرات کارمندان چه درآمدی دارد؟ در تمام مناطق روسیه، نظرات در مورد این سازمان یکسان است. همکاران عموماً راضی هستند، اما رئیسان اینطور نیستند. مدیران با زیردستان خود خیلی خوب رفتار نمی کنند. توافق بر سر چیزی غیرممکن است. از کارمندان قدردانی نمی شود. این نظرات هستند که اغلب علیه PIK بیان می شوند.

اما کارمندان معمولاً با همکاران روابط خوبی برقرار می کنند. هیچ رقابتی وجود ندارد، تیم کاری از یکدیگر حمایت می کنند. اما هیچکس از بهترین پرسنل و عامل انسانی در امان نیست.

نتیجه گیری و نتایج

معلوم است که کدامبررسی های "PIK" از کارمندان اغلب به دست می آید. اغلب سازمان توسط کارفرمایان در لیست سیاه قرار می گیرد. همه اینها به دلیل نگرش منفی اغلب ابراز شده نسبت به شرکت است.

به طور کلی، PIK یک کارفرمای متوسط است که 100٪ صادق نیست. و همه نظرات مثبت و منفی با هیچ چیز تایید نمی شود. بنابراین، شما می توانید در اینجا شغلی پیدا کنید، اما در عین حال، نیازی به باور تمام وعده های داده شده در مصاحبه ندارید.