پروژه های حقوق و دستمزد بانک

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

فقط 10-15 سال پیش، تعداد زیادی از شهروندان فدراسیون روسیه از خدمات بانکی استفاده نمی کردند، اما امروز وضعیت کاملا برعکس است. بانک ها بخشی از زندگی تقریباً هر یک از ما را اشغال می کنند. پروژه‌های بانکی حقوق، حقوق بازنشستگی، کارت‌های اجتماعی، پرداخت‌ها و نقل و انتقالات و بسیاری موارد دیگر، یک فرد مدرن را با مؤسسات مالی مرتبط می‌کند.

در این مقاله به نوعی از خدمات بانکی مانند پروژه های حقوق و دستمزد می پردازیم.

چرا به کارت های بانکی حقوق پرداخت کنیم؟

امروزه تعداد بسیار کمی از سازمان ها از طریق صندوق نقدی خود به کارکنان حقوق پرداخت می کنند. اکثراً این عملیات را با استفاده از خدمات بانک ها انجام می دهند.

این سوال مطرح می شود: "فایده چیست؟" همه چیز کاملا ساده است. با استفاده از موسسات بانکی برای پرداخت حقوق، کارفرما نیازی به نگهداری صندوقدار خود و تعداد زیادی از پرسنل خدماتی دیگر که با محاسبه حقوق و دستمزد با کارکنان مرتبط هستند، ندارد.

حتی اگر باید مقداری سود پرداخت کنید(پرداخت) به بانک برای خدمات آن، این شکل از پرداخت هنوز سودمند است. در عین حال، اگر قراردادی با بانکی منعقد شود که خدمات را در سطح بالایی ارائه می دهد، هر یک از شرکت کنندگان در پروژه حقوق و دستمزد راضی می مانند.

چه کسی چنین پروژه هایی را به پایان می رساند؟

مدیر مؤسسه به همراه حسابدار ارشد با بانک قرارداد منعقد می کنند یا افراد مجاز آنها این کار را انجام می دهند که دارای وکالتنامه مناسب برای انجام عملیات از طرف آنها هستند.

اگر سازمان جدید است، اساساً خود نمایندگان آن به بانک مراجعه می کنند، شرایط را پیدا می کنند و توافق نامه منعقد می کنند. اما اگر شرکت قبلاً توسط برخی بانک ها خدمات رسانی می شود، سایر مؤسسات مالی دائماً پیشنهادات تجاری خود را از جمله پروژه های حقوق و دستمزد ارسال می کنند.

علاوه بر این، جذب یک سازمان تازه افتتاح شده بسیار ساده تر از سازمانی است که قبلاً با بانک دیگری قرارداد بسته است. در روند مبارزه برای سهم بازار در خدمات مالی، بانک ها آماده اند هر کاری انجام دهند تا مشتریانی را که قبلاً یک بار به دست آورده اند از دست ندهند. بنابراین شرایط بسیار مساعدی ایجاد می شود (مثلاً نقل و انتقالات رایگان) که دور زدن آن تقریباً غیرممکن است.

در زمان انعقاد قرارداد از بانک معمولاً رئیس شعبه و مشاور مالی متخصص در ارائه خدمات به اشخاص حقوقی حضور دارند.

قراردادهای پروژه های حقوق و دستمزد چگونه منعقد می شود؟

قبل از هر چیز، شرکت باید مدارک تشکیل دهنده را به بانک و سایر گواهی های اضافی وکمک.

پس از آشنایی کامل کارکنان مجاز بنگاه با کلیه شرایط و تعرفه ها، طرفین قرارداد منعقد می کنند. پروژه های حقوق و دستمزد بانک ها شامل انتقال لیست کارمندان و فتوکپی مدارک مورد نیاز برای شناسایی آنها به بانک و همچنین صدور کارت های پلاستیکی جدید است که دستمزد آنها به آنها واریز می شود.

بعد از صدور کارت، دو راه برای صدور آنها وجود دارد. اولین مورد زمانی است که نمایندگان بانک به شرکت می آیند و در آنجا، در مقابل رسید، شخصاً خود کارت و کد پین را به هر کارمند می دهند. مورد دوم زمانی است که کارمندان شرکت به تنهایی به بانک مراجعه می کنند و کارتی با کد پین از قبل در شعب دریافت می کنند.

اغلب گزینه دوم زمانی رخ می دهد که کارکنان سازمان در زمان ورود کارکنان بانک به دلیل صدور انبوه کارت به دلیل بیماری یا هر دلیل دیگری غیبت داشته باشند.

با تجزیه و تحلیل پیشنهادات بانکی فعلی در بازار خدمات مالی، پنج سطح از پروژه های حقوق و دستمزد را می توان تشخیص داد.

کم

این سطح رایج ترین است. برای شرکت بسیار ارزان است، زیرا هیچ خدمات اضافی را به همراه ندارد. اگر یک شرکت تازه شروع به همکاری با یک بانک کرده است، اولین کاری که انجام می دهد این است که چنین پروژه حقوق و دستمزدی را انتخاب کند. به عنوان مثال، Sberbank برای سرویس چنین محصولی فقط 300 روبل هزینه می کند. هر ماه. اغلب، این گزینه از پروژه حقوق و دستمزد به سازمان های بودجه ارائه می شود.

سطح استاندارد

برای نگهداری از پروژه حقوق و دستمزددر سطح استاندارد، شرکت مبلغ کمی بالاتر پرداخت می کند، اما در عین حال تعداد زیادی خدمات اضافی دریافت می کند: کاهش کمیسیون برای تسویه حساب، اعلان پیام کوتاه رایگان برای همه کارکنان.

سطح طلا

سطح طلا شامل صدور کارت حقوق با کیفیت بالاتر برای کارکنان است. برخی از بانک ها در این سطح کارت های تراشه ای را ارائه می دهند که امنیت بیشتری نسبت به کارت های استاندارد دارند. به عنوان مثال، Sberbank چنین پروژه حقوق و دستمزدی را به شرکت ها برای 3000 روبل ارائه می دهد. در هر ماه.

سطح پلاتین

این سطح به معنای خدمات در سطح بالاتر است. هزینه چنین بسته ای از خدمات بسیار بالا است و برای هر شرکتی مقرون به صرفه نیست. این سطح شامل تمام مزایای سطوح پایین تر و همچنین بر برخی دیگر است. برای مثال، بانک‌ها در صورت مفقود شدن کارت، جایگزینی رایگان کارت، بیمه دارایی مالک و همچنین بیمه عمر پزشکی را ارائه می‌دهند که هم در قلمرو فدراسیون روسیه و هم در خارج از کشور معتبر است.

سطح حق بیمه

همه موسسات بانکی سطح حق بیمه ارائه نمی دهند. و کسانی که چنین خدماتی را ارائه می دهند در همه شهرهایی که شعبه دارند آن را ارائه نمی دهند، فقط در شهرهایی که تقاضا وجود دارد. نگهداری از چنین بسته ای از خدمات بسیار گران است، اما شامل مزایای بسیاری است: تخفیف در فروشگاه ها، هتل ها، اپراتور اختصاصی خط تلفن شخصی و موارد دیگر.

مشتریان دارای کارت های این سطح به عنوان مشتریان VIP طبقه بندی می شوند.

شرایط در همهبانک‌ها با هم تفاوت دارند، و فهرست بالا یک لیست متوسط است که با مقایسه پیشنهادات بزرگترین بانک‌های فعال در فدراسیون روسیه تهیه شده است.

اگر به این فکر می کنید که چه سطحی از پروژه حقوق و دستمزد را انتخاب کنید، نباید بلافاصله قراردادی برای پلاتین یا حق بیمه ببندید. به یاد داشته باشید که حتی سطح پایین نیز می تواند کاملاً جذاب باشد، نکته اصلی این است که یک موسسه بانکی به تعهدات خود عمل کند و خدمات با کیفیتی را هم به مدیریت شرکت و هم به کارگران عادی ارائه دهد.